mzsir の回答履歴

退職にあたり、残っている有給消化を上司に伝えたのですが、 その際、有給は月割りで計算だから減ると言われました。 そのようなことは法的に正しいのでしょうか？ 詳しい方、おわかりになる方、ご教授いただきたいのですが、 ＜状況＞ 10/31付けで退職する旨を口頭、書面で届け出ており、 会社も了承済み。 有給の更新日は1/1。 今年の1/1には12日間付与された。 残り有給は６日。 有給は10月の最後の６営業日を希望した。 その際、10月一杯で退職だから１年の10/12だから ２日分の有給は与えることはできないと言われた。 この上司の発言は正しいものなのでしょうか？ 有給は退職後は全く取得できないということなので 早めに教えていただければありがたいです。 よろしくお願いいたします。

会社の役員達が、多趣味な方達なのですが、 休日になると部下である我々は、登山、スキー、ゴルフ、 キャンプ 等に連れ出されます。 たまになら良いのですが、ほぼ毎週なんです。 しかも土日の２日間。 休み明けは、役員達は休みか、午後休で帰宅します。 私達は、睡眠不足で体がボロボロです。 参加しないと、評価が下がります。 古臭い考えの方達なのですが、 逆鱗に触れず断る方法ってありますか？ 部下達が、常に喜んでいると本気で思っているようです。 同僚は、結婚してから月１回しか休日を過ごしてないと嘆いています。 しかし、給料も、社内の雰囲気も気に入っているだけに、 この公私混同している役員達の強要だけは何とかならないものか？と 思っております。 雇って頂いているのだからと思っておりますが、 ほぼ毎週末というのは辛すぎます。 こういった上司達への対処法、対処策ありますでしょうか？ アドバイス宜しくお願い致します。

下記について詳しいことは具体的にどこに問い合わせたら よろしいでしょうか？ (1)高額療養費の貸し付けについて、手続きについて。 (2)疾病手当ての給付手続き・・・。 （会社の総務・・・保険者・・・とかではなくて。） 何卒宜しくお願い申し上げます。

会社を辞めて自分で仕事を始めましたが、なかなか余裕が出来ないまま、十年近くが経ってしまい、その間国民健康保険は未加入のままになってしまいました。何とか余裕も出来てきたので、加入手続きを取ろうとして、困っています。健康保険の資格喪失証明書が必要とされていたからです。そんな昔のものが取れるものなのでしょうか、取れるとして、それはどこで取れるのでしょう、以前の会社には行きたくありません。二年分の保険料を払うだけでは駄目なのでしょうか。どなたか、教えてください。

取引先からの支払い方法で一括信託とかファクタリングといったものが最近増えてきているのですが この２つは同じものですか？ いまいち仕組みがわかりにくいため、説明できるかた 教えてください

こんばんは。 8月から派遣社員やってますが仕事の内容が話と違った上に 職場の人とコミュニケーションも取ってもらえない影響で仕事もヘマして 叱られてます・・。 精神的にかなり参ってます。 営業にも来月早めに抜けたい意志を伝えました。 ところが派遣先の営業からは「長期の見こみで採用したから困る」と 押し返されています。 派遣されている人間として、なんとか早めに打切られるよう 訴える、というかアピールする方法はありますでしょうか？。 ※出社拒否とか無茶な方法以外で・・ 別な会社に正社員でやることになった・・とかいう理由は 無理ありますでしょうか。。 ご経験談やアドバイスなどあれば、、よろしくお願いします。

わたしは高校生で今度プリペイドケータイを買おうと思うのですが私でも買えるんでしょうか？請求書などは家に送付されるのでしょうか？購入の際に必要なものは学生証のみでよいでしょうか?教えてください。

私は現在、アルバイトの身分でちょうど今月で半年間在籍したことになります。 昨日、たまたま雇用契約書を見てみたら半年継続から有給休暇が取れることになっていました。 私より長く働いている先輩は有給など使ったことはおろかバイトの身分で有給が存在することすら知りませんでした。店長が今まで自分から有給のことを言おうとしてこなかったからだと思います。 そこでこれも自分に与えられた権利だと思うので有給を申し出てみようと思っているのですが、有給休暇はどういう計算で日数を割り出しているかを教えて頂けませんでしょうか？ 宜しくお願い申し上げます。

某メーカーＡ社のＢ工場に勤務している者です。Ａ社の関連会社でＣ社というのがあるんですが、 １．Ｃ社はＡ社のブランド名の製品を製造している。 ２．Ｃ社はＡ社営業部の注文に基づき、製品を製造している（Ｃ社はＡ社営業部の外注先？）。 ３．Ａ社営業部は製造業務を行っておらず、製品の設計・検査・出荷業務はＣ社が行っている。 ４．Ａ社にＣ社製品の技術的な問い合わせが有った場合、Ｂ工場に置かれた生産本部が回答書の作成を行う（Ｃ社の社名を外部に出せないので）。 で、質問なのですが、 １）Ｃ社はＡ社Ｂ工場の外注先と言えるか。 ２）Ｃ社の作成した日常的な技術文書（検査成績表など）にＢ工場生産本部の者が押印できるか（通常はＣ社がＡ社名で作成し、Ｃ社の検査責任者が押印しているようです）。 私の認識では、「外注先」というのは製造を行うのみで、製品の検査・出荷は依頼元が行うものと思っていますが・・・ 経験のある方、ご回答お願いいたします。

私は8月から地元の障害者福祉施設兼作業所 （入所者50名、通所者20名）で働いているのですが 施設内の異臭にはビックリしています。 生ゴミのバケツを開けたときのような 数ヶ月も風呂に入っていない様な ゲロみたいなニオイやワキガや公衆トイレのような・・・ 施設の人を乗せて送迎もするのですが もう乗ってきたとたん臭くて死にそうなんです。 洗濯や風呂、リネン交換などは本人の自由なので みんなフトンや毛布も臭いし 締め切った部屋には本当に入っていられないほど ニオイがすごいです。 だから仕事から帰ってくると いつも親に言われます　臭いって。 でもそんな所って人間の住む環境じゃないですよね? 人間が普通にくらすノーマライゼーションとか 尊厳とか自尊心とか そういうの無視してますよね? 私が障害児を持つ親だったら　こんな所に 預けるのは絶対イヤです。 虐待などはないのですが 施設に入っている方が気の毒で・・・ でもまだ入ってきて1カ月たらずだし 施設長にそんな事言ったら仕事をしずらくなるし 築33年だから古いの汚いのは仕方がないけど 洗濯だって本人の自由なのも自立を考えれば わかるけど 何しろ臭いんです。 何日も同じ服着て 何ヶ月も同じフトンカバーで・・・ 勝手に洗ったりとか出来ないし・・・ 障害者の方はフトンカバーとか洗われたりするの 大騒ぎする人もいるし でも　あんな環境絶対に許せない そういう場合ってどこに苦情を言って 改善させたらいいのですか? ブタ小屋のような異臭の中で 暮らしてるなんて ある意味虐待です。

今年の4月に入社して、あと少しで半年が経とうとしています。 今、すごく会社を辞めたいです。 理由は (1)4月から今日まで仕事を与えてくれない。 （私の教育係？は1人いるのですが、その人の多忙により。多忙の理由は私の教育以外の仕事や、まだ小さいお子さんが居るので、その事で。） 全く仕事を与えられない時もありますが、大体は教育係の手伝い、雑務が与えられます。 （みんな暇そうにしているのなら良いのですが、他の人達は忙しそうなので、暇だと気がひける。更に、その人達のお手伝いをしようとすると、教育係の人が余計なことは教えるなという指示をしているらしく、手伝いができない） (2)仕事がないので、自分なりに勉強していたりすると、（1日中勉強だったりするので）息抜きで先輩と話していると、怒られたりする。（その注意する人は、一日中隣の人と喋っているのに） 勉強を遊んでいると勘違いされる。 (3)仲良くしていて、信頼している人に裏切られた。（2人）人間不信になりそうです…。 上記の事ですごく悩んでいます。辞めたいですが、辞めてどうするのか？と聞かれると何もできません… こういう状況は普通なのでしょうか？ 最近、胃が痛くて会社にいるのが苦痛です…

初めまして。以前同じく制度について質問させていただいたのですが　今回産休を終え、職場復帰しましたが やはり子育てしてみると一人での育児、仕事の両立は 厳しく、甘いようですが家で子育てに集中したいと 思うようになりました。そこで現在出産手当金は 申請済みなのですが支払い前に辞めた場合この 支給はストップされてしまいますか？ もうひとつ、育児休暇を申請しその間の保険料は会社、 個人ともに支払いは免除されるのですよね？その間の会社にとってのデメリットはなんでしょう？ というのも一年後には仕事府復帰するつもりですが その際今の会社ではなく違う会社に入社したいと 考えています。もし会社にデメリットが大きいのであれば完全に退社という形をとりたいと思うのですが （会社にはこの事は伝えてあります）何せ第一号で その制度に詳しい人がいないので特殊な質問では ありますが投稿させて頂きました。 甘いとお叱りを覚悟の上でお伺いしました。 今日の晩には答えを出さないといけないのでどなたかお願い致します・・・。

成田から台北に行く全航空会社のフライトスケジュール について知りたいのですがうまく検索できません。 どこの航空会社から何曜日に何時の便があるか、以前どこかの 旅行会社のサイトで一覧のようなものを見たことがあるのですが ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 （もちろん旅行会社のサイトでなくても構いません。 全部の便が知りたいです） よろしくお願いします。

こんにちは。 windows xp　を使用しています。 送られてきた添付ファイルをhotmailでダウンロードしようとすると、度々＜見つかりません、検索のページは削除された、名前が変更された、現在使用できない環境にあります＞のメッセージがでます。いろいろとリサーチしているのですが、どうしても解決できません。ファイルの名前も半角英数で、拡張子は不可能なものでいか、ダウンロードできないときは保存してみる、、、一時ファイルの削除，、、等と試しているのですが開くときと、前述のメッセージが出るとがあります。ほとんど前述のメッセージが出るといっても良いくらいです。 <インターネットで見つかりません。。＞こういったメッセージが出るということは、プロバイダーが混雑している時はダウンロードしにくい、、ということも考えられるのでしょうか？ とりあえず初心者で本当に困っています。 よろしくお願いします。 あっそれから、ソフトは入っているのか？と聞かれるのですが、どういうソフトが必要なのでしょうか。。ご存知の方、よろしくお願いします！！！

もうすぐ、別居予定です。 私は派遣社員で働いており、夫の扶養から外れています。 私の少ないお給料からの毎月の控除額が３４０００円ほどで、少しでもこれを減らしたいと考えています。 今夫の扶養となっている子どもを私の扶養にすることは可能でしょうか。 住民票を移すことは今すぐにでもできる状況にあります。ただ、離婚はすぐにはできそうにありません。

はじめまして。育児休業給付金についてどなたかご教授ください。 --（ここから）-- 2005年1月31日に2年勤めていたA社を退職し、その後、失業給付金を受給後、2005年6月1日からB社に入社した女性がいます。 2005年9月10日に妊娠が発覚しました。予定日は2006年7月20日です。 [質問(1)] 上記のようなケースの場合、彼女に育児休業給付金は支給されますか？ ※育休中は無給とします --（ここまで）-- ”育児休業に入る前の2年間に、雇用保険の保険料を支払っていて、賃金支払いの基礎となる日が12ヶ月以上ある人”の定義がよくわからず、今回例をあげて質問させてもらいました。 どうぞよろしくお願いします。

東京にある一般企業で税理士を募集します。 税理士の方が主に見られる求人媒体、就職活動方法等あれば教えてください。 新卒・中途問いません。

おねがいします。直接経理に関係あるわけではないのですが、カテゴリーがみつからず、すみません。 海外送金の際、必要になりましたので教えてください。 ＵＦＪ銀行の尾山台支店、三井住友銀行の新宿西口支店の英字表記を教えてください。　おおもとの銀行名、そして支店名ともお願いします！

こんにちは。 現在25歳の男性です。 『三ヶ月以内に辞めた場合は、履歴書・職務経歴書に記載しなくてもいい』と 前にどこかで読んだことがあるのですが、実際はどうなのでしょうか？ 現在、転職し一ヶ月が経ちましたが続けるか迷っています・・・。 理由は「会社の雰囲気・人間が合わない」からです。 かなり安易な理由だと思います。しかし、ここ数日かなり体調が悪いです。 会社に行くことを考えるとだるくなり、実際、発熱してしまいます。自分がこんなに弱いなんて思ってもなくて、正直、混乱しています・・・。 とくに嫌がらせを受けたわけでもなく、ちょっと嫌だなと思う人が数人いる程度なのですが、とにかく「なんとなくイヤ」と思うのです。 実は入社前から、同じ事を感じていたのですが、待遇や仕事内容が悪くなかったので決めてしまいました（仕事内容に関しては現在あまり魅力を感じられておりませんが）。 「人間の直感はバカにできない」と最近強く思います。 待遇や、上っ面で判断し、直感を信じなかった事を後悔しています。 話が逸れてしまいましたが質問の件を含めアドバイスお願いします！！ 批判等も大歓迎です。この無知な若造を是非ご指導下さい！！

有給消化後にすぐに転職しない場合や、有給消化中に転職先からの就職試験の合否が発表される場合は、離職票はもらった方が良いでしょうか？一応転職先が決まっていると言えば決まっていますし（不合格だったら話は別ですが）催促するのは変かなとも思うのですが・・・。離職票は特に催促しなくても会社は渡してくれるのが普通ですかね？正社員で２年ほど勤続している者です。