hamujiro の回答履歴

勤めている会社とその会社を紹介してくれた派遣会社は同じ敷地内にあるグループ会社です。 紹介された会社で働き出し、１ヶ月が経とうとしています。 派遣期間満了は３ヶ月ですが、もう辞めようと考えています。 前任者からの引継ぎは全くなく、いまいる社員の人たちに教えてもらっています。 専門用語や英語での文書が多くあり訳が分からないままノートにとって流れを覚えている状態です。 社員の人達はバタバタと忙しくされてあり、分からない事を聞きにくい雰囲気です。 実際に、分からない事があったので細かく教えてもらっていたら社員の女性が「自分も少ししか分からないから○○さんに聞いてください」と言い、○○さんに聞いたら「自分はそこまでの仕事は把握していない」と言われ、困ってます。 自分に聞かないでと意思表示してきた女性には無視をされるようになりました。会社に行くのが苦痛になってきました。私の前にも３～４人短期間で辞めてます。 そこで相談です。 (1)３ヶ月の契約なのですが１ヶ月で辞めてもいいと思いますか？ (2)その際、そういった現状だと派遣会社に伝えた方がいいと思いますか？ (3)無視する女性には挨拶せずに辞めるのは大人げないでしょうか？

現在転職活動中の２２歳、女です。 今回２社面接を受けまして、１社からは今日内定をいただき、もう１社は結果待ちの状態です。しかし、待ちといっても２次面接もして「たぶん採用になるでしょう」みたいなことを言われたので正式な結果待ちの状態です。（最後の最後で不採用ってことになる可能性もありますが・・）どちらもまずは契約社員としての雇用です。できれば、長く続けたいと思っています。 内定をもらっている方は、住宅やビルの建設商品を扱う会社です(Ａ)。こちらは、営業さんのサポートとしての事務。３～４年は契約として働いてもらう。だから新入社員が入ってきても、私はずっと契約なんだ～と考えると少しつらく感じてしまいます。まぁしょうがないとは思いますけど。そして給料は１５万からと少なめ、といった感じです。 結果待ちの方は、大手カード会社です(Ｂ)。給料も１８万以上で１年ぐらいで正社員になれます。福利厚生もいいです。しかし、業務が債権回収といったもので本来事務を希望していた私にとっては、違う物となってしまいます。もちろん事務の仕事もあるみたいですが、債権業務ってなんだかひっかかるものがありまして・・・社員として派遣の方やパートさんの上にたつ立場になるみたいです。 Ａ会社は明日までに結論を出さないといけません。Ｂ会社は今週中に結果をもらえる予定です。 きっと、優先順位でどちらかにするか決まってきますよね。でも、考えれば考えるほど、どうすればよいのかわからなくなってきちゃいまして。もう、自分の優柔不断には嫌気がします。。 みなさんはこの状態、どう思いますか??転職を経験した方や人生の先輩方からなにかいいアドバイスがあればとってもうれしいです。お願いします!!

くだらない子供じみた質問ですいませんが、非常に悩んでおります。 当方24歳男、初の派遣社員で大手物流会社にて社内ヘルプデスクとして働き始めました。 問題. 派遣営業「ヘルプデスク8割＋事務2割の仕事」と言っていたのが、 実際は「ヘルプデスク2割＋事務8割の仕事」だった。 当方、ヘルプデスク経験は無い為、 『現状では事務をとにかく覚えてもらおう、という事かな？』 と思っていたのですが、 『事務メインでこなしながら、ヘルプデスクをたまにやる』 仕事であるとわかりました。 仕事のメリット： 給料が良い 人間関係は現状では良い 仕事のデメリット： やりがいが前職のコールセンターでのサポート職に比べて低い （贅沢を言って申し訳ないです） ※過去に事務職を経験しており、その際、あまりに仕事ができず、 ミスを連発し、折角良かった人間関係も壊れてしまい、最悪な思いをした。 努力すれどもミスは直らず、注意力欠陥症かと思い病院へ行く程に。 これから派遣営業に仕事をきちんと引き継ぐ形で辞めるか話してみようか非常に悩んでいます。 仕事自体はまだ始まって1ヶ月です。 1ヶ月で何がわかる、とは思いますが、周囲の人間に迷惑をかけたくないんです。 周囲の方は非常に良い方ですが、自分の事務レベルの低さは本当に酷いので・・・。

ただ今、就職活動中・・・ 今まで、販売の仕事しか・・したことがなく・・ 安定した給料に土日休みに惹かれ事務職に転職をしたいと考え パソコンのスキル・知識がなかったので専門学校で４ヶ月ほど学んで、今　就職活動しているのですが・・ ことごとく・・受かりません・・ そこで、派遣で登録して未経験ＯＫの一般事務やデータ入力・コールセンターなどでＰＣスキルや技術を身につけてから社員を探すほうが良いと思い、登録に行こうとしているのですが、 事務とデータ入力とコールセンターのどれが頭の悪い未経験の者でも頑張れるでしょうか？！ 経験者の方から見てや、経験されている方がいらっしゃいましたら教えてください。

転職をして３ヶ月目です。前職と多少関係のある業界なので全くゼロからのスタートという訳ではないのですが、仕事の進め方や専門知識がまだまだわからず戸惑っています。 新しい事業所なので、もともと誰かの仕事を引き継いだ訳ではありません。 事業所は私と上司の２人だけです。今はまだ上司の手伝いをしているだけの状況です。 仕事は自分で探したり新規開拓的な事をするべきだというのは感じているのですが、知識もないままにそういう仕事をしなければいけない事に対して不安がいっぱいです。 以前、早いうちに決断して再転職したほうがいいのかという質問をさせていただき、とりあえず慣れるまで頑張ってみようという方向で考えてみようと思いましたが、まだ正直１００％前向きにはなれていません。 一応試用期間は３ヶ月で終わるのですが、今後について悩んでいます。 自分の中ではあと３ヶ月、それがおわったらあと３ヶ月という感じで頑張ってみようと思っているのですが、最悪ギブアップしてしまう事を考えると早い決断も必要なのではないかという考えも出てきています。 自分としては極力頑張ってみたいと思っていますので、こういう状況の中でモチベーションを上げていくいい方法があれば教えてください。 客観的に見てどうしたらいいかご意見をお願いします。 また、マイナスな事を考えてしまうのですが、今３５歳なので再就職は今年１年がラストチャンスだと思っています。 この年齢の再就職はマネージメント経験が必須という事も聞いています。 現在は新人営業という立場なのですが、前々職では最終的に課長的なポジションについていました。 直近ではない（１年ぐらい前まで）ですがこの経験も有利に働くのでしょうか。

職場で8月に全員参加の食事会があるらしいのですが、それをどう欠席するかで悩んでいます。 全員参加なので食事代は必要ないですし、きっとおいしいところで ごはんが食べられるのだと思います。ですが、この日ちょうど友達と 予定があるので、その予定を優先したいと思うのです。でも、それを 正直に言うのはどうなのか、と思います。私は職場の中で一番年下です し…。 食事会があると思われる日は夕方まで仕事をして、夜から食事会になる と思います。いっそのことその日の仕事を午後からだけでも休んでしまえば 食事会を休むことも可能だと思うのですが、仕事が忙しい時期なので、 まず休みを取れるかが疑問で…。 手を打つなら早めに、と思っているのですが、いいアイディアが思いつきません。 何かいいアイディアがありましたら、ぜひお願いします。

私は、今年新卒で小売業に就職しました。 学生の時に今いる企業に就職を希望したのはただ単に倒産しないしにくいというだけの理由でした。 働き出して最初の頃は頑張ろうという気持ちがあったのですが 今はまったくやる気が沸いてきません。 その原因は他の会社との待遇の違いです。周りの知り合いの情報など 耳にしてなんで自分は、と比べてしまいます。 元気を出そうとしてもなかなか出ず自分らしく生きれてませんし働けていません。 毎日行きたくない、など考えてしまいます。 朝起きるとなんでこんなになってしまったんだろうだろうと涙が出ます。男のくせに。自分の不十分な就職活動のせいなのに。 今は一人暮らしをして、親元から離れてから転職しようと考えています 。 一生懸命働いている自分になりたい、忙しくてもしんどくても自分からやろうと思える自分になりたいです。 親には転職を反対されました。 自分の人生ですが育ててもらった親の意見に背くことは大変うしろめたいです。それでも我を通していいものなのでしょうか。

私は今年の４月に商社へ入社した２５歳の男です。 なのでまだ３ヶ月程度しか働いていませんが転職を考えています。 というのも、現在はまだ研修期間なので先輩の営業に同行している状況なののですが、扱っている商品・企業としてのスタイルなど、どうにも仕事に対するモチベーションが湧きません。 そこでせっかくなら自分のやりたい分野で働きたいと思い転職を考えました。 ちなみにやりたい仕事というのはアパレルの販売職のため、最初はバイトからの入社で経済的には苦しくなるとは思いますが、それでもモチベーションを保ちながら仕事に取り組めるならそれで十分かなと思っています。 甘いと言われるかもしれませんが、そういったものも含めこの考え方についての皆様の意見を聞かせていただきたいです。

私が勤めている会社は年中頻繁に出張があり、 出張から帰ってもすぐ次の日から出張に行かされることさえあります。 出張先から出張先への直接移動することさえあります。 頻繁に出張行くのしんどくないですか？ 体験したことがある人どうですか？ 1回ならそうでもないと思いますが。

♂です。うまく整理ができないので読みにくいですがアドバイスお願いします。 これまで職場でもどこでもストレスというものを感じたことがなく、正直、どういうものかわかりませんでした。最近手を挙げて新入社員の教育係をさせてもらいました。 自分ひとりで完結する仕事ではなく次のシフトに引継ぎが必要です。 これまで先輩も含めみんな多かれ少なかれミスをして、次のシフトの人が訂正なりしてきました。新人に教えながら仕事の流れを説明して教育していましたが、ある人が書類ができていない・確認ができていないなどとメールで報告してくるようになりました。OJTなので1人でやるより少なくとも2倍の時間がかかるのは当然だと思いますが、間違っていますか？ その人というのは年は自分よりも上ですが、他の部署から転勤してきたので今の部署での経験は自分のほうが長いです。間違いを指摘されることは自分がミスに気づくためにも必要だと思います。 職場環境は個人的には決していいとは言えないと思っています。小学生のいじめのようにターゲットを探しているんです。うわべではみんな仲がよく見えますが、飲み会があったときはそのときにターゲットになっている人の話しで盛り上がっています。上司にそれはよくない環境だとは伝えて、改善すると約束してくれました。 その人が新人にどこまで要求しているのか不明です。100％求めるならその人は200％できて当然だと思います。しかし、そういうメールがくるようになってから、新人はその人の書類のミスを見つけ訂正もしました。そのことは本人には知らせていません。自分もミスをするのに、いったいどうしたいんでしょう。 教育係としてではなく僕個人のミスについても、メールではなく顔をあわせたときに言えばいいのにと思ってきました。 年下の僕が教育係をしたことが気に食わないのか、どうも男の嫉妬のように思えます。依然は関係はよかったんですが、最近はネチネチした態度です。 上司にもそれとなく相談はして、僕の仕事のやり方は間違っていないと言ってもらえました。 ストレスっていうのはこんなにつらいものだったんですか。自分がこんなに弱かったんだと知ってあせっています。悪い方向に考え始めました。これといった解決策はむずかしいでしょうが、どういうふうにしていけばいいんでしょうか。初めてのストレスで対処法がわかりません。自分のやり方が間違っているのか、他の先輩にも相談はしてみようと思います。アドバイスお願いします。息が詰まりそうです。

同僚の女性の方（同僚とは言っても年齢は１０以上違うのですが）が、今回初めて役職（係長）に就くそうです。 そこで、何か昇進のお祝いをお贈りしたいなと思ったのですが、一般社員から係長への昇進で、お祝いを贈ったりするのは変でしょうか？

現在の職場に満足できず、悶々としています。世の中、民営化が進んでいますが、現職場も将来は民営化され給料体系もかわり、減給はまぬがれません。社会保険等に不安はないですが、思うような知的な刺激が少なく、毎日消化不良気味で、以前は楽しかったことが今は感動がなく、単に給料をもらうためだけに勤めている自分が情けなくなります。 　４０歳すぎて、わがままかもしれませんが、不動産や投資関係のような緊張感のあるビジネスの世界に興味があります。そちらへいい条件で転職できたらいいなあと思います。積極的に資格もとりたいと考えています。・・単に転職は可能でしょうが、子育て中（３人一番下が小１）であり、休日と時間に制限があること。これまでの職がノルマもなく、のんびりとしていたこととのギャップ等。これといった資格は簿記２級位でしかないこと。給料も今より下げたくないこと。・・・ このまましばらく、いるべきか、思い切ってとびだすか。業界や転職事情がうまくつかみきれない分だけ、自分のなかで考えこんで堂々巡りの日々を過しています。なんでもいいのでお答えいただけますか？ 　

　　いつもお世話になっております。 　家族（父）の借金の過払い請求を代理で息子（自分）が行うことは可能でしょうか？父は消費者金融１社に約５０万円の借金があります。額は少ないのですが、期間は１０年以上の取引になり、利息も２９．２％なのでおそらく過払いが発生していると思われます。父親に過払いのことを説明し請求するように言っても、あまり理解していなく積極的ではありません。そこで、私が父親の借金の過払い請求を行いたいと思っているのですが可能でしょうか？可能であればすべて専門家（弁護士など）にお願いしたいと思っているのですが、何か必要な書類はありますか？逆にこれだけは本人でなければだめ等ありますでしょうか？ 　質問が多くなりました。どうかご教授いただければ幸いです。

お世話になってます。 基本的な質問で申し訳ないのですが、よろしくお願いします。 私は大学４年の女で、先日、メーカーに内定をいただきました。 その会社説明会では、先輩社員のお話を聞いたところ、私の希望職種では出張などもけっこうあるそうです。 しかし、お給料の説明で手当てについては、 「住宅手当、通勤手当、役職手当、超過勤務手当、営業手当」 が、手当の内容でした。 この場合、出張させられても、お金にはならないのですか？ 場合によっては内定辞退も考えているので・・・。 会社によっていろいろあると思いますが、参考になるお話聞かせていただきたいです。 どうぞよろしくお願いします。

こんにちは。急な質問失礼します。 今、私の友人（男性）が家族の事ですごく悩んでいて、 支えてあげたいのですが何と声を掛けてあげればいいかわかりません。 そこで皆さんのご意見お聞かせ下さい。 まず彼の状況ですが、20歳で今は就職はしていませんが近々就職することはきまっています。 彼の父親は５年くらい前に仕事を辞め、それからは就職活動する様子はなく、一家（５人家族）は彼の母親が一人で支えてきました。 一人で苦労する母親を見た彼は高校生のころからバイト代の大半を家に寄付し、今でもバイトの収入の９割を母親に渡し、そのため彼は日常で自分の買いたいものも買わず、かなりの我慢をしてきたと思います。 ですが最近母親にいままで自分のしてきたそういった行動を全否定され、「そんなこと誰も頼んでないしいらない」的なコトをいわれしまいには「家出てけ」といわれたそうです。 彼は今まで家族の事を思って、自分のやりたいことも捨てて尽くしてきたのですが、母親に今までの生き方を全否定され、今までしてきたことがすべて後悔に変わった。と、かなりのショックを受けています。 家族を助けてると思っていたのは自分だけだったと、これからどうしていけばいいのかわからない状況だそうです。 彼は私にとって大切な人です。 彼になんとアドバイスしてあげればいいのでしょうか。 みなさんの意見お聞かせ下さい。 お願いします。

　　いつもお世話になっております。 　家族（父）の借金の過払い請求を代理で息子（自分）が行うことは可能でしょうか？父は消費者金融１社に約５０万円の借金があります。額は少ないのですが、期間は１０年以上の取引になり、利息も２９．２％なのでおそらく過払いが発生していると思われます。父親に過払いのことを説明し請求するように言っても、あまり理解していなく積極的ではありません。そこで、私が父親の借金の過払い請求を行いたいと思っているのですが可能でしょうか？可能であればすべて専門家（弁護士など）にお願いしたいと思っているのですが、何か必要な書類はありますか？逆にこれだけは本人でなければだめ等ありますでしょうか？ 　質問が多くなりました。どうかご教授いただければ幸いです。

病院に行くたびに思うのですが、診察の点数の付け方はいったいどのようになっているのでしょうか？ 診察を受けているときにこちらが医者に何か質問をして、医者がそれに答えると治療の一環として点数が加算されるのですか？ 以前皮膚科に行ったときに、そのとき偶然口内炎ができていて、先生に「口内炎に聞くビタミンはなんでしたっけ？」と質問しようかと思いましたが、恥ずかしい話、そのとき普段の治療代のお金しかもっていなかったので聞くのをやめてしまいました・・。（まだ学生なもので） これはあくまでも一つの例ですが、やはり質問の度合いによっても違うのでしょうか。 病院によって点数の付け方がバラバラだという話は聞いたことがありますが、何か参考になるホームページなどを教えていただけたら、と思います。 回答よろしくお願いします。

スーパ銭湯男湯に女性従業員（社員、パート、アルバイト）が清掃の為、出入り。恥ずかしい スーパ銭湯でアルバイトしている大学生(20)です。担当は清掃、点検です。清掃部分は女湯だけでは無く、男湯も営業時間中にも清掃に入ります。 女湯はまったく問題ないのですが、男湯に入る時はまったく気にしてないような顔をして入りますが、気にならないわけありません。正直言えば、恥ずかしいでし、申し訳ない気持ちもあります。お客さんに顔が赤くなってると指摘された事もありました。 男性の対応は、いろいろあり、慌てて隠すひと、びっくりする人、わざわざ見せにくる人（勃起している人もいる）、さりげなく見せにくる人、平然としている人、等。 男性経験がありませんので、特に勃起した物を見せられると本当に恥ずかしいです。しかし、平然とした態度を装いまし、視線をさりげなく外します。でも顔が赤くなってると指摘された事が何回かありました。 男性、女性に質問です。 異性の従業員が脱衣場、浴室清掃に入ってきましたらどのように思うのでしょうか？また、銭湯勤務で異性の脱衣場、浴室清掃する際の気持ちを教えて下さい。

教えて下さい。 派遣でお仕事を探そうと思っているのですが、 子供（1歳）がいると、お仕事は紹介されづらいのでしょうか？ 子供は保育園に預けようと思っています。 よろしくお願いします。

こんにちは。 私は大学三年の女です。 就活を始めるにあたって、“自分のやりたいことは何か”をずっと考えていたのですが、私にとっては労働条件が大切な要素になるのではないかと思い、質問させていただきます。 私は、見た目ではわからないのですが脊椎の持病（軽度）を患っています。日常生活ではほとんど支障ありませんが、悪天候や体に負担を掛けた際には腰痛に悩まされます。また、頭痛や手足の痛み・しびれが出ることもあります。 そこでみなさんにお聞きしたいのですが、 重労働が主な仕事でない・残業が多くない・休日出勤が少ない、といった職種・業界は何でしょうか？？ もちろん会社も利益がありますから、楽な仕事などないのはわかっています。ですから、他の業界に比べれば…などで構いません。また、この業界は体に負担がかかる、というものでも結構です。 まだ希望の業界などが決まっていないので、みなさんのお話を参考にさせていただきたいと思っています。企業のHPでは、実情がわからないので。。。 仕事を甘く見てると思われるかもしれませんがよろしくお願いします。 無理をして子供が産めなくなったり、日常生活に支障が出るようになるのは嫌なんです。 よろしくお願いします。