spinoza13 の回答履歴

こんばんは。いつもお世話になっています。 私自身が今被害にあっているわけではないのですが、職場に派遣いじめをする人たちがいます。 聞いているとすごく幼稚な話で、とにかく派遣だったら全員気に入らない、辞めさせればいいみたいな感じで、こんなんじゃ新しい人が来ても延々と同じことの繰り返しです。 派遣を雇っているからには社員ではまかない切れない仕事があるはずだから、ちゃんと人選した上で、分担して共存しあっていけばいいのに、と歯がゆい思いがすると同時に、派遣だって契約期間を守らなきゃいけないという思いがあるから、イジメられてすぐ辞めたくても辞められない、会社には来ないといけないっていう事情や辛さをわかって欲しいという気持ちがします。 辞めるときにでも、職場のなるべく上の人にこれらの事を言ってもムダでしょうか？実際、何も変わらないのではという気はしています。また、自分が当事者じゃないのに、こんな事を言うのも筋違い？とは思います。でも、本当は今すぐ上長に「おかしいんじゃないですか？」って言いたい気持ちです。。。みなさんだったらどうされますか？

いつもアドバイスを頂戴しまして有難うございます 昨年2月から派遣社員さんにおいで頂いています 契約は半年更新で、現時点では今年9月末までお願いする形です ところが、前回、3月の更新時の2日後に妊娠を告げられました ・本当にその日に妊娠が解ったのか ・派遣会社に相談し、更新まで待つ様に指示されたのか ・本人がそう判断し、更新後に報告したのか どれに該当するのか解りません こちらとしても妊娠を理由に契約解除を申し出るつもりは有りません （勿論、それが違法で有ることも承知しています） 本来、簡単な内勤業務のサポート（電話対応・書類の発送や荷受等）を お願いしているのですが、それらの業務さえ、本人のやる気もさながら、 身重だからと周囲が過剰に気遣い、満足にこなして頂く事が出来ない状況となっています ご本人も体調が優れない等で、早退・有休等、頻発しています その上、先週、 「通勤のバスの時刻の都合で、本来の就業時間より1時間早く会社に着くので、 その分、1時間早く業務を切り上げさせて欲しい」 と申し入れをされました 派遣社員さんのお身体の事も有りますので、上司もOKしましたが、 こちらとしては、本来もっと単純な業務は派遣社員さんに対応して頂きたいと思っている中、 この様な申し入れは（言葉が悪いですが）正直なところ迷惑です 派遣社員さんご本人は、余程、体調の変化が無い限り、 契約満了の9月末までのお越しになるつもりでいらっしゃいます 妊娠だけが理由では無く、仕事に向かう姿勢や言葉遣い等、 何一つ取っても、本来お願いしている業務をこなせていない状況です これから酷暑を迎、ますます身重になっていらっしゃいますし、 今以上に仕事をお願いする状況が難しくなると懸念しています 同僚と頭を抱えて居ますが、派遣社員さん本人が辞めると言い出さない限り、 この状況は我慢するしか無いのでしょうか？ 当社の対応にも十分問題が有る点は認識していますが、 このままでは無駄に派遣会社の請求に応じているに過ぎません 今後のことを考えると気が滅入ります 同じ様な経験をなさっている方、どうかアドバイスをお願いします 又、「派遣社員叩き」を論ずるつもりは有りませんので、 そう言ったアドバイスはご遠慮下さいませ どうか宜しくお願い致します

現在個人事務所で事務パートをしています。 働きが認められ正社員にしていただけることになったのですが、 希望の給与額を言って、と言われて困っています。 勤務時間は9時半～17時、週休2日。残業は月10時間くらい。 ちなみに私は同じ職種で3年の経験（ただしパート）があります。 年齢は35歳、既婚、子供（小学生）あり。 本当は手取りで15万円以上、ボーナス年2回（各1ヶ月以上）と言いたい ところですが・・・。ボーナスをお願いするのって図々しいでしょうか。 また昇給についてもお願いしたいのですが。 何しろ小さい事務所で正社員を雇用するのは初めてのようです。 なので、最初にきちんとしておかないと、なあなあにされそうで、 心配です。（タイムカードもないので残業代などはもどうなるのか 不安です。） なるべく私の希望に沿うと言ってくれていますが、 どのくらいの金額が妥当なのか、教えてください。

よろしくお願いします。 現在関西在住、関西で働いていますが、 諸般の事情により、首都圏で働きたいと考えています。 本当は、正社員が良いのですが、年齢的なことやキャリアが少ない ので、苦戦しています。 そこで、紹介予定派遣から探したいと考えています。 現職からブランクを空けずに東京で派遣登録をして 紹介予定派遣を見つけるのは無理があるでしょうか？ もしそのようなことをされた方がいらしたら経験談をお聞かせください。 また、無理があると考えられる場合は、どのような探し方が 良いと思われるかご指南いただけたらうれしいです。 多少無理をしても登録や面接のために上京するのは問題ありません。 実家は首都圏なので23区内くらいであれば、当初は そこから通うというような説明も可能です。（実際は一人暮らし希望ですが。）

以前こちらに質問させていただきましたが、現在週3日パートで働いている29歳の主婦です。（子供はいません） パートのいいところ 1.自宅の近所 2.人間関係はとてもいい 3.週に自由な時間がある 4.約3年続いているので仕事は慣れている 悪いところ 1.給料がそんなによくない 派遣のいいところ 1.収入が約倍になる 2.経験が増えキャリアアップになる 悪いところ 1.電車に乗って家から30分ぐらい 2.朝が1時間ほど早く出なければならない（朝は弱いほうです） 3.人間関係を一から築かなければならない 主人はどちらでもいいと言ってくれています。どちらも気持ち的には同じくらいで悩んでいます。ご助言お願いします。

現在、派遣社員としてとある企業に短期(1ヶ月ほど）で雇われています。私と同じ条件で雇われた派遣は200名近くいます。一時的な仕事でこんなに大勢雇われましたが、派遣先企業の予測ミス(大量な仕事量になる予定だった）で仕事はそうない状態でした。最近、企業側が仕事を作り、私たちに与えるようになってきたのですが、全員には仕事を与えるという状態でなく、仕事をする人とそうではなく待機という形で待っている人がいる状態となってしまいました。その待機している人は、電源を入れていないPCの前で寝たり、周りの人としゃべったり、勉強(学生もいるので）したりしている人がいます。私は仕事をする方（たまたま、並んでいたときにここから○人きてくださーいという具合に仕事をする側です）になりました。現在のところ一度雇った上に契約書に解約できる旨かかれていないため、このような状態ですが、働いている人とそうでない人の差があり不公平であると思っています。同じ条件なのに、同じ状態?ではない感じです。その上、休憩中に本を読んでいたところ"読むな"と派遣先の企業ではなく派遣している企業の人に注意を受けてしまいましたが、働いている上に、待機という形で待って寝たり本を読んだりしている人には注意せずにすごく理不尽に思いました（もちろん同じ部屋にみんないます）。それをその言った社員に"おかしいのでは?”言ったのですが、日本語通じず？って感じで不快でした。「これから仕事ができたら、それを(今待っている人に）お願いすることになる」とか言うのですが、”今現在も同じように雇われているのに”って感じでした。その後も、仕事しない側の人が本を読んでいようとその社員が注意することはありませんでした。 本を読んでいるのが悪いなら、どうして統一しないのか、また、このような状況で働く人とそうでない人(仕事的には、少々説明を聞けばできる程度です）の差がある理不尽さがあるのですが・・・やはり、"変"な状況でしょうか？他の働いている側の人たちも、待機という形で待っている人との状態の差に不満はあるようなのですが・・・・。ローテーション(交代）でまわせばそうでもないのでしょうが・・。 現在、現場には派遣先企業の社員と、派遣している会社の社員が多数来ています。(少々派遣としては特別な状況みたいですが）

こんばんは。お世話になります。 ４月から派遣でデータ入力中心の事務のお仕事をしています。 最近になって入力スピードのことを言われるようになり、プレッシャーも加わって、体調を壊してしまいました。 体調を壊してから（休んでいません）以前よりゆっくり入力して、体調を整えるようにしているのですが、吐き気がひどく（続いています）、今日も帰りの電車を立って帰ることができず、各駅電車で座って帰りました。今日は最後の方、ぐったりして具合が悪くなってしまいました。 契約は１ヶ月更新で７月までの契約なのですが、代わりの人を見つけて頂けるのならなるべく早く辞めさせて頂くか、短時間勤務などにさせて頂きたいと思っています。 あと、こういう辞め方をすると、やはり今後、お仕事は紹介して頂けなくなるのでしょうか？ 今、どうしたら良いかわからず困っています。 こういう申し出は派遣会社や派遣先にかなり迷惑をかけてしまうのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。

タイトル通りの質問なのですが、明日、面談日が決定するだろうという案件を、本日、派遣会社に電話を入れて断ったのですが、コーディネーターさんに、非常に深刻な口調で、今後のお仕事の案内が難しくなると言われ、上長に相談して明日、また連絡を下さるとの事です。 この案件は、一度、お断りしたものの、再度、こちらからお願いした案件ですので、私自身が優柔不断と取られても仕方が無いかも知れませんが・・・ 実は運輸会社である派遣先を個人で、見に行きましたら、古くて小さな２階建てのプレハブで、２階がオフィス、１階が倉庫、休憩所、トイレになっており、１０月末日までの経理事務の案件ですが、贅沢が言える立場では無いものの、どうしても身体レベルで受け付ける事が出来ませんでした。 今回の派遣会社は、この地域のお仕事を多く持っており、もし今後、縁が無くなるとすれば困ってしまいます。 やはり就業する気が無くても、面談には行くべきだったのかも知れません。この会社からの以前の紹介も面談後に断っており、面談後に２回連続でお断りするより、面談前に正直に申し出たほうが良いと思ったのですが・・・ 今後の最善策をお教え下さい。

派遣社員で働いており、派遣会社経由で6月末の契約で終了と言われてしまいました。 理由はポジションクローズとのことで、私の後任はいなく今いる人で業務分担していくとの ことです。私の部は派遣が2人いて多いと指摘があり、結婚していて年齢も上の私が対象 となってしまいました。 まさか自分がそんなことを言われるとは思ってもいなかったのでとてもショックを 受けました。 まだ働きたい気持ちがある私は次の仕事をみつけなければなりませんが有休について 問題が出てきまいた。 有休残を調べたところ19日ありました。今回は会社都合で契約終了となったので フルで有休を取得したいと思っています。 6月末で終了ですべて取得するとなると実際には6月5日が最終日となる訳ですが、先週聞いた ばかりで驚きとショックのあまり親友を除く周りの人へはまだ伝えていません。 それに引継ぎだってしなければならないので現実的には無理なのかなーと思っていました。 派遣先は、６月末は四半期決算にあたるのでその時はどうしても居て欲しい、但し７月に入って １０日間は有休として休んでもらって構わない、とのことでした。 私は、１９日残っているのにどうして１０日なんですか？今回は会社都合の終了だし、有休はすべて使わせてもらう。 有休は権利ですよね？ と派遣元の担当者に言うと、有休は権利じゃないのよ、すべて使って辞める人なんていない です。でも今まで貴女が３年半頑張ってくれたから有休だって使いたいと思って私から 交渉したのよ。これは珍しいことでこんないい条件はないのよ、と言われました。 有休は権利じゃない？それに派遣先も派遣元も有休残を確認しないで１０日と勝手に話を 進めているけど、今回の契約をもって終了にして下さい、有休はフルに使えません、でも 四半期決算は出てきて下さい、ってあんまりだなーと思うのですがどうでしょうか？ ちなみにもう一人残された子は四半期決算の最終週は旅行で一週間いないので私一人の負荷 も相当かかります。 残された子が一番仲良かった子だし彼女に非はないので休むことに文句はありませんが、 ２人いたところを１人で大丈夫だと判断したのは会社側だし、旅行で休むことだってこの先 考えられるはずです。 私としては。6月に支障ない程度に３～４日休ませてもらい、あとは残りの有休に応じて7月に有休を取得したいと思うのですが、 恐らく許されない気がします。 ちなみにもうこんな想いはしたくないので、派遣での仕事をするつもりはありません。 どうも納得いかないことばかりなのですが、皆さんはどう思いますか？ また、私はどこまで主張できるでしょうか？ アドバイスをお願いします。

私は現在、在日韓国人の彼がいます。 交際して１年ほどになるのですが、私の両親はまだ何も知りません。 彼は在日であることを隠すことはありませんし、立派に働いています。そんな彼のことが私は大好きです。 しかし、そろそろ結婚を考える年齢となりました。彼とはまだ何もそう言う話題にはなっていません。本来ならばこのまま交際を続けて、ご縁があれば結婚となるのでしょうが、国籍のことなどを考えて今迷っています。 彼は帰化するつもりはないようで、このまま交際を続けていてもいいのかと思いました。 決して差別などするつもりはないのですが、古い考えを持つ双方の両親の反対は目に見えています。 自分たちの気持ち次第だとも思うのですが、アドバイスを頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。

質問させて頂きます。 私は現在私大の文系に通う１年の女です。 そろそろ後期も終わり来年１年をどう過ごすか考え始めています。 それで今一番考えている事は就職についてです。 私は体があまり強くなくて、睡眠も８時間とらないと１日持たないんです。今のところはっきりやりたい事などが見つかってません。だから興味より仕事の拘束時間などを重視しています。なので社会人になって残業が多い職業は避けたいと考えています。 そこで公務員を考えています。市役所ならあまり残業などないと聞いた事があるので真面目に働いていけるかなと思っています。 しかし、このサイトでも見かけたんですが倍率がすごく高いようなのでもし試験に落ちた場合は民間に就職する事になりますが、そういった場合どのような職業があるでしょうか？？

ネットで調べてみたらキーエンスという会社の給与が抜群によかったのですが、あまり聞きなれない会社の名前のため不思議に思ってます。 キーエンスの会社について知っている方は教えて下さい。キーエンスの将来の展望等も教えてください。

こんにちは。お聞きしたいことがあるのです・・・ 私はただいま大学生をやっております。実は今年の11月に社労士試験を合格したのですが、もともと資格を集めるのが趣味で、強いて言えば若干、年金に興味があっただけで、この資格を生かして働きたいを思っていたわけではないのですが、この資格は開業以外にも企業の就職に役に立ちますか？来年にくる就職活動や今後転職する際にどうなのかなと思いまして・・・ご意見をいただければ幸いです。

小職：30台後半　年収：約７００万円　海外勤務 先日赴任先（長期出張先）の中国で某一部上場企業の総経理（日本で言う社長）から、「うちにこないか」とオファー受けました。最初はリップサービス（冗談）で言っているのかと思ったのですが、その後1週間ほど電話もらい、「日本採用、それで海外駐在という条件で来ませんか」と言われました。そして日本一時帰国時、その会社の副社長と土曜日（休日です）に出向いてもらい、面接（？）というか、談話をする機会を持ちました。その後、再度中国での総経理と会って、状況確認したところ、「副社長もＯＫといっているのでＯＫだ」と言われ、今の会社を辞める段取りをしました。しかし書面での契約書がまだ正式にもらっていない状態で、督促したところ「ちょっと待ってくれ」と言われ、2週間ほど過ぎてしまいました。もう今の会社は12月退社でことを進めており、もし仮に次の会社が内定を破棄されたら「みもふたもない」状況に陥ってしまいます。そもそも書面で契約交わしていない私が、悪いのは分かっていますが、もし内定取り消しとなった場合、その会社に「内定もらったので採用してくれ」など、交渉する術はあるでしょうか。それとも書面で交わしていないので、だめでしょうか。相手も上場企業なので、あまりいい加減な対応はできないと思うのですが…。 ぜひともうまく採用されるような方法、アドバイス下さるようよろしくお願い致します。

何回も、このカテで転職した会社について質問させていただいてます。人間関係のカテかもしれませんが・・・ 転職して二ヶ月、仕事にも会社の同僚に、もちろん上司にも慣れてきたのですが。 私の前任者が小脳出血で職場で突然倒れ、私はその後任として採用されました。 私が勤務する会社は、法人成りしていますが、もともとは今の所長が、会計事務所を個人で開き、経営コンサルタントも請け負うまで一代で築きあげた会社です。なので、当然ワンマン社長というか、所長です。 その所長が見込んで、自社の経理に採用されたのが前任者です。 プライドが高い、協調性が無い。虚言癖がある？と他の社員の方達の話を聞いていると思うことはありますが、実際、私は面識も無いので、どんな方かはわかりません。 前任者が倒れてから、二ヶ月の間に経費支払いの確認ができていませんという連絡を二回うけました。いずれも口座振替ではなく、小切手での支払いでもなく、現金支払いです。 支払明細や現金出納帳には、いずれも、処理済になっています。領収書綴りに請求書はあるのですが2件とも領収書がありません。 明らかに、支払いが滞っているのは明白のようなのですが、試用期間ということもあって、所長の秘書の方に相談してみました。 私が、所長に伝えるので、本当に支払いをしていないのかの確認を再度とるように言われ、そうしました。 でも、所長は、長年働いていた人のほうを信じ、最近は私に話かけようともしません。 私は金融機関出身者です。お金が合わない時の辛さは身にしみています。でも、私を信じていないのでしょうね。 世の中、そんなものでしょうか？

以下のような犯罪履歴がある方は、 警察の採用試験を受験しても不合格になるかどうかお教えください。 またそのような犯罪を未成年時に犯した場合と成年時に犯した場合とでは、 採用に差が生じるものなのでしょうか。併せてお教えいただければ幸いです。 (1)占有離脱物横領 (2)窃盗 (3)自動車のスピード違反 (4)酒気帯び運転 ※各項目についてお教えください。

はじめまして。東京都在住のものです。 私は、今私立大学の三年生で就職活動に向けて、色々と試行錯誤しているところです。民間企業に就職することを前提にこれまで考えてきましたが、大学の授業を履修してきた結果、弱者の権利について関心を持ちはじめ、市民のために働く「公務員」の仕事を視野に入れて、就職を考えるようになりました。そこで、市民と直接向き合う「市役所」での仕事に興味を持ちました。 そこで、特に市役所受験をしたことのある方に質問なのですが、「市役所試験の倍率は数十倍にも及び、実際に採用されるのは非常に難しい」といいますが、実態はどうなのでしょう？記念受験の気持ちでうける人も大勢いるといいますが、そういう人は実際にどれくらいの割合でいるんでしょうか？ それを見込んだとしても、市役所試験は、やはり都庁に勤める人（キャリア組みと言われているような人）のレベルでないと難しい受験なのでしょうか？ 多くの質問をしてしまい、また、あいまいな質問ばかりで恐縮ですが、受験した印象でもよいので、教えていただければと思います。よろしくお願いします。

景気がよいといいますが、全体的な傾向として正社員の求人は増えているのでしょうか？ 1年前はあまりなかったように思うのですが。 1年前ハローワークで求人の中で50%が正社員と聞きましたが、 本当にそこまで正社員の求人はあるんでしょうか？

一度違うカテゴリーに質問をしてしまって再度質問することをお許しください。 今年就職活動を始めた大学生なのですが、自民党と厚生労働省にホワイトカラーエグゼンプション法案に関する抗議メールを１通ずつ送りました。（抗議といってもかなり丁寧な表現で書きました。）これが調べられて企業や官庁の内定が取り消しということはあるのでしょうか？ またそういう話は聞いたことがありますか？教えていただければ幸いです。よろしくお願いします

Z会にて通信添削の仕事をしたいと思い、たびたび応募しているのですが、残念ながらWEB応募の段階で不採用になっています。 WEB応募では、学歴、職歴、教員免許の有無、志望動機、住所を聞かれます。 せめて、添削の試験を受けるところまでは進みたいものです。 経験者の方がいらっしゃいましたら、採用されるためのアドバイスをお聞きしたいです。 よろしくおねがいします。