扶養の範囲内か正社員か？

質問

どちらが得なのでしょうか？
まだ結婚の予定はないのですが、結婚した場合に
どちらの方がいいのかなと思いまして、ご教授いた
だけたら幸いです。
ちなみに私はバツイチ連れ子有り２９才の女姓です。

夫(予定)：年収300万
妻(予定)：年収250万
子供妻の連れ子　小学生1人
その後実子が出来た場合と想定してください。

ご意見をお願いいたします。

回答No.1

noname#11476 · ベストアンサー

トータルの家計収入老後に受け取る年金も間違いなく、現状の働きを続けた方が多いです。

微妙になるのは年収が１８０万をきるような場合です。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.4

himaneko

ちょっとした補足なのですが。。。

otenkiさんは現在、フルタイムのパートさんなのだと思います。
もし正社員にしてもいいよと会社が言うのなら、この際、それを受けるのもいいかもしれません。
(30代になったら、さらに正社員になるのは難しいし)

というのは、やはり一般的に「正社員」のほうが安定してると思うからです。
また、国は今後、パートにもきっちり税金を課すし、社会保険も加入させるつもりのようです。
扶養控除もなくなるでしょう。
これでは、パートのうま味はない！

「正社員」と同様に金を徴収されるのに、扱いが社員以下では、働き甲斐がないのでは？

お礼

回答ありがとうございます。
お返事が遅くなって申し訳有りません。

一応会社としては、小さい会社ですので社会保険の加入を
したくないようなのです。

扱いとして正社員で色々手当てや賞与や些少ですが、退職金もあるのですが。。。

回答No.3

noname#24736

#2の追加です。

国民健康保険と国民年金に加入されているのですね。

その場合でも、先の回答に書いたようなメリットはありませんが、年収250万程であれば、所得税の負担では現状のまま働かれた方が有利と思われます。

お礼

再度回答いただきありがとうございました。

やっぱりフルで働いた方がお得なんですね！

回答No.2

noname#24736

お子さんに手がかからないのであれば、現状のままの勤務で、ご本人も社会保険(健康保険・厚生年金)に加入された方が、社会保険料負担があるものの、将来的には年金受給額の面で有利です。

年金は、夫の扶養になると保険料負担がないものの、受給時には基礎年金だけです。
厚生年金に加入すると、受給時には基礎年金の他に加入期間の給与の額に応じた「報酬比例部分」の年金も支給されます。

又、健康保険においても、本人が健康保険に加入していると、今後の出産に際して「出産手当金」が支給されたり、病気や怪我で休んで給与の支給を停止された場合に「傷病手当金」が支給されます。
夫の扶養だと、このようなものが支給されません。

又、所得税でも、年収が141万円を超えると「配偶者特別控除」の適用がなくなりますから、収入が多いほど、実質的な手取りが多くなり有利です。

お礼

詳しく回答いただきありがとうございます。

補足

私の会社は社会保険(健康保険・厚生年金)がなく、国民健康保険と国民年金の加入者です。
そうなるとまた変わってくるのでしょうか？