丸1ヶ月有給で休むための工夫について

質問

1ヶ月丸々有給を取るためにしておいた方がいい工夫は何？

有給をためて一度に10連休とかにして使うというのを最近やり始めてるんですが 職場とのメールや電話のやり取りを完全に抹消するまでには至っていません。
仕事が嫌いでしょうがないので、わずかなやり取りですら苦痛です。
こういうのを排除するにはどういう工夫が必要ですかね

今は年間22日の有給が付与されており、さらに誕生日休暇として1日好きな時に休める権利と夏季と冬季の休暇をズラして取るとかもできるので、その気になれば1か月丸々休むというのも余裕で出来ます。
来年はこの1か月丸々休むというのをやろうと思っています

今回その練習として10月の最終週から11月の最初の週にかけての2週間の連休を取ってみましたが
先述した通り、会社から所属してる部の別の課の人とかから電話かかってきて「さっきメールしたんで、ここの対応教えてください。」みたいなのがいくつか発生して苦痛でした。

あと長期の休みを取った後に出社するとリハビリが必要ですよね
「あー、明日から仕事か～」という嫌な気持ちを奮い立たせる気持ちのリハビリから
どの仕事がどこまでの進捗なのか、プロジェクトに入っているんであれば誰とどの打ち合わせに出る必要があるのかという会社の流れを読み解き、追いつくというリハビリをしないといけないです。時差ボケを治すみたいなやつですかね。

気持ちのリハビリは休み明け初日はリモートワークにすることでだいぶ軽減しました。朝早く起きてスーツ着て満員電車乗って出勤するのは苦痛の極みですが、8時55分にPC立ち上げで出社ボタン押すだけならまだ苦痛度合いは低いです
ですが流れを読み取って仕事に追いつくというリハビリはなかなか面倒で、朝の満員電車と同じくらい苦痛です

不在だった時に来てたGメールとかSlackとか全部読むとかはもちろんしますが、2週間休んだだけでもかなりの量です。なのでメール読むだけでも休み明けの午前中はつぶれました。1か月休んでたら昼休み潰してもまだ読むくらいの量が来ると予想されます
長期で休むと社外の人入れた会議とかは当然参加できないので代わりに別の人に入ってもらいますが、その会議で何が決まったのかは議事録読むとかして掴まないといけないし
議事録だけで分からなければ会議に出てた人に頼んで聞かないといけないです。「17日前の会議、議事録読んでもよくわからないから何決まって何がまだなのか教えて。俺は休んでたから参加してないんだ」って聞き方だとどうせ教えてくれないだろうから下から媚びて聞かないといけないですし。

これらのリハビリ作業が面倒だし苦痛だから、あまり長期で休みを取ろうとする人はいないんだろうなと思います。

しかし私は何より労働が嫌いで仕事が嫌いなので、何とか1か月の長期休暇を取りたいです
休みを取っても特別なことはしないです。旅行とかしません。

好きな時間に起きて好きな店で酒を飲み、風俗に行って帰る。寝てもいいし寝なくてもいい

こういうのをしたいんです。今回は2週間でしたが
2週間だけでもかなり気持ちはラクでした。

なので1か月の長期休みを取る為にやっておいた方がいい工夫あれば教えてください。

休み中に「ちょっとだけお時間いいですか」みたいな鬱陶しい電話とかメールが会社から来ないようにするための工夫と休みが終わった後にスムーズにリハビリを終えられる工夫について知りたいです。

お願いいたします。

長期間の有給をそもそも取るな、とかそんなに仕事嫌なら辞めろ

みたいな回答だけホントにやめてください。

そんなの書かれても何の価値もないので。

1か月丸々有給を取ることは決定済みで、あとはそのための準備をどうするかだけなので、今更取るのがダメとか言われても意味ないんで。

あと、給料もらいながら休むのがいいので辞めたら意味ないんです。仕事はクソほど嫌いですが。

よろしくお願いします

回答No.7

yumi-access

会社の電話は出ないでメールも見なければ良いと思います。
プロジェクトによっては困る場合もあると思うので
１ヶ月いない間のキャッチアップは確かに必要で大変だと思いますが
そこは気にしないでも良いのでは？と思います。
突然お休みするのではなく、半年前くらいから伝えてあるならば問題ないと思います。

それ相応の技術があるならば、会社を首になることはないのかもしれないですが、人間関係もあるので居心地が悪くならないよう、周りに協力者をたくさん作るように心がければ良いのかなと思います。

お礼

有給取るだけで解雇の心配しないといけなくなるのはおかしな話ですけどね

回答No.6

sonomamadeii

>2週間だけでもかなり気持ちはラクでした。

それはいいですね！

どうせなら１ヶ月プラスもう１日休めませんか？
その１日をリハビリ日にしましょう。

お礼

リハビリ日は勤務しないとできないです

回答No.5

mekiyan

私は４０年前でも、１ヶ月の休みを満喫してましたよ。もう１０ヶ月くらい前から、この月で休むぞ～って、大アドバルーンを上げぱっなしにして。その休みの間に、会社は、俺様がチョんボしてるかしていないかを徹底的に監査をやらんかいとも宣言で。

社長様よりも大きくて豪華な家を建てたので、あいつは、会社の金でも横領でもしてるじゃないかと噂もたてられたので。それで、監査されても何も出てこずで、年に一回は監査やれ！で３０日休みが当たり前になりました。

お礼

はあ

回答No.4

habataki6

１か月連続して休むと、戦力外と見なされ管理職扱いとなります、
つまり職場に来ると迷惑とされます、その後は貴方の会社からの
評価次第です、管理職から行動観察対象を意味します、ちょとで
も業務を守らないと、肩たたきが待っています。

お礼

有給取ったら評価が下がる、って会社はお断りですね

回答No.3

iyonohanamuko

フランスで仕事をされると良いかもしれません。
残念ながら日本ではご質問者様のご要望にお応えできる企業は無いのではないでしょうか。
会社側は時季変更権を有していますし。

あとは公務員であれば一縷の望みがあるかもしれませんね。

あとは独立するとか。
好きなように休んで好きなように仕事をする。
自由がききやすくなると思います。

ただ、今の職場で有給10連休取得できるなんて・・・なんて超ホワイトな会社なのかと心底羨ましく感じます。

お礼

日本は仕事メインで考える変な人が多いですからね

回答No.2

f272

昔は1年間に2週間の休みを2回、3週間の休みを1回取っていました。その時にやっていたのは、
休む1か月くらい前から、関係部署に休むことを周知する
休みの期間には仕事の予定をいれず、休みの前後になるように調整する
休んでいる期間は連絡を会社と取らない
ということです。
携帯電話やメールがなかった時代ですので、これで十分でした。今なら電話は取らないか、取っても休みが終わってから対処すると言うことにしますし、メールは自動返信で「休暇中ですので緊急の際はxxさんに連絡してください」としてxxさんに全部仕事の権限を代理してもらうようにするでしょう。

お礼

ありがとうございます。参考にさせていただきます

回答No.1

goodmorning11

電源きっておくとかだめなんですか？

お礼

別にいいと思います