ladybird-416 の回答履歴

タイトルに記入させて頂いた「自己都合退職」「会社都合退職」「普通解雇」について質問させてください。 履歴に残るこの３つのうち、どれが一番経歴に傷がつかない（という言い方でいいのかどうかわかりませんが）のでしょうか？ 転職・再就職の際に当人（労働者側）に都合が良いのはどれなのか、という意味合いでお聞きしたいと思います。 また関連事項としてもう一つお答え頂けたら、と思います。 「解雇」については「普通」「整理」「懲戒」とあると思うのですが、その区分は離職票などに記入されるのでしょうか？ 「懲戒」は特殊なので懲戒解雇と記入されるのかと素人判断で思っているのですが、「普通」や「整理」と記入されるのでしょうか。 また、「普通解雇」については「障害により」や「老衰により」、「従業員の就業状況が不良により」などとその理由も記入されるのでしょうか。 どうか回答のほど宜しくお願い致します。

先輩で年上の人です。 勤続年数２０年（正社員） 雇用保険は会社が１年前からかけるようになりました。 体調不良の為来年の１月退職します。 年齢は４０台中半 この場合およそですがどのくらいの期間 給付は可能なのですか？（半年とか３ヶ月とか） 給料の％はいただけるのでしょうか？ 対象になるのは幾ら勤続年数長くても 会社が雇用保険に架けた年数からの計算になりますか？ ハローワークのページで調べたのですが 細かく書いてあって分かりにくいので 教えてください。 明日か明後日に会社の先輩に知らせないとしけないので お願いいたします。 交通費も給付の対象になるのですか？ ボーナス・その他手当ても給付の対象になりますか？ よろしくお願いします

11/11付で退職し、健康保険等の書類は返却してます。 11/25日より次の会社に就職が決まっているのですが、前会社から雇用保険被保険者証だけ返ってきません。 問い合わせたところ、職安から戻ってきてないので、返却することが出来ない、との事。 質問(1)　雇用保険は退職後10日以内に「雇用保険被保険者資格喪失届」を職安に提出するんですよね？ その際、雇用保険被保険者証の添付は必要なんですか？ 質問(2)　その際、手続きをして、しばらく職安が書類を預かって、後日、事業主に郵送で返却するものなんでしょうか？ 何回も電話で依頼をしているのですが、上記のような内容を言われるだけで、困ってます。 こういう事に関して詳しい方、教えてください。 お願いします！！

11/11付で退職し、健康保険等の書類は返却してます。 11/25日より次の会社に就職が決まっているのですが、前会社から雇用保険被保険者証だけ返ってきません。 問い合わせたところ、職安から戻ってきてないので、返却することが出来ない、との事。 質問(1)　雇用保険は退職後10日以内に「雇用保険被保険者資格喪失届」を職安に提出するんですよね？ その際、雇用保険被保険者証の添付は必要なんですか？ 質問(2)　その際、手続きをして、しばらく職安が書類を預かって、後日、事業主に郵送で返却するものなんでしょうか？ 何回も電話で依頼をしているのですが、上記のような内容を言われるだけで、困ってます。 こういう事に関して詳しい方、教えてください。 お願いします！！

10月末にアルバイトの契約更新をせずに退職したものです。（在籍2年、一般被保険者） 離職票が届いたため、近々ハローワークに行き、手続きをする予定なのですが、退職理由が契約期間満了（労働者意思）でも3ヶ月の待機は発生してしまうでしょうか。 また、来月中旬に旅行に行く予定があり、職安に行く日と重ならないようにしたいのですが、例えば今日11月16日に職安に行った日だとした場合、今後行く日は具体的に何日後ごとに設定されているのでしょうか。よろしくお願いします。

過去の質問を読んだのですが、だんだんわからなくなってしまったのでご助力お願いします。 今年の２月に派遣社員として４ヶ月働き、 その後同じ会社の他部署で契約社員として働いております。 当初契約期間の定め無しで働いていたのですが、 契約を巻き直し、１１月末までの半年契約になりました。 しかし先週、仕事がないので更新はしないと言われ 前部署での仕事で正社員になるなら雇うと申し出がありましたが 現在より給料も数万下がり、残業代も支給されないのでお断りをしました。 １１月末で退職するのはかまわないのですが、 契約社員の期間満了での退職の場合は７日の待機のみで失業保険が受給できるのでしょうか。 そうだった場合でも正社員を断ったことにより３ヶ月の待機になってしまうんでしょうか。 会社との話し合いで会社都合を要求したところ、 補助金の関連で難しいといわれました。 （それもおかしな話だと思うのですが・・・） 期間満了で待機が短いなら、揉めないで済むのでできればそうしたいです。 長々と書いてしまいましたが、よろしくお願いします。

従姉妹が２年半ほど前から半年ごとの契約更新でとある会社の保険事業部に勤めていたのですが（派遣会社から派遣）、 先日の更新の際に「保険事業から撤退することにした」という理由でこれまでの半年ではなく１ヶ月だけの更新を余儀なくされました。 気の弱い子なのでそのまま応諾したそうです。 解雇にあたると思っていた従姉妹は、先ほど職安から「契約更新の場合は同じ会社に３年以上いないと特定受給者の資格がない」と 言われてしょげて帰ってきました。 私はこれは「３年以上引き続き雇用されるに至った者が、更新を希望したにもかかわらず契約が更新されなかったことによる離職」ではなく、 「事業所の縮小による離職」か「事業所の廃止に伴う離職」だと思うのですが違うのでしょうか？ 離職票には「契約期間終了」と「事業主の理由による離職」の両方が書かれていたのでそのように判断されたのかもしれませんが、 主な理由は「事業主の理由」になっていましたし、本来半年の契約を１ヶ月契約に変えられているので従姉妹が気の毒に思い投稿しました。 おとなしい子なので再就職は難しいと思います。少しでも失業給付金の期間を長くしてあげたいです。 今回の職安の決定は正しいのでしょうか？ この状況では覆すことはできませんか？ どなたかお助け下さいませ。

お世話になります。 １ヶ月以内に次の仕事が決まれば前の雇用保険期間は引き継げるという話をしりました。私の場合もできるのでしょうか？ アルバイト(勤務期間：３ヶ月、短時間の雇用保険のみ）から普通の派遣希望です。　違う会社からでも引き継げるのでしょうか？　　　

お世話になります。 １ヶ月以内に次の仕事が決まれば前の雇用保険期間は引き継げるという話をしりました。私の場合もできるのでしょうか？ アルバイト(勤務期間：３ヶ月、短時間の雇用保険のみ）から普通の派遣希望です。　違う会社からでも引き継げるのでしょうか？　　　

7月末に出産し、育児休暇中です。 育児休暇は1年取得する予定ですが、4月でも保育園の待機児童が出る地域に住んでおり、中途半端な7月末は保育園に入れません。 上記は認可保育園の状況で、無認可なら探せば入れると思います。 でも無認可だと、いい保育所が無いので入れたくありません。 認可は絶望的だが無認可なら入れる、という場合でも育児休暇の半年延長は認められるのでしょうか？ よろしくお願いします。

私は社会人になって今年で8年目になるのですが、 その間7社ほどアルバイト、派遣などで働いていて 8年前に一番最初にアルバイトで働いたところで、 保険に入っていて、退職してから失業給付をもらっていたので、雇用保険被保険者証というものがあったと思うのです。 失業給付を受けた後、何社も働いたのですがいずれも社会保険未加入で働いていて、その都度 履歴書には失業給付をもらっていた期間も2社目の会社を前倒しして履歴書に記入し、失業給付は受けていないことになっています。 今回転職をする際に社会保険に入らなければならなくなり、雇用保険被保険者証の提出か、もしくは保険者 証が手元にない場合は、保険者証の番号を調べて提出 するか、新規という形で新しく発行してもらうかの選択があります。 加入していたのは8年も前なので原本はもちろん ありません。残りは8年前の番号を調べて提出するか 一度も加入していないということにして、新規で発行 してもらうかなのですが、履歴上、失業給付をもらっていた半年の間も働いていたことになっているので、 手続きをするときに、その事が発覚してしまわないか困っています。 加入していたのはもう8年も前なので、当時の番号を調べて提出よりは、一度も入ったことがないことにして新たに今回働くところで発行してもらったほうが安全なのかなと思うのですが、どうなのでしょう。 職安に問い合わせて、当時の番号を提出しても失業給付を受けていたことを、今回働く会社に発覚することはないのでしょうか。。 また、何年も前にわずかな期間でも加入していた場合は被保険者証が未だに存在しているのでしょうか。 手続きに詳しい方のみの回答でお願いできればと思います。よろしくお願いします。

　コールセンターの派遣社員をやっていましたが、間もなく辞める予定です。（３ヶ月更新の９ヶ月目） 　今回のケースは、自己都合になるようで、失業保険は直ぐに給付されません。 　ところが、自動車工場の期間工だと、６ヶ月以上勤務すると、退職後直ぐに失業給付されるようです。 　これは何の違いに拠るのでしょう？

アルバイトやパート、派遣社員や契約社員はわかりやすいのですが、それと対比される正社員って何なんでしょう？ と言いますのも、正社員募集の会社の面接を受け、入社した友人がいるのですが、健康保健すら加入してもらっていないようなのです。もちろん年金も払っていません。辞めたら失業保険は貰えると言っていたのでそれだけは入っているようです。 このような状況ではもちろん残業代は出ていないようですし、賞与もないようです。 本人は今はやりたいこと優先で不満はあるもののすぐに辞めようという気はないみたいですが、いずれは転職を考えているようなので友人としては「それって正社員なの？」と心配しています。 アルバイトや派遣では職歴としてみなされないこともあると聞いたので、転職するときに正社員として働いた経歴としてきちんと残るのかどうか。。。 ご存知の方がいましたらよろしくお願いいたします。

パートで働いていて、来年の３月末ごろが予定日です。 年度末で忙しいこともあり、予定日ぎりぎりまで働くことになりそうです。 それで幾つか教えていただきたいのですが、 (1)３月は月の途中までしか働くことができませんが、11日以上は働くことになります。この月は支給額の算定月に加えることはできるのでしょうか？ (2)健康保険に入れてもらっていないので、産後休業の８週間分の出産手当金？は受給できないのですが、その場合、出産直後から育児休業給付金の対象となり、子供が１歳になるまで受給できるのですか？ 教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

７月11日から派遣で働いています。1月11日で更新の時期がきますが1月11日で更新をするのをやめようと思っています。ちなみにフルタイムで月曜日から金曜日まで働いていました。失業手当を手続きしたいのですが対象になりますでしょうか？

病気で会社を９ヶ月間休んだ後の退職です。 最初の６ヶ月は満額のお給料がでました。次の３ヶ月は休職扱いということで３割～４割ほど減額になっていました。 会社から来た離職票には一番最近６ヶ月の給与額が記載されていました。３ヶ月分は満額、後の３ヶ月は減額された金額です。ということは失業給付も減額した３ヶ月分と満額の３ヶ月分の平均で計算されるのですよね。過去の質問の回答に、休職で減額された場合は減額された金額は給付金額計算の対象にしないと書いてあったのですが、私の場合は対象になっているようです。「賃金に関する特記事項」の欄にも何も書いてありません。 勝手な希望的推測として人事部の手続き担当者が知らずにそのまま直近６ヶ月の金額を記載した、ということがありえますか？会社に確認してみてもいいのでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。

妊娠八ヶ月で退職しました。 出産手当金をもらったあと夫の扶養に入り、出産後落ち着いたら職探しをするつもりなのです。 失業給付をもらうようになるとまた扶養から出ないといけなくなるのですが、その時期は給付制限中からですか？それともいざもらうときからですか？教えてください。

こんにちは。 現在就業中で、転職を考えているものです。 すごく基本的な疑問なのですが、今の会社を退職した後、つまり会社に出勤することがなくなってから後、今まで使わなかった有給休暇（約40日）の消化があるので、正式にはその2ヵ月後に退社することになります。 その場合、この2ヶ月の期間内に別の会社に転職し、給料までいただくことはできるのでしょうか？ この2ヶ月の期間は「有給休暇」なので、前の会社から給料が出ていると思いますが、それとは別に転職先からも給料はいただくことができるのでしょうか？ 何だか、二重就職になるような気もするのですが。 それとも、この2ヶ月は別の会社に就職することができないとか。 そんなことはないですよね？ ご存知の方は教えてください。 よろしくお願いします。

現在短期で派遣の仕事をしています。当初の予定が1ヶ月と数日だったのが、急遽もう1ヶ月伸びました。トータルの期間が2ヶ月ちょっとになるので、社会保険に加入しないといけなくなったのですが、今月はもう間に合わないとの事で、来月から1ヶ月のみ厚生年金と健康保険に加入する事になりました。ここで1つ疑問なのですが、来月は当然雇用保険にも加入するとして、今月は加入になるのでしょうか？今月は厚生年金と健康保険には加入しませんが、雇用保険はそれとは別に加入できるのでしょうか？それともこれら３つは同時加入でないといけないのでしょうか？ちなみに全期間の2ヶ月と数日←この数日の給料明細をみたところ、雇用保険は当然と言うか未加入でした。一番知りたい事として、今月はすでに半分ほど過ぎてしまいましたが、月の途中からでも雇用保険加入に変えられるかという事です。みなさまご教授の程よろしくお願いします。

詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいのですが、結婚で退職し、失業給付を受けたいのですが、私の今の勤務地は大阪です。夫は東京なので、結婚したら東京に行くことになるので、大阪で働きたくとも働けません。 この場合の待機期間はやはり７日間＋３ヶ月でしょうか？３ヶ月は免除されないでしょうか？？