oxygen0826 の回答履歴

とあるハローワークの正社員の求人に 勤務時間：9:00～18:00(休憩1時間) 時間外:月平均20時間 時給:1,200円～ a 基本給（月額平均）又は時間額:192960円～ ・月額換算＝時給×8ｈ×20.1日で算出 とあるのですが、 1200×8×20.1=192960円で、基本給に記されている額となるのですが、 これって、固定の月給ではなく、正社員でも時給ってことなのでしょうか？ ということは、たとえば記載通り月平均20時間の残業をしたら、 この額にさらに24000円プラスで、 月の収入は216960円、という計算であっているでしょうか？？ といいますので、192960円では苦しいのですが、 216960円なら、なんとかやっていけそう！と思っているのです。 やりたい仕事ではありますが、生活が苦しすぎても困るので・・・。 すみません、大事なポイントなので、確認のために投稿させていただきました。

会社員です。積算業務をやっています。 現在双極性障害（躁鬱病）で休職３ケ月を言い渡されています。 １２月から就労可能の診断書が出る予定ですが その際に就労制限も書かれる可能性があるのです。 今の所医師に聴いたのは残業は2時間土日は休める程度の仕事量との事でした。 気になるのが繰り返し労務担当者が、就労制限についてはよくよく 医師と相談したほうがいいとか、診断書を書く前に就労制限の内容を教えて 欲しいとか執拗に就労制限にこだわるのです。 何か理由があるはずです。 一体会社側と私にとって就労制限があると どちらにどんな不利益があるのでしょうか？ 大変悩んでいます。 詳しく教えてください。

去年の11月から飲食店でバイトをしてます。 最近勉強も忙しくなっていて辞めたいのですが店長が怖くてしかも全然職場に来ないので言えません。 過去1度辞める相談をしたのですが、言いくるめられてしまいそれからなかなか会えません。 他にも希望してない曜日に入れられたり、他の授業員のひとから代行の依頼をされます。その時は断ったら悪いので大体受けているのですが私が都合悪くなって代理を探してる時は受けてくれません。 毎日バイトが辛くて怖くて涙がよく出てしまいます。早くやめたいです。 仲のよい従業員のかたもいるのですが、辞めるといったとき関係が崩れてしまうのではないのかと不安です。 乱文ですみません。店長に辞めるという時には電話ではダメでしょうか？円満に解決するにはどうしたらよいでしょうか？宜しくおねがいいたします。

うちの会社は月に４，５日１２時間労働させておきながら、８時間に満たない日をつくって、ならしておきましたと言われます。２年前に日給制で契約社員として入ったのですが、その翌日は疲れて休みでもつぶれてしまいます。労基法的におかしいと思うんですがどうでしょうか？言ったところで変わらないと思って黙って働くのも情けないですよね？労働基準監督署に直に聞くよりまず、会社と話した方がいいですよね？よろしくおねがいします。

先日私が働いてるお店が入っている職場のポイントアップデーに納品が大量とどき店長と口論になりました。 もともと私も別のスタッフも「ポイントアップの日は客が多いから納品は避けて欲しい」と店長に言っていたのですが全く聞いてもらえず 今回もワタシは前日に店長煮をそれを伝えたところ「納品でスタッフ増やすなら　スタッフが多いポイントＵＰの日に納品がきても変わらない」といわれました。 ポイントＵＰにスタッフ増やすのは客数が多いからであって納品のためではないと思いましたがその場では黙っていました。 当日実際にお店に行くと荷物は広がり店内はめちゃめちゃでした・・・ 「やっぱり無理ですよ」と私が言うと「私がいない時に別のスタッフにそうやって文句言ってその人の士気を下げるのやめてね」といわれ　微妙な気持ちのまま仕事を開始したのですが 数時間後店長が休憩中に　別のスタッフが店内の什器を倒してしまいお客様が下敷きになってしまいました。 原因は「納品を今日中に終わらせないといけない」という焦りから起きてしまった事件です 大事には至らなかったのですが　お客様を巻き込む事件が起きたことをふまえ店長に 「ただでさえ客数が多い日にダンボール広げてやっぱりあぶないです」と伝えると 「本社には今回の事をふまえて　避けてもらうように連絡するけど　事件が起きてからいうな」といわれました 私は散々ポイントＵＰの日に納品はやめて欲しいと　店長に伝えてきました。 そのごいろいろ店長とぶつかり　その日はクローズ担当だったのですが 店長に「今日は帰っていい」といわれ　私の中でも「もぅ無理」ってなってしまっていて もしかしたら明日から来ないかもしれない　という荷物の置き方をして帰りました 次の日休みだったのでお店に顔を出すと　既に私がシフトには言っていた分は別の人に変わっており 実質やめたことになっていました。 ワタシはやめるとも一言も言っていませんし 確かにやめるかもって状態で帰宅しましたが　店長からは何も連絡で確認等されていません。 こういう場合は　無断欠勤になるのでしょうか？ またもし　働いた分の給料が入らない　会社から訴えられたなどありましたらどうしたらいいでしょうか＞＜？ ご回答お願い致します。

先日私が働いてるお店が入っている職場のポイントアップデーに納品が大量とどき店長と口論になりました。 もともと私も別のスタッフも「ポイントアップの日は客が多いから納品は避けて欲しい」と店長に言っていたのですが全く聞いてもらえず 今回もワタシは前日に店長煮をそれを伝えたところ「納品でスタッフ増やすなら　スタッフが多いポイントＵＰの日に納品がきても変わらない」といわれました。 ポイントＵＰにスタッフ増やすのは客数が多いからであって納品のためではないと思いましたがその場では黙っていました。 当日実際にお店に行くと荷物は広がり店内はめちゃめちゃでした・・・ 「やっぱり無理ですよ」と私が言うと「私がいない時に別のスタッフにそうやって文句言ってその人の士気を下げるのやめてね」といわれ　微妙な気持ちのまま仕事を開始したのですが 数時間後店長が休憩中に　別のスタッフが店内の什器を倒してしまいお客様が下敷きになってしまいました。 原因は「納品を今日中に終わらせないといけない」という焦りから起きてしまった事件です 大事には至らなかったのですが　お客様を巻き込む事件が起きたことをふまえ店長に 「ただでさえ客数が多い日にダンボール広げてやっぱりあぶないです」と伝えると 「本社には今回の事をふまえて　避けてもらうように連絡するけど　事件が起きてからいうな」といわれました 私は散々ポイントＵＰの日に納品はやめて欲しいと　店長に伝えてきました。 そのごいろいろ店長とぶつかり　その日はクローズ担当だったのですが 店長に「今日は帰っていい」といわれ　私の中でも「もぅ無理」ってなってしまっていて もしかしたら明日から来ないかもしれない　という荷物の置き方をして帰りました 次の日休みだったのでお店に顔を出すと　既に私がシフトには言っていた分は別の人に変わっており 実質やめたことになっていました。 ワタシはやめるとも一言も言っていませんし 確かにやめるかもって状態で帰宅しましたが　店長からは何も連絡で確認等されていません。 こういう場合は　無断欠勤になるのでしょうか？ またもし　働いた分の給料が入らない　会社から訴えられたなどありましたらどうしたらいいでしょうか＞＜？ ご回答お願い致します。

先日私が働いてるお店が入っている職場のポイントアップデーに納品が大量とどき店長と口論になりました。 もともと私も別のスタッフも「ポイントアップの日は客が多いから納品は避けて欲しい」と店長に言っていたのですが全く聞いてもらえず 今回もワタシは前日に店長煮をそれを伝えたところ「納品でスタッフ増やすなら　スタッフが多いポイントＵＰの日に納品がきても変わらない」といわれました。 ポイントＵＰにスタッフ増やすのは客数が多いからであって納品のためではないと思いましたがその場では黙っていました。 当日実際にお店に行くと荷物は広がり店内はめちゃめちゃでした・・・ 「やっぱり無理ですよ」と私が言うと「私がいない時に別のスタッフにそうやって文句言ってその人の士気を下げるのやめてね」といわれ　微妙な気持ちのまま仕事を開始したのですが 数時間後店長が休憩中に　別のスタッフが店内の什器を倒してしまいお客様が下敷きになってしまいました。 原因は「納品を今日中に終わらせないといけない」という焦りから起きてしまった事件です 大事には至らなかったのですが　お客様を巻き込む事件が起きたことをふまえ店長に 「ただでさえ客数が多い日にダンボール広げてやっぱりあぶないです」と伝えると 「本社には今回の事をふまえて　避けてもらうように連絡するけど　事件が起きてからいうな」といわれました 私は散々ポイントＵＰの日に納品はやめて欲しいと　店長に伝えてきました。 そのごいろいろ店長とぶつかり　その日はクローズ担当だったのですが 店長に「今日は帰っていい」といわれ　私の中でも「もぅ無理」ってなってしまっていて もしかしたら明日から来ないかもしれない　という荷物の置き方をして帰りました 次の日休みだったのでお店に顔を出すと　既に私がシフトには言っていた分は別の人に変わっており 実質やめたことになっていました。 ワタシはやめるとも一言も言っていませんし 確かにやめるかもって状態で帰宅しましたが　店長からは何も連絡で確認等されていません。 こういう場合は　無断欠勤になるのでしょうか？ またもし　働いた分の給料が入らない　会社から訴えられたなどありましたらどうしたらいいでしょうか＞＜？ ご回答お願い致します。

嫌な予感がするんですが辞めといたほうが良いでしょうか？

今、在籍している職場でのミスに悩まされています。 月の残業時間平均100時間、2週間に1、2回休みがあります。休日出勤は日常茶飯事です。代休はなく、休憩もとれません。 最近はこんな簡単なことも気がつかないんだろうと落ち込みます。 なるべく、疲れている際はゆっくり作業をする様心がけておりますが、 全部が全部時間をかけてやろうと疲労で倒れそうです。 なにかよい対策はないでしょうか？ それとも、人間疲れている時は誰でもミスをする、しょうがないっと思ったほうがよいのでしょうか？ ちなみに、引き継ぎがみつかり次第、転職の準備をし退職することは上司に伝えてあります。

労働条件相談ホットラインに電話したら、近くの労働基準監督署に回されて、結局相談はどうだったのかなって感じになりました！厚生労働省もいまいちですね！ 労働条件についての相談なのですが、私は現在スーパーの惣菜で、８：００～１５：００勤務の1時間休憩を入れて、6時間勤務で、社会保険付きで、働いています！ しかし、最近上司から鉄板の作業においては、毎日仕事量が違うにも関わらず、朝１１：００までには、作業を終わらせてください。寿司の作業も仕事量は、毎日その日によって、違うにも関わらず必ず13:00には終わってください。などという意味の分からない条件を付けられて、毎日のように、○○さん鉄板は、今日11:00に終われそうですか？？寿司は13:00で終われますか？？などと言われ職場で、私一人がターゲットにされ毎日のように時間制限を言われて、それが、出来なければ、次の更新の時には、社会保険なしの短縮した労働条件に変更しますよ。だとか現時点では、配置転換、部門変更をしますよなどと、まるで、出来なかったらやめてくださいと言わんばかりの勢いで、私も毎日毎日一人だけこのようなことを言われるのは、精神的苦痛で、他の人は何も言われないのに、一人だけと思うと更に苦痛で、仕事が嫌になります！ また、以前は、仕事のスピードが、少し遅かったので、仕事が間に合わなかったので、休憩時間を削ってまで、仕事をしていましたが、上司はそれに対してみて見ぬふりで、残業も付けてくれませんでした！ 揚句に、休憩時間は、１４：００～１５：００の終業直前の時間帯に入らなければすべての工程が終わらないときがあるので、仕方なくその時間に休憩に入っていましたが、本来休憩は仕事の合間に取るものであり、終業直前に入るなんて、身体が疲れてかなりしんだい思いをしています！ 会社は、5分単位で、残業がつく会社なので、仕事が片付かなければ、やむおえず残業を付けてくれたらいいものを、正社員は、残業しても良いが、パートは、人件費CUTのために残業するなとか強いられ、仕方なく休憩時間を削るか、もしくは終業時間寸前に休憩に入るしかなく、身も心もボロボロです！ 何とかこの状況を打開したいのですが、話し合いというのも言い出しにくいし、労働基準監督署に相談して、自分の会社での立場がどんな風になるのか心配で、もう辞めるのを覚悟で、労働基準監督署に相談した方が良いのか迷っています！ 良い解決方法がありましたら教えてください！ よろしくおねがいします！

私はとあるイベント関連会社のアルバイトとして働いています。勤務は早朝から深夜まで（例：9時～22時）や深夜から早朝まで（例：23時～7時）の長時間のものや短時間（例：10時～15時）もあります。 以下の方法で給料が算出されています。100円増しの深夜料金に問題はないのでしょうか。あるいは残業扱いなので法律で定めている深夜割増の適用外になるのか、業種による例外の扱いなのでしょうか。 上から目線で申し訳ないですが深夜割増についての回答をよろしくお願いします。 7時～24時の時間帯 　勤務時間　5時間以内　4500円 　　　　　5.5時間以内　4950円 　　　　　　6時間以内　5400円 　　　　　それ以上残業料金　1時間あたり900円 0時～7時の時間帯　 　　　　　残業料金　1時間あたり1000円 ※30分単位で計算 ※休憩時間も業務時間に含む ※食事は支給ただし、支給されなかった場合600円支給 ※交通費は規定により支給

勤めはじめた当初から残業代が全く支払われておらず、不満に思いながらも1年ほど働いておりましたが、残業を含むあまりにも長時間の労働、そして月に1日あるかないかの休日、また社会保険等の各種福利厚生にも加入できないという過酷な労働環境に耐えられず、退職を決意しました。 ついてはこれまでの残業代を請求したいと社長にかけあったところ、「そもそも貴方を雇用していない」「雇用契約書もかわしていない」と告げられました。（確かに入社時、簡単な面接と口約束でしか雇用の約束を交わしていませんでした） また、タイムカードは用意されておらず、ウェブメールを使って出勤・退勤の勤怠報告を行っておりました。こちらが勤務実態の証拠になるのではと思いましたが、ログイン用のパスワードを変更されてしまったようで履歴を参照できず、それも確認ができない状況です。 上記内容を労働基準監督署に相談したところ、やはりまず勤務実態が確認できないと何もできないとの返答で、途方にくれております。 雇用契約書を交わしていなかった、タイムカード（またはその代わりとなるようなもの）の控えを手元に残していなかったなど、当方の手落ちである部分が多々あるのですが、このように勤務実態を会社側から否定されてしまった場合、残業代を請求するにあたり、次にどのような手段が考えられますでしょうか。状況説明や情報の不足がありましたら補足で記載致しますので、どうぞよろしくお願い致します。

過去の給与明細を漁って自分なりに計算方法を調べ、計算をしてみたら一部怪しいところがあり、請求できるかな？と思ったのがことの発端です。 しかし調べれば調べるほど計算方法、条件に当てはまるか等、理解把握する量が多くなり自力での限界を感じてます。 労働基準監督署がこういった未払いの問題に動いてくれるそうですが、自身で計算して、その結果を持ち込まないといけないらしく。 計算結果すら正確とは言えない現状ではそこに行くこともできません。 そういった残業代未払いに関する問題を取り扱ってくれている事業所にお願いしたほうがいいかなと思いました。 長々となってしまいましたが。 自力で計算した心許ない計算内容で労働基準監督署に行くか、事業所にお願いして請求するか。 質門と少し違うかも知れませんが、皆さんの経験をお聞きして参考にさせて頂きたいと思ってます。 補足となりますが、請求出来る額、事業所への依頼費用、かかる時間ははっきりわかりません。 しかしもし請求出来るなら正当な報酬としてもらいたいと思ってます。 もしよろしければご回答お願いします。

必要人員にたいして圧倒的に人員不足に陥っているのに、人を増やしてくれない会社。 ほぼ強制的に36協定へのサイン。 これはやはり、人員を適正人員へと補充するよりも、ギリギリの人数で延延と残業やらせておいたほうが会社としては安上がりだからでしょうか？ 世の中こんな会社ばかりでしょうか？ 社員としては、必要人員を入れてもらうにはどのように対策したらよいでしょうか？

先日自分が加害者の追突事故を起こしてしまい会社に連絡を入れました 後日会社に行くと反省として坊主にしてこいと言われたんですが、これはパワハラになるんでしょうか？ 自分は過去に坊主の時に頭の形でいじめられた経験があり、トラウマになっていてしたくありません どなたか教えていただけませんか？

休みが週一日GW・お盆など大型連休では一週間休みなし。 年末年始の休みは元旦だけ。 一日労働時間は１０時間以上あり、残業代なし。そもそも定時という発想がありません 給料は部署・役職によって違いますが、平社員で１８万から始まり２４万くらいまでです。 ボーナスは夏・冬ありますが、平社員だと５万・部長クラスだと３０万あります。 なんといっても、極めつけは社保険なしです。 これはブラック企業ですよね？ ブラック企業だとしたら改善を訴えるためにどこに相談すべきでしょうか？ 労働監視局？

最近、アルバイトを始めました。 求人に、食事付きと書かれており、一人暮らしをしているので、少しでも足しになれば…と考えていました。 しかし、労働時間が6時間以上になっても、食事は出ません。休憩も、30分でも1時間でも、どっちでも良いと言われ、少し困っています。 私が応募した後、その会社の求人の掲載期間は、一応は終了したのですが、まだまだ人が欲しいようで、また新しく募集しているのを知りました。 その新しい方の求人を見ると、食事付き、が無くなっていました。 こんな事ってよくあることなのでしょうか…？気になったことや、掲載されていることは、面接の時に、何でも聞いた方が良かったのでしょうか？

皆様、はじめまして。 数ヶ月ほど前、全国チェーンの小売店でアルバイトをはじめました。しばらく勤めていると、日に日に体調が思わしくなくなり勉強との両立が難しいと感じ、はじめてから1ヶ月を迎えようというところですでに決まっているシフトをこなしたら退職しようと考えました。 某月の12日、店の責任者に退職の旨を申し出る電話をしました。しかし、罵声怒号の嵐で断られ、あげく直接店に来いと凄まれましたが、怖かったし、大学に行かねばならないので断りました。この時点で、13日、14日に出勤するシフトが残っていました。 翌13日は、前述のとおりシフトがまだ残っていますので、出勤時間に間に合うように家を出ました。そして、事務所に着くと、事務所にいた他の従業員が私を見るなり不思議な顔をしました。この不思議な顔の原因は、私がシフト表を見ることによってその謎が氷解しました。13、14日とシフト表から私の名前が塗りつぶされ、他の従業員の名前が記されていたのです。私は状況を理解出来かねていましたが、勝手に解雇されたのだと理解し、とりあえず、他の従業員に持ってきていた貸与物を預け、一時帰宅しました。 店の責任者に事の真相を聞こうと、責任者の携帯電話番号に電話をしました。かけてみると、来るか来ないかはっきりわからないのでシフトを変更し、私を退職させた、とのことです。私は少なくとも残っているシフトをこなした上での退職を望んでいましたし、それが断られたならば、最悪1ヶ月先まで続けて退職しようと思いました。ところが、店の責任者の独断専行でシフトを抹消され、解雇されました。 その電話を掛けた数ヶ月後、裁判所から特別送達が自宅に届きました。 少額訴訟の損害賠償請求とのことです。原告は、例の店の責任者が役員となっている会社でした。会社の規模は極めて小さく、役員には家族の名前が名を連ねる同族企業です。 訴状に記載されている請求の原因を見ますと以下の通りになっていました。 (1)民法第627条1項の「期間の定めのない労働契約については各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れから2習慣を経過することによって終了する。」という規定に正当な理由もなく背いている (1)○月15日(○)～○/21(○)のスケジュール調整に余分に8時間かかった。 ○月22日(○)～○月28(○)のスケジュール調整に余分に4時間かかった。 3000円×12時間=36,000円 (2)1ヶ月以上前に退職する書面に署名・捺印して提出している。 ○月29日(○)～○月5日(○)のスケジュール調整に余分に4時間かかった。 ○月6日(○)～○月12(○)のスケジュール調整に余分に4時間かかった。 3000円×8時間=24,000円 (3)一方的な契約違反によって負った精神的慰謝料 30,000円 とのことです。これらは承服出来かねる内容ばかりです。具体的な損害でもないのにそれを実損害としているのです。ちなみに請求の原因の金額の根拠となる書類は一切添付されておらず、相手の言い値である状態です。 裁判所は即日結審されるようですが、こちらの勝訴とはなりますか？ それとも原告の視聴がそのまま通ってしまいますか？ 皆様の見解をお待ちしています。

http://okwave.jp/qa/q9047356.html 先日から好きな男性（SE、３５歳）との事で質問させて頂いています。 週末に連絡すると言われていたのですが来なかったので、今日の夜に’返信は要らないけど、心配だから既読にしてくれると安心する”と日々の報告のような文章と併せて送ると、”ごめん、最近深夜帰宅ですぐに寝てるからラインする気にもならなくて"とだけ連絡が連絡が来ました。 ”連絡ありがとう。また落ち着いたら連絡もらえるのかな？もしもう貰えないなら正直に言ってね”という分を労いの言葉と併せて送りました。 そろそろリーダーをやらないと・・・と上司から言われている事、苦手な議事録＆進行役をしないといけない事（漢字の読み書き含めてほぼ完璧ですが、彼にとって日本語は母国語ではありません。）、出勤時間を以前より１時間早めるように言われたことなどは聞いていたので、疲れているのかと思われます。それと同時に、もしかして誰か気になる女性と出会ったのかもとも勘ぐってしまいます。 深夜帰宅は以前からもそうだったのですが、突然の変化で戸惑っています。また連絡をもらえるのかと聞いてしまったのも、失敗したと思っています。 男性はこのような状況の時、連絡もする気になれないと正直に相手に伝えますか？そのようにストレートに言われて正直悲しいです。連絡をくれたのは彼の優しさでしょうか？ 男性の方、どのように思われますか？宜しくお願いします。

私は、長期の重過労で、うつ病を患い、４ヶ月ほど入院をしました 退院後、半年、リワーク施設で、復帰のリハビリを行い 会社へ復帰をしました（以前と異なり、かなり厳しい基準審査での復帰でした） 毎月の産業医面談の産業医の判断で、時短勤務なしで、復帰早々からフル勤務でした 勤務も、エンジニアからスタッフ部門に変更となりました（契約や残業が出来ないなどの理由だと思います） いきなり、なれない作業の毎日でしたが、出来るかぎりやっていきました。 半年くらい経った産業医面談で、産業医に、この一言をいわれました 「貴方のやっていることは、派遣（女性が派遣登録会社から事務作業をするために数人いらっしゃいます）さんと同じなんですよ。あなたは、一生懸命やっているように思っているようですが」と。。直属上司からの報告書を読みながら言われました。 私は、性格上、仕事をさぼる事なんて出来ないです。（だから、うつ病になんてなったのでしょう） そのときに、出来るかぎりのことはしてきたつもりです。 確かに、会社から見れば、物足りない成果・実績なのでしょう（成果主義偏重な会社なので） しかし、慣れない職場で、手助けもなく、体調とのバランスを取りながら やるだけのことは、やっていました。　毎日、ボーっと過ごしていた事はなく 毎日があっという間でした。 一般管理職が言うのならば、まだ、しょうがないか・・・とも思えるんですが 産業医、しかも、精神科医（都内で開業していてテレビにも出ています）から このような言葉を浴びせられるとは、ショックでなりません 本来、産業医は 「産業医とは、事業場において労働者が健康で快適な作業環境のもとで仕事が行えるよう、 専門的立場から指導・助言を行う医師を云います」と書いてあります また、この産業医には、 「何回も調子を崩して、休まれてしまうと〇〇（専門用語で聞き取れませんでした）と言って、会社にとって迷惑なんだよね」と、まるで人事部と話しているような事まで言われました。 どこが、指導・助言なのでしょうか？ みなさま、どのように思われますでしょうか 忌憚のない、ご意見をお願い致します