熱は下がったけど仕事に行くのは無理なのか？

質問

皆様相談にのってください
水曜日のお昼から40℃～39℃の高熱で三日続いて、身体も痛く、咳はなかったです

コロナもインフルエンザの検査も受けましたが、陰性でした、コロナに関してはPCRと抗原検査をしました

病院でなんかしらのウィルスに感染しているかもしれないとの事で、抗生物質を出して貰いました
抗生物質を飲んだら熱が少し下がってきました
土曜日から熱は下がってきましたが、咳が出てきて、再度抗原検査したら陰性でした

現在36.8まで下がりましたが

職場の上司ではないですが、先輩が、一週間(火曜日まで休んだ方が良い)と言われました。
熱はさがっても、咳も落ち着いてから出勤した方が良いと言われました。

仕事は今は忙しくはありませんが

因みに派遣です

私としては、火曜日から仕事に行こうとは思いますが、火曜日まで(一週間)休んだ方が良いと言われました

皆様ならどうしますか？

回答No.6

aeromakki

体力落ちてると、別の病気（つまりコロナとかインフルエンザ）に感染しやすくなりまよ？
そこで無理して出勤して、通勤時にコロナやインフル拾ってきたほうが怖いかな。

火曜まで休むことをお勧めします。

とりあえず、あるならビタミンC飲む（免疫上がります）、
後、ミカンの中の袋についてる白い筋には、ヘスペリジンが含まれているそうなので、
「この部分に陳皮が入ってる」と思いながら筋取らずに食べてください。
みかん、風邪予防に毎日食べるようにしてました。
https://www.hayashibara.co.jp/data/67/rd_tp_four/

回答No.5

chie65536（@chie65535）

＞皆様ならどうしますか？

インフルエンザの可能性があります。

新型または再興性インフルエンザの場合、発症から５日間、かつ、解熱から２日間は、法律で「出勤停止期間」となっています（この間に出勤すると、違法になります）

また、法律で出勤停止が決められてない、季節性インフルエンザでも、社内規定で「治癒するまで出勤を禁じる」としている場合があります。

なので「インフルエンザかどうか検査してもらい、インフル陽性なら会社が許可するまで出勤停止、陰性なら上司に確認してから出勤する」が、正しい対応です。

なお「勝手に出勤したり、勝手に欠勤したりすると懲戒を受ける可能性がある」（会社に出ても怒られ、会社に出なくても怒られる）ので、必ず会社や上司に確認して下さい。

回答No.4

bardfish

感染性の病気だとしたら出勤したときに同僚に移すリスクあるというとは理解してください。

最悪のケースとしては、社員全員がインフルエンザになってしまい１週間社員全員が休む可能性もあります。
そうなると、会社そのものが傾きかねない。派遣先がなくなっても良いのであれば出勤してもいいですが、その行為が派遣会社が契約している他の会社に知られれば何所も契約してもらえなくなるかもしれません。

そういうリスクをご理解の上、どうすればいいか考えましょう。

回答No.3

takochann2

休みたいなら休んだらよいが、必要性は無いでしょう。コロナでもインフルエンザでもないのに、なぜ休めというのか確認すべきです。

回答No.2

mekiyan

熱は薬で下げただけなので、１週間（土日を含めて）休むのが、いいです。

回答No.1

p-p

闘病で体力が落ちているかどうかですね。熱が下がってるので、体力が回復してるかどうかがカギてすね。
体力が回復してバリバリ仕事が可能なら明日からでも出勤します。
少しでも体力に不安があるなら、ぶり返す可能性があるので、大事をとります。
あとは、仕事の状況にもよりますね。
休むことで周囲がフォローに負担が掛かったり、仕事の進行が遅れるなら火曜からでも出勤しますね。