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アルコールチェックで引っかかるドライバーの問題解決方法
- 小さな運送会社のドライバーがアルコールチェックで引っかかる問題があります。毎月のように4人ほどが運転できなくなり、代わりのドライバーを手配しなければなりません。会社には人員不足のため、辞めさせたり出勤停止にすることが難しい状況です。引っかかる頻度も高く、その日は急いで代理のドライバーを呼び出す必要があります。新しい人員の募集も難しく、心配です。ペナルティの考えもありますが、減給は避けたいという本音があります。現在考えているのは、ドライバーに1か月間のトイレ掃除を任せることです。掃除が滞っているため、この方法は効果的かもしれません。
- 小さな運送会社のドライバーの問題として、アルコールチェックで引っかかることがあります。毎月のように4人ほどがアルコールチェックに合格できず、代わりのドライバーを手配しなければなりません。会社の人員が不足しているため、辞めさせたり出勤停止にすることが難しい状況です。問題のドライバーは頻度も高く、そのたびに急いで代理のドライバーを呼び出す必要があります。新しい人員を募集することも困難であり、心配です。ペナルティの案も考えていますが、減給は望ましくありません。現在考えているのは、ドライバーに1か月間のトイレ掃除を任せることです。会社内のトイレの掃除は滞っており、この方法は効果的かもしれません。
- 小さな運送会社のドライバーがアルコールチェックで引っかかる問題があります。毎月のように4人ほどが運転できなくなり、代替のドライバーを手配する必要があります。会社には人員不足のため、辞めさせたり出勤停止にすることができません。引っかかる頻度も高く、そのたびに急いで代理のドライバーを呼び出さなければなりません。新しいドライバーを募集しても応募がなく、心配です。ペナルティの考えもありますが、減給は望まくありません。現在考えているのは、ドライバーにトイレの掃除を1か月間任せることです。トイレの掃除が滞っており、これは効果的な方法かもしれません。
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質問者が選んだベストアンサー
一番効果のあるのは減給だと思うんですけどね。 減給というより１回数千円とか罰金みたいな事。 飲酒運転は絶対にNGなので、やってはいけない事と 意識を持ってもらわないと会社の責任になりますから。 プロ意識を持たせるような教育も必要かもしれませんね。 そういった教育の場に毎回講習させるとかの罰則を 設けるのも良いかもしれません。
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- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
そういうドライバーはプロとしての適性が無いわけですから、今まで事故が起きなかったのは奇跡のようなものです。彼らを雇わないと仕事が成り立たないのであれば、仕事量を減らすか、飲酒しないドライバーを雇用することにした方がいいです。事故を起こされたらその方が遥かに損害が大きくなります。「日常的に飲酒することで運転適性が無い」という理由で解雇するのは比較的簡単です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 質問文にも書かせてもらいましたが 簡単に人を解雇したり採用したりというのが 難しい状況なんです。 辞めさせても入ってきません。 毎日引っかかってれば辞めさせますが 基本的にはほとんど0,00なんです。 ただ出た時に何かしらペナルティがあれば 気を付けてくれるのではないかという期待を持って質問させてもらいました。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
プロのドライバーは業務中に、昼飯を食べますから、その時に アルコール類を飲んでいる人がいるのは有名な話です、飲酒は 依存症といい、タバコ吸わないと１日が終わらない人と何ら 変わりません、始業時間になればアルコールチェックで反応 有るとすれば、昼にも飲んでいると思われます、ですから飲酒 しない人を採用するだけの話です、酒好きに飲んではいけない と期待しても意味が無いです。 酒嫌いを採用するのは、とても簡単です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 仰られることを簡単にそうですよねと 返すことができない状況なんです。 飲酒しない人を採用するのは もちろんベストなことだと思います。 でも採用も解雇もそんなに簡単ではありませんし 何より募集もかけていますが簡単に人が来ないのです。 そしてお酒は全く飲みませんという人が面接に来る確率って どんなもんだと思われますか？ 私はほとんど０に近いと思います。 なかには飲めない人もいるかもしれません。 でもその人をピンポイントで狙って募集なんかかけれませんし どういう根拠で簡単と仰っているのか謎です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 減給というのが普通はみんな堪えますよね それも最終手段としては考えるんですけど 中にはお金はもうそれほど要らない 年金もらうまでの何年間かを預貯金で食い繋げられればいい みたいな人もいるので厄介で困っています。 とりあえず就業規則に則って 最大限策を考えたいと思います。