うちの新入社員の男子が熱中症になったから

質問

スカートで出社させてくださいと言ってきたんだが
どうすればいいでしょうか？

回答No.5

takochann2

熱中症とスカートは関係ないと言えばよい。

回答No.4

夕紀（@yuki0421）

通勤はパンツスーツのままで、出社してから更衣室でスカートに替えさせては如何でしょう？
その代わりに一般事務女性と同じく、女子間の決まりを守らせる事。却ってきついと思いますけど。

陰湿な虐めと、スカート穿いてのお茶出し。スカート穿くにはそれなりの下着やストッキング、パンプスでないとおかしいですから、そこの所もハッキリと。

但し、彼が営業『外勤）ならスカートは禁止、その代わりに薄地のスラックスにさせれば良いです。

条件を提示して、彼が従うかどうかですね！
参考になれば嬉しいです♪

回答No.3

eroero4649

理由が「熱中症防止のため」なら、スカートが熱中症を防止するというのは根拠に欠ける話なので、薄手のパンツ（ズボン）でも問題はないという返答でもいいんじゃないかなと思います。
短パンは認められないんですよね？男性のスカートも同じだということでもいいと思います。

性同一性障害を理由にするなら、医師の診断書と「そこまでするなら女性としての身だしなみを整えること」というので認める方向じゃないでしょうかね。
いくら性同一性障害でも、女装にヒゲ面だったらそれはアカンということになるでしょうから。

回答No.2

kuzuhan

服飾に関する規定を確認し問題がないなら許可するなり、勤務上許可できないなら許可しないなりを決めたらいかがですか。
服飾自由の規定でもない限りは許可を出すのは難しいかもしれませんが。
別に男性がスカートを着用しようが、女性が学ラン着用しようが法的には問題はありませんのでケースバイケースになります。

「作業着で勤務すること」になっている規定に対して、スカートを着用して勤務することは許可がない限り服務規程違反になりますから、拒否理由にはなるでしょう。
スーツやオフィスカジュアルでの勤務であれば、先に出てくるのは「クールビズ」（半袖や薄着）ですから、それらを優先させるのはありかと思われます。

回答No.1

nowaver

許可すればいい
社員側も、質問者様の許可がなくてもスカートで出社していいと思います。