シフトの私物化、どこまで許せる？

質問

長文となります。

今の職場は女5人で365日回しています。
土日祝は基本1人出勤です。
日祝出勤は少しだけ特別手当てが出ます。
平日は早出遅出もたまにあります。

以下メンバー情報です。
【◯先輩A キャリア約20年　今の職場は約10年　正社員の土日祝休み契約（にいつの間にか変わってたけど、自分の都合で土日祝もたまに出てくる。）子供中学生　B先輩と仲良し
　◯先輩B キャリア約18年　今の職場は約4年　パート（土日祝も出れるから…って理由で雇われたはずが、土日祝は固定休みになっている。何故かA先輩が出勤の日は土日祝出てくることも。）子供小学生　A先輩と仲良し
　◯先輩C キャリア約13年　今の職場は約2年　正社員だけど他の所属で、平日のみ1〜2日手伝いにきてくれる　既婚子無し
　◯私　キャリア約12年　今の職場約11年　正社員　既婚子無し
　◯後輩D キャリア約5年　今の職場約3年　正社員　独身子無し】

上記の通り、今の職場の歴は私が1番長く、入職したばかりの頃は当時のメンバーで公平なシフトが作成されていました。入職する際にも「シフトは公平です。キャリアは関係なく土日祝出勤は回ってきます」と言われ、入職しました。
しかし、A先輩が今の職場の1番上になり、シフト作成するようになってからガラッと一変し、A先輩とA先輩の仲良しが優位なシフトが作成されるようになりました。
例えば、A先輩の仲良しの人が「土日祝全部入れて！稼ぎたいから！」と言えば私は全部平日出勤になり、その人が移動になったら私はほぼ土日祝出勤になる…という感じです。
今のメンバーでは、私と後輩のみで、土日祝、早出遅出を回しています。
まだ今のメンバーでシフトを回し始めた頃は、月に2回は2連休がある…等の配慮がありましたが、最近は完璧にA•B先輩優位のものとなっており、私のシフトはぐちゃぐちゃです…。
1ヶ月の間に2連休ゼロ、6勤務後の1休からの6勤…などなど…。
しかもA先輩とB先輩はしょっちゅう月曜と金曜で有給を使い3〜4連休にしたり、謎に2人で祝日出勤をしたり、シフト決定後にもその日の気分で2人で午後休を取ったり自由に働いています…。
気がついたら2人とも帰っている事もしょっちゅうです。

仕事上でも2人はニコイチで、何故か2人で動きます。（個人でやる仕事です）
学生の「トイレ一緒にいこー！」と同じくらい、2人でしか動きません…ほんとにいつ見ても2人でいるんです…。

そんなに思う事があるなら言えばいい！…と言う話しなのですが、言いにくい理由があります…。
一つは、すぐ「私達には子供が〜」と言う為、子無しのこちらは何も言えない事。
もう一つはA先輩は心を病んでる事です。
心を病んだ原因の一つは以前のメンバーで仲良しだった人（Eさんとします）と関係が拗れたことだと思います。
A先輩とEさんは当初は非常に仲良しで、当時も私は仲間外れ状態でした。（Eさんにはいじめられていました。）しかしEさんがA先輩に対しパワハラをしたりするようになり、私含め他の人はA先輩と会話すらできないようになっていきました。（A先輩も話しかけて来ないし、私が話しかけるとEさんが怒る。）
あまりにもおかしかったので私含め他の人は、A先輩にも会社にも言ったのですが、聞き入れて貰えませんでした。（どうやらEさんはA先輩に対し、「皆あなたのことが嫌いで、悪口言ってるよ。見方は私だけ。」と嘘の情報を吹き込んでいたようです。）なので他部所の人も含め、皆A先輩とEさんからは離れていきました。
ある時、A先輩が限界に達し、Eさんとの仲は修復不可能になり、Eさんとは喧嘩別れとなりました。
当時A先輩は精神科通いをしていたそうです。今も通ってるかは分かりません。

そのすぐ後にB先輩が今の職場にやってきました。
それからはEさんの居たポジションにB先輩が入った形になります。
はじめはまだ節度があったのですが、どんどんA・B先輩優位の職場になっていき、でも病んでる事を知ってるから誰も何も言えず、人が入れ替わり…ついに当時の事を知っているのは私だけになりました。

私も今後は転職予定なのですが、もう暫くほどこの職場で働くつもりです。
今のシフトや職場環境にはまいっているのですが、上記2点が気にかかり、言えません…。
会社には放置されてます。（A先輩を病ませたから気を遣ってる？）

皆さんが私の立場ならどうされますか？
ご助言いただけますと幸いです。
よろしくお願いします。

回答No.1

EXIST2090 · ベストアンサー

そんなに長く務めているなら、スキルもあるし転職も視野に入れれると思うんですがどうでしょう

お礼

アドバイスありがとうございます。

転職自体は可能なのですが、「今の職場で産休取ってから、少ししてからもっとシフトの融通がきく職場に転職しよう…。もし転職後にすぐ子供できたら迷惑だよね…。」と思い続け、子供ができず今に至ります。
今も、できれば産休を取った後に少し復帰して、後任が見つかったら辞めたいと考えていますが、いつ子供ができるかも分からないし、できないかもしれないし、転職したあとに考えようかな…と言う気持ちになってきています…。

回答No.3

薫子（@kao-ruko）

現実問題、なにもしないで、
黙って転職します。

お礼

ですね。

ありがとうございました！

回答No.2

eroero4649

シフト作成係をしていたことがあります。その大変さをよく知っているので、少しその人に同情的かな。

シフト作成って、2つのパターンしかないんですよ。
「まず自分のシフトを作って、他の人を合わせていく（自分最優先にして他人から恨まれる）」
のと、
「まず他人のシフトを作り、最後に自分のシフトをそこに合わせていく（自分が死ぬ）」
のと。

その人は前者のパターンをとっているのでしょうね。
でも最近はAIを使ったシフト作成アプリがあるそうですから、そういうのを使えばシフト作成も負担が減るのかもしれません。使ったことがないのでどのくらい便利なのか分からないけど、メーカーの謳い文句によると一勤一休みたいなセンスのないシフトの作り方はしてこないみたいですね。

自分がシフト作成係をしないなら、文句をブーブーいうだけ。我慢ならなかったら「私がシフト作成係をします」かな。
でもシフト作成係は、死ぬよ・笑。もーみんな勝手なこというから。そして不思議なことに、みんな同じ日に休みたがるんですよ。お前らなんか示し合わせて嫌がらせでもしてんのかってくらい、誰も出てこない日とか必ずあるんです。
おまけに「ちょっと13日、シフト入ってくれないかなあ？」という相談にのってくれるのはいつも同じ人なんですよ。のってくれない人は絶対乗ってくれない。そしてそういう人は「私、土曜日は絶対出勤できないです」とかいってくるのです。

お礼

アドバイスありがとうございます。

私もシフト作成していた事もあるので、シフト作成の大変さは分かります。「皆希望休かぶってる！！」「いつも◯◯さんが融通してくれるなぁ…」「誰もいないから私が出よう…」などの、シフト作成あるあるも分かります。

しかし、記載していませんでしたが、私の職場は「各自希望休は月に2日まで」「皆んなの希望が被った場合は、当事者同士が話しあって1人選出しろ」のルールがあります。そしてそのルールは、今はC先輩、私、後輩Dのみが守らされている状態です。
…正直、全員がこのルールを守れば、シフト作成はそこまで難しくないのでは？と思います。
被ってても当事者任せでいい訳ですし…。

シフト作成している方の気持ちが分かりました。
ありがとうございました。