転職先の上司の言動がしんどい

質問

4月から転職しました。

31歳、子持ちなので転職活動をする中で子持ち転職の大変さは痛感したので今の会社で働いてキャリアを積みたいと思ってます。

ですが、直属の上司の言動がストレスで、過去これまで人間関係に悩んだことあまりなかったのですが、非常にしんどいです。

ベンチャー企業なので上司は30代半ば、その上は社長になります。

フルリモートワークなのですが、半年くらいは仕事の都合で上司に会うのは週1会わなきゃいけません
しんどいことは以下です。

・常に『疲れた』『はぁ…』とどうしたんですか？と話を聞いて欲しいアピール
・で、話を聞くとメンバーとの関係でうまくいかないこと、社長への不満、忙しい、俺がこの会社を回しているという話
・気分の浮き沈みが激しくて仕事の説明をされながらも『俺も忘れたから私のいいと思うやり方でやっていいんじゃない』と投げやりされる場面多くなってきた
・自分の面倒くさい仕事を回してくる(他のメンバーには言いにくい、だから私にお願いしたいと言われる)

上記に関しては新人だし仕方ないのかなと我慢してました。だけど先輩があの部長のこと無理と話をしてくれたので思い切って〜ことがあってと話したらやっぱりストレスに感じるやり取りは共通してて、上司の言動にストレスがかかってます。

あと、以下はまだ誰にも話せていないことで、友人に相談したら気持ち悪いし、もっと上の人に言うべきだとも言われました。

・私に話をすることで救われる、だから週1は会えないと困る(半年以降も)からフルリモートじゃなくても平気？と言われる
・キレイ、ファンデーション変えた？リップの色変えた？、今日の洋服素敵だねと身だしなみのこと言ってくる
・ボディタッチ多い(肩とか)
・奥さんと不仲の話をされる、お休みの日何してるの？俺は暇、お子さん大丈夫ならいいお店いっぱい知ってるから連れて行けるのにと言われる
・毎回会うとランチはご馳走してくれます。でも、一口ちょーだいが癖なのか言われる。いやです。でも買って貰ってるからいやですと言えない。

普通にしんどいです。キレイとかそう言うのは褒めてくれてる気遣いなのかもしれないけど、気持ち悪いし、嬉しくもない。

でもこれを社長に言えば社長は注意する。きっと考え方が子供だと感じるので(若いし)評価する時に私情を挟まれる気がして我慢してます。

現状、評価してくれてます。

でもだんだん嫌な部分が増えてきてイライラしてきたし、態度にも出るようになってきました。あっちが態度にイライラと疲れをだしてくるので。しまいには先日、朝から疲れたアピールすごいので無言で作業をしていたら(今日元気ないよね、俺ももうやる気失せてきた)と言われました。

あの人が〜言ってきたから俺も苛立ちを我慢できなくてひどい言い方になるとか、とにかく俺は悪くない、あいつの言い方しんどい、俺に冷たいって人のせいにしてきます。自分の言い方に問題があるんだよ！って周りの人は思ってますが注意できる人がいません。

因みにこの上司が変わることはまずないです。社長の愚痴吐いてばっかりですが、確かにこの人が会社を回しています。

我慢するか、もう一度転職活動をするしかないのでしょうか。

回答No.5

toiawasedesuyo

男は馬鹿な生き物です
あんまり意識せず、仕事に集中してください
ランチご馳走してくれるなら、ありがたく受けましょう
一口頂戴と言われる前に少し食べますかと言って
あげれば良いだけです
そのうち一口頂戴はなくなります
あんなりセクハラが過ぎるなら、今度、奥様紹介してくださいと
言えば何にも言わなくなりますよ

回答No.4

Brian12

フルリモートまで後二ヶ月、頑張りましょう。

週一回の出勤は承諾してないのですよね？
断固拒否しましょう。
その為の準備として社長への根回しを怠りなく。

尚、最悪の事態として、週一出勤を余儀なくされた場合は、特別手当として納得する金額を提示することをお薦めします。

また、ランチは自前にして、その気持ち悪い癖を聞かないようにしましょう。
これは重要なことです。
これが拒絶の第一歩だと思います。

笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。（中村天風）

回答No.3

yaasan

あなたはどんな評価が欲しいのですか？どれだけ仕事ができるとか、周りが仕事できるように回せているとか、正当な評価ではなくて、上司がちょっとヤれそうって色気持ってるから、色気で釣った評価をもらうのがいいと思っているのでしょうか。

セクハラなどなど、嫌な事があるなら、それは嫌だと跳ね除けないといつまで経ってもキャリアは積めないですよ。いいところ、その会社で使いつぶせる技能ぐらい。本気でキャリアを考えるなら、正当な仕事を正当な評価でできるところでやらなきゃ。

個人的にはちゃんと社長に言って、嫌な対応は失くしてもらうようにしてもらわないと。それで上司が不当な評価を与えるのも社長がそれを見抜けない事も起こったら、それはもう会社がダメなんで、さっさと逃げ出す方がいいと思います。

転職が大変だったのは子持ちがネックなのではなく、年齢や技量に合ってないところを探したのだろうと思います。何とか拾ってくれるところはそういう風に癖が強すぎて、よほどの人でないと合わないから、どんな人でもとりあえず採る、ってところに引っかかっただけじゃないでしょうかね。

何度か転職を経験しているので、大変さはある程度理解していますが、だからといって、我慢を強いられる仕事場で仕事するのはただただしんどいだけだと思いますよ。ちゃんと環境も整えるべきではないでしょうか。今のままでは、あなたの描くキャリアアップより先に潰れてしまうのではないかと思います。

年齢ももう３０代ですから、キャリアを上げて次の転職を狙うより、生涯楽しく働ける会社の社内で昇格（昇給）できるように頑張る方がいいのではないか、と思います。そのための会社ではないような気がします。

補足

色気の評価じゃなくて、正当な仕事のできる評価をもらっている自信はあります。社長からも直接良いお言葉を貰ってますし、上司のセクハラ問題とは別で評価されている自信あります。
リモートワークが必須なのでその条件に合わせると推奨している企業が限られているのが現状です。

回答No.2

kano20

人を増やすことは不可能ですか？

毎回上司にランチを奢ってもらう貴方。
一口頂戴ともらう上司、他人から見たら特別な関係です。

同席じゃなくても録音やその場に第三者に近くに居てもらう、偶然を装い夫を紹介してしまうなど、二人きりを回避しませんか？

対策しても変わらないなら録音を理由に社長に退社しますと突きつけを。

補足

一時的に週1回会ってますが基本リモートなので他のメンバーが来ることはありません。

ランチも自分で払うと言ってますが、会社都合で週1回でも外に出てきて貰っている、だからご馳走するし、そのくらいするさと言ってくれて…でもそんなことばっかりあるので困ってきました。

回答No.1

ji1ij

転職するのがよいですね
その上司はあなたへの不倫を企ててると思います
転職を決意し、転職先が決まるまではドライに仕事以外の話をしない対応をするのが良いかと思う