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話し合いを提案されたができれば回避したい
会社員をしています。 私は、ダブルワークをしており、２社で勤務しています。 １つの会社が入社して日が浅いのですが、大変、やりづらく 入社してから３か月ほどで体調不良による通院などが続き 、その頃、もう一つの会社で「うちでもっと仕事をしませんか」 と聞いてもらえました。 最近は、会社の雰囲気が悪いため、出社することが減り 在宅で業務ができるため自宅中心です。メールで 「勤務日数を減らしてもらいたい。」と書いたところ、話しましょう というメールが来ました。ただ、日頃から話がかみ合わず、 生理的にも苦手な方なので、あまり関わりたくないと思っています。 私は、メールでいいのではないかと思っています。 たとえば、これとこの業務は必ずやってほしい、とかあれば 書いてもらえばいいと思っています。 当然、私から話をする日程を決めるつもりはありません。 この、今時対面が絶対主義みたいに思われている古い人間に対して、どうすれば対面での会話を回避できますか。 人は会話が大事です、主義な印象の方なので私の世代には ついていけません。仕事のやり方もアナログ、一人で暴走型なので 話がかみあいません。
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- retorofan
- ベストアンサー率34% (437/1283)
No.1です。 ＞今、なんでも私がやって当然というふうに集中されて しまっているので。 それは受け取り方次第ではないでしょうか。 悪い言い方だと、「なんでも自分に仕事を回される」。（被害者意識） でも、よく解釈されれば 「きちんと仕事をしてくれる人だからまたやってもらう」 (頼りにされている、見込まれている) という事でしょう。 大事なことは、お互いに膝を突き合わせて、 目を見てコミュニケーションするに限ると思います。 そうすれば、双方とも納得いく妥協点が見つかり、 しこりを残さないような問題解決に至るのではないでしょうか。。
- izumi044
- ベストアンサー率36% (1333/3623)
どっちのリスクを取るかですよね。 もともと文章っていうのは、言葉の解釈などで齟齬が生じやすいとされています。 もともと対面で話がかみ合わない相手に対し、メールのみで端的に伝えることができるのか。 むしろ、メールのほうが相手が冷静に話を聞いてくれるというのなら、メールでを強く前面に出してもいいと思います。 「話しあった内容が残る形にしたい」とか、やりようはあると思います。 ですが、もとから話がかみ合わない相手の場合、メールで話すことで話が一層こじれてしまう可能性もあります。 (事実仲のいい友人と経験しています) A「あなたの言いたいことはこうだよね」 B「違う違う。私の言いたいことはこう。あなたの言いたいことは、こうでしょ？」 A「いやいやそうじゃなくて」 本当に延々すれ違いました。 結局最終的には「会って話そう」に落ち着いたほどです。 ただ、相手が「話しあい」という名の「説得」を試みているのかどうか。ここを見極める必要もあるかもしれません。 ・勤務日数を減らしてほしい →本当はやめたい(いずれはやめたい) →やめられては困る(説得しないと) この場合、仮に質問者さんがメールでと伝えたとしても、話しあいの日をうやむやにしたとしても、少ない出社日に強引に話しあいに持ち込まれる可能性があると思いますので、逃げ道はないかもしれません。 今の職場でダブルワークが認められているのなら、素直に「ダブルワーク先の職場が忙しくなってきたので、今の勤務日数では体力的に厳しいです。少し減らしてもらえませんか」と伝えてしまったほうがいいと思います。
お礼
有難うございます。 ダブルワークの話はすでに承知されています。 だからといって、ほかの会社の仕事が忙しい というと、ほかのことを優先するの？（ええ、そうです） ということでかえって色々気分悪いと思われても・・・。また、何か話し合えば解決すると勝手に思い込んでいるのかもしれませんね。日頃から色々、やっていけないと 感じていました、と伝えたうえで、他社の仕事が忙しい ということもあったのでそちらを手伝うことにします、 と伝えたら関わりたくないという気持ちは伝わるかなと 思ったり・・・。 そもそも、今、ある仕事を私が全部やらないといけない という思い込みがあるみたいなので、それがおかしいと 思います。私は請負契約などではなくてただの時間給 で働いています。時間が少なくなればできる仕事量が 減るのは当たり前ですが、そこが分からないようです。
- retorofan
- ベストアンサー率34% (437/1283)
No.1です。 ＞体面での話し合いにこだわる人への対処を教えてください。 当世、電話１本やメール１通などで物事を片付けようとする風潮が 当たり前のようになっていますね。 しかし、重要な事こそ、 対面で相手の目を見ながら心の疎通するのが大切である。 そういう人は、相手の事も大事にしているという意味だと思います。 あなたは、対面して事を進めるのに、ただ 「私は苦手だから・・・」 と言って避けようとしています。 しかし、相手からみたら、仕事のことで話し合おうというのに 尻込みして「変わった人だ」、それが昂じたら 「ちょっと、今の仕事を別の人にしてもらうことに・・・」 そんなことになり兼ねません。 世の中、避けて通れない道と言うものがあります。 仕事は相手から自分が受けるものであり、 自分が居るから相手が仕事を差し上げている訳ではありません。 主客転倒にならぬためには、相手の事情・都合を呑んで 「自分の気持ちはこうだから～」 と自己主張しすぎないこと。 人間だれしも苦手・不得手なことがあり、 それを乗り越えてこそ、進歩、明日があるのだと 思えば、ほんの数十分、小一時間の対面は 大した苦痛では無い筈だと思います。
お礼
有難うございます。 私も退職した方がいいと思っていますが なかなかできていません。 また、今の私の仕事を別の方に渡されるのは 私としては構いません。 今、なんでも私がやって当然というふうに集中されて しまっているので。 話をしても意味がないことが分かっているし 零細企業のため相手は経営者となりますので その人を相手にこうすべき論を私が言うのも おかしいですからこちらの主張もございません。 ただ、会社から距離を置きたいです、それだけの 話です。
- sonomamadeii
- ベストアンサー率12% (289/2380)
「コロナだからメールで話し合いましょう」 って言いましょう。
お礼
有難うございます。 その方は、勝手にコロナ収束だと勘違いしています。 まだまだ電車の中など人が集まるところでは コロナ対策が行われているのに、なぜか 東京では対策は薄くなっていると地方の方に電話 されていて、あまりにずれていて引きました。
- gohantookazu
- ベストアンサー率62% (258/415)
もし私ならば、そのやりづらい会社とはさっさと縁を切ると思います。 それができる事こそ、まさにダブルワークの強みと言えると思います。 労働市場のニュースを見ても、求人は増加中との事で、新しいお仕事探しには追い風の環境ではないでしょうか。
お礼
有難うございます。 私も体調が良くない時期、退職を考えました。 でも、生活があるのですぐにはやめられないできました。 仕事内容、そこに集う人には魅力がありません。 生活のためだからとやっているだけ（給料は高額ではない）、なので本来は縁切りする方がお互いのためだとは 思います。
- retorofan
- ベストアンサー率34% (437/1283)
お悩み無用の案件ではないでしょうか。 自分の流儀に合わない会社に しがみついていることなく、 自らがそこに背を向ければ良い事。 そうせずに、このままいくと、 体調不良がさらに悪化する気配が濃厚です。
お礼
有難うございます。 周囲の方にも退職をすすめられます。 私も体調が良くない時期があったので、 普通なら退職です。 しかし、生活があるので（給料は高額ではありません）、 そのためだけにやめるにやめられないでいます。 逆に言えば、仕事内容、人には魅力はありません。 体面での話し合いにこだわる人への対処を教えてください。
お礼
有難うございます。 頼りにはされていません。 そもそも、零細企業のため人がいません。 これまで、他社でも普通にしていると仕事が集中し ました。（仕事中に仕事以外の理由で自席にいない 人もいたので） 頼りにした分、見合った報酬、評価は出ないので 単に人がいないから頼んでいるだけという零細企業の 事情です。