odaigahara の回答履歴

現在求職中のものですが、最近足元を見てくる会社が本当に多いと感じます。 今は失業時代で企業側のほうが強い立場であるのはわかるのですが、面接に行って給与面の相談になると考えられないような低い金額を提示してきます。 金額については年齢やそれぞれの状況によってもちろん変わってきますが、一般的にみてこの年齢でこの給与はありえんだろ～というような感じです。 また残業はサービス残業だとハッキリ言い切る企業もあります。 明らかに求職者の足元をみている感があり、意欲云々以前にあまりにも安いのでやる気が失せてしまうことが何度がありました。 会社側にしてみれば気に食わないならどうぞ断ってもらっていいですよ！ 求職者なんて腐るほどいるんだから！ ってのが本音なんでしょうかね？ 求職活動頑張っていますが、最近こういう企業が結構多くて精神的に辛くなってしまいます。 転職活動されている方などにお聞きしたいのですが、こういう企業多くないですか？ ご意見よろしくお願いいたします。

退職の件で、相談にのってください！ 直属の上司には、11/11に辞意表明をしたのですが、上司が話しを上に通さなかった為、上から退職願を書くように指示が下りてきたのが11/20でした。(書面上の退職日は、12/20となっています。) ですが、実際の退職日については、話し合いが出来ると聞いていた為、11/11に辞意表明をした、一ヶ月の12/11で申し出ましたが、受け付けてもらえませんでした。 この場合、12/11で辞めるには、どうしたら宜しいでしょうか？ 無断欠勤などは懲戒解雇にあたるため、それ以外の方法でお願いします。

初めて質問します 入って２週間ほどの仕事ですが（研修中、バイト扱いです） 新人だからこその大変さってのは、仕方ないと思ってます それについて相談するわけではありません ただ、長期的に見て、考えて、どうもこの業界で続けていく気になれないと感じています 実際にやってみて、そういう気持ちを持ち始めました はじめは、自分がおかしいのかなと思ったのですが…どうも違う、という感じです 会社としては、ゆくゆくは正社員、管理職という方向で雇ってくださっているのですが… いますぐ辞めたいみたいな話にはしたくありませんし、やるぶんは頑張りたいですが とにかく、この先その仕事、その業界でやっていく気にはなれないんです 相談だけならはやめに相談したほうがいいのでしょうか？ それとも、それはまたタイミングを見ることにして、当面は教えていただけるぶんは頑張り 仕事をしながら、自分がどうしたいのか考え、見つけてから相談すべきなんでしょうか？ でもそれでは、いまさらそんなこと言われても…てならないか心配な気がします（笑） 文章が悪くてすいません

ITのお仕事をしていて、とあるシステムの運用をしています。 そこでは決まった作業と、マニュアルがあり、 その通りに実施していれば、1日は問題なく終わります。 しかし毎日それでは成長も無く、またストレスも溜まります。 最近、自己啓発の本を読み、自己分析や、現状の課題発見について学んでいます。 しかし、現在の仕事で、現状の課題発見について色々考えるものの、 先に他人から意見が出て、「ああ確かに」と同意はできるものの、自分からそれを 最初に発見することが中々できません。 ちまみにここまで出た課題は、「ここでこのフローを変えれば、 私達の作業が2時間から30分で済む、他部署も一緒に申請ができるので楽になる」、などです。 自分たちだけでなく、他部署との作業改善なども、上司からは意見がでました。 私もこういった人物を目指したいのですが、人間として 洞察力などが足りないのでしょうか・・？。 アドバイスなど頂けると助かります。

恥ずかしい話ですが、パートを早く退職したいために引越し（旦那の転勤）すると嘘をついてしまいました 実は人間関係に悩み注意力が低下してしまい失敗が多くなり 自分の中で混乱して逃げ出したいが為についた嘘です 直接の上司は納得してくれたのですが、その上その上の上司と次々面談になり、 いつ行くのか？どこに、誰と、住むのか？どのような場所か？ 子供はどうするのか？転校の手続きは？ 旦那の勤める会社名、業種、定例の辞令が出る時期はいつか？など 引継ぎの関係もあるのでしょうが、思ったよりも詳しく突っ込まれたので心配になってしまいました 引越し自体は本当ですが実は通勤は可能な場所です 旦那の会社自体は中小企業ですが、事業所が数箇所あります 転勤も不規則にあります もし転勤になると引越しは必須です なので良いと思ったのですが・・・ 勤めている本人でないのでそこまで聞かれてもということまで聞かれて 探られた感もありビクビクしています 他の掲示板とかで「退職後に興信所を使って連絡してきた」などの書き込みを見て ますます不安になってしまいました 半年前なら人間関係が原因で辞めても納得の職場でした その時は会社に気づかれ先に手を打たれてしまいました それでも、やっぱり嘘はいけませんよね つまらない嘘をついてしまったなと 心配と罪悪感で体調がおかしくなってしまい、これこそ本当の退職理由になりそうです 引継ぎについては、私よりも断然長い社員がいるので 特別引き継ぐものはありません

給料は安定して(むしろ良い給料)いるが仕事内容がきついものか、給料が安く(生活が本当にギリギリ)、前者よりも楽しさがあるもの、どちらが良いと思いますか？ まさにそれで悩んでいます。 給料も精神的な気持ちも大事です。長く働くつもりですが、1人で考えても解決できないのでご意見お聞かせ下さい。よろしくお願いします。

おはようございます。 私は 今年から入社し現場に入り仕事を始めて約半年になります。 そろそろ 仕事になれてきても いいはずなのに 私の要領が悪く、なかなか慣れずなじめません。 ９月頃からそれを思ってまして、３ヶ月立てば何か変わると頑張っていましたが、何も変わっていません。 また、最近では上司からは 信用がなく、仕事の量が最近少なくなりました。 今後、この仕事で頑張っていけるか とても不安です。 正直な所、辞めたいです。 仕事に向き、不向きはありますか？？ 皆さんは どんな気持ちで仕事を頑張っていますか？？ 良かったら聞かせて下さい。 すみません、弱音を吐きたくなりました。

いまの会社を退職すべきかどうかの判断で迷っています。 私は現在、いわゆる心の病にかかっていて通院中です。ただし、程度は相当軽いという自覚があります。香山リカの言うところの「仕事中だけうつになる人」(きっと彼女は「甘ったれ」といいたいのを相当我慢してこう表現しているのでしょうが)です。 会社は月300時間を越える勤務が当たり前、かつ、裁量勤務制なので「残業」という概念自体が存在しなく、そのために残業代もない、そのような職場です(時給に換算して681.95円ほど)。通院するにいたったのはこのような環境に適応できずにいることが原因のひとつと考えています。しかし、一般的に、心の病を患っている間は大きな決断は避けるべきということも聞きます。 そこでようやく本題の質問なのですが、このような状況で(A)「現在の勤務と並行して次の職場を見つける」という活動は、本人の意思がどうであるかはともかくとして、物理(時間・体力)的に不可能と思われるのですが、そのような考えは誤りでしょうか？ また、(B)会社が原因で患っているのにもかかわらず、その原因を取り除く(すなわち会社を辞める)のは病気の間は避けるべき、というのは何か論理が破綻しているように思える(それでは永遠に辞められない)のですがこれは誤りでしょうか？

現在、働きながら公務員への転職を希望しております。先日、東北地方の自治体の経験者採用枠に応募し、一次試験を合格しました。ところが2次試験の日程が当初周知されていた日程から変更となり、仕事の日程と重なってしまいました。しかも、もともとその仕事の日程が周知されていた試験日の日程と重なっていたので、先方に何とか日程の変更をお願いをし、日程を変更いただきました。その日程に、まさかの試験日程の変更。 公務員試験は試験日の変更をしていただけないことは重々承知しております。 しかしながら、募集要項を配布してからの日程変更、この場合でもやはり日程変更をお願いすることは難しいのでしょうか。また、問い合わせをするだけで非常識だと試験の採否に影響するでしょうか。 どなたか、よろしくお願いします。

朝仕事に行きたくなくて、涙が出てきます。 行ったら行ったで、なんとかこなして帰ってくるのですが、 また次の朝になると同じことを繰り返します。 ちなみに、夜もちゃんと寝れますし、うつ病ではないと思います。 仕事が終わったあとは、それなりの充実感があるときもありますし。 ネットサーフしていると、このような症状の人がたくさんいて、自分と同じだと思いました。 みなさん、仕事に行く前の日やその朝に心が不安定になるようで、 初期のうつ病と診断された、という文章を良く見かけたのですが、 ほんとうにこのような症状はうつ病の初期なんでしょうか。 自分的にはなっとくがいかないのですが。 また、この朝に襲ってくる憂鬱は、自分の考え方次第で、 克服できるものなのでしょうか。

現在、転職活動をしている３３歳の男です。 私は、３年前に今の職場へ就職し、前職では品質管理の仕事をしていました。 今の職場へは、『モノづくり』の最前線で仕事がしたい、間接的に『モノづくり』に携わるのではなく、自分で作り上げたいということで製造現場職を前提に入社を致しましたが、品質関係の新規部門の立上げもあり前職から引き続き品質管理に携わって参りました。 いずれは、製造現場へ戻していただけるということでしたが、このほど今後の経営方針として、製造部門は完全子会社化への移行が決定され、製造部門への異動が困難な状況になってしまいました。 上長とは、異動について話をしましたが、やはり『ムリ』ということでした。 上記を転職理由とし、面接で話をしようとしていいるのですが、やめた方がいいですか？ このご時世に『贅沢なことを言っている！』という方も多いとは思いますが、私としては今後の人生を左右する大きな問題です。 さまざまなご意見お待ちしております。 よろしくお願いいたします。

一週間前に正社員として働き始めたのですが、仕事内容の違い（一般事務採用なのにほとんど営業）や、社長の別の社員に対するイジメを日々目の当たりにして、会社に行くのが怖くなりました。 会社のことを考えると足が震えだします。 面接の時に雇用保険等は来年から入りますって言われていたのでまだ年金手帳も渡していません。雇用契約書とかも何も交わしていません。 １週間分の給料なんていらないからすぐにでも逃げ出したい気持ちです。 辞めますといいにいくのも怖いので、謝罪の手紙で何とか済ませれないかと考えています。 自分の根性のなさが情けないのですが、どうしたらいいんでしょうか？ このまま続けられる自信が全くありません。 ご助言いただけれたらと思います。よろしくお願いします。

20代後半の男です。 現在サービス業界に勤務しています。 手取り13～15万（家賃は会社負担） 年収200万ちょっと（ボーナス含）です。 転職について悩んでいます。 今回都市部から異動になり、南九州へとやってきました。 都市部で働いているときから感じていた事ですが、休みが合わない、手取りが少ない点から この先このままで良いのかと日々悩んでいた矢先、異動です。 地元に帰ったり、友人と会うことも難しくなり、より一層このままでいいのかと思うようになりました。 また、それを犠牲に出来るほどの収入もなく、将来、飛躍的な昇給もありません。 都市部への異動も、この先可能性は少ないと思われます。 この不況の中、転職を行うのは荒波に飛び込むようなものだと思いますし、転職は1度経験済み。 転職活動を行うにしても、シフト制で休みの融通が効かず、また、場所が場所だけに、 資金面、体力面共に非常にタフになってしまいます。 現実的に転職もコロコロと出来ないですし、出来るような年齢でもなくなってきています。 現時点では1年はしっかり頑張って、その土地で結果を残してから退職をし、都市部に戻り、 転職活動を行うのがベターかなと考えております。 この状況下、どのように転職活動を行うのがベターでしょうか？ 人生の転機と言っては大げさかも知れませんが、非常に悩んでいます。 この不況の中、転機を迎えた方、どのようなお考えをお持ちで、どのように行動されましたか？ アドバイスお願いします。

取引先担当者の名刺の肩書きが「課長代理」や「課長補佐」となっていた場合、 ご本人を呼ぶ時は、“代理”や“補佐”を取って単に「(お名前)課長」とするのが良いのでしょうか？ また相手が民間の方の場合、行政(公務員)の方の場合とではそれぞれ状況は異なるのでしょうか？

パート・アルバイトではなく正社員希望での面接ですが やはりスーツでしょうか？ 普段着(だらしなくない・汚らしくない程度)の服装ですと、 印象は良くありませんか？ Gパンは問答無用に不採用行きでしょうか？ 職種は事務員です。(未経験ですが挑戦です) 当方、新卒ではありません。 働き盛りと言われる年齢・女性です。

基金訓練に3カ月通って簿記3級を取りました。 引き続き3カ月基金訓練に通って簿記2級とパソコンの資格を取るか就職するか迷っています。 迷っている理由は、基金訓練が1月から4月なのに対し、簿記の試験が6月だということです。 こういったスケジュールでは取得が難しいと思っています。 ですが、こういった勉強して資格を取るという機会を作ることは、就職してからではできないかと思っています。 ちなみに給付金は貰えないので、基金訓練に通う場合はバイトしながらと思っています。 収入はないのが心苦しいとは思いますが、貯蓄があるので生活には困っていません。 いまいち話にまとまりがなくてすみません。 必要があれば補足します。

勤務先を退職するにあたり、11/10に上司に話をしたのですが、退職願を受け取って貰えたのが11/19でした。 そのため、退職願に記載した退職日は12/19となっております。 ですが、実際の退職日については、話し合いではなく、社長が独断で決めると言われました。 しかし、退職日は全く決まらず、転職先が既に決まってしまったんです。 初出勤は、12/12からなので、12/11までしか勤務できない旨を上司に申し出なければならないのですが… 退職理由が『仕事内容に能力的・精神的についていけない為』といったものだったので、転職先が決まったからと話を切り出すのには、抵抗を感じており言えずにいます。 そのため『精神的につらいので、早く辞めさせて欲しい』とは何度も申し出ているのですが、日にちを指定することができずにいます。 法律上では、二週間前に申し出れば退職できるとのことだったので、それを盾に日にちを申し出ようか、それとも転職先が決まったからと話そうか迷っています。 批判もあるかと思いますが、他に良い方法があれば、アドバイスのみお願い致しします。

　４０歳、男、正社員経験７年、直近２年含む２度の大きなブランク。もう正社員での転職は無理でしょうか？（長文すみません） 　私は２年前の１２月に物流関係の会社を退職しました。それ以来、今年４月から７月までを除き、正社員に絞っての転職活動をしております。もちろん、正社員登用がある契約社員、アルバイト、そして、紹介予定派遣も含まれます。今年４月、試用期間後の正社員雇用前提の会社に転職しましたが、７月に雇用形態はアルバイトのまま退職しました。（理由は後述します。）　しかし、４月以前も７月以降も正社員となると決まりません。決まらない理由は自分でも予想は出来ます。４０歳という年齢の割には正社員経験が７年しかなく、ブランクが多い事。また、スキル不足かと思います。以前、面接して頂いた会社の社長からは人の管理経験がない事を指摘されました。（２年前まで働いていた物流関係の会社ですが、将来の事を考えて、様々な仕事を任されましたが、５０代７人、３０代３人という年齢構成の為、人の管理までは出来ませんでした。）　 それで採用された会社となると、雇用形態が契約社員２社、一般派遣社員２社です。しかし契約社員として決まった会社２社何れも、人事担当者から「君はまだ４０歳、本当は正社員として働きたいんだよね。でも、うちは正社員登用は一切なし。だが、働きながら他の会社は絶対に探してはいけない。」と言われました。派遣の会社も又、同じです。派遣の場合、損害賠償の可能性も指摘されました。それで結局、辞退しました。 ここで簡単な私の略歴を書きます。 ８９年高校卒業、２年浪人後、９１年米国大学日本校に進み、５年後卒業。 　米国大学日本校とは言え、授業は日本語で行なう為、英語は話せませんでした。 ９６年４月ソフトウェア会社に就職。しかし仕事内容が合わず、３ヶ月で退職。 　その後は数回、短期アルバイトをやりながら転職活動をしておりました。しかし、３ヶ月で退職した　　事もあり転職先は０２年１月まで決まりませんでした。このブランクが今も大きく響いている感じがし　ます。 　（この時の退職理由とブランクの期間は公務員試験勉強の為としております。実際、何度も公務員　試験を受けたのは事実です。） ０２年１月、親会社が大手金融関係、その物流部門を担当する子会社に転職。 　もう二度と辞めない、骨を埋めるつもりで働いて来ましたが、 ０８年１２月、物流部門を大手運送会社に全面委託する事により事業所閉鎖。１０名の社員、パート　全員解雇。 　その後０９年からはフォークリフト免許を取得したり、パソコン教室に通いP検やMOSのワード、エク　セルの資格を取得。他にも、パワーポイントやHPビルダーなども勉強しました。 １０年４月、プラスティック容器製造工場に転職。そこで、不良品をリサイクルする部署に配属。 　しかし、２ヵ月後、工場長から私の入社後３日後に専属となった前工場長のレベルに達していない　ため、契約は残り１ヶ月。配置転換も可能だが、その部署の正社員も足りすぎている状態で正社　　員登用はゼロである事を告げられ、退職。（社会保険はアルバイト契約の為、未加入） その後、現在に至っております。 　私が何故、正社員になりたいかというと結婚したいからです。独身です。相手は２年前の１月に交通事故で別れてからはいませんが、やはり結婚願望はあります。しかし、いざお見合いや結婚となると、女性の方は男性の雇用形態が契約社員、派遣、アルバイトでは不安を感じると思います。やはり、正社員でないと無理ではないかと思います。事実、契約社員の友人がおりますが、やはり、契約社員である事を告げると、女性の方は引いて行くと言っております。それが正社員にこだわる理由です。 　でも、自分で蒔いた種ですが、もう流石に疲れています。ハローワークの職員からはアルバイトを辞めてから半年になる来年１月までは頑張ってみてはと言います。でも中々決まらない。もう正社員は諦めた方がいいのでしょうか。 　最後になりましたが、長文、最後まで読んで頂きありがとうございます。

40歳の男性営業職の退職・転職理由としてふさわしいでしょうか？ 製造メーカー（金属材料から部品製作の受託加工）から商社に転職する場合です。 今までの経歴は商社（８年）→製造メーカー（５年、現職）です。 (商社は)物の仕入値と売値が明確で粗利がはっきり見えることから、自分が会社に対してどれだけの売上と粗利を貢献しているかわかりやすく努力が分かりやすい。 (製造メーカー（受託加工）)売上が有っても加工歩留まりにより社内積算見積り通に行かなく粗利が低かったり赤字になったりして、 分かりにくく自分が会社に対してどれだけの粗利をもたらしたか見えない。 営業として売上額を上げることは重要ですが、最終的には利益を上げることだと思います。 だから、より一層のやりがいがある場所で働きたい。 自分の貢献度がわかりやすい商社で働きたい。

転職をしようと思ってもやっぱり不景気だからとか色々心配が多すぎてなかなか進むことができません。 そのせいで嫌な仕事でも我慢しなくてはいけません。 大半の人が我慢して仕事をしていると思いますが、やはり限界があります。 転職を経験した人や転職しようと思ってる方に質問します。 原因は何でしたか？？ 給料？休暇？仕事内容？人間関係？その他色々あると思いますが・・・。 自分の場合は１００％人間関係です。 自分の場合は上司に相談すればなんとかなるという問題ではありません。 その上司が原因だからです。 転職をしようと思ってるって意思は伝えておいた方がいいんでしょうか？ 色々わけのわからん質問をしてすみませんが、よろしくお願いします。