odaigahara の回答履歴

現在、転職のため就職活動をしています。社会貢献度の高い会社で、社会に貢献できている実感のもてるような会社で働いて生きたいと考えています。

２０代後半女性、現在公務員です。転職を考えています。 ・・といっても書くのも恥ずかしいぐらい漠然とした理由です。 どうも自分には公務員というものが肌にあわず（どれだけやっても同じ給料。仕事の仕方も職員もとても閉鎖的）でもっと稼ぎ、いろいろとアンテナをはれるような人や仕事と働きたいと思っています（民間の人と話すと全然違うなと毎回思います） そこで・・自分が興味あるのはマーケティングだったり広告の仕事だったりします。 いろいろと本を読んだりしましたが、今の自分では会社の戦力にならないことを痛感しました。基礎から勉強しなればいけないな。と考えています。 こんな、新卒並みの知識がない状態で転職活動しても・・と悩み、自分がどっから転職活動に手をつけたらいいのかわかりません。 面接できちんと答えられる自信や、転職市場の動向すらわかりません。 私はまず転職活動にむけてまず何をすべきでしょうか？ エージェントにこんな漠然としたまままずは話を聞いてもいいものでしょうか？

仕事でもプライベートでも、何事も真面目に取り組んでしまう為 ストレスで精神的に、参ってしまいセルフコントロールが 上手く取れません。 ワーワー遊んでというのも、苦手です。 ギャンブルもしたくないし、スポーツをしても 気分が晴れません。 真面目過ぎて、損ばっかりしているような気がします。 毎日もっと活き活きと過ごしたいのですが どうしたら真面目過ぎる自分と、上手くやっていけるでしょうか？ 適当なアドバイス、よろしくお願い致します。

私は20代前半です。老後のことや、養育費のことなど先のことを考えたらかなりお金が必要なので、数年前から貯金をしています。 タバコ、お酒、ギャンブル、女遊び、自動車、高い住宅の購入、高い趣味は絶対しないようにしています。 他にもしない方が良いことはありますか？ 田舎暮らしのため移動手段が厳しいため安いバイクは手放せません。（車は絶対買いませんが）

仕事後や休日でも仕事のことが気になってしまいます 自分の中では休日位仕事のことを忘れて、ゆっくりしようと思っているのですが、どうしても頭の片隅に仕事のことが残ってしまいます また、ミスをしてしまったら頭では切り替えないといけないと思っていてもずるずる引っ張ってしまいます。 少し、気にしすぎなのでしょうか？ 変な質問ですが、アドバイスお願いします

もうすぐ25歳になる♀です。 パートから正社員に転職することは無謀でしょうか。 それとも諦めたら試合終了でしょうか。 新卒時に内定をもらってたんですが、事情により就職出来ませんでした。 今もそれを引きずってます； ※私立美大卒(Photoshop Illustrator等使えます) ※資格…普通免許、医療事務、調剤請求事務 ※現職…魚屋3年目。流通してる魚はおろせます。刺身造りも。

私はＮ社に勤める正社員で22年間勤続です。 所属は総務で22年給与計算、人事管理、保険業務を担当してました。 総務の人員は正社員4人と契約社員1人（63歳）です。 資格も取り、22年頑張ってきました。 突然12月24日に上司に呼び出され、畑違いの部署への異動を言われました。 なっとくいかず異動の理由を聞いたところ、『総務の人員が多いから』とのことで全く納得いきません。 ちなみに上司は定年を過ぎ嘱託契約も終り契約社員です。 22年間給与計算、人事管理、保険業務は私ひとりでしており、他の人はしてません。 私が抜けると業務が滞ることは目に見えて分かってることです。 『総務の人員削減』であれば契約社員からなのでは？ この歳のとった契約社員を辞めさす方法はありますか？ 労働基準監督署に相談に行きますが、他に会社へ訴える方法はありますか？ 有力なご回答を教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。

現在とある証券会社にて働いております。 とある地方都市にて営業をしています。 入社して1年も経っておらず、新規開拓や先輩からまかされた仕事を覚える毎日です。 好きで入った業界ですが、ただ一つ不満があります。 それは、東京で働く事が出来ないということ。 学生時代から東京で働くというのが夢でした。 しかし、現在の会社では都内に支店網がなく、都内で働くことは出来ません。 また、給与や賞与も低く、先輩社員からも不満が出ている状態です。 まだ20台前半でチャンスはある。 ここで終わりたくないと思い転職を考え、同業他社の最終結果の合否待ちの状態です。 転職先企業の雇用形態は有期雇用の正社員です。 ある期間、仕事への意欲や実績を見て契約更新月に無期の正社員になれます。 仮にクビになってもまだ若い。ここで守りに入っては駄目だと途中まで考えていました。 しかし、このタイミングで本当に良いのか悩んできました。 中途といえど、私自身は新人と変わりありません。 転職先企業の新人は、新規開拓でお客さんを起こし、支店ごとに既存客を渡して貰って、日々の数字を稼いでいるそうです。 しかし、私が転職先企業に入った場合、新規のお客様は居ませんし、これから起こしていくことになります。既存客を譲り受けて動かしていくということも、現在の会社ではやっていません。 また、相談出来る同期などもいません。 悪い方向に考えると、重圧などに負けて1年で職を失っていくのではないかと思ってしまいます。 果たしてこういう状態で転職をすべきなのか悩んでしまいました。 皆様ならどのようにお考えになるでしょうか。 乱文申し訳ありません。

よろしくお願いします。29歳男性です。 表題のとおり、この先、どのように生きていけばいいのか、全くわかりません。 思えば、恥の多い人生を送ってきました。 この歳まで、何もしてこずな人生で、友人はおろか、彼女もいたことありません。 なんだか、世間からひどくずれた人生を歩んできたな、と思っています。 常識もないので、人と関わっても、自分の人生経験のなさにあきれられ、 相手にされないのではないかとおびえる毎日です。 とにかく何をすればいいのか分からない。世間の情勢が分からない。 浮世離れしすぎて、何がなんだかさっぱりな状態です。 この先、私はどのように生きるのがベストな生き方なのでしょうか

よろしくお願いいたします。 職場の上司が、有休を取った翌日に、必ず「昨日は忙しくて大変だったよ。他のスタッフにも聞いた？大変だったって・・」と必ず言います。 誰が休んでも必ず「昨日は大変だった」と言います。真顔で。 大変不愉快な思いをします。 実際は、仕事が立て込む時間帯があったとしても、残業することもなく、いつも通りに業務は終了し 決して「大変だった」と言うほどの状況ではないです。 休暇を申請する前に必ず、仕事の状況を確認して、休暇の取得が可能かどうかを伺いをたてますが、その際は必ず「仕事の事を気にしたら、休みなんか取れないんだから、気にしないで休みな。リフレッシュして下さい」と、誠に理解のある言葉を言います。 しかし、休み明け（それも一日です）に必ず上記を言葉を発するため、他のスタッフは有休を申請しなくなりつつあり、ただでさえ少ない有休休暇を毎年使わずに流す次第です。 私は今回初めて、有休を申請・取得しました。 他のスタッフから聞いてはいましたが、「本当に言うんだ!」とびっくりです。 私は、お子さんの都合などで、突発でお休みをしたスタッフにも「昨日、忙しかったですか？」と聞かれても忙しかったとは言いません。(平気で突発休みをする人はまた別として） 終わってしまった事を言っても仕方がないし、有休は権利だと思っています。 年度末に、上司との個人面談があるので、その際に発言の意図を聴いてみようかとも思っていますが、他のスタッフには「言わない方が良いよ。機嫌を損ねるよ」と言われています。 皆さんの職場にもこのようは人はいますか？ また発言の意図はなんでしょうか？ 他の同僚の解釈はまちまちで 「休みを取らせたくない。取ってほしくない」 「自分が忙しかったことの主張」 「君がいなくて大変だっというお世辞」 「単なる嫌味」です。 上司の性格が分からなくてお答えにくいかもしれませんが、私もこの上司の性格が今一つつかめません。 普段から常に「俺ほど働く男はいない」「みんなには働きやすい環境を作っている」などと、自画自賛の言葉を連発する人です。 よろしくお願いいたします。

現在、大学2年で来夏・秋からアメリカに交換留学をする者です 今回お聞きしたいのは「就職で役立つスキル」に関してのことです 上述のとおり、交換留学を来年の夏・秋頃から１年間アメリカに交換留学する予定です ここで交換留学後、英語の面で就活で活かせるくらいのレベル（日常会話+α）を獲得できたとします 問題なのは「語学だけでは大した武器にはならないということです」 確かに現在の日本においては「語学」というものはそれなりに通用する武器で有るかもしれません しかしながら、それの一点押しで行けるほど就職は甘く無いと個人的には感じております ましてや「交換留学」くらいでは絶対的な力とは成り得ないと思います そこで、よく言われることですが「語学+α」の「α」に当たる部分をどうしようかと思っているのが現段階です 法学部生ですので「法律系資格」というものも考えたのですが、留学時期を考えると、冬場に受験の多いこれらの資格を受けるのは難しく これと言って、自分の趣味（読書・ボーリング）で就職の時に活かせるようなものもないので非常に迷っています 悩んだ挙句、語学面を強化しようと思って、第２言語だった「ドイツ語」や流行りの「中国語」あたりが、まだ将来的に役立つのではないかと思い、冬休み・春休みを中心に勉強しようかと思っています 交換留学後（４年生春・初夏）はすぐに就活ということになるとキャリアセンター等からは聞いているので、今から来夏くらいで、何かしらのものを得たいと思っています 皆様から意見を頂ければ幸いです

すみませんがお知恵を貸して頂けると助かります。 長い間、うつ病を患っていて一時は寝たきりにまでなりましたが、 今では60～70％くらいまで回復してきて、バイトを週4でやっています。 ですが、大卒後、バイトなどの経験しかありません。 年齢的にも強い焦りを感じていますが、今の週4のバイトでも限界で、 どうしたら良いんだろう？って悩んでいます。 どう考えても社員は無理なので、 せめて社員雇用制度のあるバイトを見つけて、 しばらくは週4でバイトとして働きながら、体調が良くなったらそこで社員を狙うとか・・。 もしくは、少しでも、将来アピール出来るような専門色のあるバイトにするとか・・・。 ただそういった類のバイトは少し業務内容や勤務時間がハードになりますし、 将来的にも不確実で中途半端に消耗するだけになりかねません。 それよりも、今は無理せず焦らず、日一日を大切にしながら、 自分のあり方や病気に至った原因とちゃんと向き合ったり、 今のバイトでも学べることをシッカリ学んだりしつつ、 まず健康をしっかり回復させてから本腰入れて先のことを考えた方がいいかな？とも思いますが、 いつ完治する、ということも定かでないから、 少しでも何かしておかないと、今のままでは不安で不安で仕方がありません。 ここまできたら焦っても大差ない気もします。 テレビなどでホームレスの特集を見たりして時々絶望的な気分になってしまいます。 病気が良くなってきたことには感謝していますが・・・。 なんだかまとまりのない文章で済みませんが、 アドバイスを頂けないでしょうか？よろしくお願いいたします・・・。

悩みを聞いてください。役員に任ぜられて数ヶ月・・・未だに数個プロジェクトを責任者としてやりましたが成功がありません。社員からはビジョンが無いからと言われ・・・確かにビジョンがないです。いつも誰かが提案してくれたのに乗っかるだけです。毎日冷たい目で見られています。正直、今全く何をするのにも対して自信が無くなりました。役員に任ぜられた事は以前私はがむしゃらに頑張っていた自分を社長が評価してくれたのだと思います。その時の自分はどこかに行ってしまった感じがしてなりません。みなさん、自信を取り戻すことや何でも良いです。何かアドバイスをお願い致します。※心理カウンセリングにもいく予定をしています。

　３０代後半の男です。 　人生は仕事を持ってきちんとこなしていれば、食べて生活していけて路頭に迷う事はないと思い、現在も必死に仕事をしていますが、今の仕事はキツいし、ストレスも溜まります。しかし、この仕事を差し引いたら自分の存在意義や、根性まで無くしてしまいそうなので何とか定年まで勤め上げてやるという気持ちはあります。 　でも、今の年齢になり自分の人生の先が見えてきたとき、このまま仕事だけしてていいのかと疑問の念に駆られます。 　仕事に対して生きがいを持っている方がいれば、具体的にどのように生きがいを持っているのか教えていただきたいです。 　なお、趣味を持てとか恋愛しろという回答は遠慮願います。

採用枠は１人だったため、ギリギリまで載せなかったのですが 来年社員が産休で入るため急募でした。 そこで今週求人誌に載せたところありがたいことに多数の応募がありました。 そこで、初めは１人の募集予定だったのですが 現在候補にある人が２人います。（１０人中） １人採用したとき、万が一その方が途中でやめてしまったら お店が２つあるため完全に身動きが取れない状況になります。また その方が仕事ができるかどうかはやってみないとわかりません。 そのため２人採用したらいいでしょうか？ 試用期間は３ヶ月としております。 ただ２人採用すると採算がなかなか合わなくなり、かなり 売り上げを上げないと難しくなります。 この場合どうしたらいいでしょうか？ 無理して先取りして二人取ったほうがいいでしょうか？ ご回答お願いします。 まずは第一希望の方に電話しようと思います。

2カ月前に退職した会社から源泉徴収票が送られてきていません。 退職日は10月26日（のはずです）。 もちろん請求はしています。 そこで税務署に源泉徴収票不交付の届け出をしようと思うのですが、 仮に届け出をした場合にもし会社が「本人に送りました」という主張をした場合、 話がそこで終わってしまう可能性はあるでしょうか？ この会社、退職時に保険証を返却しているのにわざわざ「回収不能」ということで 届け出をした会社です。 しかも年金機構の方が複数回にわたって電話で「私（相談者）に会社のほうから連絡するように」と 忠告しているのにもかかわらずその場では「すぐに連絡します」と言っておいて全く連絡しないという 会社です。年金機構の人にその旨事情を言ったら「これ以上は介入できないです」と言われてしまいました。 源泉徴収票だけではなく、もちろん離職票も送ってきていませんし、最後の月の給料は未払いです。 離職票はハローワークに相談するって手があるでしょうし、未払いの給与は労基監督署に、源泉徴収票のことは税務署にと相談はできるのでしょうけど全て「送りました」で済まされると埒があかないのではと半分あきらめに近い状況です。 正直未払いの給与はもうあきらめに近いのですが、 源泉徴収票がないと年末調整でできなかった分を確定申告ですることができるのだろうか？ そんな疑問があります。 11月10日には次の職場に就職できましたので失業手当等は関係ないし、 10月分については国民年金の支払いが生じますが、 会社から書類を出してもらう必要はないのは年金機構に確認しました。 入社時に「退職後一年以内に当会社の営業所がある都市の同業種の会社に就職した場合は損害賠償を求める」っていう書類にサインさせられた時にはおかしい会社だと思っていましたが、ここまでとは・・・。 乱文でうまく書けていないのかもしれませんがアドバイスをお願いいたします。 もっとも心配しているのは、確定申告がうまくできるのかということです。 住宅ローンもあるし、いろんな保険にも入っていますので。

高校受験で県で１番の進学校に行けませんでした。そういうのもあり、高校を中退しました。 自分の努力不足だと分かっているのですが、１８歳になった今も毎日毎時間何をしてる時も後悔してます。「どうして自分は駄目なんだ」と高校受験の結果に後悔してます。 私は行きたかった高校よりランクの下の高校に進学しましたが、在学中は「勉強のできない自分が恋愛なんてしていいわけない」とか「高校受験で良い結果の出せない自分に部活動をする権利は無い」と思い、罰として高校生活の思い出作りを全て諦めました。 そして病み、高校を中退してしまいました。 中退後は高認を取って大学受験をしようと思ったけど、自分なんてまともな結果が出せない子だと思ってしまい、勉強するのがこわくて仕方ありません。 どこまで行っても…結局世の中には上には上がいて、日本では東京大学が１番だから自分は東大に合格しない限り誰かに批判される運命なんだろうなと思ってしまいます。（東大の中でも順位があるのは知っています） それが馬鹿な考えだとは痛いほど分かってます。何回も考えを改めようとしました。 何より私にそれを語る権利も無いのも分かってます。読んでる方に不愉快な思いをさせてるとも思う、本当にすみません。だけど嫌だけど考えてしまうんです。 いったい自分はどこまで行けば皆に認めて貰えるんでしょうか？どうして皆に認めて貰いたいとか非現実的なノイローゼ的考えを持ってしまうのでしょうか。

残業について皆さんの意見をお聞かせください。 私はいま、一年ほど前に新設された部署で働いています。 わたしはもともと、仕事は仕事、プライベートはプライベートできっちり分けたい性格で、一日8時間の勤務時間のなかで時間配分をし、終業時間にはその日やるべきことを終わらせ、終業時間の10分後には退社しています。 しかし、同僚に毎日のように残業をする方がおり、そんなに業務量に差はないとおもうのですが、ほぼ毎日一時間、長い時は2～3時間やっているようです。 残業代がでるわけではないので、金銭目的でないのはたしかで、そういうことをするような人でもありません。 おそらく、用事がある日以外は、とりあえずもう少し～って感じでやってたら時間がたってた という雰囲気で、本人も残業をすることが、苦だと思っていないようです。 当然わたしも、やらなくてはならないことがあれば残業していますが、できるかぎり残業にならないよう努力しています。 また、わたしが翌日やろうと予定していたことを、その方が残業しておわらせていることがあり、業務量に差はないとかきましたが、実際やっている量はおおいのかもしれません。 わたしのこころが狭いのか、なんとなく素直にありがとうと言えません。 そして、それだけならよかったのですが、つい先日上司からその方が、君は毎日残業して一番がんばっているねと、評価を受けているのを耳にしました。 たしかに頑張っているのだとおもいますが、なんだか府に落ちません。 わたしも同じように評価をうけるためには、その方と同じように残業をすべきなのでしょうか？ 残業している＝頑張っている となるのでしょうか？ 皆さんの意見を聞かせてください。

現在Web制作の会社（12人程度）に勤めている26歳です。（現在3年目） 今回、会社の経営方針によってWeb制作が縮小になること、また「ディレクター」という立場がメインになりつつあり、業務の中でも手を動かしたり、技術を身につける機会が減ってきたこともあり、これではマズイと思い転職活動中です。 しかし、面接で極度の緊張をしてしまう性分もありまして、なかなか内定にこぎつけることができません。 精神的にも、かなり参っている部分もありますので、いっそのこと独立をして、フリーランスのエンジニア・Webデザイナーとして生きていくという選択肢も考えております。 今まで行ってきたのはディレクター・デザイナー・エンジニア（PHPプログラマー）です。 PHPは独学でしたが、どちらかといえばオブジェクト指向のコーディングはまだまだできない感じです。 本当はPHPをもっと磨いていきたいのですが、そのような機会にもなかなか恵まれなかったので、今後はどうしたらいいかと非常に悩んでおります。 また、面接でも極度に緊張するので、この部分を上手く克服する方法があれば幸いです。 スキル： PHP・MySQL・PostgreSQL HTML・CSS・JavaScript WordPress・MovableType・XOOPS・EC-CUBE PhotoShop・Illustrator Flash(ActionScript2.0 Flash Lite1.1) こんな状況はもう辛いので何とかしてください！

こんばんは。 情けない話ですが、ご相談をさせてください。 私はお客様先に常駐の業務をしているのですが、そこでの業務はかなり忙しいです。 朝9時から、一時は終電まで仕事をしていました。 そんな中、過去に私が担当した顧客について、現在その顧客を担当している Xさんから対応依頼があり、私はそれをうまく断りきれずに、掛持ちのような状態となりました。 私はパニック状態になり、結果として全て仕事が失敗してしまいました。 （潰れて、うつ状態にもなりました） うつ状態から回復し、やっと客先の仕事も軌道に乗った矢先、 また同じような対応依頼が入ってきました。 Xさんだけでなく、所属部署の上司からの指示なので、逃げ場がありません。 （何より、前回トラブルになったのに、同じような指示をされることに ショックを受けています） 「無理です、できません」と上司に言うことは、社会人として責任感がなく、 情けない、という評価となるでしょうか？。 またもし言うことが許される場合は、できない理由を事細かに上司に提示して （客先の業務内容や時間など）、指示をあおぐ形になるでしょうか？。 また個人的には、Xさんから私に連絡がくるのも、うつ状態が再発するので やめてもらいたいです。。 （直接Xさんにそれを言うと、モメて今の業務に影響がでそうなので言っていません） 私は今までこういった無茶な状況を経験したことがなく、 危機管理も相談能力もゼロなのかもしれません・・。 アドバイスを頂ければ幸いです。