ladybird-416 の回答履歴

２月末、１０年間勤務した会社を契約満了で退職します。 ３月に入ったらすぐに雇用保険の手続きをしようと思っていましたが、 ハローワークＨＰで『「雇用保険受給者初回説明会」には指定された日に必ず出席すること』という記述を見ました。 ３月末日～４月中旬にかけて旅行の予定を入れてしまったため、 その間に説明会に当たってしまうとどうしても出席することができません。 (1)申請日によって指定されるであろう説明会開催日を前もって知ることは可能ですか？ (2)契約満了で退職しても申請が遅くなると、給付開始日も遅くなってしまいますか？ その場合、４月中旬頃に手続きしたとして早くてどのくらいに給付されますか？ どうぞよろしくお願いします。

この場合の雇用保険の期間はどうなりますか？ 昨年派遣で働いており、平成１７年の２月１日～３月３１日まで雇用保険に加入していました。 その後仕事はしておりませんでしたが、今年の３月１日から長期契約の仕事をする事になり、雇用保険に加入する予定です。ですがこの仕事も７月末で終了の可能性があります。 この場合３月～７月末までだと５ヶ月で１ヶ月足りない事になってしまいます。この場合１７年に加入していた分に関しては全く無効になってしまうのでしょうか？加算する事は出来ないのでしょうか？ ご存知の方いらしたら教えて頂けませんでしょうか？

私は現在、自動車の製造工場で期間社員として働いています。 昨年の８月２３日に入社しました。 契約期間は三か月で、１１月に一度更新はしたのですが、またじきに任期満了を迎えます。 ウチの会社は給料計算が月末締めなので、前回更新した際に無理を言って２月２２日までの契約 のところを２８日までにしてもらいました。 当初は半年で辞めるつもりだったので上記の様な更新をしたのですが、もう一度だけ更新しようと 考えたりもしました。 しかし、体力的にキツいので、やはり今回の任期満了をもって退職しようと思っています。 以前に任期満了などの理由で退職した際は、＜自己都合＞とならずに＜会社都合＞として扱われる と耳にしたことがあります。 となると、今の仕事を辞める場合、任期の途中で辞めると＜自己都合＞と扱われてしまうので、今回の契約をもって退職するか、再度更新して三ヶ月後に退職するかという事になります。 今の状況ですとあと三ヶ月は続けられません。 週明けの月曜日に、契約を延長するかしないかの返事をしなければなりません。 もし待機期間なしでスグに手当が給付されるのなら、退職に踏み切って次の職探しをしようと考えております。 私の様なケース、半年ギリギリの就労期間ではどのように扱われるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

３月に契約満了を迎えます。 たぶんこのまま行けば更新なのでしょうが、通勤が遠いということと３月に入籍予定なのでそれを理由に更新をしないように話そうかと思っています。 そこで質問なのですが失業保険の件は皆さん質問されていて自己都合になるのか契約満了になるのかというのは大体わかったのですが、健康保険の方を旦那の扶養に入ろうかと思っているのですが失業保険をもらうのには何か問題があるでしょうか？？とりあえず結婚式の準備等もあって（県外でするため）１～２ヶ月ぐらいは休んで行ったり来たりと思っていたのでその間少しでも失業保険がもらえるとうれしいなと思いまして・・・ 今のところを辞めたあとは扶養の範囲内でパートでもしようかと思ってます。 分かりづらい文章ですがどなたか詳しい方いましたら宜しくお願いします。

基本的な質問で申し訳ありませんが、過去の質問を読んで大体理解できたのですが、改めて質問させてください。 定年を迎え退職し、その後再就職の予定が無い場合、失業手当は貰えるのでしょうか？ もし貰える場合、基本手当の平均日額の算出方法は分かったのですが、その受給期間はどのくらいでしょうか？ 　例えば、 退職日直前6ヶ月の賃金合計1,440,000円÷180日＝8,000円（平均日額）とすると、 失業手当は何ヶ月間、いくらくらい貰えるのでしょうか？ 雇用保険を払っていた期間によると思いますが、10年以上払っていたとして貰える金額の計算方法を教えて下さい。 よろしくお願いします。

離職表が送られてきました。私は解雇（重責解雇を除く）と思っていましたが、事業主からの退職勧奨と書かれていました。この違いは、雇用保険支給に影響があるのでしょうか。ハローワークで告げたほうがいいのでしょうか。よろしくお願いします。

2月末に結婚の為、退職予定です。 籍は5月に入れるのですが、引越しは3月中旬～4月上旬です。 複雑なことに3月中旬まで（Ａ市）、引越しまで（Ｂ市）、4月からの新居（Ｃ市）に移ることになります。（実家も別の場所に引越しするため） 住民票は3月中旬以降、Ａ市から新居のＣ市に移そうと思います。実際に私が行くのは4月1日です。それまで新居は暮らせる状態にはなっていますが、まだ誰も住みません。（彼が住んでいる実家はすぐそばです） 退職書類に書く雇用保険などの手続きの住所はＣ市を書けばよいのでしょうか？それとも、Ａ市を書いて、変更（？）をするのでしょうか？ハローワークでの手続きは、Ｃ市に移ってからにしようと思っています。気になるのは、書類に書く住所がその時の住民票の住所なら今の住所のＡ市だということです。ですが、退職してから郵便物などが届くことを考えると、Ｂ市にした方がいいのかな？とか。Ｃ市ですと、まだ誰も住んでない状況なので・・・。彼に時々ポストを見てもらえばいいのかもしれませんが。

退職予定です。 事情があり、2月中旬まで働けません。 その後、しばらくは時間が自由になる アルバイトか派遣をしようと思っています。 そして、その後、転職活動をするつもりです。 この場合、 いつ給付金を貰える手続きをしたほうがいいのでしょうか？ アルバイトしながら給付金は貰えますか？ また、アルバイト完了後に手続きをすると、 給付金はアルバイトの給与で計算されるんですか？ （もちろん、アルバイトでも１４日以上勤務するつもりです。） それともアルバイトをせず ちゃんと働けるときまで給付金を頼って生活したほうがいいでしょうか？ いろいろと調べたのですが、 情報が錯綜してしまい、混乱しています。 お願いします。

私は、Ｈ16年/10月に12年間勤めた会社を退職し、そのあと失業給付金を貰いつつ職業訓練にＨ17年/11月末まで通っていました。 Ｈ18年/2月からの求人を職安で見つけて応募したところ、産休でいない人の代わりを6ヶ月やってもらうとのこと。その人が復帰するまでの臨時なのですが、収入が欲しいことと、求人票に雇用保険・年金・健康保険に加入できるとなっていたので、期間延長の期待は×だけど双方ＯＫして働くことにきめました。 問題はそのあとで・・・その会社は職安に求人を出したのが初めてで、話しを詰めていくと記載事項が実際と違っていることが色々出てきました。 その中で、大きな相違点が「雇用保険・年金・健康保険は全く考えてませんでした」というものでそれでもいいですか？と言われたのですが、「あると思っていたので・・・」と答えたところ本社に問い合わせてくれて加入させてもらえることとなったらしいですが・・・ そもそも、6ヶ月雇用で社会保険は加入できるのでしょうか？ また、予定通り産休の人が復帰して私の雇用が終了した時、離職票をもらって失業給付を受けれるのでしょうか？ 前年に延長してもらっているので、6ヶ月働いてももう給付は受けられないのでしょうか？ そこの事業所にはわかる人いないようです。それに、聞くのが辛くなってきました。私は年齢的にも難しい状況なのでできれば給付が受けられるという心の保険が欲しいのです・・・。 長々と失礼しました。みなさんどうかお願いいたします。

雇用保険加入者は労災にも加入しないといけませんか？製造業のため労災率が高いのですが・・・・ よろしくお願いします。

契約社員として10ヶ月働いていたのですがやりたい仕事につけるチャンスがありどうしても実務経験が欲しかったので 派遣という形で仕事にありつきましたが・・・ 派遣会社の方から派遣先会社の提示した条件は満たしていたのですが 即戦力とならないために契約解除となることを告げられました 最初の契約期間が長かったため雇用保険に入ることができたのですが 1ヶ月半で契約解除になってしまったため 次の仕事が見つかるまで失業保険をもらいたいと思ってます 今回の派遣の契約だと派遣先会社都合という形で契約解除となったのですが失業保険はやはり3ヶ月待たないといけないのですか？ それとももらえないのでしょうか？ 離職票は以前勤めていた会社ものも必要なんですよね？ 2ヶ月以上たっても会社は発行してくれるのでしょうか？ すいませんハローワークに行く時間がなくて確認方法がよく わかりませんでしたので もしよろしかったら教えたください よろしくお願いします

2005年6月より介護休暇を取得しています。（私の会社の場合、最長で1年まで介護休職を認められています） 3ヶ月経過した時点で、介護給付金も雇用保険からいただきました。 その後は現在に至るまで無給で休職中です。ただし、所得税や社会保険料などは支払っています。（会社立替） 2月末で退職しようと思っていますが、支給額の算定は、「離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金」がベースとなります。 産休などをとった場合は、産休にはいる前の6ヶ月をベースにできるようなことが、こちらの別の質問に回答されていましたが、今回のような『介護休職』後の離職でも同様に休職直前の6ヶ月の賃金をベースとすることができるのでしょうか？ また、自己都合退職でも3ヶ月の給付制限期間がない例として「親族の怪我、死亡、介護などで仕方なく退職」というケースも考えられますが、今回のケースも制限期間なく受給できるのでしょうか。ちなみに、退職後も介護と両立できるような条件の仕事であれば、転職して働きたいという意思はあります。（現在の仕事は、残業・休日出勤など多く、介護とは両立できる見込みが今後もない、という理由で退職しようと思っています）

品詞名と活用形なのですが、活用形の見分け方がよくわかりません。見分け方などわかる方、解説よろしくお願いします。 幼かっ　形容詞　活用形？？ 大きな　連体詞　？ あっ　　感動詞　？ あれ（は）？　　？ 見える　動詞　　？ きれいで　？　　？ い（た）？？？　？ ない　　助動詞　？ 美しい　形容詞　？ 埋めるところはうめました。わかる方、よろしくお願い致します。

ずっとディズニーランドに行きたかったのに妊娠してしまって「しばらく行けないな」とがっかりしていたのですが、夫が３月に休みを取れることになり、悲願のTDRに行けることになりました！すっごくうれしいです… 予定は２泊３日で、アンバサダーホテルに泊まろうと思っています。３月６日～もしくは３月１３日～と考えています。 その頃ちょうど妊娠７ヶ月の終わりごろです。もちろん激しいアトラクションには乗るつもりはなく、ショーやお買い物中心です。 ただ、妊娠中ということもあり心配なことがいくつかあります。 ・３月始めのTDRの混み具合（大学生の卒業旅行や春休みで混んでないか） ・その時期の寒さ（TDRは海の近くなので結構寒いですよね？しかも今海外の暑い地域に住んでいて寒さが苦手です） あまりにも混んでいると立っている時間が長くなりそうだし、寒さも妊婦には大敵です。 TDRには２回ほど行ったことがありますが、どちらも１１月や１２月の寒い時期だったので３月のことについてはよく分かりません。 他にも注意すべき点や参考になるサイトを教えていただければありがたいです。

１月末で退職すると、給付制限期間が３ヶ月間あるので、受給できるのは５月頭からとなりますが １）２～４月間に、１ヶ月程度の短期の仕事（別の派遣会社で雇用保険未加入の仕事）をしても、５月からの受給に支障は無いでしょうか？ ２）新たな仕事に就いたが、半年続かなくて失業した場合、今回の未受給分を受け取る権利は消滅してしまうのでしょうか？

お恥ずかしい話です。 一ヶ月で辞めた会社を最後に雇用、年金ともに未加入です。 しかも、最後に入ってた時期も思い出せません。 だいたい今から七年以上前というのと会社名はわかります。 こないだ転居したら役所の人に私の年金のデータが見つからないと言われ、加入しましょうという手紙がきました。でも、確かに厚生年金には加入していたので新たに加入しましょうというのもおかしいような…。 来月、社会保険に加入しなくてはなりません。でも一ヶ月しか働いていない会社のことは時期も思い出せていないので未記入です。 本当に情けない話ですが、 ・七年以上前に加入していた ・会社名 だけで年金手帳、雇用保険証は再交付してもらえるものなのでしょうか。 職安ではデータを７年分しか保存していないと調べたらでてきたので、雇用保険証は無理なのでしょうか。 どうかアドバイスお願い致します。

どうしても教えていただきたいことがあります。離職票1の(3)被保険者となった年月日に「170405」と書いてあります。そして、離職票2の(8)被保険者期間算定対象期間の一番下の四月は4月1日～4月30日になっていて(8)の期間における賃金支払い基礎日数には20日となっています。これはどういうことでしょうか？ 離職票1の(3)被保険者となった年月日に「170405」と書いてあるのですが四月分は失業給付の「＜一般被保険者の場合＞ 離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。」の一ヶ月とカウントされるのでしょうか？ 離職票1の(3)被保険者となった年月日に「170405」と書いてあるのに4月1～4月4日はどうなるのか疑問なのです。

私は産休後に１年間の育児休暇を取る予定です。 会社側より、 「復職は１年間育休を取ってから考えればいいよ」 「もし、１年後にやっぱり辞めたいと思ったら辞めて良い」 と言われています。 実際私は、１年後に現在の残業有りの経理の仕事に復職するのは 体力的に無理かな？と思っています。 でも働きたいので、１０時～４時の派遣やパートでレベルダウンした仕事に転職したいと思っています。 そこで質問なのですが、１年間の育児休暇中に雇用保険から３割の手当てをもらったら その後、自己都合で退職して転職活動をする私は 退職後の雇用保険はもらえるのでしょうか？ 退職後３ヵ月で次の仕事が見つかるかわからないし、欲しいと思うのですが・・そんな２重取りできるのか？ いっそ、産休後すぐ退職して雇用保険の延長手続きだけして 育休中の３割の手当てをあきらめた方がお得なのか・・・？ そんな事、会社にもハローワークにも失礼で聞けないので(^^;) どなたか教えて頂けると助かります。

この度、雇用保険被保険者証を提出する事になったのですが、それについての質問です。 雇用保険被保険者証には、[キリトリ線]があり、そのキリトリ線の上には、前回の会社名が入っており、下には会社名は入っていませんでした。 前回、会社に提出する際には、これに気付かずに、すべて提出しました。すると上部分(前回の会社名)が、返って来なかったのですが、本当は、上を切り取って、下だけを提出すれば良いのですか？ それとも、前回の会社名が入ってる上も、すべて提出するべきなのでしょうか？ ご回答、宜しくお願いします。

会社で事務をしているものです。現在６４歳になる従業員がいます。６０歳到達時点で、高年齢雇用継続給付を受け始めています。６５歳になった時点で失業保険の給付額が変わるということを聞きましたが、３月で６５歳になってしまうので、一番おとくなやめ方を教えてと従業員から相談を受けました。初めてのケースなので、慎重に進めようと思っています。何か良いアドバイスをいただけたらと思います。