gaweljn の回答履歴

先日、仕入れ先から普段使っているものの新しいバージョンの商品が出たのでお客に進めてほしいということで商品をもらいました。代金はタダなのですが、今月末が決算で、その時にほかの在庫と一緒に棚卸して金額を計上しなければいけないのでしょうか。 ・無料でもらったものだから原価計算には関係ないのではないかと思うのですが、そうすると棚卸商品の金額に入れるとおかしなことになるような気がします。 たとえば、１年間、全部無料でもらった商品を売って売り上げがあったときに仕入れは０円なので、期末に残った商品を期末商品棚卸高に入れるとマイナスになってしまうと思うのですが、どこか間違っているのでしょうか。 詳しい方がいらっしゃったら教えてください。

取引先に領収書を渡したのですが、仕事内容が変更になり、受け取った金額を半額以上返金することになりました。 最終的に受け取る金額は、3万以下。 領収書を書き直し、既に渡した印紙付き領収書は破棄してもらうことに。 印紙代200円を返してもらったのですが、印紙代の仕訳はどのようにすればよいでしょう？ 税込経理で購入時は、租税公課／現金 で処理してます(^-^)

実家に住んでいて一応会社もあります。 子供が生まれ実家で作業するのが億劫なのでアパートを借りました。 その場合経費で落ちるかしりたいのです。 私は資産運用でくらしてるので事業的規模でもありません。 会社で法人として借りれば、社宅になり経費として落ち何の問題もないのですが 会社が自分だけしかいないようなものなので 入居審査にひっかかります。 個人名義で借りた場合どうやったら経費で落ちるでしょうか。 少し検索すると、住処が２箇所なら余裕なんてのも見ましたが。。。 収入としては不動産賃貸の必要経費で落としたいのですがまあ無理ですよね。 個人で契約した場合のいい方法を教えて下さい。

消費税率について、物品の納入或いは役務の完了が４月以降だと８％だと理解はしておりますが、 以下の場合、消費税率は５％なのか８％なのか？教えていただければ幸いです。 　・４月１日から１年間の保守契約 　・請求書は２月の日付で作成 　・入金は３月末日 役務の完了は４月以降ですが、３月入金で８％というのもおかしな気がします。 よろしくお願い致します。

消費税率について、物品の納入或いは役務の完了が４月以降だと８％だと理解はしておりますが、 以下の場合、消費税率は５％なのか８％なのか？教えていただければ幸いです。 　・４月１日から１年間の保守契約 　・請求書は２月の日付で作成 　・入金は３月末日 役務の完了は４月以降ですが、３月入金で８％というのもおかしな気がします。 よろしくお願い致します。

先日、仕入れ先から普段使っているものの新しいバージョンの商品が出たのでお客に進めてほしいということで商品をもらいました。代金はタダなのですが、今月末が決算で、その時にほかの在庫と一緒に棚卸して金額を計上しなければいけないのでしょうか。 ・無料でもらったものだから原価計算には関係ないのではないかと思うのですが、そうすると棚卸商品の金額に入れるとおかしなことになるような気がします。 たとえば、１年間、全部無料でもらった商品を売って売り上げがあったときに仕入れは０円なので、期末に残った商品を期末商品棚卸高に入れるとマイナスになってしまうと思うのですが、どこか間違っているのでしょうか。 詳しい方がいらっしゃったら教えてください。

３．「Ａ社の発行する 「土地の賃貸借契約に係る権利金として、Ｂ社振出しの平成１７年４月１日付No.1234の手形を受領した。」 旨が記載された領収書は、記載金額のない売上代金に係る有価証券の受取書として印紙税が課される。」 この文章についてなんですが、まず、流れがわかりませんA社が賃貸人でB社が賃借人でB社がA社に手形で支払ったってことですか？そしてこれは金額が記載されていないので課税されないのですか？素人なのでよろしくお願いします。

初めての質問です。素人質問で恐縮ですがどうぞよろしくお願いします。 社員(団体の構成員)２人、理事100人という一般社団法人(理事会設置型)を設立することは可能ですか？ 100人の方に無報酬で理事職(役員)を受けていただきます。運営のための実務は職員と社員を兼任する２人の理事が行います。 この体制で団体運営する場合、不都合が出るとすればどのようなことが考えられますか？　法律に関わること以外でも、経理や実務上のことなど、運営してゆく上で考えられる問題点や不都合や非効率なことなどがありましたらぜひご教授ください。 非常識な考えかもしれませんが、この法人においては、理事の方に運営管理を期待している訳ではありません。 どうぞよろしくお願いいたします。

よろしくお願いいたします。 法的な面や対応方法をお教えください。 私の会社では、毎月15日締めの25日払いで給与を支払っています。 この計算で重要となるのは、勤務時間等の報告をWEBシステムで入力させたうえで計算するということです。 ただ、目の前の仕事を優先するあまりに、この入力などをおろそかにしてしまう人がいて困っています。特に顧客常駐の従業員の場合には、連絡が取りにくいこともあります。 そこで、締め日にこだわることはありませんが、給与計算に必要な最低日数から逆算した日までに入力がなかった場合には、給料日には給料の支給をしないなどという社内規定などを作ろうかと考えています。 ０円というのはさすがにまずいのかな？と思っています。 そこで、特に顧客先の人に問題がありますし、顧客への請求の関係で月末での勤務の確認がありますので、単純に前月の勤務日数の半数の勤務があれば、前月の支給額の半分を支給し、その後に再計算を行うということも考えています。 これは一応、業務命令である勤務報告をおろそかにしたということ、確認が取れている日数分に近い、ということで考えました。 また、期日を守れなかった理由が正当な理由でない場合には、再計算の際に減額処分として日給相当の半額程度を控除するということも考えるべきかな？とも思っています。 期日を守らせるための方法のアドバイス、仮の給与支給について、勤務報告の遅延に対する減額処分などの法的な面について、お教えいただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。

所有権移転ファイナンスリースと割賦販売の違いはなんでしょうか？ 所有権が移転する時期（ファイナンスリースは最初、割賦販売は最後・・とか）ですか？ 2つの内容を調べてみてもどうも同じ気がして混乱しています。 どなたかわかりやすくご説明して頂けるととても助かります。 よろしくお願いします。

マレーシアから商品を輸入しました。 先方から発行されてきたInvoiceの金額は＄100.00（US)でした。 換算レートをUS$1＝RM4.0で処理するように指示を受けたのですが、この場合の処理をお教え下さい。 ＜仕入計上＞ 　外貨としては＄100.00ｘ4＝RM400.00で宜しいですか？ 　仕入計上なのでレート計算をするのですが、マレーシアリンギットの換算はどこのを使用したら良　　いですか？

こんにちは スーパーで買い物をしたときに、ポイントをためていくと何ポイントかで一度お買物券が発行される場合があります。 この場合で、個人事業者がそのお買物券を使用して事業に必要な物品を購入したときは、必要経費に入るのはどの金額なのでしょうか。 例えば、1000円の消耗品を500円のお買物券と500円の現金で購入した場合 (1)1000円の消耗品の値段全額が必要経費になる （借）消耗品費　　1,000　／　現金　　　　500 　　　　　　　　　　　　　　　事業主借　　500 (2)値引後の500円が必要経費になる。 （借）消耗品費　　500　／　現金　500 当初、わたくしは考えるまでもなく(1)と思っていたのですが、国税庁の消費税の質疑応答に 百貨店等が顧客サービスとして発行するお買物券等の課税関係 というのがあり、その中に 「また、当該お買物券を利用して買物をした場合に、お買物券の券面額を差し引いた金額を支払う場合には、実際に顧客から受け取る金額（値引き後の金額）がその商品等の譲渡の対価の額となります。」 とあり、普通の商品券販売とは違うような気がしてきました。。。 お詳しい方お教えいただけますでしょうか。

財団法人や社会法人や公益法人など・・・法人とつく会社？？がたくさんあるのですが・・・どう違いのかわかる方、ぜひ教えて下さい。

事故って運ばれたレッカー屋さんに保管料が一日２０００円かかると言われ 処分を先にしてしまった場合、所有者に無断で解体してしまった事で どんな法律に触れるのか、全く問題はないのか知りたいのですが どなたかわかりませんか？ 所有権が付いている理由は分割払いだったからで 債務は事故した後で急いで完済してます。 それを知った所有者が怒ってます。 所有者の権利と使用者の義務など法律的な拘束力を知りたいです。

事故って運ばれたレッカー屋さんに保管料が一日２０００円かかると言われ 処分を先にしてしまった場合、所有者に無断で解体してしまった事で どんな法律に触れるのか、全く問題はないのか知りたいのですが どなたかわかりませんか？ 所有権が付いている理由は分割払いだったからで 債務は事故した後で急いで完済してます。 それを知った所有者が怒ってます。 所有者の権利と使用者の義務など法律的な拘束力を知りたいです。

現在、私は中小企業の役員をしていますが業績不振の責任を取り任期満了の形で退任することになりました。ただ社長からは今後も力を貸して欲しいと言われ会社のPLに反映しない形「会社とではなく社長個人との業務委託契約」で契約したいと言われています。 そもそもそのような個人との契約が成り立つのか？と言う疑問があります。 またそれが出来たとして自分の活動できる責任範囲はどこまでなのかが分りません。自分は現在、営業部長を兼任しています。各種契約書の中にも名前が入っていますしまた会社の責任者の1人として外部団体に名を連ねたりもしています。社長からは「今まで通りやって欲しい。不安があるのなら調べてくれ」と言われ困っています。どこに相談すれば良いのかも含めてアドバイスをよろしく願います。

事故って運ばれたレッカー屋さんに保管料が一日２０００円かかると言われ 処分を先にしてしまった場合、所有者に無断で解体してしまった事で どんな法律に触れるのか、全く問題はないのか知りたいのですが どなたかわかりませんか？ 所有権が付いている理由は分割払いだったからで 債務は事故した後で急いで完済してます。 それを知った所有者が怒ってます。 所有者の権利と使用者の義務など法律的な拘束力を知りたいです。

2013年3月期決算に於いて、会社は自己株取得の取締役会決議、株主総会で決議され実施しました。その後株式公開に向けた監査法人の予備調査により2013年3月期決算内容につき、一部の売上高及び利益の期間按分（繰り延べ）実施を指摘されています。 この事は利益が繰り延べられるのでポジティブに捉えているのですが、2013年3月期の決算を修正すると自己株取得のための原資が大幅に足りない事が発覚しました。 この場合、商法上の特例（救済）処置などあるのでしょうか？ 無いとしたら、再度株主総会にて自己株取得の取消決議を実施し、一度実施した自己株取得をキャンセルするしか無いのでしょうか？ 会社法等で確認しても上記なケースが発生した場合の処理が見つからず困っています。 ご意見等頂ければ助かります。

現在、私は中小企業の役員をしていますが業績不振の責任を取り任期満了の形で退任することになりました。ただ社長からは今後も力を貸して欲しいと言われ会社のPLに反映しない形「会社とではなく社長個人との業務委託契約」で契約したいと言われています。 そもそもそのような個人との契約が成り立つのか？と言う疑問があります。 またそれが出来たとして自分の活動できる責任範囲はどこまでなのかが分りません。自分は現在、営業部長を兼任しています。各種契約書の中にも名前が入っていますしまた会社の責任者の1人として外部団体に名を連ねたりもしています。社長からは「今まで通りやって欲しい。不安があるのなら調べてくれ」と言われ困っています。どこに相談すれば良いのかも含めてアドバイスをよろしく願います。

会社で予算時に組んだ賞与額(仮に給与の１か月分)を超えて 給与２か月分支払うことは、法律等で何かひっかかるのでしょうか？ 経理に詳しくないのですが、税務上は、会計上は、といわれてよくわかりません。 詳しい方教えて下さい。