- 締切済み
誘いを断った先輩への対処法は？
数ヶ月前、たまに飲み会で一緒になる仲の職場の先輩から｢主さんと仲良くなりたいから今度二人で出掛けよう」と誘われました。その先輩が苦手なこと、また過去にその人の略奪愛騒動（相手の女性が完全拒絶されたので未遂に終わりましたが）に巻き込まれたこともあり、遠回しに会うことは出来ませんと伝え断りました。 するとその先輩が｢俺と会うのイヤなの？ケジメの為に謝りたいことも直接伝えたいこともあるんだよ」と食い下がらなかった為、｢話があるのならLINEで聞きますよ。どういう用件ですか？」と尋ねたのですが、｢何ではぐらかすかな？それは直接話すって言ってるじゃん。とにかく二人で遊びに行かないと何も話せない」とごね出したので、｢では終業後に休憩室で10分20分なら時間作ります。私が外出に同行する必要なんかないですよね」と返しました。 その次の日から業務のことでその先輩に話し掛けると無視をされたり｢は？知らない。他の奴に頼めば」と鼻で笑うような態度をとられるようになりました。 公私混同され続けるのは困るのでどうにかしたいのですが、どうするのが最適でしょうか？何人か共通の仲の良い社員さんがおり、その人達とは今後も付き合っていきたいのであまり大事にはしたくありません。上司や人事に相談するのはさすがに大袈裟でしょうか？
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
みんなの回答
- wakobata
- ベストアンサー率25% (60/238)
>その先輩社員が関係を迫り略奪しようとした女性社員さんは既婚ではなくまだ正式に婚約されていた訳ではなく、相手の男性とオープンに社内恋愛されていたのですが、既婚に比べると処罰の内容はやはり軽いのでしょうか…？ そこは会社側の判断なのでなんとも言えませんが、それなりに重いのではないでしょうか。 >ちなみに先輩社員は女性社員さんに迷惑をかけた、女性社員さんが心身に不調をきたした原因が自分にあるという自覚は全くないようです。 最悪ですね。
- wakobata
- ベストアンサー率25% (60/238)
>ただプライバシーもあるので被害に遭われたその女性社員さんのお名前等は伏せるつもりなのですが、そこは大丈夫でしょうか…？ 伏せると質問者様が言っていることが本当なのか検証できない恐れがあります。 その件を会社は把握していないのであれば、今回一緒に処罰ということにできる可能性もあります。
お礼
再びご回答ありがとうございます。 確かに具体的に報告をしなければ企業としても動けないですよね。 その先輩社員が関係を迫り略奪しようとした女性社員さんは既婚ではなくまだ正式に婚約されていた訳ではなく、相手の男性とオープンに社内恋愛されていたのですが、既婚に比べると処罰の内容はやはり軽いのでしょうか…？ ちなみに先輩社員は女性社員さんに迷惑をかけた、女性社員さんが心身に不調をきたした原因が自分にあるという自覚は全くないようです。
- Brian12
- ベストアンサー率26% (206/789)
＞何人か共通の仲の良い社員さんがおり、その人達とは今後も付き合っていきたいのであまり大事にはしたくありません。上司や人事に相談するのはさすがに大袈裟でしょうか？ 相談すべきです。 その際は、すべてを包み隠さずに話します。 隠した内容であれば、対応に矛盾を生ずる可能性があります。 中途半端で、良い結果が出るとは思えません。 悪い結果が出ても、全てを打ち明けてあれば悔いはないでしょう。 共通の仲の良い社員の方は、どちら側の人間なのか明確にすべきです。 他の方への御礼のコメントも拝見しましたが、職場のことですので重大です。 先輩の様な社員は、会社にとってマイナス要素です。 排除されなければなりません。 繰り返しますが、中途半端では悔いを残します。
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはり全てをお話するべきなのですね。 ただ上司には全てを話すとして、共通の仲の良い社員さん達にどこまで話すべきなのか話した方がいいのかを悩んでいます。立場的にはその人達は中立だと思うし変に気を遣わせたくないので…。 >先輩の様な社員は、会社にとってマイナス要素です。 仰る通り実際関係を迫られた女性社員さんは精神のバランスを崩されて今も完治されてません。その影響で私達の所属している課はずっと欠員が出ている状態で運営しています。先輩社員がその女性を略奪しようとしなければこのような問題も起きなかったと思います。
- wakobata
- ベストアンサー率25% (60/238)
>ただ何処まで話せばいいのかを悩んでいます。 情報を後出ししたり、あとから修正すると質問者様の信頼が落ちますので、最初から全て話すのがいいと思います。 話す前に一度紙に書いたりして自分の中で時系列や詳細を整理しておいて、実際話すときには感情的にならないように冷静に、個人的感情ではなく仕事をする上で障害になっているという方向でいくといいかと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 その先輩が略奪しようとした女性社員さんの件も含めて全てお話した方が良さそうですね。 ただプライバシーもあるので被害に遭われたその女性社員さんのお名前等は伏せるつもりなのですが、そこは大丈夫でしょうか…？
- yume358
- ベストアンサー率52% (625/1180)
どう考えても危険人物を得に描いたような先輩のようですね。何を高飛車な態度でいるのでしょう。毅然とした態度で断って当然です。そんな男と二人になる機会を与えるべきではありません。 プライベートで何があっても、業務のことできちんと対応しない態度を取るのであれば、業務のことですから、当然上司に相談するべきです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね。危ない感じのする先輩ですね。 質問にも書かせていただいた、略奪愛の対象にされてしまった女性社員さんにしつこく言い寄って嫌がられていたようですし。 上司には近々相談しようと思ってるのですが、ただ何処まで話すべきなのかを悩んでいます。略奪愛に巻き込まれそうになった件も話した方がいいのかどうか…
- blazin
- ベストアンサー率50% (20256/40157)
どういう対応しても、クールダウンには時間がかかるんだと思う。仮に相談したとしても、あなたが第三者に頼ったというスタンス(情報)に更にその人は心象を劣化させる。自分を腫れ物のように扱いやがって!というネガティブな感情はむしろ増えてしまう。今の態度も少し下品で幼いけれど、それは言い換えればあなたと使う為にとっておいたエネルギーが、使い道を失って放出されている状態とも言える。自分的にはとても不本意な使い方をしている。でも、使わずに残しておくとイライラするから、悪態という形で吐き出そうとしている彼。あなたの心に余裕があるなら、相手に吐き出させてしまった方が収束は早いのかもしれない。今のあなたに対する劣化した対応も実はエネルギーを使っている状態。エネルギーがあるから続いているだけで、いずれそのエネルギーも枯れて無くなる。本音はポジティブにあなたと使おうと思っていたエネルギーが、不本意にもネガティブな方向に使われている今。もしかしたら 1、2ヶ月は続くのかもしれない。逆に言えばそれしか続かないとも言える。余ったエネルギーがあるなら、使わせてあげよう。私に対して劣化した対応をする事がエネルギーの消費に繋がるなら、別にそれでも構わない。使い切った後の相手の心には「無」がやってくる。そして、心の矛先を私以外に向けてくれる。あなたはそんな先の未来を見据えて、感情的にならず静観していく。それも十分大人の対応なのかもしれない。中途半端に相談する事でくすぶっている部分に更に火がついて、 あなたに対する心象劣化＆悪態が必要以上に長続きしてしまうという可能性もあるから。上司や人事に相談する事は、即解決の可能性もある反面、長引かせるリスクも孕んでいる。その部分は、当事者としてのあなたの判断次第なんだと思うからね☆
お礼
>あなたと使う為にとっておいたエネルギーが、使い道を失って放出されている状態 怖いですね…。恐らくそのエネルギーは略奪しようとして失敗した女性社員さんの為にも使おうとしていたんだと思います。 今回私を出向かせようとしたのも、その女性社員さんの情報を手に入れて仲介をさせるのも目的だったのではと思ってます。 >あなたの心に余裕があるなら、相手に吐き出させてしまった方が収束は早いのかもしれない 向こうに言いたいこと全て言わせる方がいいでしょうか？たださすがに一対一となると暴力を振るってくる可能性もないのが不安です。誰か間に入ってもらった方がいいでしょうか？
- shioyu
- ベストアンサー率24% (221/899)
ちょっと、怪しさが ある印象の先輩ですね。 警戒はするべきですね。 この手の事で 考えられるとしたら、 性的な事を してきたりする事は 考えられたりするので、 質問者様は その先輩の誘いを 断った事に関しては、 賢明な判断だったと思います。 後、注意しないと行けないのは、 プライドが高そうな ところもあるので、 変な執着心を持って、 ストーカー行為をしてくる 予備軍と思った方が いいと思いますね。 現時点では、 あくまでも予備軍 もしくは、黄色信号と いったところですけど、 仕事の事以外は 関わらない方が いいと思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 仰る通りプライドが非常に高く執着心の強い、ストーカー気質のある人です。 実は質問にも書かせていただいた、略奪愛のターゲットにされた女性社員さんに相当執着を持っていて。複数回頑として拒絶されているのに未だに執着しているようです。今回の誘いも恐らくその女性社員さんの情報を入手するのが目的ではと考えています。 誘いを断った際にも｢ストーカー行為に手を貸す気はありません」という旨を伝えたら、｢俺はストーカーなんかじゃない！訂正しろよ！」と激昂され、根に持たれているようです。
- wakobata
- ベストアンサー率25% (60/238)
>上司や人事に相談するのはさすがに大袈裟でしょうか？ そういうときのための上司や、人事です。すぐに相談しましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 実は先輩社員の直属の上司が私に対する彼の態度を疑問に思われてて、その上司の方と対話をすることになりました。 ただ何処まで話せばいいのかを悩んでいます。
お礼
またまたご回答ありがとうございます。 >最悪ですね そうですね…｢○○さんがおかしくなったことに俺は何の関係もないだろ」とゲラゲラ笑いながら言う様子にはうっすら恐怖すら感じました。 それと先輩社員は自分はその女性社員さんには別に言い寄っていない、ストーカーなんて言われる筋合いもない、とも発言されています。自覚ない人ってやはりどこまでも自覚がないのでしょうか…。