mzsir の回答履歴

４月に契約社員としてホテルに入社しました。 仕事に悩みを持ち他業に興味をもった事をきっかけにマネージャーに退職の話を出しました。 返答は"２週間ください、努力します"。 退職の話を出す少し前に他の上司に理不尽に攻められ、その話が伝わり面談をしたせいか私が退職する全ての理由が"人間関係"と思い込んでしまったよう。(他の要因も説明しました。しかしその時に対処しなかったせいだと思ったよう) ２週間後、私は“人間関係が全てでない、辞めたい”と話したが"１年働いて考えてみないか"など言われ・・・ 退職の話が進まずに１ヶ月以上が過ぎ、いい加減けじめをつけたいと退職届を持ちびマネージャーの元に。 今度は異動の話を出され"４日考えてくれ"と"受理できない""１年頑張って辞めるのを考えないか？"と。退職届は"今日は受け取れない。再度持ってきて下さい"という事に。 ４日後再び"辞める意思は変わりません"と告げると"判りました。レターボックスに退職届を入れておいて下さい。"と言われ次は支配人との面談に。しかし話はマネージャーとほぼ同じ内容。 "就業規則では１ヶ月前に提出と決まっているので"と退職届を返されてしまい私は"あなたを育てようと頑張ってくれている人のことも考えてください"という言葉にショックを受けそのまま実家に帰りました。 色々な人が私を支えてくださったけどこの職場で頑張る事を選択出来ず、顔を見るたびに罪悪感で目をそらしてしまうような状態でした。今の状態で仕事に行く気力もなく配達記録で退職届を出し、仕事に行きたくないと思っていますがこんな退職方法でも大丈夫なのでしょうか。その場合、上司には"何故休むか"をどうやって説明すればいいでしょう?今日は"体調不良"で仕事を休みました。拙い文章で書き綴ってしまい申し訳ありません。どうか解答お願いします。

ＥＸＣＥＬデータがＡ列にあります。 Ｂ列にチェックマークを入れたいのですが、 会社の人から、マウスだけで、レ点ができるよ と言ってました。しかし、その方法を教えてくれません。 マウスだけで、チェックマークを入れられるでしょうか？ 因みに、私はチェック済みのところは数字の１を入れるようにしていました。

　居住地によって事情が変わる可能性はありますが、知り合いで「年金説明会」に参加したという話をきくことがあります。 　我が家でも、１０月に６０歳になるものがいるので、厚生年金に関する裁定請求が、そろそろまじかです。 　そこで、以下の事項について質問させていただきます。 （１）「年金説明会」はあるとすれば、どこの主催なのでしょうか。（市区町村か、それとも社会保険事務所か） （２）「年金説明会」の通知があるとすれば、いつころあるのでしょうか。 　（誕生月の当月中？、それとも誕生月よりあと？）

私は今付き合って一年の彼氏がいます。 彼氏には私と付き合う直前まで3年付き合っていた人がいます。 私と付き合い始めてから半年たったときに、彼氏のアルバムを見ていたら元カノの写真を発見してしまいました。彼はすぐに捨てると言いましたが、一ヵ月後別のアルバムを見たらその写真が隠されていたのです。 3年も付き合ってたから、ゴミ箱に捨てることはできなかったと言っていました。 そして、この間彼氏のケータイの送信メールを見たら（こっそり見たわけではありません）元カノに「今度会わない？」と送っていました。 彼氏は元カノのことをもう好きじゃないと言っているのですが、やっていることが矛盾しているような気がするのです。私のことは好きだと言っているのですが、信じることができません。でも、私は彼と別れたくありません。ごめんと言われると許してしまうのですが、このままでは元カノのところに戻ってしまうような気がします。 彼氏に対してどういう態度でいるのがいいのでしょうか？

私の会社は36協定に入っており、残業時間が月に30時間までと決められています。 しかし実際のところ月に30時間を越える残業はしょっちゅうで、 素直に残業した時間を会社に申請しても払われる残業代は月に30時間までです。 例えば申請を60時間で出した場合、 この差の30時間分についてはどうなってしまうのでしょうか？ サービス残業として消されてしまうのか、会社は実は払わなくてはいけないものなのか、 どちらでしょう。 また、会社が払わなくてはいけない場合は、どのように会社に交渉すればよいのでしょうか？ 教えてください。

給与から税金や労働保険料などを引かれていますが、会社は資金繰りが苦しく、国に納税、納付をしていない状態（すなわちネコババ状態）にあります。 この状態で退職する場合、会社がルールとおりに国に雇用保険料を納付している状態の時と比較して失業給付を受ける上で、不利なことになるでしょうか。また、所得税などは国に届いていないわけですから、結局は自分で払わなければならない（つまり、私としては二重払い）になるのでしょうか？ 会社には悪気はなく、いずれはキチンと当局に納付するつもりですが、こと志に反して業績回復しなければネコババのまま、精算という事態もありえます。その時は、経営者は横領などの犯罪をおかしたことになるのでしょうか？

現在、９時～３時までのパートで勤務 毎年、４月に１年契約で５年間、契約を更新してきました 有給が２０日程度、残ってますが、どうしても辞めたくなりました パートが退職を申し出るには、どれくらい前に申し出たらいいでしょうか？ 契約期間がまだ残っていても退職できるのでしょうか？ 退職を申し出てから、有給消化は可能でしょうか よろしくお願いします

５８歳で定年退職をといわれ、困っています。 ６５歳まで働きたいのですが、 思い当たる仕事がありません 退職金はなく困っています。 何とかいいアドバイスを お願いします。

面接に行って来ました。 昨日、会社から、不採用の通知が来て、応募書類を送り返されましたけど、履歴書のみ送り返されました。 一緒に出した職務経歴書が返って来ませんでした。 実際、書類を送り返されるのに、普通、職務経歴書も一緒に帰されますよね？ 職務経歴書も送り返されなかった事って、ありますか？教えて下さい。

63歳の契約社員を10月をめどにアルバイトまで雇用形態変更できますか？ 本人の能力と会社事情によるものですが、いったんパートにした方がいいでしょうか？

同僚がこの契約で残業手当が付かず困っています 労働契約書 平成年月日 氏　名　殿　印 〒 ×会社×工業　角印 代表取締役　氏名 契約期間 期間の定め無し（H15年12／21開始） 就業場所 本社工場 業務の内容 ○○業　他 就業時間 始業　午前8時30分～終業　午後5時30分 休憩時間 80分　（10：00～10分・12：00～60分・15：00～10分間） 有給休暇 入社6ヶ月勤続経過後～10日支給 その他休暇 お盆8／13―15　年末年始12／30―1／4 日給 ○　　○円（5ヶ月間は見習とする） 諸手当 日給契約においては諸手当はつかない 但し、通勤手当は日割り計算で支給する 賃金 20日締切日、 25日払い 昇給 4月 勤続、勤怠、勤務成績等査定対象となる 賞与 7月、11月、12月、 但し、業績が極めて悪い場合はこれにあらず 退職関係 定年制有　60歳 自己都合退職は30日以上前に届け出ること 退職金 原則的には、勤続3年経過後　中小企業退職金制度に加入 その他 社会保険加入、雇用保険加、労働保険加入 同僚は“退職か契約か”を迫られ仕方なく受け入れました 降格時に退職金は出ていません 年金は加入 社員よりはるかに残業が多く残業手当は無し 残業が多いのに更に多くの仕事を押し付けられる 社員の中には全く残業しない者がいる（そいつからも仕事を押し付けられる） 休日出勤手当は少々支給（度々休日出勤を迫られます）社員より多い）） 4週６休の会社で１２名の事業所、就業規則未公開 ？この契約書面を作成した社長は労基法をよく理解して作成したのでしょうか ？違法性は この他にも口頭で 社員に戻りたければ○○ 残業手当は○わない、他 等の条件もあったようです ？何時自分が同じ目に会うか心配です　対応法はありますか 下手に口に出せば契約内容を更新時社長有利に書き換えられそうな気がします。 長文、末筆ながら宜しくお願い致します。

現在の会社に勤めて約10年になります。社長はワンマンを絵に描いたような人で経理は社長の愛人がしており社長の実の息子も働いています。（息子は少し離れた営業所の所長） この時代にこんな会社なのですが・・・ 就業規則・賃金規定が無く（実際にはあったのですが、届出されておらず普段は誰も見る事が出来なかったので）先日、従業員７名で会社に就業規則の変更・届出を申し立てました。無事、就業規則は出来ましたが残業代の計算違い（不足）年休の不足（私で年15日しか無かった）等の理由により労基署より未払い分（2年間）の支払いと是正勧告が会社にありました。支払う気はあるみたいなのですが誰も（経理担当の愛人・社長・役員等）責任を取りません。ようするに「金さえ払えばいいだろ！」って態度です。労基署の勧告以来休憩用のコーヒーすら買ってくれません。今まで再度に渡り「社長・愛人・息子の間では他の社員もまともに働けない！」と社長・役員に訴えてきましたが愛人に会社の金や社長個人の金も握られており誰も何も出来ない状態です。役員も名前だけで決算書すらまともに見せてもらっていない状態です。おまけに20年位は愛人と社長と同棲しており、家賃・食費・生活費はもちろん年に10数回行く旅行代も全て経費みたいです。今回の就業規則の事で少しは反省し働く状況も良くなれば黙認しようと思っていましたが、是正勧告後も数回2人で旅行へ行っている状態ですので怒りが収まりません。社長・愛人はもちろん現状を理解しているにも関わらず何もしない名前だけの役立たずな役員を処罰する良い方法は無いのでしょうか？　 ちなみに株式会社で代表を含む役員3名　相談役1名（天下り的な老人）　従業員10名　年商3億5千万程度の会社です。 この件に関して辞職覚悟で挑みたいと思っているので良きアドバイスをお願いします。 （長文ですみません）