absd1100 の回答履歴

みなさんは停車するために減速するとき、ギアを少しずつ落としながら停車していますか？確かにそうするとエンブレはしっかりかかると思うのですが、どうもクラッチが傷みそうな気がしてやっていません。（ある程度スピードが落ちたらクラッチ握ってブレーキかけながら一気に一速まで落としています）みなさんはどうしていますか？

父は現在国保です。昨年の所得で今はある程度の金額ですが来年からはおそらく非課税です。収入が年金、月３万円だからです。母が現在仕事をしていまして父を扶養に入れるか悩んでいます。どちらが得策なのでしょうか

申請を受け付けてもらえるのは、現住所最寄の公共職業安定所に限らず、同県内であればいずれのハローワークでも可能なんでしょうか。 また、前職を退職して３ヶ月経ちましたが、給付されるのは、あくまでも申請後３ヶ月経過してからになるんでしょうか。

今年の2月から6月の中旬まで派遣で働いていました。その後、現在の仕事（これも派遣）で10月から働いています。 2月から6月中旬まで働いていた仕事では、社会保険に加入し、雇用保険にも加入していました。 現在の会社で社会保険に入ることになり、初めて雇用保険被保険証というものが存在することを知りました。 と言うか、前の派遣会社からは何も貰っていないのです。現在の会社で雇用保険の加入の際に必要になるので、送って欲しいと 言われたのですが、結局前の仕事では半年間も加入しませんでしたし、前の会社での雇用保険被保険証を送ったとして、 将来的に失業した時、支給される額に違いはあるのでしょうか？

職場の環境があまりにもひどいので、訴えたいと思っています。監督署に確実に動いてもらえる方法を教えて下さい。

賃金、時間外手当の未払いと法律違反によるカット等で退職した会社へ提訴の準備をしております。労働基準監督署からは是正勧告が出されておりますが、支払いがいまだありません。 この場合、提訴とは別に刑事告発を行った方が良いのでしょうか？

知り合いがメンタル系に通院してます。 インフルエンザの予防接種を受けたいみたいのですが パキシル、トレドミン、ワイパックスなど飲んでます。 やはり、精神系の薬を飲んでいたら注射は受けない方が良いでしょうか？教えてください。

　オートバイ（車種）のこと、あまり詳しくないので是非教えて下さい。 　この度大型免許を取ったので、半年位の間に中古を購入しようと思っています。 　自分で描いているイメージは・・・ ・今までネイキッド（イナズマ４００）で高速時の風　圧が厳しかったのでできればハーフカウル付で、あ　まりポジションもきつくないもの。 ・タンデムの機会が結構あるのでリアシートが比較的　快適に使えるもの ・メーカーとかスタイルはあまり拘りません。 　肝心な予算ですが、対象はもちろん中古で諸費用別で５０万円（７～８年落は覚悟してますが厳しいですかね？）といったところです。 　皆さんのご経験から、お勧めの車種がございましたら是非教えて下さい。 　自分としてはＺＺＲとかＶＦＲとかがいいなあと勝手に憧れているのですが、予算と初心者には厳しいかな？と言う感じで諦めておりますですハイ。

親戚が会社を半年で辞めたのですが、 離職表には出社日数により雇用保険は5ヶ月分支払った、ような文章が書かれていました。 すぐに別の場所（個人）で働いたのですが、社員数が少ないこともあり社会保険には入っていません（自分で入っています） 雇用保険は1年間を合算できるみたいで、事業主さんは入り方がわかれば「雇用保険に入る」ことはOKだそうですが、 ・個人事業主が雇用保険に入ることができるのか？ ・雇用保険に入るための条件は？ ・どこに加入申請を出せばいいのか？ というのがわかりません。 また、半年で離職し、雇用保険が5ヶ月分だったのという前の会社に対してはもう一ヶ月分払うようなことはできないのでしょうか？ また余談ですが、法人の役員（社長）は雇用保険には入れないのでしょうか？

現在、62才の男性です。この12月で退職します。公的年金がもらえる年令ですが当面、失業保険の手続きをしようと思いますが、年金額と失業保険の額がほぼ同額の場合、失業保険（両方もらえない）をもらった場合、以後の年金支給時には受給を遅らせた分加算されるのでしょうか？

皆さんこんにちは。 一般的に外国人から、アルバイト・パートの応募があったとき 外国人を理由にその場で断るという事は問題があるのでしょうか？ 一応面接までは受けさせなければならないなどの、決まりはあるのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします。

今年の始めに腰痛、足の痛みと手の痺れで病院に通ったところ、「椎間板ヘルニアの疑い」と「尺骨神経麻痺」と診断され、手の方は4月に手術いたしました。 （今現在もリハビリ中ですが完治は無理とのことです。） 派遣社員として働いており、手術のときは3週間の休暇をもらいました。 医師の話では腰も手も使いすぎが原因ということになっています。 ですが、派遣会社のほうからは、労災保険や傷病保険の話は出てきません。 （労災のほうは自分から問い合わせたのですが、いまだに返事はありません。） 腰のほうはまだ腰痛と足の痛み・痺れと格闘中で、正直なところ、また長期の休みをもらい、治したいところなのですが、手の手術のときは何の手当てもなかったので、どうしようか悩んでいます。 国民保険なのですが、特に傷病保険に関して何か知っていることがあれば教えていただきたいと思います。 どうぞよろしくお願いします。

勤続３０年の社員が「制裁解雇」で退職する場合の雇用保険について、支給の有無を即興で答えられる方、教えて下さい。 前提条件　社員は男性で管理職 　　　　　同一会社で勤続３０年 質問　　　支給資格はあるのでしようか。 　　　　　あるとすれば具体的に何か月分でしょうか。

小さな会社の事務員をしています。今回もまた困ったことがありましたのでご質問させてください。 今月の初め、社員を新たに雇いました。 雇用保険の加入手続きを忘れており、慌てて書類を提出しようと、昨日「雇用保険資格取得届」への記入を社長に頼みました。（賃金等私には聞かされていなかったので） すると、「あいつはまだ前の会社に籍があるから（届けを出さなくて）いい」と言われてしまいました。月末には給与の支払もありますし、年末調整もしなければなりません。 毎日会社にも出勤しているし、詳しいことを聞かされていませんし、たぶん聞いても適当な嘘をつかれるのがみえています。 私の考えでは雇用保険料を支払うのが嫌なだけだと思うのですが・・・。（前回人を雇った際にも「試用期間だから」と加入を拒んだため） 1.雇用保険には加入しなくていいのか 2.加入しなくてよい場合、給与計算はどうするのか 上記２点、その他お気づきの点等ございましたら教えてください。宜しくお願いします。

２５０CCのバイクを買おうと思っています。車検が無いので２５０で考えてます。好みはオンロードタイプです。あまり詳しくないのですが、音が良いやつを探しています。音は人の好みで違うので難しいのですが、静かで、なんとなくジュルルーって感じ（？）のやつを時々聞くのですが..白バイの音と言えばわかってもらえますでしょうか？あの音は大排気量じゃないと無いのかなぁ～。マフラーを変えると言う方法もあるのでしょうが、まずは素で良いやつってありますか？必ずしもジュルルーで無くてもかまいませんのでお奨めのがありましたら教えてください。旧車でも中古で探せればよいと思ってます。身長170です。

会社側と復職に向けて交渉中なのですが、過去に支払われなかった休日出勤割増分と有休休暇の事で揉めています。 こちらには１０年分の明細があります。（個人が手帳をつけていた。） 会社は過去２年分に対しては支払う。それ以前は時効を主張しています。 労基法では２年らしいのですが、民法規定で不法行為があった場合３年とあると思います。（払う気があれば全額）こちらとしては３年と言わず最大限の支払いを求めています。 有休も１０年前から２０日支給の用件を満たしていたにも係わらず、１４日とされて来ました。夏冬５日（会社指定）４日（本人自由、使わなければ年末買い上げ） 過去分の返還を要求していますが、買い上げは出来ないし、遡って支払いは出来ないと主張しています。 そこで、私の考えは有休は法定有休の条件を満たしていない訳なので、会社有休となり、それだと買い上げは可能とあり、（意味を逆に捉えての交渉にしようと）支払いを求めようと思っています。 会社には社労士がついており、素人の私には法的用件等の話が難しい状態で大変困っています。こちらの要求は２点とも過去１０年分で１５０万位ですが、会社側の提示は２年分と個人分の社会保険料の免除、休職後の２ヶ月半の賞与を合わせて６０万です。（これでは合意には至れません） ・不法行為に当たるのか、会社有休として（解釈を広げて）請求出来ているかをお聞きしたいのですが。宜しくお願いします。

入力だけの仕事って、50分ごとに10分の休憩を取ったりしますよね？ その10分、給与から引かれるというのを初めて聞きました。 結局、9～18時勤務だと、休憩60分と10分が6回で120分引かれて7時間×時給になるのです。 これってアリなんでしょうか？

いつもお世話になります。 従業員60名の会社の人事担当です。 契約社員が1ヶ月近く無断欠勤しております。 解雇を考えておりますが、会社の制服 （約30,000円相当）を持ったままで、 返却してもらおうにも本人に電話連絡つかず、 家に行っても留守の状態です。 本人の給与支払が社会保険天引き後 １５，０００円位あるので、それを制服の弁償代 として相殺したいと考えております。 従業員に対する給与相殺禁止の法律がある関係上、 なかなか難しいと思うのですが、次のような手続きで 問題無いでしょうか。 (1)本人に通知を出す 　（内容） 　　　・無断欠勤しているので、解雇する。 　　　・毎月給与は銀行振り込みだが、今回のみ現金支給　　　　　とするので、取りにくるように。 　　　・取りに来た際、制服を返却するか、弁償するよう　　　　　に。 (2)本人が給与を2年間取りに来なかった場合は、 　制服代と給与を相殺する。 以上です。(1)の文例ありましたら、URLなど教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。

今年いっぱいで、解雇通知がありました。雇用保険でパートなのですが、月どれ位もらえるのですか？８万円ほどです。

行政書士にサービス残業の請求の仲介役に なってもらうことはできるのでしょうか？ できる場合はどれくらいの費用でしょうか？ ６ヶ月間サービス残業があり、 その間のタイムカードと給与明細があります。 基準監督署から是正指導があったのですが、 自己申告の残業時間を１００時間から５０時間に 修正させられました。 ５０時間分の残業代は出たのですが、 残りは出ていません。 会社を退職したので、その分を取り返そうと 電話したら、「支払うから、その前にケリをつけようじゃないか、会社に直接来い」という様な脅しの様なことを言われました。 一人では心細いので行政書士の人を味方につけたいです。 他に良い方法があればアドバイスください。