会社の上司についてです。
会社の上司についてです。
私は勤続１０年の契約職員です。公の行政機関なので、退職して天下りの上司が３人、正規職員が３人、契約職員が４人というとても少ない人数で仕事をしています。今年度から、勤続年数が長いことと、仕事内容を考慮してもらい、毎月2,000円の主任手当がつくようになりました。
非常に小額ですが、昨年、勤続１１年の同僚が人事の不満や上司との関係のトラブルで辞めたこともあり、頑張ろうと、上司のフォローをし、後輩のフォローをし、と自分なりに一生懸命やっているつもりでした。
ただ、最近上司が仕事の過程を何も判断せずに、時間外労働の多さや、上司の思った通りに事例が進まないことをネチネチと私に言ってきます。
この時期は、仕事がかなり忙しく、毎年時間外労働は多くなってしょうがない時期です。もちろん本人は何も手伝いません。
さらに、夏季休暇を取得する時期でもあり、他の職員の休みが重なるとその分のフォローもしないといけないのです。
それを主張すると、「夏季休暇は全部取得せずとも良い」と言います。けれども、自分は忙しい日も関係なく、旅行等に出かけ、休暇もすべて消化します。
そして、休暇を取る人間に私から「ダメ」だと言えと言います。私は主任という肩書はありますが、あくまで契約社員で、それを言う権限はないと思います。
また、他の部署にも私の同じ立場の「主任」はいますが、部署が離れていて、目が届かないので、そんな風に言われたことは一切ないそうです。
正規職員にも、そういう風に言ったりはしません。
正規職員の一人は、頭が切れるので、理論で討議しても負けます。もう一人は何を言っても響かないタイプです。
私としては、自分の思い通りにならないことを、一番言いやすい私にぶちまけているのかな？とも思いますが、私はもう受け止めきれません。
とにかく、最近、自分の気分や思いこみだけで、部下に嫌味を言い、モチベーションを下げるような言動をしたり、前はＯＫだったことを、平気でＮＯと言います。
こんな上司にどう対応していけばよいでしょうか？
補足
やはり辞めておいたほうがいいですかね。 営業部長は悪い人？ではないと思うのですが、