ladybird-416 の回答履歴

以下の条件の場合、失業手当の待機期間は (1)７日間で給付される (2)３ヶ月の待機期間が発生する のどちらでしょうか。いろんな説や見解がありますがどちらが正しいのでしょうか。どなたか教えてください。 【条件】 ・就労期間は１０ヶ月で保険にも加入していました。 ・雇用形態は契約社員でした。 ・３月末で契約期間満了、更新をすることもできましたが　自ら更新を断りました。 ・離職票には契約期間満了のためとの記載になっています　が、まだ会社からは届いていないので詳細はわかりませ　ん。 よろしくお願いいたします。

毎年、３月末と９月末に更新のある会社で、契約は半年契約です。 特別本人から申し出があるか、よほどのミスを冒さないかぎり、一応更新はしてもらえるようです。 この１月、まったく畑違いの部署に異動になりました。 考える時間ももらえず、朝出勤したらその場での即答・了解を求められ(半分脅されている気持ちになりました)、そのときは仕方なく承諾しました。 しかし、実際は勤務体制もまったく変わり、早朝出勤もあり、土日の休暇はなく(もとの部署では土日が休暇でした)、残業も断りにくいうえ、有給休暇も使えない・・という部署で、私の家庭の場合、その勤務体制ではとてもやっていけないのです。 何よりも、新しい部署での仕事は始めての経験で私には非常に難しい仕事内容です。 それで、今回考えたあげく、更新はしませんでした。 この場合、やはり「会社都合」でなく「自己都合」ということになるのでしょうか？ 離職票には「任期満了」と書いてくださっていますが・・ 昨年７月から勤務し、更新１回で、８ヶ月勤務です。 どなたかご存知のかたおられましたら、よろしくお願いいたします。

昨年９月、１０月雇用保険を払ってました。その時に雇用保険の小さい紙を貰いました。 そして今年の２月から現在の会社へ入社しました。ちなみに派遣です。そして入社時に前回貰った雇用保険の紙と年金手帳を提出して４月から社会保険に加入するので給料から雇用保険が引かれます。 現在の状況はこんな感じなのですが・・・ 支払ってなかった１１月～翌３月までの期間ありますが雇用保険の紙は前の会社から同じ(?)です。 失業保険は期間や年齢によってもらえる金額が違いますよね？ ブランクがあっても支払期間がどんどん足されて行くのですか？ それとも同じ会社で連続して払っての貰える金額が決まるのでしょうか？ そこでもし転職で数ヶ月期間が開空いてしまったらまた１からやり直しですか？？ でも雇用保険に加入すると小さい紙貰い、次に就業する会社で提出するように言われるのは？？

先日会社を辞め（会社都合）ました。まだ書類等が届かないので、家で待機中です。以前、雇用保険は、もらわなければ次の会社で期間を引き継げると聞いたような気がするのですが、本当でしょうか？ 以下、それが本当だとしての追加質問です。 (1)その場合、会社から離職票はもらってはいけないのでしょうか？ (2)たとえば半年で次の会社を辞めても、○年分（今までの会社の加入年数）の計算で雇用保険は計算してもらえるのでしょうか？

いつも活用させていただいております。 宜しくお願いします。 昨年退職後（現在失業保険受給中）、今年に入籍し、住所氏名変更はハローワークで諸手続き済みなのですが、前職場でもらった雇用保険は旧姓のままです。 これは将来新職場で提出を求められると思うのですが、旧姓のままでいいのでしょうか？ ふと、疑問に思いましたのでお尋ねいたします。

お世話になります。 去年の７月上旬から今年の１月末までアルバイトで 雇用保険に加入していました。 ２月に入ってすぐ派遣で仕事を始め、４月から雇用保険に 加入することになりました。 せっかくなので、お金を払ってもいいから、２月、３月の 空白期間を雇用保険に加入したいのですが、可能でしょうか？ 以前、知人よりちらっとそれは可能と聞いたことがあります。 どうぞよろしくご回答お願いいたします。

いつも拝見させていただいておりますが、自分のケースの場合どのようにすれば一番ベストな方法なのか教えて頂きたく、よろしくお願いいたします。 昨年９月に期間満了で５年半勤めた会社を退職後１月から職業訓練校に通い３月に修了予定です。 １）９０日の失業保険受給中で、１月から訓練が始まったのもあり、受給日数１０日程残してのスタートとなりました。訓練終了後に残り１０日分は受給できる（４月から就職するとないですよね？）と聞いたのですが、本当なのでしょうか？もともと１月で終わっていた給付が今まで延長されているのにと思い半信半疑です。 ２）雇用保険ですが、離職後１年未満で再就職した際は通年して換算してくれるそうなのですが、その場合新職場で手続きが必要なのですか？それともハローワークにでしょうか？ そう思うのは、通年できたら将来出産手当（子供望んでます）を申請するのに、９月までにどうにか就職できたら前職の５年半が適用され、就職した時点で条件クリアできると思ったからです。 わかりづらい文章で申し訳ありませんが、アドバイス宜しくお願いいたします。

去年の５月がら契約社員（派遣ではありません）として入社し、３ヶ月更新で勤務してまいりましたが、残業が急に多くなり、と有給休暇が全く使えなくなってしまったので回の契約期間が満了する５月末に退職を考えております。 退職後、失業保険を受給しようとする場合、３ヶ月の給付制限はつくのでしょうか？？ ちなみに月曜～金曜・７時間３０分勤務し、入社してすぐ失業保険に加入しているので受給資格は満たしていると思います。

1年契約の契約社員として勤めてきました。会社側からもかなりの努力をすれば更新もありますと言われ、一年間の契約満了のつもりでした。契約間際に更新の意思を聞かれ、更新しませんとハッキリ意思表示しました。2月中に3月いっぱいが一年間の契約満了としっかり話をしたにも関わらず、2月で契約が切れていたと言われ、3月の1ヶ月間だけの契約書へサインし、退職届けをともに提出してくれと言われました。結局1年1ヶ月勤めたことになります。しっかりと契約満了で退職で大丈夫ですよね？と聞いたら大丈夫といわれました。でも、雇用保険がすぐに支給されるかとても不安です。困ってます。アドバイスをよろしくお願いします

お世話になります。出来れば実際にこの業務に携っていらっしゃる方からの回答をお願いできればと存じます。 このたび3年間のブランクを経て再就職が決りましたが、 事務手続の提出書類の中に 『雇用保険被保険者証』がありました。 個人的には、処分してしまった事や(再発行できる事は存じておりますが)、他にも理由があり前職に触れないで済ますことは出来ないものか？と考えております。 保険の番号の継承手続きは後ほど自身で行います・・・という旨を会社に伝え、新たに採用された会社で被保険者証(全くの新規として)を作っていただくことは不可能でしょうか？？ (1)手続きの担当者は現行の法律下でも、個々人の前職等経歴を雇用保険や社会保険、年金等の事務手続きの際全て見る事ができるのですか？ (2)雇用保険は何故前職とのブランクがあっても流れを繋がなくてはいけないのですか？？若しくは『前職の被保険者証肌したくありません。 新たに作ってください』が、まかり通る場合もありますか？？ 基本のラインから分からない事ばかりで、Qの趣旨が伝わっているのかさえ不安ではありますが・・・ 回答を頂戴いたしたく、どうぞ宜しくお願い申し上げます。

現在、週に2回パートとして働いています。 時給は1300円で雇用保険も数百円払っているようです。 9月に出産予定なのですが、融通のきくやさしい職場なので、「産休入りたかったら、いつでも体調によって 休み始めていいし、こどもが手が離れたな、と思ったら復帰して。」 と言う感じです。 休んでいる間は失業保険はでるのでしょうか？ 必要な手続きはなんでしょうか。 どうぞよろしくご回答おねがいいたします。

現在、週に2回パートとして働いています。 時給は1300円で雇用保険も数百円払っているようです。 9月に出産予定なのですが、融通のきくやさしい職場なので、「産休入りたかったら、いつでも体調によって 休み始めていいし、こどもが手が離れたな、と思ったら復帰して。」 と言う感じです。 休んでいる間は失業保険はでるのでしょうか？ 必要な手続きはなんでしょうか。 どうぞよろしくご回答おねがいいたします。

２月末で、１５年近く勤務した会社を退職しました。 理由はいくつかあり、会社へ提出した退職願には「転職の為」（自己都合）としていますが、本当は直属の上司からのセクハラが一番の理由です。 退職後、色々と情報を調べてみたところ、自己都合でも給付制限のない場合があり、それがいじめやセクハラ等の場合ハローワークから会社へ事実確認が入るとのことですが、実際どの程度の確認が入るものなのでしょうか？ 私は退職前、セクハラの件を会社の人事部長に直接相談し証拠となる物も提出しています。所属長（問題の上司とは別の人）に対しても聴取があり、人事部長はこの事実を把握しています。 状況をみて本人に改善訓告をすると聞いていましたが、私がその前に退職したため、その後どうなったかはわかりません。 ただ、問題の内容が内容なので、人事部でも一部の人（部長だけ？）しか知らないはずです。ハローワークから、事実を把握している人にピンポイントで確認がいくものなのかどうか、そこからセクハラの件が広まることはないのか気になっています。 退職したとは言っても、長年勤務した会社で付き合いの続いていく友人もたくさんいるので、今さら噂が広まったりするのは避けたいです。 でもその反面、セクハラでとても悩んでいたときのことも思い出され、受けられる権利は受けたいと思います。そのふたつの間で揺れていて、ハローワークに本当のことを話すかどうか迷っています。 経験者の方、詳しいことをご存知の方がいらっしゃいましたらアドバイスよろしくお願いします。

お世話になります。出来れば実際にこの業務に携っていらっしゃる方からの回答をお願いできればと存じます。 このたび3年間のブランクを経て再就職が決りましたが、 事務手続の提出書類の中に 『雇用保険被保険者証』がありました。 個人的には、処分してしまった事や(再発行できる事は存じておりますが)、他にも理由があり前職に触れないで済ますことは出来ないものか？と考えております。 保険の番号の継承手続きは後ほど自身で行います・・・という旨を会社に伝え、新たに採用された会社で被保険者証(全くの新規として)を作っていただくことは不可能でしょうか？？ (1)手続きの担当者は現行の法律下でも、個々人の前職等経歴を雇用保険や社会保険、年金等の事務手続きの際全て見る事ができるのですか？ (2)雇用保険は何故前職とのブランクがあっても流れを繋がなくてはいけないのですか？？若しくは『前職の被保険者証肌したくありません。 新たに作ってください』が、まかり通る場合もありますか？？ 基本のラインから分からない事ばかりで、Qの趣旨が伝わっているのかさえ不安ではありますが・・・ 回答を頂戴いたしたく、どうぞ宜しくお願い申し上げます。

派遣会社に紹介されて現在仕事をしているところを３ヶ月更新の２回目でやめることになりました。 派遣会社の紹介内容と企業側の方の提示された条件が異なるもので、このため半年もの間トラブル続きでした。 失業保険の給付には該当するようですが、契約満了日まで派遣側にセキを残してもらい、残りの1週間ほど早く（稼働日は後5日残し）仕事を終了してしまった場合失業保険の給付はされますでしょうか？ よろしくお願いします。

１年契約を毎年更新し続けて、１０年間契約社員として勤務しました。 今回は自分の意思で更新せずに、契約満了で退職しました。 通常は契約満了だと雇用保険給付開始は７日間の待機期間後すぐとのことですが、 私の場合『長年に渡っての度重なる更新だったため、 職安で“契約社員”として見なされるかどうか分からない。 もしかしたら自己都合退職と判断されるかもしれない。』 というお話が人事部からありました。 人事としても、長い年数で契約社員を雇用していた前例がなく分からないそうです。 契約書には“契約社員”と記されてはいますが、こういった場合、 ３ヶ月の給付制限がかかってしまうものなのでしょうか？ 事情あり申請はまだ先になるので、それまでに知ることができればと思い 質問させていただきました。よろしくお願いします。

昨年六月末に一年半働いた会社を辞めました。 自己都合（体調不良）による退社でしたが、実は事業主の言葉によるセクハラ（仕事中にお酒も飲んでおり、よくからまれました）に耐えられなかった事と、先輩との考え方の不一致（普段仲良かったのですが、気に入らない事があると一週間も無視される事が多々ありました）に我慢の限界がきて、退職前にも無視されていたのですが、一気に先輩に対して爆発してしまい、辞めてしまいました。 爆発した時に「先輩のやり方に我慢できないので辞めます」と言ったのですが、その後に謝られ仲直りしました。しかし、私の中では忘れる事ができず、体調不良を理由に辞める事にしました。 それから体調を崩していたので少し休養しており、最近就職活動を始めましたが、なかなかうまくいきません。今回、私の勘違いで職安に行くのが大幅に遅れてしまい、もうもらえる額も少しになるそうです。 何とか、早く失業保険を給付してもらいたいのですが、事業主や先輩の事を職安に話しても本人に事実確認をしないと給付できないとの事でした。 仕事を辞めてからも、一線はおいていますが先輩とは仲良くやっているので、ここで亀裂が入るのも避けたいです。事業主のセクハラを理由に言うのはどうか？と先輩に聞いたら、「私にもとばっちりくると困るのでやめてほしい」と言われました。 確かにキチンと本当の退職理由を言わなかった＆ちゃんと確認せずに職安に行くのが遅れた私が悪いのですが、何かいい方法はないのでしょうか？ 長々と、とても分かりにくい相談をさせていただきましたが、ご回答いただけたらありがたいです。

　退職前6ヶ月の給料とは退職日から遡って６ヶ月（１/末で会社を辞めた場合、昨年８月からに１月末まで）に、実際に受け取った金額でしょうか。それとも月末〆で、残業分だけは翌月払いになっていた場合、２月に支払われる（退職後でも支払われます）1月残業分を加え、昨年８月の残業代（７月分の支給です）を引いて調整するのでしょうか。 　大勢に影響の無い疑問ですが、過去の質問を検索してもよく分からなかったので質問しました。

１年契約を毎年更新し続けて、１０年間契約社員として勤務しました。 今回は自分の意思で更新せずに、契約満了で退職しました。 通常は契約満了だと雇用保険給付開始は７日間の待機期間後すぐとのことですが、 私の場合『長年に渡っての度重なる更新だったため、 職安で“契約社員”として見なされるかどうか分からない。 もしかしたら自己都合退職と判断されるかもしれない。』 というお話が人事部からありました。 人事としても、長い年数で契約社員を雇用していた前例がなく分からないそうです。 契約書には“契約社員”と記されてはいますが、こういった場合、 ３ヶ月の給付制限がかかってしまうものなのでしょうか？ 事情あり申請はまだ先になるので、それまでに知ることができればと思い 質問させていただきました。よろしくお願いします。

２月末、１０年間勤務した会社を契約満了で退職します。 ３月に入ったらすぐに雇用保険の手続きをしようと思っていましたが、 ハローワークＨＰで『「雇用保険受給者初回説明会」には指定された日に必ず出席すること』という記述を見ました。 ３月末日～４月中旬にかけて旅行の予定を入れてしまったため、 その間に説明会に当たってしまうとどうしても出席することができません。 (1)申請日によって指定されるであろう説明会開催日を前もって知ることは可能ですか？ (2)契約満了で退職しても申請が遅くなると、給付開始日も遅くなってしまいますか？ その場合、４月中旬頃に手続きしたとして早くてどのくらいに給付されますか？ どうぞよろしくお願いします。