hamujiro の回答履歴

私は独身で40歳の男です。 30代の時に体を悪くし入院生活を含めて3年ほど仕事ができず完治してからは就職も見つからずアルバイトで5年間生活してました。 そのアルバイトも解雇され今失業中で失業保険で生活してます。 若い頃は無かったのですがここ数年この先の生活を考えると不安感があり発作や嘔吐などは一切ありませんが変に恐怖に近い不安を感じます。 重っ苦しくすっきり感がなく活力も抜けたりとあまりいい状態ではありません。 就職がない→あってもアルバイト→いつ解雇されるかわからない→生活が不安定→生活苦→ホームレスという展開の不安です。 こういった時はどうすればいいのでしょうか？ 病気だった3年間は病気を治す事で必死で社会から孤立してしまった感があり今は身近に気軽に相談できる人もいません。 アルバイトしていた時も仕事以外の付き合いは全くしてません。 家族も14歳の時に離婚をしており元々仲のいい家族ではなかったので母とは再婚後もう15年以上会ってません。父とは離婚後1年くらいは会ったりしていたのですがそれ以降は会った事がなく4年前に自殺してます。弟もいるのですが兄弟仲が悪く15年以上会ってません。 学生の頃の友人とも自分が病気になって以降社会から落ちこぼれ生活が違う事から連絡もしなくなりました。 20年の付き合いをしている友達が一人いますが自宅も遠くあまり頻繁に会ったりできないのとたった一人の友達なのであまり暗い話はしたくありません。 この不安感を取り除く事は可能なのでしょうか？ もし宜しければ相談に乗ってください。

はじめまして。 現在諸事情により債務の整理を考えております。ただその相手先に大手の金融会社ではなく、いわゆる中小の金融会社があり、 （相手の方がソチラ系とまではいかないものの、近い感じです）整理をしたものの、仕事先や自宅に電話や訪問が無いか 心配で依頼に踏み切れません。いくら違法の行為になるとはいえそれが通用する相手かどうかが・・・。 やはりそこは避けたほうがいいのでしょうか・・・・。 同じような経験をされた皆様、または詳しい内容をご存知の皆様 アドバイスや経験などいただければ、と思います。

一度、この場で聞いてみたいと思っていたことがありましたので、思い切って質問させていただきました。 それは、退職した会社に、再入社できることなんてあったりするのでしょうか？ もし、退職した会社に実際に再入社を試みた方で、 1．最初に、退職した会社へ接点を持とうとする時、どのような手段を使って接点を持たれたのでしょうか？ 2．面接の有無について。面接をされた場合、どのようなことを聞かれましたか？また、前の会社の人達はどのような感じで接してきましたか？ 3．再入社の時や、再入社後の雰囲気や人間関係、その他仕事のことなどはその後どうなっていきましたか？ この辺のところのお話を、聞かせていただける方がいてくれたら嬉しいです。よろしくお願いします。

派遣社員の３０代の男です。 先日、派遣先の会社部長と話す機会があり、派遣先に正社員として入社しないか？とのお話を頂きました。 今の派遣況と仕事内容は、全く変わらない上に、今の世の中でこのようないい話をいただけると思っていなかったので、大変光栄に思えるのですが、２ヶ月の間に返事をくださいと言われました。 そろそろ一ヶ月ほど経つので、入社希望をメールにて連絡しなければいけません。どのような内容を書けばいいのか、全くわかりません。 どなたかホームページやそのような雛形をお持ちの方いませんか？ この機会にかけているので、よろしくお願いします。

現在２４歳で男性です。 今は工場で働いています。 資格は日商簿記２級と経理で必要なマニアックな資格がいくつかあります。 そこで転職を考えています。 そこそこ大きい企業の経理職に就きたいのですが、僕には実務経験がありません。 ですので、一度、実務経験をして、申し訳ないですけど退職してステップアップしたいと考えています。（一回目で自分に合った企業だったら定年までがんばります） そこで僕の将来のプラン作りに皆さんの知恵を貸して欲しいと思っております。 一応、自分でも候補を考えましたが。。。 ・一般の企業（２～３年）→会計事務所（２～３年）→本命 ・会計事務所（２～３年）→一般の企業（２～３年）→本命 ・一般の企業（３年）→本命 働いている間に効果的な資格取得も狙っています。 ３０歳までに最後の就職を考えています。 「経験ある３０歳」と「経験少ない２７歳」どちらが有利ですか？ 会計事務所の経験って必要ですか？ 求人で、よく「決算処理がでくる方優遇」と記載されているのを見ますが、「一度決算処理をやったことがある人」と「全く無い人」は全然違いますか？ 決算処理は貸借対照表とか損益計算書と全く違いますか？ 質問ばかりですみません。 面倒かもしれませんが、ご協力お願いします。

現在、転職活動中です。（32歳独身女性） エージェントに登録して求人を紹介してもらい、応募しますが 片っ端から断られ、1社も面接行けずじまいです。 最初から社員は難しい気もするので、紹介予定派遣も視野に入れようと思います。 で、もし面接に行けた時の為の、体の良い退職理由をご相談です。 本音の理由を書きます。カッコ内は在籍年数です。 1社目（2年）経理の仕事が嫌いだった。違う仕事をしてみたくなった。 2社目（約6年）激務で拒食症寸前、不眠症になった（毎日3～4時間残業後、主婦でしんどかった） 3社目（2年半）　ワンマン社長に耐えられなかった。 健康診断は受けさせてもらえない、残業代なし、休日出勤しても振替休日なし。出向社員にイジメられた。社長が平日に休みを取りゴルフへ行く（社員にバレバレ）。気に入った女子社員に会社のお金でニューヨークへ旅行させた。 4社目（ここだけ派遣。約2年） 前社で社員で働く意味を感じなくなった為、派遣へ。 が、離婚する事になり、生活の安定の為社員になりたくて契約更新せず。 5社目（現職：1年半）経営が危うい。持ってあと1～2年。 資金繰りしていた人からの情報なので間違いないです。その人はもう辞めました。 会社と心中は避けたく、年齢もあるので早目に転職したいので、上司に辞意を伝えました。4月末～5月末で退職予定。 今度は土台のしっかりした安定した会社で長く働きたいです。 「我慢が足りない」などの批判はご遠慮願います。自分でも反省しましたし、辞めざるを得ない状況もありましたので。 今度を最後の転職にしたいと考えております。 なので、採用してもらえるような退職理由を話したいです。 離婚暦については、採用されるか分からないので話したくないです。 良きアドバイスをお願い致します。

多重債務で苦しんでいます。弁護士に相談したら、 直ちに自己破産を、しなさいと言われ、何も知らない家族を巻き添えに することは、心苦しくそれは、出来ません。 特に、子供が、大学受験に合格し、その夢を、絶対に叶えてやりたい。 借金の返済を一本化し、自己責任を、取るためにも、完済したい。 色々な、銀行系のおまとめローンを申し込みましたが、却下され 今、途方にくれています。何とかならないでしょうか？

就職活動中の短大生です。 面接対策で、学生時代に頑張ったことについて考えているのですが、 三日間だけ行った病院実習のことを頑張ったこととして話しても 大丈夫なのでしょうか。 そこでは職員の方々を観察し、周りをよくみて行動できるように なったと感じているのですが。。 サークルなどにも入っていませんし、何を話せばいいか分かりません。 アドバイスお願いします。

私は、昨年、国立大学を卒業し、ある２５０人ほどの中小企業の技術部に就きました。 同期は、１４名いるのですが、私以外は１８歳の高卒で製造部の現場・ラインをやっています。しかし、同期の子が「こんな安い給料の会社なんてなかなかない」と給料の不満ばかり言っています。 新人は、皆寮に住むのですが、たぶんそこで一つ二つ上の先輩から給料が安いと言われ続けたのが大きな原因だと思います。寮だとやはりそのような環境がどうしてもできてしまいます。 そして今年も高卒の新人１４名が入ってきたのですが、早速、私の同期が新人に、給料が安いだの、なんでこんな安い会社に入ったの？と言い、新人がかなり不安がっています。私も、入社した初日に２０歳の子から言われたのでその気持ちが良く分かります。 そのせいか分かりませんが、今年の新人も入社して二日の座学の時点で一人が辞めてしまいました。毎年新人は３人ほど辞めていくそうです。 仕事自体は周りの会社に比べて本当に楽な方だと思います。こんなこと言っていいのか分かりませんが、かなりルーズな会社です。それはこの会社の方々は皆感じ、口にもしています。 その本題の給料ですが、同期の子に聞いたところ、 　　　　　　　　高卒　１８歳　１年目　製造部（現場・ライン） 　　　　　　・残業なし（２２日間定時あがり） 　　　　　　総支給額　１７万ちょっと。 そこから、保険やら寮費、昼食代を引いて手取りで１３万です。 昼食代を抜くと、自由に使えるお金である手取りが１４万ほどになります。 ちなみに残業代はちゃんと付きます。 入社して三ヵ月後の夏の初ボーナスは手取りで１４万円。 冬のボーナスは、手取りで３４万だったそうです。 寮は個人個人の一人部屋で１０畳ほどあり、トイレ・キッチン・風呂は共同になっています。サウナ付きです。 会社の雰囲気は大変良く、平均年齢もかなり若いです。現場の平均年齢は、２０代後半ほどだと思います。 話を聞くところ、ここはかなり田舎なのですが、この会社のすぐ近くには、トヨタの子会社（しかし大手企業）などがあり、どうやらその大手企業の現場の友達と比べているようです。 これでは、たとえ、ここが普通ぐらいの給料であっても、安いと言われ続けた新人は、給料を受け取っても安いと感じてしまうはずです。 私的には、高卒の現場で２５０人規模の会社なら妥当か、もしくは、かなり会社側も頑張っているような気がします。 しかし、そんな洗脳された同期は、「この会社じゃ車も買えない」「どこも遊びに行けない」「大卒に言われても説得力がない。」と言って、私の方がストレスたまりそうです。 同期の中には入社半年で０円から１００万貯めて、ローンですが普通車を新車で買った子もいます。 やる気満々で入社してきた新人が、先輩の言うことを鵜のみにして初めから不安がってしまう環境を打破したいのです。 それほどこの会社は給料が安いのでしょうか？自分の事ではありませんが、どうか皆様のご意見をお聞かせください。正直にお願いします。 また、二年目からは住民税がかかるため、昇給しても１年目とほぼ変わらないと言われ同期の子がまたこの会社の愚痴を新人に言っています。皆様の会社はどうでしたか？ 長々書いてしまいすみませんが、皆様の意見が大変参考になりますのでよろしくお願いします。

　現在、大した職歴なし、独身30歳男です。転職活動が長期化しそうなのでコールセンターか工場の派遣を考えています。そこで、常時求人誌に載っているコールセンター（受信）のテクニカルサポートについて応募しようと思い、色々とお尋ねしたいことがあります。 　30歳男、とゆうことで採用の合否や面接時の注意点、また職場で浮いた存在にならないでしょうか。 　深夜から朝の時間帯勤務を希望です。この時間帯でも頻繁に電話は、かかってきますか。待ち時間はどのくらいありますか。また、待ち時間に何をしていますか。 　職場の人間関係は希薄ですか。 　平均勤続期間はどのくらいですか。一月前に退職の意思表示でしょうか。それとも合わない人は、さっと辞めているんでしょうか。 よろしくお願いいたします。

現在派遣社員としてとある企業に勤めて３ヶ月目です。一度目の契約更新が終わり、６月末まではお互いに業務契約を結んでいますがなんと派遣先の上司から先日「６月末で契約を満了したい」と直接言われました。 （理由は会社で派遣社員を減らし正社員の構成にしていきたいからとのことですが、今月新しい派遣社員が同じ課に入ったので実際は私のスキルが足りないからかもしれません） 上司も雇用に関わることを直接私に言うのは雇用違反であることはわかっているようですが 「契約満了の一ヶ月前に派遣会社から連絡があって次の仕事を探し始めるよりは今から探し始めて、みつかった時点で自分の意志で契約満了前に辞めたい旨派遣会社に申し出てほしい」とのこと。 契約自体は６月末までなので「遅かれ早かれ６月末までですか・・・」と言ったところ「いや、来月から正社員がたくさん入ってきて環境的にいづらくなると思うからそれよりは早めに・・・」と私に早く辞めてほしい様子。 派遣会社には「良い環境なので少なくとも１年以上は勤めたい」と２月末の更新確認の際に伝えたばかりで、自主都合による契約期間前の退職は不自然であり、私の望むところでもありません。 かと言ってもう必要ないと思われている環境であと３ヶ月勤めるのもモチベーションがあがらず・・・。 この場合、上司の雇用違反を盾に契約満了前に退職、もしくは出社拒否をすることはできるのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃっいましたら、ご意見・ご回答のほどよろしくお願い致します。

私は某私立大卒で歳は２０代前半です。 今二人の男性のことで悩んでます。 一人は国立大の院卒の２歳年上。 もう一人は高卒、専門出の３歳年下です。 ふたりは同じ会社の先輩後輩の仲で、(二人とも役所関係で公務員) 私が派遣として会社に入った時に知り合いました。 これからは違う会社で働くので彼らに職場で会うことはありません。 どちらも、男性の方からアピールしてきてくれて・・・ すごくうれしいんですけど・・・ 私の家は姉も父も公務員のわりと固い家庭です。 特に母が。 学歴や家庭環境を気にしています。 私も多少は気になるけど・・・ 院卒の彼はサバサバしていてわが道をゆくタイプ。 明るくて優しいです。見た目はインテリっぽくて近寄りがたいかんじ。 もう一方の彼は年下ということもあるのでかわいい感じ。 性格も私とそっくりで一緒にいると安心感をくれます。 見た目は背が高くて好青年です。 年下の彼から自分は恋愛対象として見てもらえないのか？と言われ困ってます。 確かに優しくて暖かくて申し分ないんですけど。 連絡もマメだし。 学歴と家庭環境が気になって・・・ 院の彼は連絡はマメな感じではなく、愛されてるな～って十分に感じる ことはないです。それは彼が誰に対してもサバサバした性格だからなんですけど・・・ 一緒にいると緊張してしまうし。職場でも緊張してろくに話しかけれなかったです。 一緒にいて安らぎと安心感を与えてくれる年下の彼、でも親には反対される関係。 一緒にいると緊張してしまうし、自分をよく見せようとしてがんばってしまう年上の彼。でも親は大賛成。 どっちと恋愛を進めていいか迷ってます。 私的にはあせらずにじっくり二人の性格を見極めてから恋愛関係に進めたいんですけど・・・ わけのわからない質問ですいません・・・ アドバイスいただけると嬉しいです。

今月から派遣社員として携帯電話販売をしています。 勤務する大型ショッピングセンターは自宅のあるところから電車を乗り継いで３０分程度かかるところです。 しかしこれから夏に掛けて近くに家電量販店のデオデオとヤマダ電機が相次いで開業します。もともと家電量販店と近場での勤務を希望していたこともありこちらに異動させてもらえればいいと思っています。 また、ここに限らず近くの店舗で人員に空きが出たら異動させてもらえるものなのでしょうか？ このような勤務地の希望は通りますか？ 話を切り出すタイミングとしてはどのようなときがよいのでしょうか？ もし、同じような経験された方がいましたらご意見聞かせてください。 このような相談は通常派遣元と派遣先どちらにするのでしょうか？

現在、転職活動中です。（32歳独身女性） エージェントに登録して求人を紹介してもらい、応募しますが 片っ端から断られ、1社も面接行けずじまいです。 最初から社員は難しい気もするので、紹介予定派遣も視野に入れようと思います。 で、もし面接に行けた時の為の、体の良い退職理由をご相談です。 本音の理由を書きます。カッコ内は在籍年数です。 1社目（2年）経理の仕事が嫌いだった。違う仕事をしてみたくなった。 2社目（約6年）激務で拒食症寸前、不眠症になった（毎日3～4時間残業後、主婦でしんどかった） 3社目（2年半）　ワンマン社長に耐えられなかった。 健康診断は受けさせてもらえない、残業代なし、休日出勤しても振替休日なし。出向社員にイジメられた。社長が平日に休みを取りゴルフへ行く（社員にバレバレ）。気に入った女子社員に会社のお金でニューヨークへ旅行させた。 4社目（ここだけ派遣。約2年） 前社で社員で働く意味を感じなくなった為、派遣へ。 が、離婚する事になり、生活の安定の為社員になりたくて契約更新せず。 5社目（現職：1年半）経営が危うい。持ってあと1～2年。 資金繰りしていた人からの情報なので間違いないです。その人はもう辞めました。 会社と心中は避けたく、年齢もあるので早目に転職したいので、上司に辞意を伝えました。4月末～5月末で退職予定。 今度は土台のしっかりした安定した会社で長く働きたいです。 「我慢が足りない」などの批判はご遠慮願います。自分でも反省しましたし、辞めざるを得ない状況もありましたので。 今度を最後の転職にしたいと考えております。 なので、採用してもらえるような退職理由を話したいです。 離婚暦については、採用されるか分からないので話したくないです。 良きアドバイスをお願い致します。

今週末退職届けを提出する予定でいます。 ですか今月半ばに会社側の税金対策として今年分（夏、冬）のボーナスを前払いと言う形式で貰いました、社長には「来年三月末まで働かないとボーナスは返してもらう！」といわれています。 　来月半ばに退職する予定でいるのでやはりボーナスは返却しなくてはならないのでしょうか？ 　 ちなみに「来年三月末まで働くと一筆かけ！」と言われていますが書いていません。

転職活動をしているものです。 未経験職種の総務(経理補助含む)を志望しております。 志望動機を考えているのですが、未経験職種なので、総務職とは～～～のような仕事だと思います。と自分なりの職種分析を述べるとともに、そのようなことから～と自分の適性が合っているなどのアピールを続けていきたいのですが、志望動機の場でそのようなダラダラと分析を述べるのは適していないのでしょうか？

10人程の小さな会社の社長ではありませんが、取締役をしています。 事務をやっていて、60代のベテラン女性と2人で事務をやってきましたが、彼女も年でいつまで出来るのか不安なので、去年40代前半の女性を1人雇いました。 最初の頃、私はきちんと仕事をやりたいと言ったので、さすがに40代と思いましたが、蓋を開けてみたらがっかりしてしまいました。 ベテランの女性がやっていた仕事の半分の伝票関係を彼女にやらせたのですが、仕事は遅いしミスが多い。 それでいて、プライドが高いのかベテランに教えられた通りに素直にやっていれば間違いないものを私は私のやり方でやると言い、結局わけがわからなくなっているようです。 実際の指導はベテランが行っているので、私は口出しせずにいましたが、売上を私と新人が同じものを打っているため、月初に1ヶ月の売上を照合すると彼女のミスがいくつも出ました。 それでも最初のうちは慣れていないからと思っていましたが、半年たっても進歩がありません。 それで2人きりになって注意をしたところ、最初はやる気をみせるのですが、何日もたつと元通りになってしまいます。 それで紙に2枚の注意とアドバイスも加えて渡しましたが、彼女はなんとその日の7時頃会社に来て、皆が現場で残業しているにも関わらず社長に泣きついたのです。 我が社は工場なので、工場の中に事務所があります。 2人して2階にあがって1時間も話したそうです。 そのことを他の人から、後で聞きました。 忙しいからと後日改めてと追い返せばいいものを社長も社長ですが。 ベテランの人の半分の仕事量だから当然こなせるし、空いた時間は現場の軽作業で使うしかないと思っていたのですが、どうやら今の仕事で手一杯の様子で、いずれベテランの仕事もと思っていましたが無理だとわかりました。 それより仕事が遅くミスも多いので、それをなんとかしたいと思っているのですが、ベテランに対して生意気な口を聞くらしくて、さすがにベテランも匙を投げてか、ほっておくという感じです。 話を聞いているとずいぶん我慢していると思います。 そんな彼女をこれからどう指導すればいいかと考えあぐねています。 無駄な残業はしないことといつも言っていたのに、今日はしていました。 社長の言うことさえ聞いていれば、自分は安泰とばかりに言われたことは優先してやっているので、肝心な仕事がおざなりになったようです。 一番の得意先にも、毎月ミスを指摘されて、相手先に怒られても「怒られちゃいましたぁ」と平然としているので、頭を抱えています。 どうすればいいのでしょうか？

今回は母の借金についてご相談させていただきます。 ＣＦＪ 契約日　００-０４-０５ 最終貸付日　０６-０８-１７ 残高　５３２,３４３円 毎月返済額　２２,０００円 プロミス 契約日　０１-０５-１６ 最終貸付日　０６-０８-３１ 残高　４０４,４６９円 返済額　１５,０００円 以上が父の仕事の為に作ってきた借金です。 理由がどうあれ、母の名義なので母自信がパート代で返済しています。私の借金(任意整理し、もうじき完済します)も母にだけ話していて、『もう返済がキツイ』と相談されました。 ここで質問なのですが、上記の様な内容で任意整理すると元金はどれぐらい減りますか？ 引き直し計算の仕方がわからないので、教えていただきたいです。 宜しくお願いいたします。

真剣になやんでます。 今年２８さいになります。 パートの仕事で１２万/月 に採用もらいました。 これでは、生活できないので 引きつづき転職活動をしようと思います。 転職活動が長引きそうなので 仕方なくといった感じなのですが、 相手の会社にとっては、 迷惑な話でしょうか？

公務員を目指しているものですが、つい先日、日本の市役所、区役所の大半が裏金を溜め込んでいるという事実をある番組で見ました。つまりは人々の税金を公務員が好き放題に使用していると言うことです。このようなスキャンダルは公務員を目指すものとして大変、苦々しいです。 そこで公務員の方に質問したいのですが、このような問題に対して何か対策をしているのでしょうか？また、この裏金を使用することに罪の意識を感じて上司に裏金作成をやめるように文句を言う人などいないのでしょうか？？ 裏金作成をしていた方々は先輩に言われたから仕方なく・・・と言う風に言っていましたが公務員はやはり上下関係が厳しいのでしょうか？