当日の有給について

質問

日曜の夜に彼が（持病の）腹痛で病院に付き添いました。点滴して、朝方帰ってきました。

同じ職場ですが、彼は有給を取りました。私も寝ていなかったし、看病しようと思い、私も有給を取りました。ご飯とか。

友達には私まで休む意味も必要性もないと言われました。

「夜中に急に痛くなったわけじゃないのに夜中に病院行ったのは自分達だし、調子が悪いくせに彼の態度も悪かった。月曜日の就業前に休むと連絡もらっても週明けは迷惑な行為だ」とのこと。

え？私が悪いんですか？

回答No.5

t_ohta · ベストアンサー

多くの企業の就業規則では、有給休暇は事前に申請し許可を受けなければいけないとなっています。
当日の連絡で突然有給休暇を取得するのは認められないケースもあるので注意しましょう。

急な体調不良などで休んだ場合、事後申請で有給休暇扱いにするかどうかは会社の裁量であり、多くの会社は就業規則で条件を定めているのでご自身が勤めている会社の就業規則を読んでしっかり理解しておきましょう。

また、社会人のマナーとしては突然休むのは良く無く、会社の業務スケジュールに影響を及ぼしたり、休んでいる間業務を代行してくれる人への引継ぎができず他の人に迷惑を掛けたり、業務内容によっては客先に迷惑を掛ける場合もあり会社の対外的印象を悪くするなどマイナス面が沢山あり、貴方自身の会社での評価を落とすことにもなるので、突然休むというのはやめた方がいいでしょう。

回答No.4

f272

有給休暇は事前申請しなければいけません。当日になってから連絡してもそれは事後承諾しろと言っていることになります。
会社としては時季変更権を行使するかどうかを判断する時間も与えられないのですから，欠勤扱いとすることも場合によっては可能です。
自分のことが自分でできない子供や年寄りの看病であれば仕方がないと思いますが，自力で動けるおとなの看病などは周りにとっては迷惑です。

回答No.3

FattyBear

有給休暇をとるのに理由は必要ありません。
ただ、事前に勤務先で了承をもらう必要があります。
休むにあたって業務に支障がないことが勤務先に迷惑をかけないことに
なります。直前の有給休暇届けは勤務先での対応が難しい場合も多く
迷惑となります。緊急のレベルにもよりますが迷惑をかけざるを得ない場合もあります。そのときには理由を伝えて承諾をとるのが普通です。
迷惑をかけざるを得ないのは仕方のない事ですがあなたの行為が迷惑
の根源である事に違いはありません。良い悪いの問題ではありません。

回答No.2

muum41

突発で休まれてもいいように業務標準化をしていない職場の体制が悪い。
有休の5日の消化義務もあるので、会社としては有休を与えたほうが得です。
でも婚姻しているわけでもないのですから職場の同僚が言うことも一理ある。
仕事を休んでまで看病をしなくても、心配なら仕事が終わって彼の看病に行くとか配慮は必要。
これだとサボったように見られます。
有休申請は前もって、いつ休みますと報告するように心掛けましょうｗ

回答No.1

sgey

有給休暇の取得に理由はいりません
休みたいから休む、それで十分です