アルバイトに年数は関係ないですか？

質問

アルバイトの中でも、平？と人を管理したり少しお手当てが出てリーダー的な仕事する人がいます。
それをするにあたり、ある程度の経験は必要かとは、思いますが、年数浅くても、なる人や、年数重ねていても、ならない人がいます。
すべて能力なのでしょうか？

回答No.3

y0702797

今どき年功序列はないと思います。
年功序列は、無駄に企業の業績や社員の実績、能力とは無関係に人件費が増大することがあります。
社員のモチベーション低下や人材の流出につながる懸念もあります。
挑戦する意欲がそがれ、社員や組織が成長する機会が失われる要因にもなりかねません。
今は能力次第で結果を出し昇給すると考えています。

回答No.2

shioyu

能力もあると思いますけど、
本人自身の意志も
あるんじゃないですかね。

アルバイトとして
継続したいという意志でしたら、
アルバイトのまま、
長い事、その雇用形態になる
場合もあるので、
それも、考えられるんですよね。

アルバイトは、
基本的には、時給制で、

企業にはよりますけど、
出勤のシフトを
増やしたり、減らしたり、
都合が悪いと、
シフトを変更しやすかったりと
融通が利くところがあるんですよね。

そこのニーズがある人なら、
アルバイトのまま、
働きたいと
なってるのかもしれませんね。

回答No.1

AlexJenifer

能力の他に「本人の希望」もあります。
年輩のアルバイトさんの中には、リーダーになる能力、あるいは正社員になる能力はあるが、打診を受けても辞退される方がかなりいますよ。

・かって正社員、リーダーを経験して懲りた。
・家庭や健康上の理由で勤務時間を増やすことはできない。
・自分が力を入れていることがあるので、仕事で「責任」を負ったり、勤務時間が突然延長されたりすることは避けたい。

まぁこんなところですね。