odaigahara の回答履歴

２月いっぱいで退職できるのでしょうか。 現在サービス業をしています。１月中旬に転職先が決まり、急募なので２月中旬から働けるならば良いと内定をいただきました。 所属長にすぐに退職の意志を伝えたところ、所属長の許可だけでなくエリアマネージャーや各部長の承認の印鑑をいただいて受理されてから一ヶ月後でないと退職出来ないと言われました。 後で規約書を読み返したところ確かに受理されてから一ヶ月後と記載されていました。 私は退職届けを提出してから一ヶ月後と勘違いしていました。 所属長がせめて２月２８日にしろ、それなら間に合うと言われたので次の転職先に事情を説明して３月から働く形にさせていただきました。 それから会社の書式の退職届けを提出したのですが、提出してから所属長がこれが足りなかったあれが足りなかったとやっているうちに郵送できたのが１月２４日でした。 郵送してから１０日経つのですが何もおとさたありません。 同期の子がやめると言った時部長から連絡がきてとめられて大変だったと聞いたのですが何も連絡ありませんし、受理されたのか不安です。 所属長からも何も言われません。 転職先が遠方になる為、今は実家なのですが一人暮らしするので賃貸の契約も、もうすぐ本契約してしまいますし、所属長が２月で間に合うと言ったので転職先とも話しが進んでいるのでもし無理だと言われたら困るのです。 この段階でもし退職できない、期間を延ばせといわれたらどうしようという不安でいっぱいです。 このケースだと規約に受理されて一ヶ月後と書かれていたのでもし何か言われても２月いっぱいで退職できないのでしょうか。

現在就活中の2012年度卒の4年制大学生です。 自分にとって仕事というものが、生活費を稼ぐための手段で、 帰宅後にやりたい事をやる（そちらで成功し、いつかはそれで食べていけたら良いと思っています） という生活を送りたいと思っているので、 残業だらけの生活というのはどうしても避けたいのです。 現在も毎日、そちらの夢を叶える為の勉強は毎日しています。 情報系の大学で、就職先がSEだらけなので、大学で学んだ事を使える企業を選ぼうとすると、 残業の少ない生活というのは難しい気がします。 友人に就活の状況を聞くと、週5で説明会に行っているなど言う人もいて、 個人的には行きたいと思っている所以外には受かるわけがないと思うので、 （ESで何をやりたいのか、熱意など、嘘だらけでは伝えられない為） それは時間の無駄だとしか思えないのですが、 自分の考えに沿って働ける場所は恐らく2,3社、条件を広めても10社にも満たない数しか、 見つけられない現状です。 その2,3社では、働きながら、やりたい事をやることも出来て良いかと思っているのですが、 精一杯頑張ったとしても、そこに必ず受かるなんて事はないでしょうし、 何かしらの保険は考えておいたほうがいいのか、困っています。 といっても、他にめぼしい企業は見つからないのですが…… 就活の方向性がわからなくなっています。 どなたかアドバイスして頂けると助かります。

今、転職先を探しています。出来れば、地元で就職したいですが、住居について、両親がいる実家に居候しようと思うのですが、この年になって、パラサイトとって、常識はずれでしょうか？ 自分は独身で、子供もいません。 一生独身を貫くつもりです。 意見をお聞かせください。

以前に仕事のできない人の話でこちらの掲示板に質問し、アドバイスをいただきました。 皆様その説は本当にありがとうございました。 実はその後、とても困った自体が発生しており、頭を悩ましております。何らかのアドバイスを いただければ、と思います。 私の作業はいわゆる現場事務です。入力・電話来客応対・備品管理・書類整理等。 彼女は、パソコン得意で英語も堪能、仕事経験が高いという触れ込みで入ってきた、中途採用の「職員」です。先日はなかなか仕事を理解していただけないという事で相談させていただきました。 その後上席に相談するも、「長い目で見てください」というだけで具体的な指導案もいただけない為、 とりあえず同僚と一緒に頭を悩ませながら、それでも仕事を教えてきました。 先日より忙しくなり、それまで同僚と行っていた、彼女の作業結果のチェックができなくなりました。 本来業務を優先している間に、他の方より彼女に任されたお仕事がかなりお粗末だったようで、それでも大事にせず、本日内々で他部門上司より呼び出され、初めて聴いた話が。 いわく、会議資料コピーをお願いすると、コピーは会議直前に思い出し準備するも、両面原稿を片面印刷しかしない、入力をお願いすれば誤字が多く、蓄積情報を壊してしまい大変な事になったと。公示文書依頼が来れば、インターネットで検索して丸写しし（社名間違いで判明しました）、あげくは仕事の納期を忘れ、慌てて自宅で入力したデータをメールを介して会社PCに送りつけ、しかしPCバージョンが違う為起動できずに「消去してしまいました」と言い訳を行う、監査GPまで巻き込んでサーバーを再起動してもらって挙句それが判明した、と。私達には一切の報告もなく、確認すると「依頼が多くて・・」と言葉を濁す始末。 上司に確認した所、パソコン得意、ゆくゆくは海外支社での勤務を希望という話を気に入り、入社を判断したと伺っております。しかし実際は全く違うのです。PCは、本を読んだだけで理解している気になっているらしく、実践では全く役に立っておりません。ここに来て上司も動き出し、注意をすると謝罪はするものの、偶然にも家族の体調が悪くなったと中途で帰宅されました。 上司より指導方針を変えるように、と私達が呼び出されお叱りを受けましたが、いったいどうすれば、彼女にやる気をださせれるのでしょうか？ 一緒に仕事をしている人のなかには、彼女の給料の半分で、彼女以上に仕事をしているパートの方がいます。その方からもよく相談（というか愚痴）を受けます。 きつく注意をすると、行きすぎではないかと指摘され、優しく諭すと関心がないのか全く同じミスを行う。 正直注意する此方が病気になりそうです。 毎日仕事に行くのが憂鬱でなりません。しかし休んでしまうと仕事結果が怖くなるので・・・。 指導が悪かったのでしょうか。 正直、今後彼女にどう教えればいいのかさえわかりません。 どなたか、このようなご経験を超えられた方からのアドバイスをお待ちしております。

中途で今の会社に入社して、3年が経過しました。 IT（情報通信）系の会社です。 今後の事業方向や、今後の自分のキャリアパス、評価など 思うところがあり退職を考えてます。 そもそもですが、3年で見切りをつけるのって 早すぎるものでしょうか？。 長く居れば、それも評価される要素かもしれませんが、 今の業務内容で、長く居るのも逆に厳しいと考えてしまい・・。 ご意見を頂ければ助かります。

退職理由で悩んでいます。 問題は、「会社都合」と「自己都合」どちらにすべきか。 どちらが転職に有利になるかという相談です。 失業給付がすぐ貰える・貰えないの「金銭面」ではなく、 応募企業への書類選考・面接時での「印象面」で アドバイスを頂けたらと思います。 ●状況 先日、部長からパワハラのようなカタチで「退職勧奨」があり、 自己退職を薦められたため、 モラルに反したありえない行動だと思い対立してしまいました。 その後すぐ人事に配置転換・部署異動の対応を依頼したものの、 受け入れ先が見つからず、かつ前の部署にも戻れない状況です。 そのため、やむを得ず退職することとなり、 「会社都合」にするか、「自己都合」にするかは自分で選択できる ことになっています。 ちなみに、私は2009年新卒で、前職を「自己都合」で 1年数ヶ月で退職しており、 現職は入社してまだ4ヶ月という状況です。 「自己都合」で2回も続けざまに辞めるのは、 採用してもすぐにまた辞められてしまうのではないかと いう印象を与える懸念がありますし、 「会社都合」でも、現状会社の業績としては上がっているため、 不良社員という印象を強く与えてしまうのではないかという 懸念をしております。 これは、自分の説明の仕方にもよりますが、 「印象面」ではどちらが少なからず有利になるでしょうか？ 内心は、今回の退職経緯からすると「会社都合」だと考えているため、 「自己都合」にするのは悔しいという思いがあります。 非常に切羽詰まって悩んでいるため、何卒よろしくお願いします。

入社２週間の転職先で、社員２００名近くがあつまり、懇親会が催されました。 知らない方がほとんどで、振る舞い、居場所に困り、結局職場の同じプロジェクトで知っている人と ずっと話すことが多かったです。 やはり、このような場合、部長クラスの人に挨拶に回るべきでしたでしょうか？？ とにかく早めに出世したいですが、酒、タバコ共にとても弱い方です。

タイトル通り、取引先の担当者との相性が悪くて、困っています。 困っているだけならまだしも、仕事に支障をきたすこともあり、上司にフォローをしてもらうことも少なくありません。 弊社⇒お客／中小 取引先⇒メーカー／大手 と言う事情もあり、力関係は圧倒的に「弊社＜取引先」です。 そんな関係の中、取引先の担当者（Ａさん）の態度がとても横柄なため、スムーズな取引や会話ができません。 ●会話の途中で電話を切る。 ●自分のミスは認めない。自社のミスも認めない。謝罪をしない。責任を転嫁する。 ●自分の意図しない質問が来たときの返答が「はぁ？言ってる意味がわからない」 ●商品に関する詳細な問い合わせをしても「資料（ホームページ、メール）に書いていある」との回答しか得られない。（一読しても理解できなかったため、あえての問い合わせでした） ●確認のため発注数や金額を問い合わせたところ、「それは貴方が管理するべきであって、私には調べる義務はない」 （これに関しては、弊社の社内的なシステムの欠陥が影響しており、全ての数字を把握できていなかったことに原因があります。彼女の言い分には一理ありますので、この点は改善していかなければなりません。ですが、その言い草が・・・・・・） おそらく、「弱小企業のペーペーがトロクサイこと言ってる」と言う認識なのだと思います。 入社当初は、ミスもいくつかしましたから、その影響も大きいと思います。 自分の性格上、相手に強く出られると反論ができません。 幸い？お互いで金額交渉をする間柄ではないので、まだ影響は少ないですが、今後も同様の関係が続くと思うと、胃が痛いです。 どのように改善していけばよいのでしょうか？ ちなみに上司は、「右から左に聞き流せばいいよ」と言います。 とはいえ、常にそういう態度でいるわけにもいきません。 最近では、Ａさんへ問い合わせの電話をするとき、胃が痛むようになりました。 気のせいでしょうか？

新卒至上主義、年功序列（今はだいぶなくなってきてるかもしれませんが・・・・）他にも非正規雇用、パワハラやリストラ、賃金格差などいろいろな問題があると思うのですが何か具体的に自分としても社会としても何か出来ることって何ですかね？ 一応自分が抱えてる問題は正社員と非正規の待遇差です。もちろん正社員として責任があって職場に入ったのは分かりますが同一労働同一賃金でなくてもいいのですがあまりに待遇差が大きいな～とふと感じてしまいます。（もちろん職場によりけりですが・・・）もちろん実力がある人はどんどん上に行ってもらいたいです。また自分もそうありたいです。 一応日本でと書いたのは世界ではもっと悲惨な状態だと思うので日々感謝することが気の持ちようとしていいのかな～と自分で思います。深い質問ながら簡潔な質問ですが回答よろしくお願いします。

こんにちは　最近気になったことがあったので質問させていただきます よく他人を傷つけたら自分に返ってくるといいますが 本当のところ根拠などはあるのでしょうか？ 友達がこうだった等　経験を聞かせていただければ幸いです 宜しくお願いします

社会人になってからの専門学校への入学についてご相談させて下さい。 私は大学卒業後に社会福祉士の資格を取得するために専門学校へ1年間通い、病院での相談員として働き始めて1年間とちょっとたちました。 私が働いている病院は急性期の病院のため、相談員としては患者さんとの直接的な関わりより、いかに早く転院や自宅へ帰れるかの準備をすることに終始しています。 そのためじっくりとその方のために関わるということが出来ておりません。 しかし、相談員として働きながら他職種との連携や患者さんや家族の話を聞いているうちに理学療法士に興味を持ち始めました。 直接患者さんのQOLに関わる仕事をしたいと考えており、そのためにまずはADLの向上がとても重要な部分を占めていると考えたからです。 出来れば訪問リハビリをしてじっくりと患者さんと関わりたいとも考えています。 一般的には3年間は働かないとわからないと言われていることから、たった1年ちょっとで仕事をやめて新しい道のために専門学校へ行くことは考えが甘いのかとも考えてしまいます。 また、大学に4年間行き、その後専門学校で1年勉強し、社会人として1年働いた後に再び専門学校に入学というのは社会的にどのような目で見られるのか等も気になり考えてしまいます。 ただ、ここのところずっと転職のことばかり考えてしまい、職場のひとにも相談できずに悩んでいます。 これまで転職経験のある方などのご意見や転職にいたる経過などをぜひお聞かせ願いたいと思い投稿させていただきました。 よろしくお願いいたします。

質問お願いします。 私は絶叫マシーン(特に高い所から早いスピードで落ちる系)に全く乗れません。 乗った事がありません。 席に着いたとたん、怖くて涙と震えが止まりませんでした。 遊園地の乗り物はだいたい乗れません。 どうしても、乗れるよいになりたいです。 乗れるようになる、乗る勇気を出せるようなアドバイスお願いします。

就活中の大学生です 大学１年からマックで働き続けてきました 土日専門で入っており 6:00～14:00で入っていました 平日も大学行く前の早朝入ったりしていました 延長してと言われてもいいですよ～なんて我ながらかなり協力的でした ただ10月から土日も就活セミナーがあり、朝バイトしてダッシュで大学へ行く日々が続き、11月頃疲れてしまいシフトOFFしたのをきっかけに…行かなくなってしまいました 最初は余裕持ってセミナー行きたいから とか 土日に開催されるビックサイトに行くからとか 12月はゼミの海外研修で二週に渡りOFF とかでOFF提出してたんですが 土日に忙しくて気付いたら月曜、シフト入れ忘れた！…まぁいっか忙しいし みたいになって最後は11/21に行ったきり… それまでOFFで出してたシフトも12/27～のシフトからスルーです そのうち電話も掛かってきたんですが、いつも気付くのが夜中とか次の日でかけ直すこともせずにいました←最悪ですね でもついに自宅にもかかってきて あいにく自宅にいなかったのですが 私としては就活に集中したいのでバイトしたくありません 辞めるか内定もらえるまでおやすみしたいです わがままですが さすがにちゃんと電話折り返さないとヤバいので掛けようと思うのですが、もし辞めると行った場合 すぐ辞めれるでしょうか？ 普通は一ヶ月前に言うだとか 出してあるスケジュールは出るとかありますが 私はそもそもスケジュール自体も出していません…この場合どうなるのでしょうか？ 経験者の方、アドバイスお願いします！ 厳しいお言葉もお待ちしてます

カウンセラーには「傾聴」が必要だと思いますが、その「傾聴」が生かされる職業って何かありますか。 たとえば、 以前○○に勤めていたおかげで、カウンセラーに役立ったとか・・ よく考えるとカウンセラーのようなことをしていると思った・・・ なんか、カウンセラーみたいだよね、っていわれた・・・ カウンセラー系の仕事を目指して勉強中ですが、以前のIT系の仕事は時間が取れ難い点から退職しました。 カウンセラーとして働いたときに少しでも役立つ仕事を探しています、何かありませんでしょうか。

パートで5年間勤めてきた会社から、不景気なので人件費削減の為パート日数を減らして欲しいといわれました。 出てきて欲しいときに連絡するからと言われ、かれこれ半年・・・私は辞めてくれと言われればすぐ辞めます。、曖昧な言い方をしたり連絡もしてこないなんて理不尽で、私から辞めますと言いたくないので、連絡していません。 毎月の給料は０で、保険等も払ってないです。 私はもう一つパートをしているので、今はそちらで働いているのですが、このままほっておくとどうなるんでしょうか？ 間違いなく会社側が悪いですよね？ちなみにちゃんとした株式会社です。

先日、会社の業務命令でゴミ拾いのボランティアを企画して行いました。 ちなみにボランティアは休日に行われました。 一応休日出勤扱いとなります。 社長からは「全員参加だ」というふうに聞いていたのですが、一部年配の職人気質の強い技術士の方数名が来られませんでした。 「自分たちは業務外で業務命令に従う必要はない」「この仕事に長年力を注いでいるのに関係ないことをしている時間はない」とのことで、社長命令でも来ませんでした。 社長も「あいつらは昔からそうなんだ、来ないやつのことなんてほっとけ」とあきらめていました。 若い技術士やデスクワーク、事務の女性などは全員来ていました。 結局その人たちは企画したイベントや旅行などにはまったく参加せず、黙々と自分たちのスキルを高めて仕事に勤しんでいました。 ただ私からすると正直信じられません。 仕事に直接関係ないからとはいえ、社長から言われたことに対して集団で嫌だとボイコットするのはどうかと思いました。 何か都合があるならまだしも、特に予定もないのにボイコットをしています。 年配で技術士としても優秀で発言権も強いのでたちがわるいです。 労働組合を利用して上と衝突した過去もあるそうです。 他の会社でも特定の業務命令をボイコットしていたりする場合はありますか？ 年配の技術士ってこんな「物を作るのが仕事だ」と言って他のことはやらない人間が多いのですか？こんなボイコットをして平気でいられるのが不思議でなりません。 今後もほっとくしかないのでしょうか？ 私はまだここで数年しか働いていないのですが、今後が不安で仕方がないです。

以前の部署は朝６時３０分～21時３０分まで勤務していて同じ会社ではありますが家庭と健康の事から時間から時間で勤務できるところに職種変更しましたがどんどん仕事量はふえども人は増えず人間関係は保てず精神安定剤と睡眠薬を毎日服用する日々です。このままいけばもう体とこころはだめになると思い転職を探しております。４０代で家庭はありますがアパートぐらしです。親は家を建てろと１０年以上あうたびにいいます。転勤がある会社にいるのにたまたま近くに勤務しているため、おまえはなんでたてないんだといいます。ちなみに親は学歴がなく自営業で組織で働いた経験がなく自分はそれに反発するために大学にいきました。今となっては実家景気が悪いせいか絶対会社をやめるなといいます。妻も・・・それより体の心配をしないのかと不思議に思うしだいです。これってわがままではないとおもいますが・・・。とりあえずアルバイトで責任のないことをして充電したいとおもいます。なにか人生のアドバイスを・・・・

先週の会議にて課長職として同僚と横並びでいましたが先を越されてしまいました。 従来、営業課長（同僚も一緒です）から昨年の１０月より内部強化ということで業務課長として仕入先の価格交渉やホームページの改定に着手するなど一生懸命頑張りました。 社長の息子が社長継承をするに時間がないから内部強化という命題があったので泣く泣く引き受けました。 課長と言っても一流企業とは全然違う中小企業なので収入も生活がやっとできるほどで、家族に楽をさせてやりたかった・・・・・というむなしさと悔しさで頭がいっぱいいっぱいで情けなくなってきました。 上司からも意見を聞きました。 「○○と違うところは信頼度だ。」と。 「でも、お前も仕事などは評価しているけど・・・・・・。」 その後も話を聞いているとどうも同僚が社長に気に入られているようで、その影響が大きいようです。 しかし、自分は本社勤務で社長以外に平取締役（社長息子）と営業部長が私の上に存在していまして、同僚は支店長（役職は課長職）として別の場所におります。 社長は週一回、その支店に赴き同僚と会って食事をしては話をして、人事書類や給料明細の引き取りなどいろいろ接点があります。しかし、私は上司の存在がありなかなか社長との意見交換の場面や仕事のやりとりは皆無です。社長も７０歳近くて通常の仕事はまったくなく、９：００～１５：００にしか社内にいません。 同僚も前から「社長なんかと飯を食ってうざいけど、うまく話を合わしているよ。」と。 自分から飯を食いましょうと社長を誘ったりする行動も必要だったのでしょうか？ 今回の人事はこのような状況で判断されており、非常に対等ではないと自分は思っております。 売上げ貢献度や当社お客さんからの信頼度、仕入先からの信頼度は自分で言うのも恐縮ですが絶対に負けていないと自負しております。 長々申し訳ございませんが、結論から申しますとまじめに努力している社員を見ることもせずに、自分と接して考えを共有している人間を評価するのは致し方ないことなのでしょうか？ このような人事が繰り替えされるのではこの先が心配ですし、自信がまったくないのです。 妻にも相談しましたら「生活が出来ているから大丈夫だよ。仕事をしているのはあなたなのだから苦しくてしょうがないのならやめてもいいよ。家族全員でついて行くだけよ。」と言ってくれました。 悔しくて悔しくて涙がでました。 これをばねになにくそと頑張ろうとは思っておりますが会社に対する疑問がどうしても拭えないので転職なども考えて行動した方が良いでしょうか？ 会社ってそんなもんでしょうか？ 通常の仕事よりも上司の機嫌だけを気にしていけばいいのでしょうか？？ みなさんの経験談や見解などお教え頂けますでしょうか？ 宜しくお願い致します。

僕は現在２０歳で勉学で挫折し不登校になり高校中退後２年引きこもりし通信制に入ったものです。 ２０歳で初めて短期バイトを経験しその後また別のバイトをしましたがすぐにやめてしまいました。 理由は「メモの取り方がわからない」のです。バイト先でメモの取り方を指摘され辞めてからはずっと引きこもりです。「仕事のメモをどのようにとれば良いのかわからない」のです。ネタではありません。仕事うんぬんではなく正直こんな悩みで悩んでいるようではどの仕事に就く事もできない気がします。親も呆れてしまい諦めています。。家族構成は父（58歳）、母（55歳)祖母（85歳）僕（20歳）です。家は貧乏でなんとかしないといけません。 免許もなく「メモの取り方について」ずっと悩んでます。一日中仕事のメモをどのようにとるべきなのか悩んでます。みんなはどのようにメモをとってるのかなど一日中考えています。正直運が悪かったのだと思います。日本には一億人いるなかでアルバイトなんて誰でも経験している中で仕事のメモの取り方がわからないから一日中考え込んでるなんて論外ですよね・・・日本中いや世界中探しても自分ぐらいだと思います。こんな事では一生仕事に就けません。 なんとかして引きこもりから抜け出したいです。皆さん私はどうすれば良いでしょうか？また同じ境遇の場合どうしますか？

過去に何度か転職を経験しました。 どれもが３年も続かなかった為、今度こそはと思い職種も全く変えて今日まで頑張ってきました。 その間も何度もくじけそうになり、しかしその度に「３年我慢したら、きっと慣れるだろう」と思ってきました。 しかし一向に慣れる気配がありません。 仕事自体に慣れない、というよりは会社の考え方などに慣れないのです。 退職などで、人の入れ替わりもそこそこある会社なので、異動になる人や仕事の兼務をする人がしょっちゅう出ます。 自分も何度も同じ状況になってきました。 （まったく異動しないのは勤続年数が長いベテランさんです） 異動や兼務になる度に、また違う仕事を一から覚え直しです。 何度も一から覚え直しをしているせいで、「慣れ」の感覚があまり湧かないのかなとも思います。 以下、質問です。 質問１　３年は我慢とよく言われますが、なぜ３年という区切りなのでしょう 質問２　このような状況の時、あなたならどうしますか？（続ける・辞めるなど） 　　　　　ちなみに給料も薄給。ボーナスも無いに等しいです。 どちらか一つの答えのみでも結構です。よろしくお願いします。