MoulinR539 の回答履歴

　10月下旬に派遣(Ａ社）で仕事を始めました。その派遣会社の、「3ヶ月間の国民年金・国民保険の義務」により、3ヶ月後の2月1日から、社会保険・厚生年金に切り替わりました。しかし、その月の2月25日に退社し、同月2月27日から次の会社（Ｂ社）の社会保険・厚生年金に加入しました。 　10月25日～1月31日：国民保険・国民年金 　 2月 1日～2月25日：社会保険・厚生年金（Ａ社） 　 2月27日～　　　 ：社会保険・厚生年金（Ｂ社） 　3月給与より、Ａ社、Ｂ社共に、2月分の年金・保険が天引きされていました。Ｂ社の、2月分の保険・年金の天引きは理解でき、Ａ社の社会保険同月喪失により、保険の2重支払いは仕方ないと思うのですが、年金は、かえしてもらえるのですかね？ 　その会社に問い合わせたところ、年金に関しては国におさめている、といっていました。ただ、厚生年金としてＡ社からおさめられているという記録はありませんでした。厚生年金被保険者となった日にちが2月27日でも、その月の分を支払ったということになるのでしょうか？素人でわからないので、詳しく知ってる方がいたら教えていただきたいです。宜しくお願い致します。

失業保険を受給する予定ですが、パートもしたいと考えております。 失業保険を受給しながら、パートをすることは可能でしょうか？ パートで働く時間が、週２０時間未満の場合、雇用保険を払わなくてもよいと考えております。雇用保険を払っていない場合は、失業保険は受給出来ると考えておりますが、間違えた考え方なのかどうかお教え頂きたく、お願い致します。

国民健康保険について、根本的なことを教えてください。 例えば、2ヶ月間無職になったとし、その間病気や怪我も無く病院に 行かないとすれば、特に加入する必要は無いのでしょうか？。 つまり加入は強制かどうかですが・・。 国民年金の支払いもありますし、無職中の支払いは財政的に 負担です。できれば加入せず済ませたいのですが・・。 ご意見お願いします。

お世話になります。高額療養費について、質問させてください。 自分の住んでいる市のＨＰをチェックしたのですが、イマイチ解釈に自信が持てませんでした。 （これです→　http://www.city.hachioji.tokyo.jp/kokuho/kokuhokyufu/000468.html　） 私は、 ・国民健康保険に加入しています。 ・年齢は２７歳です。 ・所得区分は「一般」に該当しています。 ・約１年後に手術を受けることになります。 ・病名は「顎変形症」で、お医者様からは「あなたの受ける治療・入院・手術は、すべて健康保険適用の範囲内です」と言われました。 ・大学病院へ私が支払う費用総額（一部負担金分）は、一括の支払いで４０万円～７０万円の範囲内の予定です。 ・上記金額は食事代なども含まれているはずですが、食事代の額はそんなに大きくないと思うので（…大きくないですよね？）、今回は無視して計算をしました。 以下の解釈で正しいのでしょうか？教えてください。 ～仮に医療費が７０万円の場合の計算～ ・高額療養費の基準額＝　80,100円＋（医療費700,000円－267,000円）×１％＝　84,430円 ・高額療養費（給付される金額）＝　700,000円－84,430円＝　615,570円 「この615,570円が、健康保険から私に支給される」という解釈で正しいのでしょうか？ 「７０万円かかる」と言われている手術が、「実質84,430円で受けられてしまう」ということでしょうか？？ 高額療養費とは、こんなにも大きな金額が還ってくる制度なのでしょうか！？ もし私の解釈が正しいとしたら、驚愕です・・・。迷わず手術を受けようと思うのですが、とても信じられなくて。 なお、「顎変形症は対象外ですよ」なんてことはないですよね・・・？ 週が明けたら市役所に電話をしようとは思っているのですが、前知識が欲しくてこちらに質問をさせていただきました。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、どうかよろしくお願い致します。長文になりすみません。

3月いっぱいで会社を辞め、公務員系の専門学校へ入学します。 現在「国民年金2号被保険者」？って言うのでしょうか、厚生年金を支払っています。 3月末日で退職した場合、いつから国民年金を自分で払わなくちゃいけないのでしょうか？また20歳以上でしたら学生でも支払う義務があるんですよね？両親とも働いていますので低所得者には該当しないと思います。 よろしくお願いします。

派遣として働いていましたが、契約満了で終了しました。 次は正社員をと思っているので、派遣会社には退職ということで処理して頂くことになりました。 すぐにでも失業保険の申請を始めたいのですが、２週間たっても離職票が送られてきません。 以前、契約社員として２度ほど退職経験があるのですが いずれも退職日に離職票をもらった覚えがありますので、離職票は退職日にもらえるものと思っていました。 ネット等で調べると、退職月の給与を書く必要があるので、計算が済まないと発行できない。従って大抵は遅れるものだ ということも知りましたが 退職月は「未計算」と記入すればよいので、締め日まで待つ必要はないとも書いてありました。 どちらが一般的なのでしょうか？ もし「未計算」で記入してもらった場合は、失業保険の金額等に影響はないのでしょうか？ 遅れるのが一般的なら、納得して待つことができますが。。

第三者行為による事故で健康保険を使いました。 加害者から損害賠償金を貰っても、 過失割合で私の支払う医療費が法定自己負担額を超えた場合、 高額療養費の支給を受けることは出来るのでしょうか？ 又、健康保険組合から送られて来た書類のなかに、勝手に示談にしてはいけない等の文言がありましたが、 示談交渉してくれるわけでもないのに、許可が必要なのでしょうか？　　　　　　　　　　　　　

国民年金の受給資格２５年加入年数を加入年齢制限で満たせない場合でも、厚生年金の特例受給資格年数（ex.昭和１８年生れ→２４０ヵ月または４０歳以降の加入年数１８０か月）を満たしていれば受給できると、２００３年１０月に渋谷社会保険事務所で説明を受け、被保険者記録照会回答票（資格画面）を受け取っています。この説明は間違いでしょうか。 国民年金の加入が２５年以上なければ、一切の年金受給ができないとの説明が一般的になっているので、疑問と不安を抱いています。

母の遺族年金についてつたない文章で申し訳ありませんがぜひ教えてください。父が61歳で亡くなり、遺族年金の手続きをして現在母が受給して5年になります。昨年8月に父が独身時代（18歳から1年間）に働いていた時期があったことを母から聞き、社会保険事務所で再申請を行いました。その時の担当の方のお話では「数百・数千円の世界だと思うが年金額が増える、今までの分をさかのぼって数ヶ月後に未払い分をお振込みする」ということでした。昨年の12月に通帳を確認したところ、通常の振込金額198000円が89000円しか振り込まれておらず、社会保険事務所に確認したところ「8月の再申請で支給金額が198000円から187000円に減額。再申請した18歳～の1年は若いこともあり給料も安かったので結果的に保険額が安くなってしまった。今まで支給していた過払い分を今後の支給金額から（3回分）差し引かれる」との話でした。 　書面などの通知も一切なく、勝手に支給額を減額・過払い分と称して年金から差し引く社会保険庁の姿勢に怒りさえ感じます。どうして年金を払っている期間が長くなったのに年金金額が減額されるのか納得できません。担当の方には私が無知識なためたちうちできず、納得できるような説明を教えて頂けるとたすかります。 　

3月に60歳になります。 64歳になるまで、4年間月給20万円（賞与無し）、年金基本月額10万円（報酬比例部分のみ）で働く予定です。 在職老齢年金が適用され、年金は1万円減額され合計29万円になるのはわかるのですが、20万円の14.996％の厚生年金を事業主分を含めて月約3万円くらいあと4年間払っていくことになります。 この144万円の追加納付は64歳からの報酬比例部分に反映され、現時点の10万円の基本月額は少しでも増えるのでしょうか？ また基礎年金部分も現時点ではまだ満額に届いていないので、64歳からの定額部分（+老齢基礎年金部分）の計算で現時点の予想金額より増額されるのでしょうか？ いろいろ調べましたがどの解説書にも、もらうことばかりで、在職老齢期間中に支払う厚生年金には触れられていません。 教えてください

父は６１歳（昭和２５年）で長期加入者の特例に該当し、老齢厚生年金(特別支給の老齢厚生年金)が支給されます。 その際の配偶者加給年金について２点質問があります。 父は母より１歳年上なので加給年金を受給する資格はないと社会保険事務所から聞いたみたいです。 しかし、実際のところ社会保険庁のサイトや他サイトで調べてみました。 ・社会保険庁（http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/shikumi/shikumi02.htm） (1)年齢制限：６５歳未満であること。 (2)厚生年金保険の被保険者期間が２０年以上または４０歳（女性の場合は３５歳）以降１５年あること。 定額部分支給開始年齢に達した時点で、その方に生計を維持されている下記の対象者がいる場合に支給される。 ・讀賣新聞（http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20060814mk21.htm） 加給年金の対象となる65歳未満の妻がいる場合は「加給年金」も加算されます。 つまり、長期加入者の特例に該当する父は配偶者が年上であっても６５歳未満であれば、加給年金及び振替加算を受給する資格があるということなのでしょうか？ それと、加給年金の定額部分支給開始年齢とは「老齢厚生年金支給開始年齢」のことを指すのでしょうか？ よろしくお願いします。

現在、「労働安全衛生法」では、事業所で行わければいけない「定期健康診断」の項目が決められていると聞いたのですが、 厚生労働省のホームページで検索してみても分かりませんでした。 　もし、分かり易く紹介してあるサイトをご存じの方いらっしゃいましたら教えて下さい。 　また、詳しくお分かりになる方は、直接ご回答頂けると大変嬉しいです。 　厄介おかけしますが、よろしくお願いします。

今後　私はどうすれば良いのでしょうか？ って書くとあれなんですが　手続きとかそういうのがよくわからないので詳しい方お願いします。

労災に加入していない事業所で働いていて勤務上で災害にあった場合、労災保険の給付を受けるためには事業主がその補償した金額の全部又は一部及び未手続き期間中の保険料２年間分を遡って支払わなければならないと聞きました。 質問1 この場合、事業主がその支払いを拒否した場合は、労災保険の給付を受けることはできないのでしょうか。 質問2 また、事業主がその支払いを拒否することは、合法ではないと思いますが、可能なのでしょうか（つまり、事業自体を継続していくうえでは問題ないのでしょうか）。 すみませんが、質問1と質問2をまとめて一緒にではなく、それぞれ個別に御回答いただけると有り難いです。

任継か国保にするかで迷っています。 任継は今の社保の倍かかるのは分かります（上限は22960円だそうです）が、国保の金額を知りたいのですが、そこで区役所に電話で聞けば「前年度の所得で決まる」らしく、それだけでよく分かりませんでしが。では、前年度の所得の証拠として、何を持っていけばよいでしょうか。前年度の給与明細？源泉徴収？すみませんが分かりやすくでお願いします。

こんにちは。 今年3月出産予定で、現在パートとして働いております。 産休・育休の手続きが迫っており、いろいろと調べておりますが、 お知恵をお借りしたく、質問させていただきます。 育児休業給付金について、 【休業前の賃金月額（*）の30％相当額 　（*＝正確には「休業開始時賃金日額×30」 　（休業開始時賃金日額＝通常、産前休業取得前６か月間の賃金総額を180で割ったもの）】 が支給額と記載されたサイトがございましたが、 時間給で働いております私は、どういった計算になるのでしょうか。 また、出産手当金につきまして 【標準報酬日額（標準報酬月額＝各種手当を含む月収÷30）の2/3】とありますが、 こちらも「時間給」ですとどういった計算になるのでしょうか？ （標準報酬月額…月額は時給制のため、かなりばらつきがあります） また、上記で言う【賃金総額】とは、所得税・地方税・社会保険など 控除される前の「支払い総額」なのでしょうか？ それともいわゆる「手取り」なのでしょうか？ 社労士との打ち合わせも控えており、その際、ある程度、話を伺えるのですが、 先ず自分で勉強が必要かと思っており、調べております。 どうぞよろしくお願い申し上げます。

退職後の傷病手当金受給について質問なのですが、 私は新卒で07年4月に入社し7月上旬に体調を壊し休職しました。 そして、今月末扱いでの退職が決まっている状況です。 1月31日までは傷病手当金が貰えることは確認済なのですが この場合退職後も受給できるのでしょうか？ よろしくお願いします。

人事異動について拒否されました。 社内でスキルが低く、周りとのコミュニケーションが取れない社員を移動させようとしたところ、「職場環境が変わると病状（鬱）が悪化するので異動はできない」と言う内容の医師の診断書を提示されました。 勤務中に鬱の症状は微塵も無い状態で、噂ですが、知人の医師に書いてもらったようです。 同事業所内の他部署への異動だったのですが、現在の仕事が気に入ってるらしく、四方八方に手をつくして現部署にしがみついています。 こういった社員を移動させるにはどのようにすれば良いのでしょうか。

2か月前に入社してから毎日のように2時間ほどの説教を受け胃潰瘍となってしまいました。 精神的にも参ってしまい朝起きると出勤するのが困難な状況です。 昨日思い切って退職したいと上司に告げたのですが、最低でも来月の中頃までは出勤しろと言われてしまいました。 確かに、面接時に1年間の契約書を交わしたのですが、正直心が折れてしまい年を越しての出勤を避けたいのですが、やはり無理でしょうか？ 希望は今月で退社し、今月分の給料を来月振り込んでいただきたいのですが契約書を交わしていると不可能でしょうか？何らかのペナルティーが科せられるのでしょうか？（例えば給料が支給されない等）また、来月分の保険を払っているので会社が損をしてしまう。と上司に言われたのですが何のことかよく分りません。 このままフェードアウトは嫌なので何か方法があれば教えていただけますか？お願いします。 長文すいません。

解雇について。私はバイトを即日クビになりました。 クビの理由は３千円盗んだからだという理由です。しかし、私はやっていません。確かにレジの担当は私でしたが、お金は誰でも触れる環境のため断定できません。防犯カメラや証拠も特にありません。３千円は給料から天引されました。完全に私が犯人扱いです。即日解雇は法律違反ですが、労働者の事由に関して（窃盗・暴行など）は即日解雇も可能とあります。このような場合は私は窃盗にあたり、即日解雇が適応されるのでしょうか？ この件で人間関係はめちゃくちゃになりました。実は既に監督署へ相談をしています。近日、監督署の人、経営者、私でこの件に関しての話し合いが行われます。目的は解雇予告手当です。現実的に次は裁判ですが、裁判は費用時間がかかるため無理です。私は現在不利な状況にあります。助けてください。手当を勝ち取る方法を教えて下さい。宜しくお願い致します。