努力する気がない人間

質問

学生で言えば勉強をする気がない人間
社会人で言えばやる気がなくテキトーな感じで仕事をしている人間

「無能」ともちょっと違う気がしますが、やっぱりそもそもやる気がない人間にいくら言っても無駄なだけな気がします。

注意したところで無駄だと思いますか？

回答No.9

kuramae

努力して得られる利益と不利益、
努力しなくても得られる利益と不利益の
費用対効果により、努力しないのでしょう。

回答No.8

ishi_saya

注意しても無駄だと思います。
注意しても「やる気」を起こさせることは難しいという意味です。
人によって、どうやったらば「やる気」のスイッチがオンになるのかは違います。損得で／感情で／肩書で／義憤で、などなど。

結局、「やる気」が無い人というのは、貧しい人なのです。貧しいというのは、「貧乏＝金が無い」という意味では無くて、心が貧しいのです。

回答No.7

Granpa1969

＞注意したところで無駄だと思いますか？

改善を期待するなら無駄です。
他人から言われるのは、その手の人達が最も反発することですから。

ですが、存在意義はゼロじゃないのが組織の面白いところ。
どんなに優秀な人材だけを集めて少数精鋭の部署を作っても、その中で「一番出来ない人」が挽回する気を失って落ちこぼれていくんですよねぇ。
その落ちこぼれた人を他部署に異動させたらエース級の働きしてたりします。

回答No.6

zabusakura

努力しなくても出来る人って居ますから、そういう人は努力する必要
無いと思います。

言って簡単に努力できるとも思わないです。本人も必要が無いから
しないんでしょうし。

回答No.5

芙蓉の華（@purimuro-zu）

＞学生で言えば勉強をする気がない人間
　社会人で言えばやる気がなくテキトーな感じで仕事をしている人間
→その通りです。いくら言っても駄目ですし自分が壊れていきますね。

それも一種の病気のような気がします。
本人に言わせればそれなりの理屈があり
だからこういう生活なのだと一応理由は言うのですが
本当は何もしたくないのです。
そして困れば人のせいにする
根本的に駄目な人です。
そしてそれはどんどんエスカレ－トしていき
本当にダメ人間になってしまいます。

身体も頭も動かしていなければ
どんどん弱ります。
一番困るのは自分でしょうが
それも解らず可哀そうな人たちですね。

回答No.4

karawane

その人は、不本意な業界・業種への
不本意入社ということはないのですね。
にもかかわらず、現状、
職場の 3要素（＝品質・コスト・納期）
に関わる重大なマイナス的存在になっている
のでしょうか。

御社内で、アナタ様は
上級管理監督者さんなのでしょうか。
であれば、とりあえず、その人の入社時の
「小論文」を読むことを含めて、
「ジョハリの窓」「交流分析：TA」を活用しながら
「敵を知り、己を知れば百戦危からず。　（孫子の兵法）」
のスタンスで、対応してみることを
お勧めしたいです。

上級管理監督者には、上級管理監督者の
職場の 3要素（＝品質・コスト・納期）がありますので、
パワハラ的で、
垂直思考に因る把握・認識・詰問etc.は、
人材を潰すことになりますので、
お勧めしません。兎にも角にも、
人材を活かし、輝かすベストの方法を
考え出してみてください
ませな。

All the Best.
Adieu.

回答No.3

ranguseed

（そもそもやる気がない人間にいくら言っても無駄なだけな気がします。注意したところで無駄だと思いますか？）
➡はい。無駄だと思います。

私達の仕事はチームで行い、リーダーが仕事を割り振るのですが、うちのリーダーのやり方はテキトーな仕事をする奴には誰がやっても問題ない。それどころか今、やらなくても最後までには終わらせておけばいいような仕事を与えてほっておきます。

そしてチーム分けをする時にはテキトーな人材はいらないと言い切っています。上司から一人でも手が多い方がいいだろうと言われますがテキトーな奴のしりぬぐいをする人の為に人員を割くと効率が落ちるのでいないほうがマシです。と力強く言い切ります。

ですが正直な所、私もテキトーな人材はチームにいてほしくはないですね。テキトーな人材はテキトーな仕事しかしない分、確認作業などが倍、取られますから

私たちもテキトーな人材に対してアドバイスや教育をしてきましたがそれが響かない相手も残念ながら一定数いますので、そんな奴に注意するのは無駄だと思います

回答No.2

振内山（@samusamu2）

>>注意したところで無駄だと思いますか？

ある程度注意してダメなヤツと判断したら見限っていいかと。

そういう人間に対してこっちが悩んだり葛藤したりするとどんどん疲弊するので、自分が疲れないためにも放置するのが精神衛生上、一番ベストです。

回答No.1

syokotan5555

人は変われないという前提を持っていてください。

会社の社長さんや、課長、部長さんが、社員にいうのなら、効力があるかもですが、同じフィールドの人が言ってもむりですね。変わる事に
自分の評価があがる等のメリットがなければ・・・。