ladybird-416 の回答履歴

実は恥ずかしながら、私は職を転々としていて、それぞれの会社でパートとして雇用され、雇用保険に加入しています。 雇用保険加入期間の内訳は、６＋２＋５＋２＋？（現在の会社）ヶ月＝１２ヶ月以上で、失業保険支給の対象となりますが、１社目に就職したのは、平成15年５月。現在の会社に就職したのは、平成17年８月・・・と2年以上にわたって、加入期間がつぎはぎなため、計算方法が変わってくるのです。 現在の会社には、何ヶ月在職すれば、失業保険支給の対象となるのでしょう。

労働条件などの変更により、退職せざるを得なくなったのですが、 会社との話しで色々嫌な思いをし、 やっと会社都合で、ということになりました。 が、既に退職しているにもかかわらず、 実際に退職した１ヵ月後に会社都合で手続きをする、と言われ、 手続きや離職票の発送の日付まで話をされていたにもかかわらず、 離職票は届かず、手続きもしてくれていませんでした。 もちろん、解雇手当などはもらえません。 連休に入る前に「明日（６日）手続きをしてその日に発送し、 金曜日（７日）までに着くように送って下さい。」 とお願いしたら、「それは無理、７日に送りますので８日に着くと思います。」 と言われてしました。 手続きをした日、即日に発送してもらうことって そんなに難しいことなんでしょうか。 もうかなり待たされているので、少しでも早く手続きをしたい、 というこちらの思いは全く聞き入れてもらえそうにありません。

ただ今産休中で、10月より育休に入る予定のものです。 先日、来年の初めで職場が閉鎖になるといわれました。 8月に出産したので、1年間は育休をとって仕事に復帰する予定でした。こういった場合、育休はどうなってしまうのでしょうか？失業保険は？ ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。

先日会社を退職して、有給消化後に１ヶ月ほど働かずに休養（もしかしたらその間にパートかアルバイトもするかも）しようと思っている者です。 普通なら離職票を受け取り次第すぐにハローワークへ行って、失業給付の申し込みをしますよね。「失業給付申し込み＝転職先を探してもらう申し込み」という事になるんでしょうか？だとしたら、すぐに正社員で働く意思が無いので、休養後にハローワークへ行った方が良いんでしょうか？失業給付をもらって、転職先を探してもらうのは後々・・・なんて都合の良い事はありませんよね。流石に（苦笑）

●状況 今の会社（株式会社）は１年前に入社しました。入社した時、雇用契約書はありませんでした。今年の７月に「契約書が欲しい」と言って、くれたのは雇用期間１年間の期間付き契約書でした。しかも、契約の更新条件は「話し合いによる」となっています。契約書の日付は一年前の入社日になっています ８月末社長に呼ばれ「契約を更新するつもりはないから、９月３０日で辞めてくれ」と言われました。理由は「仕事に対する意見の違い」でした ９月始めまた「９月３０日で辞めてくれ。ずるずるしたらいいことは何もないぞ！」と言われました。仕方なく「会社の判断を受け入れます」と口頭で答えました 昨日また呼ばれ 社長：退職願を出せよ 私：退職願を出すと自己都合になって、失業保険の支給が3ヶ月後になります。これでは生活ができません。会社都合にしてもらえますか？ 社長：生活できないのはあなたの自己都合だよ。契約は１年で切れるようになってるんだよ。君はうちでクビになったと言いたいの 私：雇用保険や関連の法律を調べるので時間を下さい 社長：とにかく早く出せよ。出さなかったら退職の手続きができなくて、失業保険の支給が遅れるだけだぞ 大ピンチです ●最重要事項 退職後すぐ失業保険の支給を確保することです 辞めろと言われて1ヶ月しかなく、仕事はまだ見つかりません。今の状況だと、退職後すぐ失業保険をもらう必要があります ●質問 ・社長は「自己都合の退職願を出せ」との一点張りです。退職願を出さないといけないでしょうか ・退職願を出さずに、会社都合（クビ）で退職した場合、次の就職に悪影響があるのでしょうか ・入社時に雇用契約をくれず、入社後要求してからくれた契約書は有効でしょうか ・失業保険支給の為、これから何を、いつまでにしなければならないでしょうか 皆さんのアドバイスをお待ちしております！よろしくお願いします！