ucchan3083 の回答履歴

３月末に会社の業績悪化で派遣社員10数名が切られました。 私もその一人です。 私がやっていた業務は社員が分担することになるらしく、社員一人ひとりに引継ぎを済ませました。 最後に送別会をしてくれたけど仕方なく儀礼でやっているという感じでただの飲み会という感じで何の心使いも感じず、おまえらが飲みたいから集まっただけだろ！な印象でした。 ラストの日に社員一人ひとりにお菓子を配ってあいさつまわりしたけどよそよそしくて全然名残惜しそうにされず、なんとなく冷たい反応でした。 1年前に、自己都合で退職した私の前任者さんは送別会が所属グループ、部署全体それぞれ1回づつしてもらっており、最後の出勤日は部員皆で豪華な食事会、彼女の別れの挨拶まわり（お菓子配り）の時も社員皆が名残惜しそうだったのに、この扱いの違いはナンなんだ？という感じです。 一方的に切られてもこんなもんなんでしょうか。

　営業事務を４年間やり、結婚を機に退職後、 職業訓練で３カ月、医療事務を学び、資格を取得しました。 　現在、派遣で仕事を探し中です。 ●医療事務 ￥1200　6h 3カ月限定 （緊急で人員が必要。勤務地は、派遣スタッフは高いので本当は正社員で探している） ●営業事務 \1300 7.5h 長期 　私としては、新しいことにチャレンジしてみたい気持ちもありつつ、旦那さんの給料だけでは不安ということもあり、生活の為に経験のある営業事務も検討しています。 　２つの職種を現在紹介されて迷っています。（別の派遣会社より） 顔合わせしてから、どちらかを断るのはだめですよね・・・ 　自分で決めないといけないことですが、アドバイスいただけたらと思います<(_ _)>

　営業事務を４年間やり、結婚を機に退職後、 職業訓練で３カ月、医療事務を学び、資格を取得しました。 　現在、派遣で仕事を探し中です。 ●医療事務 ￥1200　6h 3カ月限定 （緊急で人員が必要。勤務地は、派遣スタッフは高いので本当は正社員で探している） ●営業事務 \1300 7.5h 長期 　私としては、新しいことにチャレンジしてみたい気持ちもありつつ、旦那さんの給料だけでは不安ということもあり、生活の為に経験のある営業事務も検討しています。 　２つの職種を現在紹介されて迷っています。（別の派遣会社より） 顔合わせしてから、どちらかを断るのはだめですよね・・・ 　自分で決めないといけないことですが、アドバイスいただけたらと思います<(_ _)>

コールセンターの「もしもしホットライン」は、２,３日前に急な休みは貰えますか？ 理由「オーディションの話が・・・」というのがよくあります。 コールセンターって、役者は多いんですよね？ （しかし、役者といっても劇団員ばかりか？） 今週中に回答が欲しいです。

深夜のデータ入力について質問があります。 渋谷や新宿などで、「WEB・モバイルコンテンツのデータ入力」 というバイト求人を見かけるのですが、 実際、どういう仕事内容なのでしょうか？ 芸能の仕事をしているため、昼間はあまり拘束されたくないため、 深夜のバイトを探しています。 アダルト系の仕事なのでしょうか？ ご存知の方、教えてください。 よろしくお願いいたします。

始めまして。現在、在職中で転職活動中です。 本日、第1希望の企業の最終面接（役員面接）をうけてきたのですが、 30分ほどの面接の感触は、前回の面接に比べると少し微妙でした・・ 前回の面接では面接官に「明日からでも来てほしい」と言われてたため今回の面接の微妙な感触が気になりました・・ ご質問したいことは、今回の最終面接は面接中は上記のような空気だったのですが、 面接の最後に「いつから弊社へ来れますか？」と聞かれたことについてです。（私の回答は「就業規則上、内定を頂けましたら1ヶ月で御社へ就職できます」です） 普通、面接で感触が悪く不採用っぽくなった場合は上記のような質問はしないのではないかと思い・・・ 中途採用等ご経験のある方いらっしゃいましたら ご回答頂けますと幸いです。

こんにちは。 40代後半・女性派遣社員です。 現在2年7ヶ月勤務した派遣先の契約が切れる予定で、5月からの仕事を探しています。 2月頃、自分の希望する仕事をみつけたので、そこの派遣会社に登録したところ、希望する案件は3月中旬でないと予算が通らないので、それから選考に入り、4月中旬スタート・・との事で、進捗を待っていたところ、「延び延びになっていて、このまま消滅するかも」との返事。 いろんなサイトに「○○人募集！」との募集をかけていた仕事だったんですが・・・。 それで別の派遣会社でまた登録をし、募集がでていた仕事に応募したのですが、これも「募集が先に延期された」との返事がありました。 こちらもいろんな情報誌やＷＥＢで募集を出されていた仕事なのに、です。 一度求人を出しながら(募集をかけていながら)、案件が立ち消えになるなんてひどいんじゃないでしょうか？ もしくは、はっきり仕事として成立してから募集をかけるべきなんじゃないでしょうか？ （なんだか自分だけが仕事を断られているような気もするのですが・・・）

webの仕事を回してくれているK（仮称）という方がおり、この方の対応に振り回されてしまった経緯を踏まえて、今後再度同じような依頼を受けた際に気をつけたらいいこと、契約書等の取り決めを事前に行ったほうが良いなどのアドバイスを頂けたらと思います。 以下、経緯になります。 まず、今年1月下旬に依頼された、webページ更新の仕事。 Kさんの更新案がボツになり、助けて欲しいとの依頼。 現行のデザインにはない新しいイメージでのデザインが欲しいとの要望を受けたそうで、私に新しいイメージでのデザイン案が無いか求めてきた感じです。 Kさん第二案と私の新案を依頼元へ提出し、どちらかの採用を狙うという計画で打診を受けました。 Kさん第二案、私の新案、共にボツ。 3度目のデザイン案見せに向け、修正に取り掛かっていたのですが、私の方が忙しくなってしまい、納期の連絡も催促もなかったので、依頼の件ついて、新案80%完成程度にとどめておき、後回しにしていたのですが…。 突然、依頼元に今日行ってきてKさんが作成した第三案のみを見せ、OK貰いました、とメールが。 人に依頼しておいて、連絡も無しに提出しに行くなんて、どういったつもりなのだろうと…。 この仕事の賃金は無し。時間の無駄使いもいいところです…。 次は今年2月中旬過ぎに依頼がありました。 webサイトの全ページリニューアルの依頼を受けました。取り掛かるエネルギーも時間も無いので、助けて欲しいとのこと。 今度は慎重に事前確認をしました。リニューアルは決定なのか？の確認と、報告・連絡・相談を徹底すること、納期について明確にすること、を約束頂きました。 直接面談するのは窓口であるKさん担当とのことで、企画書をまとめてKさんに提出しました。 面談のアポイントを取ろうとKさんが依頼元に連絡するも、どういった理由かは分かりませんが連絡が付かず、メールを送るもスルーされている状態が3週間続きました。 結局音信不通のまま、仕事の話自体が消えてしまいました。 依頼元とは事前に顔合わせもしていたそうですが、音信不通の扱いをされることは、良くあることなのでしょうか？ 企画書はA4サイズで5ページ分ほどのボリュームで、大した量でもなかったのですが、賃金の発生も無く、またしても時間の浪費となりました。 最初に書いたような、再度依頼を受ける際に気をつけたほうがいいこと、事前に取り決めておいたほうがいい事などを、お聞かせいただければと思います。 宜しくお願いいたします。

新しい会社に正社員として転職して1ヶ月半が経ちました。 現在使用期間中です。 しかし社風、労働条件等が合わないため先日の18日に、上司と社長に続ける自信がないので辞職を考えていると伝えました。 そうしたところ社長から、、一度じっくり考えてみて、自分のしたいようにしていいと言われました。（辞職のタイミング、若しくは労働時間の融通等・・・希望があれば相談して欲しいと・・） 私自身、退職する意思が固まっているのですが、そこで質問です。 会社に提出した雇用契約書には、 “退職を希望するものは、退職願を責任者に提出し、その日から退職日までの一ヶ月猶予を必要とする。”との明記があります。 このように雇用契約書がある場合、民法で定められているように ２週間後の退職を希望することはできるのでしょうか？ また、退職願は書面にて伝えていなくて、口頭で伝えました。 契約書にあるように、このような場合は、退職願いを書いて提出しなければならないのでしょうか？ 長々とすみません！！ 教えて頂けたら幸いです！！ よろしくお願い致します。

長期と言われた仕事ですが4月末で契約終了になります。 一応表向きは正社員が余っているのでということですが、それも全くのウソではないけど、派遣先の職場のリーダーと合わなかったこともあります。 契約終了はいいのですが、そのリーダーが派遣会社の営業に私のことを散々言っているようで、派遣会社の営業はそれから私のことを面倒くさいやつと思ったのかひどいんです。 「有給休暇は全部使い切ってください」とか「1か月したら失業保険が出ますから」とか、説明と言えば説明ですし、使うなと言われるよりいいけど、次の仕事を紹介してくださいと言っているのに取り合ってくれません。果ては他社で探せと言われました。紹介しても断ったら自己都合になるからとも。 私が40歳過ぎてるのも突かれます。 リーダー1人と合わなかっただけで職場の他の方にはよくしてもらったし、仕事も頑張ったつもり、年齢のこと、今の厳しい情勢もわかっていますが・・・こんな派遣会社こっちから辞めてやる！と思いますが、これって何か法的に問題はないのでしょうか？言われっぱなしでこのまま辞めるのもしゃくです。

現在、アルバイトをしている息子が、正社員を目指して職探しをしているのですが、親としてはその姿を正直苦々しく思っております。 このような世の中ですし、アルバイトとはいえ職があるだけでもありがたい話ではないか、例え社員でなくても、今働かせていただいている職場で定年まで勤め上げるようでなくてどうするのだと、息子にもそれを言って聞かせ、いい歳してアルバイトでは嫌などと選り好みするようなことはするな、今の職場に対し義理を欠くような行為はやめるのだと説き伏せようとしたのですが、 息子は「自分にアルバイトのままずっと働けというのか」と、親に対し反抗し、まるで言うことを聞かないのです。 それどころか、仕事があれば家を出て一人暮らししてでも働くつもりでいるようなのですが、私としては到底容認することは出来ません。 息子は長男ですし、今のまま自宅から仕事に通い、いずれは結婚もし、内孫の顔も見せてもらいたいのです。 それに家から仕事に通う限り、寝食の用意をしてやることも出来ますし、毎日仕事に通う姿を見ることが出来ればそれだけでも安心できます。アルバイトでも仕方が無いではありませんか。私は息子のことが心配だからこそ、このように言っているのです。 無駄な仕事探しなどせず、いい加減親を安心させてもらいたいのです。その為にも何とか息子を説き伏せたい。どうすればよいでしょうか。

現在、アルバイトをしている息子が、正社員を目指して職探しをしているのですが、親としてはその姿を正直苦々しく思っております。 このような世の中ですし、アルバイトとはいえ職があるだけでもありがたい話ではないか、例え社員でなくても、今働かせていただいている職場で定年まで勤め上げるようでなくてどうするのだと、息子にもそれを言って聞かせ、いい歳してアルバイトでは嫌などと選り好みするようなことはするな、今の職場に対し義理を欠くような行為はやめるのだと説き伏せようとしたのですが、 息子は「自分にアルバイトのままずっと働けというのか」と、親に対し反抗し、まるで言うことを聞かないのです。 それどころか、仕事があれば家を出て一人暮らししてでも働くつもりでいるようなのですが、私としては到底容認することは出来ません。 息子は長男ですし、今のまま自宅から仕事に通い、いずれは結婚もし、内孫の顔も見せてもらいたいのです。 それに家から仕事に通う限り、寝食の用意をしてやることも出来ますし、毎日仕事に通う姿を見ることが出来ればそれだけでも安心できます。アルバイトでも仕方が無いではありませんか。私は息子のことが心配だからこそ、このように言っているのです。 無駄な仕事探しなどせず、いい加減親を安心させてもらいたいのです。その為にも何とか息子を説き伏せたい。どうすればよいでしょうか。

例えばいつもシフトを入れてる曜日の２，３日前ぐらいに、いきなり「休ませていただけませんか？」みたいな。 芝居をしてるのですが、急にエキストラやオーディションの話がある場合があるので、非常に気になります。 今までは、シフトを自分で決められるバイトをしてたので、その辺は問題ありませんでした。 コールセンターには劇団員が多いと聞きますが、自分は同じ役者でも、劇団員ではないので、少しケースが違います。 よろしくお願いします。

はじめまして。 個人事業主申請について、アドバイスを頂きたく投稿いたしました。 私は昨年末で会社を辞め、今年からフリーランスとして活動しております。 お恥ずかしい話ですが、まだ準備期間のような段階でして週3で派遣のアルバイトをしつつ知り合い等から頼まれた仕事をしております。 ただ、これまで知り合いということもあり、ギャラを手渡しで頂いていたので、まだ個人事業主申請をしておりません。 また、収入の割合も現状アルバイトの方が多い状態です。 今月、初めて企業様からお仕事を頼まれ来月振込みがありますので、いよいよ個人事業主申請をした方が良いと考えております。 念のためお伺いしたいのですが、たとえ月に3万円程度だとしても個人事業主申請は必要ですよね？ 知り合いには、もっと収入が増えてからでいいと言われたのですが、それでも大丈夫なのでしょうか。 普通はある程度収入が増えるまで申請しないものなのでしょうか？ また、今回の場合、開業日は今月になりますか？それとも振込みがある来月になりますか？ 無知でお恥ずかしいのですが、アドバイス頂けましたら幸いです。 宜しくお願い致します。

いつもお世話になっています。 先週末顔合わせして、即決で決まった会社Ａで、今週から働き始めたのですが 以前、気になってエントリーしていた別の案件Ｂで顔合わせに来て欲し いと本日連絡がありました。 会社Ａは近くて通いやすいのですが、フルタイム残業 ありで、社風があまり肌に合わないような気がして不安です。 会社Ｂは、若干遠くなりますが、週４くらいの勤務で、社風も合いそう なので、正直惹かれています。 そこでお聞きしたいのは、 １：夜間にして欲しいと伝えましたが、「顔合わせは、明後日の午前中 で」としか連絡がありませんでした。 始めたばかりで行くのが気まずいので、キャンセルした方が良いのでし しょうか？（してもいいのか？） ２：万が一、Ｂの顔合わせに行き、こちらもぜひ働きたいと思い、 来てほしいと言われた場合、４月からなのですが、すぐ辞めて、 行くことができるのか？そして、穏やかに事を運べる方法はあるのか？ の２点です。 時間がなく、今迷いに迷っております。 少しでも経験談や自分だったらどうするか等をお教えいただければ 嬉しいです。 どうぞ宜しくお願いします。

ここ7年ほど派遣社員として働いてきた者です、現在はとあるメーカーで1年半ほど派遣社員として働いています。 この春、人事異動でかなりの部署異動や転勤等があるらしく、ごたごたしている状況です。 私が所属している部署も、大半の人は地方都市にある本社に異動になるようで、ごたごたしています。 東京に残る人もいるようですが、誰がどうなるのかは具体的には不明、というか私にはわからない状況です。 社員の方は先月位から、直接雇用のバイトの方も既にある程度説明を聞いてるようですが、派遣には教えてもらえないらしく、正式発表まで何も言えない、という雰囲気にされてます。 また、このご時世で人件費削減の話がかなりあるようで、部署によっては3月末や4月末で契約終了になる派遣の人もいるそうです。 私も3月末や4月末（元々契約が4月末迄)での派遣終了を覚悟しておりましたが、あくまで噂によると終了にはならず、部署異動になるらしいです。 私が行っている仕事は、多分無くなる事はなく、同じ仕事をしている方もいないので契約終了にはならないのかもしれません。 しかしながら、4月1日までもう2週間というのに現時点ではその話を正式には聞いておらず、噂話というか、人づてにしか聞いてない状況です。 人づてに、どうやら現在の仕事を続けつつも部署は異動になるのではという話を聞いたのですが、正直困惑しています。 部署異動も仕事の内容が変わるのも契約外なのに、2週間前になっても教えて頂けてないのはどうなのでしょうか…。 契約外という事でこちらから辞職する可能性もあるのに何も説明がないのは、私はいなくても良いのかな、と思ったり。 今まで直接お世話になった上司や先輩には全く不満はないのですが、4月末まで現在の契約があるのに現時点で何も知らされず、4月から部署も仕事も変わるというのは違和感があります。 今の不況を考えると辞めるのは得策でないのは承知していますが、こんなに蔑ろにされる立場なら辞めて新しい環境を求めた方が良いのではないかとも思うのですが、皆様ならどうされますか？ 社員ならもちろん辞めませんが派遣ですのでその後の契約もわかりませんし、歳をとる毎に正社員の道はもちろん、派遣の仕事も遠のきますから今辞めるのも得策のような気もしています。 今の職場に不満はなかったはずなのですが、この状況になって気持ちが変化しています。 一生働きたいので、今の派遣先を辞めて新しい仕事を探すか、この不景気ですからとりあえず続けて次の仕事を探すか…同じ立場の皆様、どうされますか…？

似たような質問はいくつかあると思いますが、何社か登録はしていますが全く仕事の提供がなく、結局失業状態。そこで事務未経験者向けの派遣会社を探しています。 40代。女性。 パソコンの基礎は出来ますがかな入力のくせを現在ローマ字に特訓中。体の都合上オフィスワーク希望。事務経験はありません。テレオペ（パソの入力を考えると現段階ではまだアウトバウンドの方が向いていると思います）含め事務系の仕事を未経験者にコンスタントに提供してくれそうな派遣会社を教えてください。また現在調剤事務の資格取得のため勉強中。7月の試験目指してがんばっています。医療関係の事務を提供してくれそうなところも併せて教えてください。

ここ7年ほど派遣社員として働いてきた者です、現在はとあるメーカーで1年半ほど派遣社員として働いています。 この春、人事異動でかなりの部署異動や転勤等があるらしく、ごたごたしている状況です。 私が所属している部署も、大半の人は地方都市にある本社に異動になるようで、ごたごたしています。 東京に残る人もいるようですが、誰がどうなるのかは具体的には不明、というか私にはわからない状況です。 社員の方は先月位から、直接雇用のバイトの方も既にある程度説明を聞いてるようですが、派遣には教えてもらえないらしく、正式発表まで何も言えない、という雰囲気にされてます。 また、このご時世で人件費削減の話がかなりあるようで、部署によっては3月末や4月末で契約終了になる派遣の人もいるそうです。 私も3月末や4月末（元々契約が4月末迄)での派遣終了を覚悟しておりましたが、あくまで噂によると終了にはならず、部署異動になるらしいです。 私が行っている仕事は、多分無くなる事はなく、同じ仕事をしている方もいないので契約終了にはならないのかもしれません。 しかしながら、4月1日までもう2週間というのに現時点ではその話を正式には聞いておらず、噂話というか、人づてにしか聞いてない状況です。 人づてに、どうやら現在の仕事を続けつつも部署は異動になるのではという話を聞いたのですが、正直困惑しています。 部署異動も仕事の内容が変わるのも契約外なのに、2週間前になっても教えて頂けてないのはどうなのでしょうか…。 契約外という事でこちらから辞職する可能性もあるのに何も説明がないのは、私はいなくても良いのかな、と思ったり。 今まで直接お世話になった上司や先輩には全く不満はないのですが、4月末まで現在の契約があるのに現時点で何も知らされず、4月から部署も仕事も変わるというのは違和感があります。 今の不況を考えると辞めるのは得策でないのは承知していますが、こんなに蔑ろにされる立場なら辞めて新しい環境を求めた方が良いのではないかとも思うのですが、皆様ならどうされますか？ 社員ならもちろん辞めませんが派遣ですのでその後の契約もわかりませんし、歳をとる毎に正社員の道はもちろん、派遣の仕事も遠のきますから今辞めるのも得策のような気もしています。 今の職場に不満はなかったはずなのですが、この状況になって気持ちが変化しています。 一生働きたいので、今の派遣先を辞めて新しい仕事を探すか、この不景気ですからとりあえず続けて次の仕事を探すか…同じ立場の皆様、どうされますか…？

リクルートスタッフィングに登録されている方に質問です。 ３６歳の時にリクスタに登録しました。 ちまたで言われている派遣定年３５歳説は嘘だったようで、私の年齢でも一流企業の普通の事務職を次々と紹介して頂き、何社か就業してきました。 そして現在４０歳。このたび派遣切りに合い、３月末に契約が満了することになりました。 そこで４月開始の仕事を紹介して頂くようにリクスタにお願いしましたのですが３月６日現在でマイページに１件も紹介が載らないので悩んでいます。 派遣定年３５歳説はデマだったけど、「派遣定年は４０歳」なんですかねぇ・・。 ４０歳以上でリクスタで仕事紹介をいただけている方はいらっしゃるのでしょうか？職種はごく普通の事務職です。

近々中途採用の面接を受ける者です。 先日1社受けた際には手書きの履歴書を作成しました。 もともと字もきれいな方ではなく時間もかかってしまいました。 先日知人と話をしていたところ 「今は履歴書はパソコンで大丈夫だよ」 「文字でその人の印象を判断するって、新卒みたいに判断する情報が無い場合は意味があるだろうけど、中途なんだから関係ないよ。」 と言われました。 話自体は理にかなっていると思うのですが、実際の状況はどのような感じなのでしょうか？私の志望はWEB制作です。 また、もしパソコンで作成した履歴書がＯＫの場合、例えば私が使っているプリンタではＡ４が最大サイズとなっておりますが、履歴書は大抵見開きでＡ３くらいになりますよね。 この場合はＡ４で2枚程度で作成すれば良いのでしょうか。 どなたかアドバイスお願いいたします。