ladybird-416 の回答履歴

同じような質問があったら申し訳ないのですが、色々調べても納得のいくものがなかったので、ご存知の方、または実際経験のある方、教えていただけないでしょうか？ 現在勤めている会社を退職しようと思っているのですが、失業保険の関係もあり、会社都合で退職できないかと考えています。 今の会社は残業が異常に多く、休日出勤も当たり前という、労働条件が非常に悪いので、これ以上の勤務は無理と判断しました。 「離職日の属する月の3ヶ月間において労働基準法36条1項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準等に規定する時間を超える時間外労働が行われたこと」 があれば、会社都合になるということを聞いたので、 月45時間以上の残業があれば、会社都合に持っていけるのでしょうか？ その場合、退職届を「一身上の都合により」という文章で出してしまえばやはり自己都合にされてしまうのでしょうか？ １）会社に退職届を出しても会社都合の離職票を出してもらえるのか？ ２）自己都合の離職票を出されても、3ヶ月のタイムカードを持ってハローワークへ行けば、会社都合に撤回できるのか？ あつかましい考えかもしれませんが、かなり会社にはコキ使われたこともあり、なんとか会社都合で給付制限を付けづに、失業保険をもらい、安心して転職活動を進めたいと思ってます。 これが可能であれば、酷い残業を強いられて辛い思いをしてる人は今の世の中多いかと思いますが、退職後も少しでも生活が楽になると思います。 どなたかお知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。

上記について、会社側は自己都合としていますが、会社都合と思われるとき離職者記入欄に記入した場合、職安から調査等の連絡が双方にあるのでしょうか？また離職票の交付が遅くなるとか（会社を経由して職安にもちこまれる）あるのでしょうか？

上記について、会社側は自己都合としていますが、会社都合と思われるとき離職者記入欄に記入した場合、職安から調査等の連絡が双方にあるのでしょうか？また離職票の交付が遅くなるとか（会社を経由して職安にもちこまれる）あるのでしょうか？

現在、臨時職員として働いているのですが、契約更新についてわからないことがあり質問します。 「雇用契約期間は年度以内で１年未満とする。よって４月１日から（翌年）３月３１日という契約はできない」 と勤務先で決められているようなのですが、手元にある契約書を見ると 「平成１７年４月１日から平成１８年３月３１日」 となっています。 ○契約期間を１年未満とする理由とは一体なんなのでしょうか？ また、「同一人との更新は最長３年以内とする。」 ということなのですが、 ○なぜ３年以内なのでしょうか？ 私は平成１５年４月（１日付けではないですが）から働いていて、今回の契約期間が終わると４回目の契約となるのですが、それだと上記のことにひっかかりますよね？ どちらにしても、健康保険に加入させてもらえないなど（雇用保険は２年目より加入。現在１年８ヶ月継続加入中）もあって今回の契約で退職しようと思っているのですが、この場合、すぐに次の仕事が見つからなくても失業保険がもらえたりするのでしょうか？ いろいろ過去の質問を見たのですが、よくわからなくて質問しました。

１０月末に退職して離職証明書がやっと送られてきました。離職証明書に書いてある賃金は基本給のみ書かれるのでしょうか？残業手当、家族手当、外勤手当て等は記入されないのでしょうか？また自己都合の場合の３か月待機後の支給ははじめて職安に手続きにいった日からでしょうか、それとも退職した翌日から起算するのでしょうか？

給付期間中なのですが、リフレッシュの為に旅行に出かけたいと思っています。この場合は不正受給となってしまうのでしょうか？それともハローワークへ申告して対象日数から外せば問題ないのでしょうか？又、問題無い範囲の日数という物があるのでしょうか？ちなみに日数は一週間程度で、認定日は外してあります。出来れば海外へ行って来たいと思っています。

契約満了から1ヶ月間仕事を探しても決まらなかったため、 離職票を発行していただくことになりその離職票が自宅に届きました。 その離職票の内容を見ていまいち会社都合か判断がつきづらく不安が生じましたのでアドバイス願います。 ○離職票ー１の中に「喪失原因・被保険者区分変更表示」 　という箇所があるのですが、 （１．離職以外の理由　２．３以外の離職・被保険者区分変更　３．事業主の都合による離職） 　の選択のうち『２』（３以外の離職・被保険者区分変更）と入力されておりました。 自分的には「会社都合」＝「３．事業主の都合による離職」だと思っていましたので不安に感じました。 ちなみに「離職者ー２」で選択されていた箇所に関しましては以下のとおりになっておりました。 ○離職理由 　２　定年、労働契約期間満了等によるもの 　（３）労働契約期間満了による離職 　　　　e　最後の雇用契約期間の終了日からおおむね１月以内に派遣労働者の適用基準に該当する次の派遣就業が開始されなかったとき 　　　　　（b）　事業主が、最後の雇用契約期間の終了日からおおむね１月いないに開始される派遣就業の指示を行わなかったことによる場合（指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む。） 　　※具体的事情記載欄（事業主用）には 　　「一月程度以内に次の派遣就業が開始しなかった為」 　　となっておりました。 　　　　　 　　離職区分　２－Ｂ 以上です。これらの内容で「会社都合」で失業保険をもらえるものなのでしょうか？ よろしくお願いいたします！ 全体的にとても見づらくなってしまい申し訳ございません。 　

契約満了から1ヶ月間仕事を探しても決まらなかったため、 離職票を発行していただくことになりその離職票が自宅に届きました。 その離職票の内容を見ていまいち会社都合か判断がつきづらく不安が生じましたのでアドバイス願います。 ○離職票ー１の中に「喪失原因・被保険者区分変更表示」 　という箇所があるのですが、 （１．離職以外の理由　２．３以外の離職・被保険者区分変更　３．事業主の都合による離職） 　の選択のうち『２』（３以外の離職・被保険者区分変更）と入力されておりました。 自分的には「会社都合」＝「３．事業主の都合による離職」だと思っていましたので不安に感じました。 ちなみに「離職者ー２」で選択されていた箇所に関しましては以下のとおりになっておりました。 ○離職理由 　２　定年、労働契約期間満了等によるもの 　（３）労働契約期間満了による離職 　　　　e　最後の雇用契約期間の終了日からおおむね１月以内に派遣労働者の適用基準に該当する次の派遣就業が開始されなかったとき 　　　　　（b）　事業主が、最後の雇用契約期間の終了日からおおむね１月いないに開始される派遣就業の指示を行わなかったことによる場合（指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む。） 　　※具体的事情記載欄（事業主用）には 　　「一月程度以内に次の派遣就業が開始しなかった為」 　　となっておりました。 　　　　　 　　離職区分　２－Ｂ 以上です。これらの内容で「会社都合」で失業保険をもらえるものなのでしょうか？ よろしくお願いいたします！ 全体的にとても見づらくなってしまい申し訳ございません。 　

初めまして、失業保険について質問させてください。 私は今年の4月から嘱託職員として、1年間の契約で働いています。 詳細は以下の通りです。 ・月17日勤務 ・月給制 ・各種保険付き ・年間90万円以上 質問１．まず嘱託職員は契約社員として考えても良いのでしょうか？ 質問２．職場環境や仕事内容から考えて来年の更新はせずに、来年の3月31日付けで辞めたいと思っています(契約満期）。職場からは来年も続けて働いてほしいと打診がありましたが、更新して働く気はありません。この場合、自己都合となり給付制限対象になるのでしょうか？若しくは、3年未満就業の契約社員（契約満期終了）として「会社都合」、「自己都合」の差異なくすぐに失業保険を給付してもらえるのでしょうか？ 教えていただけたらと思います。以上、宜しくお願い致します。

依願退職と解雇　　この違いで雇用保険の受給額ってどれ位の差が出るのでしょうか？ また転職する際に　依願退職とクビでは雇用者に与えるイメージが大きく違うと思いますが、実はクビにされたのに依願退職しましたと嘘を付いても問題ないのでしょうか？ また雇用側はそれを調べる術はあるのでしょうか？

カテゴリーが何処なのかわからず、こちらへ失礼します。 現在、派遣の仕事を探しているのですが面接をした際に「(もし入社決定した際は)自家用車での通勤は出来ない(会社に駐車場が無い)のでバス通で定期代は会社で全額負担します」と言われました。 あまり突っ込んで聞けなかったのも悪いのですが、もし働くとなれば駐車場を個人で探す事も面倒だろうし、会社の場所的にも月極めでも駐車場代の方が通勤費より高くなるだろうし…という感じで言われました。 ・・・が、私としては車での通勤の方が時間の負担も少ないですし、利点が多いので駐車代の方が高くとも車の方がありがたいのです。 また、私の住む地域は自家用車で通うのが一般的な所です。 決定すれば一応、その話はしたいと思うのですが、もしその事を渋られた場合、例えば定期を解約して駐車場を借りるという事をするのはダメなのでしょうか？ また、通う場所が自宅からではなく子供を実家に預けてから通いたいと思っています。 この場合、実家から通う事は会社からは了解は出ないと思いますが(…ちなみに職場からは実家の方が近い為、交通費は安くなるので会社としては得になると思います) その場合、会社から自宅から職場の定期をもらって、後で実家から職場までの定期に自分で変更も可能なものなのでしょうか？ 基本的に会社から定期を見せる事は無いと思いますし、とりあえずはこの内容は決定した際に相談したいとは思いますが、まず前もって知っておきたいので質問させていただきました。 また、このような場合どうすれば一番良いのかなどの意見もあれば宜しくお願い致します。

派遣で働きたい主婦です。派遣は以前に大手通信会社の子会社で働きましたが、テレフォンオペレーターだったのですが、合わず、2週間で辞めてしまいました。そのときに社会保険に入りました。違う派遣会社に登録したいのですが、幸運にも採用されたとして、社会保険に入るとき、2週間で辞めたことは雇用保険被保険者証でばれるのでしょうか？この職歴は今までのパートの履歴書には書いてませんでした。履歴書には正直に書いたほうがよいのでしょうか？また、派遣会社で登録しているところありますか？のようなことを聞かれたら正直に答えたほうがよいのでしょうか？自分的にはこの2週間で辞めてしまった職歴はどうにか隠したいのですが、調べられたりするのでしょうか？また、このようなことがあった場合、派遣で働くというのはやめたほうがよいでしょうか？自分はスキルもないため、自信もないのですが、ちゃんとして今度は長くつづけたいという気持ちはあります。

「育児休業基本給付金の要件として、満１歳未満の子を養育するために休業をしている雇用保険被扶養者が、原則としてその休業を開始した日前２年間に、賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２月以上あること。」 とありますが、次の場合は給付を受けることは可能でしょうか？ 昨年８月に出産し、育児休業を１年取得しました。今年の８月の暮れからフルタイムにて復職いたしました（９月より賃金が発生し、尚且つ今後のすべての月の支払い基礎日数が１１日以上ある）が、育児休業基本給付金を受けることが出来るのは、次いつからになりますでしょうか？

雇用保険の件でお伺いいたします。 親会社から子会社に移動した場合、雇用保険の扱いは、一旦、親会社を退職して、 子会社に就職したことになるのが一般的なのでしょうか？ 移動の際は会社から、雇用保険の加入期間は親会社在籍期間も合わせて、子会社で継続されると説明を受けました。 ところが、調べてみたら、継続されていませんでした。 このまま退職すると、勤続期間の違いで、受給できる期間が変わってしまいます。 よろしくお願いいたします。

12/31付で現在の派遣契約が満了になります。契約更新をせず(自己都合)に退職し、今後は他の派遣会社に登録をして仕事を探そうと思っています。 ところで、現在の派遣会社から「雇い止めと思われる可能性があるので退職願は出してください」といわれました。派遣で退職願を提出させられるのは、不自然なように思えるのですが、提出しなければならないものなのでしょうか？書くとしたら「一身上の都合」と書くべきか、「契約期間満了につき」と書くべきか・・・。 教えてください。

こんばんは。 私は３年間正社員として勤めた会社をやめ、その後雇用保険を３ヶ月いただきました。 その後、一日4時間のアルバイトが見つかり、1年程働きました。（雇用保険を掛けております） そして、今回家の都合でアルバイトをやめることになりました。 でも落ち着けばまた働きたいと思っております。 この場合、一度雇用保険をいただきましたが、また次の仕事が見つかるまでの間、雇用保険受給可能でしょうか？ 宜しくお願いします。

契約社員として、1年9ヶ月働いていました。 （契約は3ヶ月更新です。） 毎回、契約が切れる1ヶ月前に「次の更新もお願いします」ということで、契約を更新してきました。 しかし、今回契約が切れる1ヶ月前に「会社の考えで、今回更新することができなくなった」と言われ、退職しました。 そして会社から離職票が届いたのですが、離職理由について、【契約期間満了、労働者の意思による】の欄に○が付いていました。 私としてはもっと働きたかったのに、契約更新してもらえなかったので当然【事業主の意思による】だと思っていました。 この場合、特定受給資格者とはならず、3ヶ月の待機があった後からしか給付されないのでしょうか？ 「特定受給資格者とは」という説明に、「3年以上働いた場合」とあるのですが、1年9ヶ月しか働いていない場合は特定受給資格者ではないのでしょうか？

アルバイトの場合は給料から引かれるのは源泉徴収だけでしたが、契約社員の場合他になにかひかれるのでしょうか？それはどのくらいでしょうか？ また、契約社員として勤務した場合、今後の就職に何かしら影響を及ぼすのでしょうか？（今はまだ大学生の為。今まではバイトだけでした）

正社員として採用されて、入社間もないのですが、入社当初社会保険は二ヵ月後といわれました。そしてまだ前職の雇用保険被保険者証(？)を提出を求められていません。よくわからないのですが、それを提出してないと言うことはまだ会社は雇用保険の手続きをとっていないということでしょうか？

「育児休業基本給付金の要件として、満１歳未満の子を養育するために休業をしている雇用保険被扶養者が、原則としてその休業を開始した日前２年間に、賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２月以上あること。」 とありますが、次の場合は給付を受けることは可能でしょうか？ 昨年８月に出産し、育児休業を１年取得しました。今年の８月の暮れからフルタイムにて復職いたしました（９月より賃金が発生し、尚且つ今後のすべての月の支払い基礎日数が１１日以上ある）が、育児休業基本給付金を受けることが出来るのは、次いつからになりますでしょうか？