absd1100 の回答履歴

以前にどこかで残業代や休日出勤の際の 支給額を固定給(業績給？)に含むことが出来るのは 管理職以上の社員のみというようなことを聞いたことが あるのですが、 うちの上司が「業務後の本社への帰社(出向しているので)や休日のミーティングなどの出席は義務であり、 その分の給与は今の給与に含まれている」 と豪語しているのですが 法律的にはどうなのでしょうか？ ご存知の方教えて下さい。

　来季に向けてバイク用品の購入を検討し、皮パンツを探しているのですが、現在、クシタニから、ジーパン風の皮パンツが販売されていることは分かったのですが、比較検討のため、他にジーパン風の皮パンツを販売しているメーカー及び、品名とか品番をご存知の方、教えていただきたいと思います。

手術のため1ヶ月半会社を休職しました。 先日会社から傷病手当の書類が送られてきたので(会社記入済み)、担当医に証明を書いてもらおうと病院に行ったところ、腹腔鏡手術では入院期間と自宅療養でも長くて2週間しか認められないと言われてしまいました。いくら体に負担のかからない手術とは言え、内蔵を取ってるので体調の変化もあるし傷口も痛い。 事務職でなく体力もいる仕事なので、実際に2週間での復帰は無理でした。 その事を医師に言ったのですが、働けないではなくこの手術での労務不能期間しか記入出来ないしか言われませんでした。 それにほとんどの人が2週間くらいで仕事に復帰してるし、そんなに長く認めると働かないで手当をもらおうとする人が増えると言われてしまいました。 何年もまじめに働いてきたのに、さぼって手当をもらおうとするような言われ方をしたようで腹が立ってしまいました。 退院後も抜糸や診察で3回は通院してるんです。 やはり医師が認めた期間しか頂けないのでしょうか。

私は派遣社員として働いています。ただいま妊娠6ヶ月です。育児休暇はもらえないとのことでした。２月９日が出産予定日で、勤務は１２月末で終了（１２月２８日で仕事納め）し、１月から産休に入ります。 登録型の派遣社員での雇用満了期間は３月３１日までなので、１２月３１日でわざわざ退職しなくてもそのうち退職することは出産を告げたときから決まっていましたが、派遣会社の方から１２月３１日で退職し、翌月のから夫の扶養に入ってもらいたいと依願退職を勧告されてます。 しかしながら私の標準月額報酬が240,000円なので、出産手当金を申請する人は産休中は夫の扶養に入れず、国民年金と国民健康保険に入らなければならないと調べてわかりました。 この場合やはり私は会社を３月３１日に退職し、産休中は派遣会社に厚生年金と健康保険を払った方がいいのではないかと思うのです。 国民年金は13,580円とわかったのですが、国民健康保険は私の場合いくらになるのか今のところわかりません。 社会保険に詳しい方に退職する時期はどちらの方がいいかご教授願います。