加藤 秀幸（@kato-meito） の回答履歴

厚生年金・健康保険料の標準報酬月額は4～6月平均で決まりますが、2月に入院して、5月給料に健保からの高額医療給付金戻り金（9万位)が入ります。 （1月外来にかかり4月に1.6万健保給付戻りもある） そこで質問です。 健保の給付戻り金は、標準報酬月額（月総支給額）の対象になるのでしょうか？ これにより標準報酬月額区分かが上がってしまいます。 回答お願いします。

同様の質問を探してみましたが、知りたいことが見つからずお伺いさせてください。 ４月１日付で入社しましたが、いまだに保険証が届かず資格証明書も発行してもらえていません。何度聞いてもすぐにはできないといわれ、４月中に自費で３度、５月に自費で１度病院に通院しました。 質問は、3点あります。（退職日まで保険証をもらえない前提で質問です） 五月中旬に結局退職することになりました。 質問(1)４月通院分の病院代の清算について。 退職後でも会社が加入しているけんぽへ申請したら、ちゃんと清算されるのでしょうか？（会社へ確認したら、保険証をもらう前には番号がないから申請手続きができないといわれました） 質問(2)５月通院分の病院代の清算について。 ５月中旬に退職したら、国保に切り替えようと思っています そうなると遡って５月１日から国保に加入したことになるんですよね？ ５月分は国保に保険料を払うことになると認識していますが、５月初旬にかかった自費の病院代は、けんぽではなく国保で清算ですか？ 質問(3)年金手帳について 入社日に提出したものが返ってきたのですが、提出したそのまま返却されました。 （今の会社の雇用保険被保険者証無しです） これは普通ですか？（前職の被保険者証のみついた状態） 自費で出した病院代分が、ちゃんと清算できるかが心配です。。 どなたか詳しい方、教えていただけたら助かります。

同様の質問を探してみましたが、知りたいことが見つからずお伺いさせてください。 ４月１日付で入社しましたが、いまだに保険証が届かず資格証明書も発行してもらえていません。何度聞いてもすぐにはできないといわれ、４月中に自費で３度、５月に自費で１度病院に通院しました。 質問は、3点あります。（退職日まで保険証をもらえない前提で質問です） 五月中旬に結局退職することになりました。 質問(1)４月通院分の病院代の清算について。 退職後でも会社が加入しているけんぽへ申請したら、ちゃんと清算されるのでしょうか？（会社へ確認したら、保険証をもらう前には番号がないから申請手続きができないといわれました） 質問(2)５月通院分の病院代の清算について。 ５月中旬に退職したら、国保に切り替えようと思っています そうなると遡って５月１日から国保に加入したことになるんですよね？ ５月分は国保に保険料を払うことになると認識していますが、５月初旬にかかった自費の病院代は、けんぽではなく国保で清算ですか？ 質問(3)年金手帳について 入社日に提出したものが返ってきたのですが、提出したそのまま返却されました。 （今の会社の雇用保険被保険者証無しです） これは普通ですか？（前職の被保険者証のみついた状態） 自費で出した病院代分が、ちゃんと清算できるかが心配です。。 どなたか詳しい方、教えていただけたら助かります。

お世話になります。 来週、社長が65歳になります。 65歳になると介護保険料を引かないと聞いたことがあります。 会社は給料は20日締めの同月25日支払い。 社会保険料は翌月徴収です。 社会保険料に介護保険料が含まれて今まで天引きされていたのを介護保険料を引いた金額を給料から天引きすればいいのでしょうか？ 65歳になると第1号被保険者になると他のサイトに書いてあったのですが、社長は社会保険から外れて国民保険に代わるということなのでしょうか？ 翌月徴収なので実際に今度の給与支払い時(5/25)の時は今まで通りの保険料の計算で6/25日支払い時からの変更でいいのでしょうか？ 全くわからずどうしたらいいのか分からないので教えてください。 宜しくお願いします。

もうすぐ離婚することになりました。 今は何も不自由なく過ごしてますが、離婚後は扶養から外れます。 健康保険について考えたいと思ってるのですが知識がないので教えてください。 今は健康保険つきでないバイトをしてます。バイトの上司は、私が他の仕事をして今のバイトを減らしてしまうのを良く思っていません。バイト自体は私は好きです。上司も良くしてくれるしほとんど不満はありません。 ですが、やはりもう一つ、健康保険つきの仕事を少し加えてバイト2つにするか、それとも全く今までのバイトをやめてしまい、新しい就職先で健康保険加入しようか迷ってます。 離婚後に無職、あるいはバイトで生活費程度の収入がある（でもマイナス）場合、少しの期間、免除してもらうことができますか？（なるべく免除は使いたくないけど、聞いたことがあるので、どういうものかや期間を教えてください） 健康保険を無職、あるいは今までどおりのバイトをしながら支払う場合、年間いくらくらいかかりますか？（どのくらいかも全く分かってませんので教えてください） ちなみに子供はいません。私は女性一人です。

会社の代表者は、必ず、社会保険に加入し続けなければならないのでしょうか？

日給月給 給料について 所定労働時間8時間 お昼1時間は賃金の対象にならない 遅刻、早退は30分単位にて控除(未満切り上げ) 早朝出勤、残業をした場合は30分単位にて基本給の25%の割増賃金を支給 (但し8時間以上の勤務に対して) 出勤日は当社カレンダーによるとありGWや年末年始、土日が休みで年間休日１１６日です。 求人は月給18万でしたが面談では基本給16万＋住宅、食事手当などみたいです。バイトは時給1000円 給料の書面はなく雇用契約書も交わしていません バイトで少し働いてから正社員で働く予定です。 日給月給の場合欠勤や早退、遅刻で給料が減るのはわかりましたがGWや年末年始、土日 会社の休みの時、休みがない月より給料が減らされるんでしょうか？ 減らされる場合日給と変わりなく考えようと思います 不安なので初日に聞こうと思っていますが

日給月給 給料について 所定労働時間8時間 お昼1時間は賃金の対象にならない 遅刻、早退は30分単位にて控除(未満切り上げ) 早朝出勤、残業をした場合は30分単位にて基本給の25%の割増賃金を支給 (但し8時間以上の勤務に対して) 出勤日は当社カレンダーによるとありGWや年末年始、土日が休みで年間休日１１６日です。 求人は月給18万でしたが面談では基本給16万＋住宅、食事手当などみたいです。バイトは時給1000円 給料の書面はなく雇用契約書も交わしていません バイトで少し働いてから正社員で働く予定です。 日給月給の場合欠勤や早退、遅刻で給料が減るのはわかりましたがGWや年末年始、土日 会社の休みの時、休みがない月より給料が減らされるんでしょうか？ 減らされる場合日給と変わりなく考えようと思います 不安なので初日に聞こうと思っていますが

いつもお世話になります。 年金保険料を免除になった場合、後で貰える年金額が半分になるとのことですが、これは免除がひと月でもあれば、月6万もらえるはずが3万になると言う意味でしょうか？ 具体的には、私の場合昨年4月に退職し、再就職するまでの4・5・6・7月分が免除となっていて、就職後厚生年金に復帰しています。退職する以前の分は全て厚生年金にて納付済です。 間の抜けた質問と思いますが、ふと不安になったもので、宜しくお願い致します。

今、パートナーの彼と2人でカフェを経営してます。 私は、完全にフリー。 今年まで、彼の方は会社で給料をもらい副業でカフェをしてます。 基本的に、彼が店主で私が雇われている感じにしようと思っています。今も、経費などは彼持ちです。 ただ、 ●私が雇われる方が良いのか？ ●どういう方法が一番メリットがあるのか？ ●雇うには、どういう手続きをしたら良いのか？ 今はまだ夫婦ではなく、自分で調べてみても分からなくて困ってます。 分かる方いらっしゃいましたら教えてくださいm(_ _)m

つい先ほど年金事務所から『平成30年度国民年金保険料納付書送付書』が届きました。 人生初の体験だったので、なんだろうと思って開けてみると…平成29年度２月分の国民年金保険料が『未納』になっているから16490円払ってくれというものでした。 自分は二十歳の頃父が亡くなり、母と二人暮らしです。 今まではあまり稼ぎがなく、色々免除扱いでした。 去年の平成29年度10～2月22日まで工場にて派遣社員として働きました(夜勤が体に合わず辞めてしまいましたが) この時社会保険に入ることになり、国民保険を脱退して社会保険に入る手続きをしました。 ３月に派遣会社の健康保険の脱退証明書が来たので再び国民保険に加入しました。 派遣会社の給与明細では２月分の厚生年金はしっかり払われているのに国民年金は払わないといけないのでしょうか？

転職を今するか否かで悩んでいます。長文失礼します。 数日後にどうするか連絡くれと派遣会社から言われています。 皆さんの客観的な意見をお伺いしたいです。 現在の職場と転職悩み中会社の概要を以下に記します。 【現在の職場】正社員 事務員 ・会計事務所、税理士法人だが所長含めて7名 (税理士資格あり4名、事務員3名) ・入社して3年7ヶ月目 ・月給19万4000円、去年年収約270万 ・賞与年2回(7,12月)+確申手当(3月)で計約38万 (7月15万、12月18万、3月5万) ・勤務時間 9:30～17:30(実働7時間) ・通勤時間 片道40分 (自転車～駅15分、電車20分、～事務所5分) ・年間休日約120日 (土日祝休み、盆2～3日休、年末年始4～6日休) ・4～11月は有給休暇とりやすい ・有給休暇 勤続3年半で14日 (但し翌年へ繰り越せない為使い切らなければ消滅) ・基本残業なし (所長が残業をする人が嫌いなので、特に事務員はすると良く思われない) ・事務員の育休産休を取った前例がなく、加入している税理士国保が出産手当金(産前6週産後8週の手当)がない(私の給料だと総額40万強ですが；) ・5月末1人、8月末1人 退職予定 (↓の先輩が理由の一つのよう) 【その他転職したい理由】 ・先輩(私より1歳下、20歳から新卒で約10年勤務)がブラック(詳細は下記) ・健診に対して意識がなさすぎる (↑の先輩は入社して去年まで一回も行ってないとか…私も2年目で初めて行った) ・所長が自分一人で昇給、賞与を決める、正当に評価されている気がしない (賞与は上記の通り、3年目の昇給は1000円。。) (ちなみに私の働きぶりがその程度なんじゃないかという疑問が起こるかもですが、先輩や上司からの評価は良いんですよね…。) 【転職を悩んでいる会社】 ・製造機メーカー ・従業員数約110名 ・紹介予定派遣で半年後正社員 ・面接済、派遣会社の担当からはこちらがOKとなればほぼ大丈夫とのこと(ホントかな…？) ・通勤時間10分(自転車) ・勤務時間8:00～17:00(実働7時間40分) ・派遣中時給1400円 (募集要項では1250～1350円となっていたので少し評価してくれているよう) ・正社員登用後の給料は派遣期間より下がることはないとのこと (提示された最低ラインの月給を基に派遣期間中の時給を算定しているらしい) ・なので登用後の給料は多分20～22万くらいかなと予想 ・賞与毎年約5ヶ月分出ている ・残業月15時間以下らしい ・年間休日数105日+有休指定日5日 (土曜原則隔週、土曜に有休指定日が5日あり積極的に休む日らしい) ・有休は1年目は10日程の一般的な感じ、普通に繰り越せる模様 ・年3回賞与は現金で渡すらしくその際に車で銀行まで行くらしく運転できる人がいいらしい (免許持ってるがペーパーであることは言っている、練習します！とは言ったがそれで採用となるのか正直疑問) ・産休育休実績ありとのこと 【悩んでいる部分】 ・転職悩み中の会社は休日数がネック。やはり少なくてしんどいかな。。と…休日数以外は特に問題なし。 ・今の職場はずっと働くつもりはないため、 (1)休日数以外は理想的な職場はなかなかないので今回のところで決めて退職して転職する (2)休日数は大事なので焦らずもう少し探す このようなところで悩んでいます。 ☆私の情報は以下です。 ・既婚、子なし(結婚1年) ・31歳女性 ・大学卒(通信課程) ・子供が出来てもフルタイムで働きたいと思っている ・出産は35歳くらいからで良いかなと思っている ・将来的に出産育児のことを考えると制度が整っている会社に転職して、ついでに給料も上がればいいなと思い転職考え中 【1つ下の先輩の情報とブラック例】 ・30歳女性、派手系 ・私が入社する前までいた朝鮮人(←北朝鮮らしいので)の先輩をリスペクトしている(話を聞く限りかなり理不尽) ・体育会系で脳筋なので固定観念が強い ・そのため「これはこう決まっているから」と例の先輩がいる時に決められた理解し難い謎の決まりを未だ守り、押し付けてくる ・気が強く言い方がきつい(大阪南部の人だから？) (私は大阪北部で京都寄りなので言葉はきつくない、何度もきつい言い方で傷付けられた；) ・私よりは知識があると思い込んでいて、度々社会的におかしいことを自信満々に言う 例1.健康診断を私が有休を使わずに行こうとした時 先輩「有休使わなあかんから」 私「健診は会社の義務ですよね？」 先輩「具合が悪くて病院に行くときに有休出すのと一緒やから(自信満々)」 私「心の声(…は？何ぬかしとんねん)」 所長に「先輩に出すように言われたので…」メモをつけて有休届を出す 所長「健診は義務やし出さなくて良いから。先輩にも言っておくわ」 先輩その後「先輩(朝鮮人)が有休使えってずっと言ってたから今まで他の人(既に辞めている)はそうしてたのに！それやったら早く言ってくれたら私も健診行ってたのに！(怒)」所長のせいにしていた笑 さらに「所長に健診は義務やからとか言われたけど、そんなん知ってたし(フフン)」 私「心の声(まじかこいつ…)」 例2.有休の話になった時 先輩「有休の繰越しは違反やから(自信満々)」 私「大体の会社だと繰越しは当たり前だと思いますけど…私の前の職場もそうでしたし」 先輩「……繰越しか買取かどちらかが違反やったと思う」 私「心の声(…何ごまかしとんねん)」 (後日調べましたが買取が違反みたいですね笑) 例3.電車の遅延の話になった時 先輩「遅刻1になるから、3回したら休み1」 私「え、大体の会社だと遅刻に含まれないみたいですけどね」 先輩「遅刻してんねんから普通の遅刻と一緒なの当たり前やん(自信満々)」 私「心の声(…なにめちゃくちゃぬかしとんねん、会社によるみたいやけどそれやったら電車遅延したら急いで行かんとサボるわ)」 後日、会社規定を見ると思いっきり「電車遅延は遅刻にはならない」と書いてありました笑 ・私の器が小さいかもですが、まるで年下に話すかのようなタメ口で話してくるのがストレス (「～しておいで」とか；) (最初は敬語を使われていてある日急にタメ口になったので余計何故と思う、私達そんなに仲良くなったかな笑とも、勿論私は敬語) 新卒から今の小規模の事務所にずっといるため井の中の蛙的になってしまうのも仕方ないのかもしれませんが… それに絶対出産しようが辞めないと思うので、働き続ける限りこの人が上にいると考えるだけでゾッとするので転職は絶対したいと思っています、早めに。 かなり長文申し訳ないですm(_ _)m そして先輩の悪口言いたいだけか？という思いはそっとしまってもらえると幸いです。 あと、私の心の声は言葉が汚いですがそこもご了承ください。。 結構真剣なのでどうかよろしくお願いしますm(_ _)m

休日を勝ち取りたい！ どうも、お話を聞いていただけたら、幸いです。 去年、あるベンチャー系の中小企業に転職しました。 自分としては、自由にやれて、待遇は悪くない転職だったのですが、会社を移って驚いたのが、夏休みや冬休みが制度として存在しない事でした。 夏休みシーズンになると、強制有給消化の日があって、それが実質的な夏休みになっています。 この会社に入るまで、夏休みは法的には与える必要は無いというのは転職で初めて知ったのですが、これで可哀想なのは、新卒で入る人達。 お金もある年代では無いので、地方から出てきた人は無休でやすんで帰省というわけにもいきません。 そこで、勇気をもって社員の独りが、労働者代表を選ぶ会で、手を挙げて、社長の紐付きの社員さんから、代表の座を投票で勝ち取りました。 あまり大きな要求はする気も無いのですが、出来れば新卒の子には夏休みを与えたいので、その布石として活用したいです。 あまりこのあたりの知識は無いので、簡単に労働者代表についてしらべてみると、法的には足早の弱いもののようで、36協定での労働時間を守らせる以外は、一撃必殺の効果は無いようです。 ただ、やっぱりそれでは新卒が可哀想とおもうので、夏休みを勝ち取りたいです。 思いつく戦術を教えていただけたら幸いです。

3月末日で、自己都合で退職し、「特定理由離職者」扱い（体調不良・近日、ドクターから就労可能証明を頂き、ハロワに提出予定）で3カ月の待機期間無しで失業保険の対象となる見込みのものです。 ハロワ経由でなく、知り合いの紹介で、新しい職場（アルバイト、8時間以上勤務で年間休日は106日、週休2日、保険の3点セット付）が決まりそうなのですが、再就職手当をもらえる可能性はありますでしょうか？ 現状ですが、5月の第一週の最初の失業認定日が記載され、その前に説明会に出てくださいという書類が手元にあるという状況です。 説明会の前、もしくは当日にドクターの就労可能証明書をもって、会場かハロワに行けば、特定理由離職者が確定され、現状120日と説明されていた支給期間が270になるものと思われます。 これまでの就業期間は、10年以上20年未満に該当しています。 複雑な状況なのですが、、、 最初の失業認定日後の入社でないと再就職手当に該当しない？ 再就職手当をもらうためには、最初の1カ月間はハロワからの紹介案件でないとNGのようですが、自己都合でも特定理由離職者の場合はこれに該当しない？ 新たに入るところの契約書は未だ見ていませんが、1年縛りの有期雇用ではなく、継続雇用を見越した採用になるとの話は頂いてます。（見直しをするという話） 再就職手当以外の給付もあるようなのですが、複雑すぎてどうすればよいのか、そもそも、この場合は手当は貰えないということであれば、失業保険の給付そのものを辞退して、もしまた辞めるようなことがあったときの給付期間に上積みされるようにしたほうが良いものなのか？ お知恵を拝借できれば幸いです。

今まで一人で仕事をしていましたが、知り合いの会社が閉鎖の為、そこの事務員さんを初めて社員として雇うことになりました。 初めて社員を際の注意点と、 現在18万で諸々社会保険など引かれているそうです。 18万内でなるべく社会保険などを下げる場合の内訳を教えてほしいです。 本給、◯手当… 宜しくお願いします。

どなたか分かる方お願いします。 1月までA社で非常勤職員（雇用保険＋健康保険） 2月、3月はB社で日々雇用（雇用保険のみ） 4月より、C社で正社員（雇用保険＋健康保険） として働いています。 C社に入る際の履歴書にA社4月までと書いてしまったので、離職証明書を提出しました。 最近になりB社の雇用保険の喪失手続きが出来ておらず今のC会社より連絡がありました。 B社には手続きを進めてもらうよう連絡しました。 今のC社に新たにB社の離職証明書を提出しないとダメでしょうか？汗 健康保険書はすでにもらっており、後は雇用保険の手続きだけです。 宜しくお願いいたします。

残業時間80時間を超えた分の残業代は翌月に回すと言われたのですが、全額を翌月に回すのではなく、一部を翌月に回すのって違法じゃなかったでしたか？

先日ハローワークで雇用保険の再発行をしていただきました。そこで疑問に思ったの ですが、前職の入社日と雇用保険の加入日に三か月程のズレがあります。 例えば　入社日　２０××年４月後半に入社。 　　　　加入日　２０××年８月後半に雇用保険に加入。 と、なっていたとします。これは三か月の試用期間後に雇用保険に入ったという事なのでしょうか？　 確か前々職では、試用期間中も関係なく雇用保険に入っていただいた記憶があるのですが。なにぶん何年も前の事なので定かではありません。新たな会社に入るさい雇用保険の紙を提出しますが、加入日のズレなどから職歴を疑われてしまうのでしょうか？　 履歴書の詐称はしていないのですが、ささいな事でも疑われるのは嫌だと思い質問させていただきました。 どうか回答のほどよろしくお願いします。

訪問介護のヘルパー事業所を経営しております。 新規ご利用者を受け入れる際に、あれこれと口出ししてくる従業員がいます。 受け入れに関しては、経営者の私一人の考えではなく他数名の重役の者で決定しておこなっております。 しかしながら、ミーティングの場で報告すると「またそのような大変な人を受け入れて、何かあったら責任取ってくれますか？、取りたい休日の日が他の従業員と重なって取れない場合でも自分は取らせていただきますよ、あなた（私）が責任取って出てくださいよ」等いろいろ言いたい放題に言ってきます。 サービス日は365日の体制で行っており、その中でシフト上でそれぞれの従業員の公休日も決定します。このような話をするとあたかも現在休みが不足の状況の中無茶させてるように見えますが、休日出勤はゼロ、残業ゼロでやっております。もちろん、いくつかの時間経営者の私も兼務として入っております。コミュニケーションの大切さも以前の会社にいるときからずっと感じてきていたことも有り、自分の信念でコミュニケーションにはたくさん時間を取って、一人ひとりの意見や悩みに耳を傾けてきましたがこの有様なので、苦労しております。 　人材不足の現状、強く注意して反発心を高めるよりも　出来ることなら一緒に同じ方向に力を出し合っていければと思っています。 どうか経験豊富な経営者の皆様アドバイスいただければ幸いです。

失業保険の手続きで分からないことがあり、質問致します。前職を2018年3/31付けで退職しました。雇用保険加入期間は4年8ヶ月です。4/1より別会社に派遣社員として就業しましたが、担当課長に暴言を吐かれたため、4/11で退職しました。雇用保険も加入していました。 今日離職票が前職の会社（4年8ヶ月在籍の方）から届きました。退職理由は会社都合です。しかし、4/1～4/11に派遣社員として働いた会社は自己都合となるそうです。（派遣会社に確認しました。）ハローワークに失業保険手続きに行く予定ですが、やはり、直近の10日働いてしまった派遣社員としての自己都合が退職理由となってしまうのでしょうか？ブラック企業と分からず、大変後悔しています。 ご教授の程、よろしくお願い致します。