odaigahara の回答履歴

仕事での悩みを相談させてください。 当方、社会人2年目の女性です。 何を行うにしても緊張してしまい、うまく相手に物事を伝えられません。緊張のあまり手汗、脇汗がヒドく出てきます。 先日の社内研修でも、自分の出した意見が全員の前で否定されたことで、顔が真っ赤になってしまいました。皆の前で指摘されたことと、赤面してしまったことで、あまりいい印象を抱かれなかったのでは？と思うと、酷く落ち込んだ気分になります。 人によく思われたいという気持ちがあるから、上記のようになってしまうのだとはわかっていますが、なかなか改善できません。 まとまりのない文章になってしまいましたが、どなたかこんな私にアドバイス頂けませんか？

WEBサービス系の会社で働く、同じチームの同僚に関して 困っていることがあります。 同僚の女性は仕事がそこそこできるタイプなのですが、 その分自分の言うことやることに絶対の自信があるようで、 他人の意見に耳を貸してくれません。 また自分の言動が100％正しいと思っているからか、 物言いがとてもキツイです。 例えば新コンテンツ企画で、彼女を除くチーム全員で意見が一致しても 自分がイヤだと思えば首を縦にふりませんし、 それでもチームが意見を変えない場合は協力してくれません。 自分がこうすべきと思うことに関して従わない人がいると、 「絶対に～すべき」「なんで○○してくれないの」 「○○のせいで業務に時間がかかる」「だったら私はやりません」と言って 相手が折れるまで攻撃的に注意します。 ただし彼女が稀にミスを犯した時にチームに迷惑をかけても 非を認めようとしませんし、「こうすれば良かったんじゃない？」 「次回はこうしてね」と言っても聞く耳を持ちません。 チームと彼女の意見が一致している時はあれこれ 指示を出してくれるのでうまくいくのですが、 特にここ最近はチームとの意見が合わないようで、 たびたび上記のような衝突を起こします。 既に上長には相談済で、上長も彼女のそういった問題点は把握しており あまりに酷いようなら直接注意すると言ってくれました。 ただ人間関係のトラブルで度々上長の手を煩わせるのもよくないですし、 できることなら自分たちで解決するのが、この先のチームのためにも 良いと思ってます。 チームのメンバーは抵抗するのに諦め気味で、 今は完全に彼女のやりたい放題。暴走状態です。 このまま彼女の意見だけを優先させてメンバーの士気が下がるのも嫌ですし、 彼女には自分の意見だけが世界の全てではないということを解って欲しいのですが、 この手の性格の女性にはどのように対応するのがよいと思いますか？ 参考までに私と彼女の立場を追加いたしますと、 役職的には同等、職種が別（私は技術者で彼女は事務です）。 私のほうが年下で、勤続年数が長いです。 長文失礼いたしました。

人生なにをしたらいいのか分かりません。 自分はテニスでそこそこ成績を上げてからコーチになろうと思っていましたが、テニス業界は閉鎖的でプライドが高くバイトでしたテニススクールでも職場が殺伐として辞めました。他をスクール生として入学しようと思いましたが電話で鼻で笑われました。 今までも人間関係で欝気味になることが多く、長く続けられませんでした。家族からは呆れられています。 たった１人だけ信頼できる友達がいますが忙しくて中々相談できません。というより彼自身もメンタル的に逞しい訳ではないので苦労をかけたくありません。 もう２０歳で３月になったら専門学校を卒業して社会にほっぽり出されます。自分は小さい頃からいじめられ続けて人間関係がへたくそでした。このままでは社会に溶け込めずに最悪自殺をするかもしれません。実際に未遂はしたことがあります。 バイトはたまに人間関係がいいところも当たりますが人間関係に苦労しても所詮バイトです。正社員になって人間関係が嫌だから辞めるなんて簡単にはできません。というより正社員になれる能力もありませんが・・・。 今も情けないことに涙を流しながら質問をしています。 助けてください。お願いいたします。 それと今まで自分は皆様の回答にお礼の言葉をしていなかったので気を付けるようにします。.

社労士を目指してます。 実は、あまり考えずに通信教育を申し込んでしまい、その後老眼になってしまった事を 理由にして、放ったらかし。 自分の性格に向かないのでは？と思いつつ、苦手な事を克服するのも良いかな？なんて 思いが交錯しております。（早くスタートしようよ！って感じですね！） 通信教育のテキストは、手元にあります。 虫が良すぎる話で恐縮ですが、独学で社労士になられた方、役に立ったテキストや勉強法があれば 教えて下さいませ。

私、いわゆる士業といわれる職についており、某事務所に勤務しております。先の事務所において約１０年、今の事務所において約５年勤務しておりますが、今の事務所の人事について不満というか納得できない部分があります。 　それは、事務所が法人化したのですが、その法人化の際に自分が社員（役員）になれなかったことです。 　私自身、今の事務所に勤務して以来、過去に例がないほどダントツの売り上げを上げており、自らも営業して新たな顧客を獲得するなど、現在、勤務している他の士業の方々と比較して、圧倒的な成績を収めています。 　しかしながら、法人化に際しては、事務所に長く在籍している士業の方を優先して社員にしました。 　一方、事務所の経営者ではありませんが、事務の責任者が、自分が事務所を辞めたら、事務所の規模を１／３は縮小しなければならないといっております。 　また、収入的には一番貰っているという事実もあります（実際、確定申告をしているのは自分だけです）。さらに、過去においても、確定申告しなければならないほど、多くの収入を貰っていた人はいないそうです。 　以上のような事実を鑑みるに、今勤務している事務所は、自分のことをどのように評価していると思いますでしょうか。また、自分は、この先どのような行動するのがよいと思いますでしょうか。

今54歳です。1年半前に転職しましが今の会社の経営状況が悪く先日退職を勧告されました。 会社からは退職に関しては会社都合、自己都合でもどちらでも良いと言われています。 前回の転職時に失業保険を2ヶ月受給していますので今回の失業保険は金額も多くは出ないと思われます。子供もまだ高校生ですので早々に再就職先を探すことになりますが失業保険のことを考えなければ会社都合、自己都合どちらの方が再就職に有利なのでしょうか？

人事異動で未経験の仕事を任される場合って 質問 人事異動で、まったく経験のない分野に異動させられ、なおかつ上役からはその道何十年のプロと同じだけの結果を要求された当事者というのはどのようにして結果を残すのでしょうか？　 詳細 お世話になります。 くだらない質問ですみません。 一般企業においても、公務員においても、人事異動というのがあります。 あの人事異動について不思議に思っております。 人事異動で未経験の部署に所属した場合でなおかつある程度の地位にいる方（それも監督的立場でなく、現場で陣頭指揮を執る立場の方）って、どうやって知識、経験を得て、どうやって実績を残すのでしょうか？ 政治の世界でも似たようなことがありますね。 たとえば、旧自民党政権下における大臣職など。 あの場合は、大臣というのはほとんど「お飾り」「神輿」「一日警察署長、一日消防署長」的な立場であり、 国会答弁書は事務次官や政務次官たちが作ってくれ、それをただ棒読みすれば務まるお仕事でした。 これに対して、民間企業や公務員（それも中央省庁ではなく市役所、町役場レベル）の人事異動では今までまったく経験のない部署に異動させられる場合も多くあると思います。 こういう場合、自分より学歴が低くて、現場一筋30年！！みたいな叩き上げのオジサンオバサンが幅を利かせているところに上司として放り込まれ、部下のほうがよほど現場を把握している、ということも多くあるでしょう。下手すれば専門用語がわからず、部下に何を指示していいやら、部下からの報告が何のことやらまったく理解できない、ということもありえると思います。 　しかし、上役に対して、結果は残さなくてはなりません。 上司として部下に命令を下さねばなりません。 何かトラブルがあれば、上司である自分が表立って渉外を行わなくてはなりません。（たとえ就任翌日であっても） 今、九州では自然災害や家畜防疫で大変なことになっています。毎日のように県庁、市役所の課長さんが記者会見を行っていますが、おそらく彼らが土木、防災、畜産、防疫に関して、大学でそれを学び、役場の入庁の際も、一生そのスペシャリストとして仕事をすることを約束されているわけではないでしょう。下手すりゃ、前任者が逃げてしまい、まったく畑違いのところから押し付けられた人事かもしれません。 さて、まったく経験のない分野に異動させられ、なおかつ上からはその道何十年のプロと同じだけの結果を要求された当事者というのはどのようにして結果を残すのでしょうか？　（多分、上は「未経験だから結果が残せないなんて言い訳にならん！」というでしょうね） たとえば、新入社員時代から主任クラスまでA部署だった人が、係長に出世する際に同時にB部署に異動になったとする。 A部署とB部署はまったく何の関係もない。 しかし、B部署の係長になったからにはB部署の係長としての成果は残さねばならないし、B部署の若手や主任と、B部署の仕事内容について、ツーカーに話せなければ仕事が進まない。 ここで、もしもB部署の係長として初日からバリバリ仕事ができるのであれば、彼はスーパーマンか、もしくはB部署の係長職がバカでもできる仕事なのかのどちらかである。まあ、多くのサラリーマンはスーパーマンではないので、バカでもできる仕事なのであろう。 会社としてはうれしいが同時にB部署の係長職は係長職である必要はない。バカでもできる仕事をやる人に係長の手当てを支払う必要はない。役職を撤廃してB部署からは係りをなくせば人件費削減になる。 逆にB部署の新任係長が仕事がまったく理解できず、部下とも仕事の報告連絡相談ができないのであれば、会社の人事異動は間違いだったことになる。B部署の係長が空きポストになったのならB部署の主任を係長に昇格させ、空いた主任ポストにA部署の主任を横滑りで移動させればよかったのである。 これなら仕事に滞留が起こることはない。 しかし、この方法だと部署内部での昇格以外、昇格人事の方法が見つからないことになる。 しかしながら、多くの人事異動では昇格と同時に部署も変わり、仕事も変わる。 おそらくほとんどの異動者は、新任地に赴く際、期待よりも何倍もの不安を抱えていることであろう。 果たしてこの矛盾を企業、役場はどのようにして解決しているのでしょうか？ 結局、就任直後は何ヶ月も休日返上で無給出勤し、部下たちが数年かかって覚えた仕事を数ヶ月で机上で勉強しろってことでしょうか？ でもそれができたらそれだけでスーパーマンですよね。 経験者の方、教えてください。 また、逆に人事をつかさどる方、企業経営者の方は未経験の人員を配置し、結果を出させることをどのように思っているのでしょうか？

新しくパートで働こうと思っていますが、中々踏み切れずにいます。 今も思い出して書き込みをしている時点で目眩がしているのですが、以前の職場の上司がパワハラで有名な人で正直どうでもいいような内容のことで常に怒鳴られていました。 たぶん、大人しくしているから怒鳴ってストレス解消していたんだと思います。 ノルマをこなしても「ノルマ！ノルマ！」と追い立てられ、ノルマの8倍の数こなしても、まだ怒鳴られていました。「ノルマはとっくにこなしている」と一度言ったのですが、その時は怒鳴られませんでしたが、また次の月になると同じことでした。上司は私のノルマ管理をしていなかったようです。 段々きつくなり、感情も無表情になり、うつ病のようになって１０ｋｇも痩せて退職しました。 それから1年過ぎましたがまだ思い出すと気持ち悪くなります。 折角身に付けたスキルなのにもったいないなと思っているのですが、今は単純作業しかできそうにありません。 どうすればまた仕事ができるようになりますか？

今働く形も変わってきていますが正社員の雇用は比較的安定していると思います。（そんなこと当たり前だと思うのですが・・・）今も終身雇用だと思うのですが（崩れてきているところも出てきているとは思っています）今後この流れは変わっていくものでしょうか？（グローバル化や時代の流れ、少子化など経済的なものによってです） ようするに一つの企業で働き終える終身雇用は今後も守られるものなのでしょうか？転職だったり欧米の職業のシステムなどにシフトしていくことは考えられるでしょうか？（簡単に言えば動きやすいシステム、流動的になる）仕事によっても変わってくるとは思うのですが（公務員、民間など）書くと長々しくなってしまうので簡単な質問になってしまいましたが回答お願いします。

求人において、ビルの◯階に本社があり、その他の都道府県の事業所も同じようにビルの△階に事務所がある形態で、家族手当、住宅手当などはないが、賞与を多くして募集している会社がありました。これは、捉えようによっては、ひっかけにも思えませんか？賞与は会社の業績に左右されるものですよね。こういう形態は、多くなっているでしょうか？メリットはどんなことでしょうか。

今度転職を考えております。 そこでお尋ねなのですが、現在の会社を辞めずに就職活動を行うのと、辞めてから行うのではどちらがよいのでしょうか？ 私の考えは辞めてから就職活動に専念した方が良いかと思っているのですが、周りの人からは仕事を続けながらの方が良いという言われております。 働きながらではどうしても制約があり自由に活動ができないというのが私の考えです。 実際、どちらが転職するには有利なのでしょうか？ あと求人が多く出る月というのはいつ頃なのでしょうか？ ４月以降はやはり求人はすくないのでしょうか？ 経験者の方などのご意見伺えたら助かります。

メーカーで設計業務をしている27歳です。 月給手取り25万円、ボーナス手取り40万円と金銭面では恵まれていますが、 生活面は、 家を出るのは7時半、 帰宅は通常時で24時、繁忙期だと26時と、激務です。 正直、こんな生活を何年も続けられるとは思えませんし、続けたいとも思いません。 もっと給料は安くてもいいから、基本定時に帰れて、自分の時間が持てる仕事に就きたいと考えています。 設計職というのは往々にして、このようなものなので、異業種を考えていますが、設計職以外の実態について自分は何も知りません。 タイトルの通り、「手取り15万 一日8時間労働 生涯続けられる仕事」で27歳から勉強して転職できる仕事はあるでしょうか？ また、このような考えは甘えでしょうか？ ご意見をお聞かせ下さい。

SE（年収４２０万）してますが、以下の会社を辞めようと思ってます。 理由は ・毎日残業で終電帰り （自分の全てのプライベートな時間を犠牲にしている。） ・体を壊しそう （最近、やばい症状がでてきてます。 同じ職場に、体を壊した人がいます。） ・SEの仕事が嫌い。仕事ができない。 なぜ、今の仕事を続けているのか分かりません。 次に、やりたい仕事は何でも良いのですが、 ・　残業時間月３０時間以内。 ・　年収３００万以上（資格もなく未経験であるため） 　 を考えています。 そして、メインはFXで稼いでいこうと思っています。 （仕事をするのはリスク回避のため） 毎月、大体平均２０万円稼いでいます（２０万×１２ヶ月＝２４０万） ２０万といいましても、原資が少ないからなのですが、 普通にやっていけば、月１００万とかいけそうな感じです（１００万×１２ヶ月＝１０００万）。 （もちろんリスクはありますが、たぶん、負けないです。） そう考えると、小銭を稼ぐために体を壊しながら毎日終電まで、 仕事をしていることが馬鹿らしく思えます。 会社で、過酷な競争を勝ち抜いて、 数十年後にやっと５００万、６００万って数字を稼げますが、 FXなら、２，３年の間に稼げます。 これからの時代、昇給も保障されていないでしょうし、馬鹿らしく思えます。 なので、本当に仕事をやめたいです。 もっと、人間らしい、自分のための生活をしたい。 もっと自分の望む生活をしたい。 と考えています。 みなさんは、どう思われますか？

自分の会社の部下（女性社員）の不正に気付き事業部長に相談しました。 内容は、通勤手当申請書の自家用車通勤距離の不正記入です。 私は管理部に所属しているのですがたまたま書類を整理していた時にその部下の現住所と 通勤距離の不自然さに気付きパソコンで正確に距離を調べたところ３kmの通勤距離を １４kmと申請していることがわかりました。 この部下は2回引越しをしており会社も去年引越しをしているので計3回通勤手当申請書を 提出しています。 疑うのは悪いと思いつつ全て調べましたがいずれも明らかに故意に記入していると思われます。 ４kmなのに８km ５kmなのに９km この部下は以前からかなり評判はよくないです。 挨拶はあまりしない。 上司には逆らう。 毎朝、女子社員は8時30分から当番制で掃除をしていますがほとんど遅れてきます。 人によって態度を変える、場合によって差別もする。 勤務時間中に仕事に関係ないインターネットサイトを見ていると他部署の 複数の社員から指摘されたことがある。 あまりにも身勝手な振る舞いをする為、ほかの女性社員からも不満の声が あるので再三注意するがまるで反省しない為、事業部長に全てを告白し、 自分の意思を伝えました。 通勤手当申請書の自家用車通勤距離の記入は明らかに故意です。 しかも、複数回 通勤手当申請書は私も承認印を押している為始末書を提出する旨も報告 上司である私にも逆らうことがしばしばなのでもう一緒に円滑に仕事を 行うことはできません。 部下の他部署への配置転換を希望しました。 事業部長は全ての事実関係を調べてお金の返還が発生する場合は本社へ報告し きちんと指導するとのことでした。 ですが事業部長の報告は以下のようになりました。 身勝手な態度には注意を促し、インターネットに関しては現行犯ではないので見てないの一点張りで かわされた。 交通費のことに関しては自分は自宅から子供を保育園に連れて行ってから会社に来るので総合計距離 で申請していいか私の前任の上司に確認したところいいといわれたので申請したとの事でした。 事業部長は変な勘違いしないように注意したそうです。 心の中で何それっておもいました。 後日、前任の上司に連絡をとり事情を説明し事実関係を聞きましたが絶対にいってないとの事でした。 事業部長に注意されても本人の態度になんの変化もありません。 変わったことといえば通勤手当申請書は正しいもが提出されたくらいです。 後日、また報告するといわれましたがその後はなにも報告はありません。 また、ほかの社員にはこの件はもう関わり合いたくないと漏らしていたのを聞きました。 そんなこともあり自分が我慢してましたがやはりもう限界です。 部下の配置転換をもう一度事業部長へ進言しようと思うのですが とことん言い合ったとしてこの意見は通るのでしょうか？ 長文、失礼いたしました。

仕事のブランク。 私は、仕事を辞めて、 今まで出来なかったことをしようと考えています。 資格の取得、語学の勉強、デッサン、コンペに応募などです。 私自身、現在クリエイティブな仕事なので、 独学で１年間学び、スキルアップして、 次の就職先を探したいのです。 今の仕事を続けながらだと、時間が全くなく、難しいです。 若い今のうちに、出来るだけ多くのことを吸収したいんです。 ですが、１年間フリーター生活での勉強は、不利でしょうか？

偏差値40後半の大学の経営学部に在学している2回生です。 IT・会計系の経営コンサルタントを目指し、授業で労務・マーケティング・会計・金融など経営に関する基礎を一通り学び、コンサル、金融業界の業界研究をしてきましたが、学歴コンプレックスがぬぐい切れません。 実力主義になりつつあるといわれていますが実際のところはやはり、経営コンサルタントになるには大学名は大きく影響しますか?

会社内で　仕事をしているのですが　現在退職を考えています。これから退職願いを出そうと考えているのですがこれについて　２名同時または　複数の人で提出するか　もしくは１個人で　上司と相談するのとでは　どちらがよろしいでしょうか？　悩んでいるのは私だけではありません。もし提出するのであれば、　他の人と一緒に出すより　時間を空けて出した方がよろしいでしょうか？　お願いします。

閲覧ありがとうございます。 先日、面接を受けた会社から、面接通過の連絡とともに、会社指定日に指定病院での健康診断をクリアすれば、正式に入社の運びとなるとの連絡を頂きました。 面接通過は嬉しいのですが、健康診断をクリアすればというところで少し不安に感じました。 一般的に、入社前に受ける健康診断で、どのような結果であればクリアできない場合が考えられますでしょうか。 例えば、数値が異常値であったりしたら就職が無くなるということもあり得ますでしょうか。 それとも、特定の疾患にかかっていた場合に限られるのでしょうか。その場合、どのような病気が該当してくるのでしょうか。 因みに、職務内容は一般的な内勤の仕事で、私は特に自覚のある持病もありません。 ご存知の方、お詳しい方、よろしくご教示願います。

ある県で県職（地方公務員）として働き、途中で一度退職し退職金をもらった者が、他県の県職として再び採用されたとします。 他県で最後まで働き続ければ、退職時に再び退職金を頂く事になると思います。 しかし、最初の県で頂いた退職金と再度採用された県で最後に頂く退職金を足した退職金合計金額は、 新採時から一生働き続けた人の退職金よりは大幅に少なくなると思います。 そこで、再び他県で県職として働くときに、一度頂いた前職の退職金を戻して、一番最後の退職時に退職金を合わせていたく事はできないのでしょうか？ その方が退職金の額も分けて頂くよりは多くなると思うのですがどうでしょうか？ 地方公務員の給与の算定の場合、再度公務員に採用されると前職で公務員をしていれば新卒扱いの給料ではなく、 前職の給料が１００％反映される仕組みになっています。 ですので給料も途中採用でも今まで公務員として働いていた時の給料から出発して頂けます。 同じように退職金も前職で頂いたお金を他県ですが返納をして、最終的に退職するときに一括して頂けないかと考えたのです。 しかし詳しい仕組みがわからないので、ぜひそれが可能かどうかと、退職金を返納して最終的に退職金を頂く額の方が多いのかどうかを教えて下さい。 補足

例えば上司と面談をしている時に何かを質問されて答えます。でも、そのときに気付くべきことを後から思い出してしまうんです。これって、どうやったら改善できますか？ 例えば、「○○君は、お客さんと話すとき、営業担当と連携してる？」と聞かれたとき、「してません」と答える。 でも後で考えると「そういば、ぜんぜん連携してないわけじゃなくて時々情報交換してる。」と言う事実に気付く、そして「あの時、「連携してます！」って答えれば良かった」と思ってしまいます。本当は営業と連携しているわけですから。 いっつもこのパターンにはまるんです。でもこれを改善するにはどうしたら良いのか、、分からないんです。 これでは、せっかく良い仕事をしていても、昇格面接とかで自分を十分にアピールができずに損してしまいます。