ore-summer の回答履歴

12月31日付で現会社を退職 1月1日付で新しい会社に入社 現会社で年末調整をしてもらうのですが、、 12月分の給料&退職金が 1月15日に振り込まれます。 この場合、新しい会社に 現会社の源泉徴収票をだす必要があるのでしょうか??全くの無知で、、教えてください☆

当社は2月決算法人で、役員報酬の支払を末締め翌月25日払いと決めております。従業員給与についても同じ基準です。 ところが税理士さんから「源泉徴収簿の記載が、12月分は12月25日支給という形式となっているので、決算時において役員報酬の未払計上は出来ないのではないか？」という指摘を受けました。 役員は委任契約なので、12月25日に支給された報酬（実質は11月分）は12月分の報酬と考えるので、そうなると2月決算時点での2月報酬は2月25日に支給されているので、決算時点では3月25日に支給する報酬（当社基準では2月分報酬）は未払いとして計上できない・・という理論です。 確かに言われてみればその通りなような気もするのですが、実際の取扱はどうなのでしょうか？ちょうど決算申告時期にぶつかっているので、非常に困っています。

Office2003です。オートシェイプをクリックして図はだせるのですが、図の中に文字を入れたいのですが、カーソルが表示されません。どこがまちがってるのかもわかりません。どなたか教えてください。

定額給付金のことでとても困っています。。 今日、家族で話し合ったのですが、父は「絶対貰わない」と言い、 母は「絶対貰う」 と言っているのです。。 父は、「自民党に利用されるなんて嫌だ!」 と。 母は、「もう決まったから、貰わないと損だし、皆貰うし。。」 と。。 私は貰った方がいいと思うんですが...。 で、口論になって、父は 「離縁する」とまで言っています。。 本当かどうか分かりませんが。 さっきから父はなんにも話してくれません。 すごく怒っているようなんです。。 がんこですよね-.. うちの家はそんなに余裕があるわけではありません。 ６万も貰えるのに、貰わなかったら損なはずです。 というか、こんなことでもめているのってうちの家くらいですよね??? 他の家は貰うと思うし。。 私はどうすればいいのでしょうか...。＞＜ 父を説得させる方法が思いつきません。

社員10人（正社員4人、パート6人）の創立後6年の会社で働いています。やっとこれから就業規則が導入されるということなのですが、パートは有給休暇適用されない労働契約書にサインをするよう言われています。パートさんは私を含め、平均して週4日、10時から18時の勤務で働いています。 有給休暇がもらえるものであればもらいたいのですが。パートにも有給休暇の権利があると聞いているので、上に書いたような場合は適用されないのかな？と思い質問させていただきます。よろしくお願いします。

カテゴリー違いなら申し訳ありません。 すぐに文書を作らないといけないのですが ある公的機関（役所の○○課）に 文書を送りたいのですが 『貴社益々～』と記載するべきところを この場合何と書けばよいのでしょうか？ 会社ではないので、間違っているのではと思うのですが。 宜しくお願いします。

こんにちわ。 扶養控除申告書の提出のことで質問です。 よろしくお願いします。 まずは、状況を説明します。 平成21年1月に退職したのですが、 1月分の給料は、3月のはじめに入ります。 （平成20年11月分、12月分の給料は1月はじめ、2月はじめ） 平成21年2月から、新しい職場にいます。 （平成21年2月分の給料はまだもらっていません。） 退職後、 平成21年2月下旬に退職した会社（すでに退職してから）から、 扶養控除申告書が送られてきて、提出するように言われたのですが、 現在の会社で提出するつもりで、 退職した会社には提出していませんでした。 （現在は、3月に入り、最後の給料が支払われて、給料は確定しています。） この場合は、 扶養控除申告書は提出しなくてもいいものなのでしょうか。 扶養控除申告書は、その年の給料の支払いの前となっていますが、 1月分の給料の支払いのことでしょうか。 1月の給料の支払いのことでしょうか。 もしも、 平成21年1月分の給料の支払いということであれば、 3月に支払われた給料の前に提出しなければいけないので、 提出しなければいけなかったのだと思いますが、 退職後に提出したことがないのでどうなのでしょうか。 おそらくは、現在の会社で提出することになると思うのですが、 それで十分ということでしょうか。 加えて、 源泉徴収票を退職した会社に出してもらおうとしたのですが、 扶養控除申告書を提出しないと、 発行できないといわれました。 それは非常におかしな話だと思うのですが、 いかかでしょうか。 結果としては、 2月中に扶養控除申告書は、 出さなければいけなかったのでしょうか。 現在となっては、 出す必要のないもののような気がします。 それと、 源泉徴収票に関しては、 別の話だと思っています。 よろしくお願いします。

サービス業、居酒屋、飲食店などにも労働基準法（労働時間、休日）などあるのですか？

こんにちわ。 扶養控除申告書の提出のことで質問です。 よろしくお願いします。 まずは、状況を説明します。 平成21年1月に退職したのですが、 1月分の給料は、3月のはじめに入ります。 （平成20年11月分、12月分の給料は1月はじめ、2月はじめ） 平成21年2月から、新しい職場にいます。 （平成21年2月分の給料はまだもらっていません。） 退職後、 平成21年2月下旬に退職した会社（すでに退職してから）から、 扶養控除申告書が送られてきて、提出するように言われたのですが、 現在の会社で提出するつもりで、 退職した会社には提出していませんでした。 （現在は、3月に入り、最後の給料が支払われて、給料は確定しています。） この場合は、 扶養控除申告書は提出しなくてもいいものなのでしょうか。 扶養控除申告書は、その年の給料の支払いの前となっていますが、 1月分の給料の支払いのことでしょうか。 1月の給料の支払いのことでしょうか。 もしも、 平成21年1月分の給料の支払いということであれば、 3月に支払われた給料の前に提出しなければいけないので、 提出しなければいけなかったのだと思いますが、 退職後に提出したことがないのでどうなのでしょうか。 おそらくは、現在の会社で提出することになると思うのですが、 それで十分ということでしょうか。 加えて、 源泉徴収票を退職した会社に出してもらおうとしたのですが、 扶養控除申告書を提出しないと、 発行できないといわれました。 それは非常におかしな話だと思うのですが、 いかかでしょうか。 結果としては、 2月中に扶養控除申告書は、 出さなければいけなかったのでしょうか。 現在となっては、 出す必要のないもののような気がします。 それと、 源泉徴収票に関しては、 別の話だと思っています。 よろしくお願いします。

退職者の社会保険料を控除を担当者が忘れてしまったのですが、 退職者が　払わないと言ったので　給与担当の私が悪いとのことで その者の社会保険料まで負担させられることになりました。 そういう場合は　給与担当者が払わないといけないのでしょうか？ もし　そうならば　そこそこの給与をもらわないと怖くてやってられません。 私の上に　上司3人のはんこが押してありますが、その方たちの責任はないのでしょうか？

ご意見、アドバイスをお聞かせ下さいm(__)m ２６歳のギタリストです。 長くなりますので、話を最初にまとめると メジャーデビューを蹴って、新しく理想のバンド始めようと思っていますが、いま在籍している(メジャーが確定している)バンドのヴォーカリストだけ引き抜きたいのです。 現在の状況は、某・大手レコード会社からメジャーデビューのオファーを強く受けています。レコーディングも順調で、今年の夏までには契約できそうな感じです。 メンバーは４人ですが、その他に１人、プロの作曲家の方がバンド結成時から絡んでいまして、曲は８割以上がその作曲家が書いています。正直、コピーをしているのと変わりません。 私も、他のメンバーも曲は多少かけるのですが、その作曲家の作った曲に比べてしまうと格段にクオリティが違うので、使わせてもらえていません。 もとはといえば、その作家さんとリーダーであるベースが友達で、バンドに協力してもらうという話が進み、今みたいな状況になってしまっています。 今回、オファーを受けたのも、その作曲家の作った曲が素晴らしいという理由で、実際、メンバーの実力的にもその楽曲を演奏するのに全然足りていません。 ただ、ヴォーカルはキャラクター、声質など、オリジナリティが強いので、ヴォーカルだけならば通用するかもしれません。 しかし、他のメンバー(私、ベース、ドラム)はメジャーデビューしたとしても正直、曲もかけない(かいても使えない)、演奏力も普通、見た目は悪くないと思うけど特別よくも無く、という状況では切られてしまう可能性が非常に高く思います。 リーダーであるベースは、ライブパフォーマンスをしっかりすれば、大丈夫みたいな事を言っているのですが、全くそうは思えません。 さらに、現在やっている曲も、当初やろうとしていたヘヴィーロックとはかけ離れた、ポップなビートロック調で、売れることを目的とした不本意な曲なんです。 確かに、メロディも素晴らしく、さすがプロが売れるために書いた曲、という感じなのですが、感情移入できず、ヴォーカルも「本当はこんな曲はやりたくない」と言っているのです。 もっと言ってしまうと、その作曲家がうちのバンドに飽きて曲を書かなくなったら、もうおしまいです。 しかし、いま話が来ているレコード会社は超大手で、これ以上ないくらいデカイ会社です。私以外のメンバーは、目がくらんでしまっているのです。 今回、引き抜きたいヴォーカルも、とりあえずメジャーデビューはして、有る程度売れてからやりたい事をやれればいい！！という考えですが、正直そんなうまく行くとも思えません。 売れれば、好きな事ができるようになる、決してそうは思えません。むしろ、イメージが決まってしまってからそれとかけ離れた楽曲は出来ないとも思うんです。 私は、この話に納得しておらず、やめて信頼できるメンバーと、いちからバンドを立ち上げたいと思っています。ただ、言っているとおり、ヴォーカルとだけは一緒にやりたいのです。 引き抜きをかけるにもある程度、材料が必要かと思い、現在私の方でこっそりプロのスタジオミュージシャンを中心に、レコード会社をいくつか当たっており、話をしています。 メジャーで通用する良い楽曲を作れさえすれば、好意的に話をしてもらえる約束ができました。 楽曲に関しては、私と新しいメンバーで書きますが、メジャーで通用させられるよう、プロのフィルターに通し、随時チェックしていただき、演奏も指導してもらえることになっています。 ただ、現在きているオファーがあまりにも大きな話で、アニメ主題歌などタイアップの話までちらついています。 しかし、やりたくもない音楽を仕方なくやり、有名になっても気持ちが許しません。だから、勇気を持って蹴ろうと思っているのですが... とにかく迷っています。 辞めようとは思っていますが、どうしてもヴォーカルだけとは一緒にやりたい。でも、話が大きすぎてどのように引き抜けばいいのか... このままメジャーに行くことの危うさ、そういう事も考慮して、総合的に色々な御意見、アドバイスが聞けたらと思っています。 話が、うまくまとまらず、申し訳ありません。

初歩的な質問で申し訳ありません。 母がもともと「保険なんて必要ない」という人だったので、私も民間の保険には加入せず（車以外）、就職して２年がたちます。 先日同僚（同期）と話をしていると、保険に入ってないということが信じられないというようなことを言われました。 近々結婚するのですが、生活に関する書籍を読んでも民間の保険に入るのはあたりまえ、若い人ほど保険は必要…のような書き方がされていたので、世間一般では入るものなのか、入っていないともしものときは相当困るのかと思い、検討するようになり、母に相談しました。 すると母は、「保険で儲けようなんて考えてはいけない。医療費が10万円以上かかったらそれ以上の分は全部返ってくる。ある程度の貯蓄があるなら、保険代を貯蓄に回した方がずっといい。」と。 母は年間10万円以上かかった医療費は無制限でいくらでも返ってくる、申請すれば月ごとにお金はもらえる…と言うのですが、 それが本当ならほとんどの人に民間の保険なんて必要ないんじゃないかと思うんです。 母の言うことは本当でしょうか？ また、それは健康保険のどのような仕組みなのでしょうか？

職場でお店のお金や私物が盗まれます。一度警察を呼んだみたいなのですがわからなかったみたいです。犯人の目星はついていて、内部に犯人がいると思います。カメラなどはないので困っています。証拠をつかむにはどうすればいいのでしょうか？

接待交際費の補助科目を決める基準は何でしょうか？ 現在使用しているのが、「食事代」「土産代」「○○レストラン（店名）」「社長」などバラバラです。統一したいので、どのように補助科目を決めたらよいか、教えてください。

去年の七月まで、医療事務をしていました。 その後体調を崩してしまい、 やっと回復し求職活動を始めようと思っています。 その際、前職の源泉徴収票は必要になるのでしょうか？ それとも新しい年になっているにで もう必要ではないのでしょうか？ 宜しくお願いします。

会社で年末調整を行ってもらい今月の給与に反映されたのですが数千円でした…。保険控除申請等で控除金額が五万円と記載したのですが、その金額は戻ってくるものではないのでしょうか？知識が無く申し訳ありませんが教えて下さい。

請求書についてですが、6月31日は存在しないのに、6/31付けの請求書を送付し、すでに売掛金は請求金額のまま振り込まれてしまいました。 この場合、振替伝票はどのように処理したら良いのでしょうか? 請求先に連絡しなければいけませんよね？ すでに決算は済んでいるのに、大丈夫でしょうか？ とんでもない質問ですみません。ご回答お願いします。

私の勤めている会社では(零細企業ですが)、有給休暇というものがほとんどありません。 もう勤めて１８年になりますが、一度結婚した時 新婚旅行で一週間休みましたが、その時有給扱いにしてくれました。 給料は月給制ですが、例えば子供の授業参観などで午後から休んだ場合 午後の４時間分はマイナスになっています。毎月ほとんど休みませんが 月給が安いので、出来れば少しでもマイナスにしたくないので出来るだけ 休まないようにしています。この計算方法だと一応月給だけど、日給、 時給扱いのような気がします。 社員の誰も有給休暇などもらったことがないのですが、月に一日くらい 有給にしてもらえないのでしょうか。有給にしてほしいという会社への 意思表示がないとダメなんでしょうか。でもそれって言いにくいです。 社員もみんな一生懸命働いてくれてるし、最近の不景気でボーナスは カットなので、そのくらいのご褒美はよいのに・・・と思うのです。 昔、保険会社に勤めていた時は、一ヶ月最低２０日出勤していれば、 基本給は全額もらえていました。だから月に２～３日は休んでも給料は 減らないということになります。これを利用して２日ほどずる休みを するふとどきな子もいましたけれど・・・・。 ほかの小さい会社での有給の現状はどうなんでしょうか?

宜しくお願いします。 エクセル2003のif文で、偽の判定の時に何も起こらない状態にしたいのですがどうすればいいのでしょうか？ 例えば =if(A1=A2,"○","") とすると偽の判定のときに空欄になってしまいますよね？ 既に文字が入力されているところにコピペしても、偽の判定ならば打ち込まれた文字が残るようにしたいのですが・・・・ 教えて頂ければと思います。 宜しくお願いいたします。

こんにちは。私は社員6名程の株式会社（看板屋）で、 現在ＰＣでの原稿作成や事務を担当しています。 私が勤めている会社では、今まで 毎日の帳簿・給料計算等を社員の一人がして 決算や税の計算は税理士さんに頼んでいました。 しかし先日、その社員がいなくなってしまい 現在事務の担当である私が、来期（四月）から会社の経理を担当することになりました。 私の担当は、帳簿や給料計算だけかと思いきや 来期からは税理士さんを雇わないから全てあなたがやってと言われました。 しかし私は今まで簿記の勉強もしたことがありませんしまったくのド素人です。 買掛金・売掛金の意味を先日本でやっと知ったという酷いレベル… 社長は、会計ソフトがあるから（会計王）簡単に出来るだろと言うんですが… もちろん勉強はするつもりですが、あと三ヶ月もありません。 こんな私が毎日の記帳から決算・税の計算まで全て出来るのでしょうか… …ど素人が会社の実務をこなすための本などありましたら教えていただきたいです。