会社のいいなりなのでしょうか？
会社の経営が厳しくなり、助成金を受けるようになったのですが、
第二、第四土曜日が休みの会社なんですが、さらに第一、第三、第五土曜日を休みにして、助成金を受けるになりました。
社員には、第一、第三、第五は休みでも助成金のおかげで80％の収入がはいります。
今回聞きたいのは、私の会社には、部署が製缶部と、機械部と、あと事務所があるのですが、その助成金をもらえる、第一土曜日に、製缶部は全員出勤、機械部は3人出勤、事務所は全員休みとなったんですが、
休みの社員は助成金がでて、製缶部は助成金はなく、普通出勤扱いになり、機械部の3人は助成金はもらわず、代休を次回とるようにするようですが、法律上問題ないのでしょうか？
助成金をもらうのでしたら、同じ会社の人がその日は全員休みにしないといけないのではって思ったのですが？？
それから、ここが問題なのですが、週の初めに今回の助成金での休みは今月は第5土曜日、来月は第1土曜日、第3土曜日ですと朝礼の時に発表したのですが、その第5土曜日の前日の金曜日に、いきなり、明日は出勤になったので間違えないで出てくれと製缶部は言われました。
いきなり前日に言われたら、土曜日は休みだと思って、予定をたてていたのに、キャンセルしたりしないといけなくて、大変です。
しかも、製缶部は助成金をつかわず、普通出勤なんで、もし、予定を優先させて、休んだら、欠勤扱いになり、皆勤手当てもなくなります。
このように、休みの前日にいきなり、明日は出勤になったので、でてくれって、言われただけで、ちゃんとした説明もなく出てくれって言われるのは、雇われてる社員はしたがうしかないのでしょうか？
それに、ちゃんとした説明もなく、土曜日全員出勤だと思いでてきたら、機械部3人出勤、事務所は全員休みで、びっくりしました。
やはり、雇われてる以上いきなり、出ろっていわれたら、しょうがないのでしょうか？
ぜひこの質問に答えて下さい。
よろしくお願いします。
