Ice-Trucker の回答履歴

公務員を辞めようか悩んでいます。 どうか、皆さまのご意見をお聞かせください…。 32歳・男、市役所勤務、妻と2人暮らしです。 去年の4月に今の職場に異動してきました。係長1人、係員4人の小さな出先職場です。 その係員のうちの1人（Aさん）は市役所内でも有名な嫌われ者で、ろくに仕事もせず、よく暴言を吐いたり、係長をいじめたりします。 私以外の2人の係員も『強いものにつく』という感じで、Aさんをヨイショしたり、係長につらく当たったりしています。 私はなるべく関わらないようにしていましたが、『こいつは仲間じゃない』と思われたようで、今はハブられている感じです。 ・暴言、嘲笑の飛び交う狭い密室が嫌で嫌で ・仕事内容も前の課より難しく ・また別に親族関係のいざこざもあって 去年の夏ごろから『適応障害』になってしまい、ずっと服薬と通院を続けています。 毎日仕事に行くのが辛く、家に帰ってもただ横たわるだけで、何もできません。 もうすぐ4月の人事異動ですが、まだ1年なので異動の確率は低いし、仮に異動しても、Aさんと私は同じ専門職なので、これからの役所人生でまた同じ課になる可能性はそこそこ高いです。 なので、思いきって転職しようかと考え始めました。 公務員を辞めるのはかなりもったいないですが、これ以上、妻に心配をかけたくもないですし…。 妻は「もう限界なんでしょ？　仕方ないよ」と言ってくれます。 けれど、32歳で特別なスキルや業務経験も無い私を、雇ってくれるところがあるのか不安です。 おまけにコロナ不景気で求人も減りそうですし…。 読んでくださって、ありがとうございました。 皆さまなら、こういう場合、どうしますか？

日本企業って内部留保を大量にしているからリストラあまりせずに済んでいるのですよね？ 低所得者の連中がよく内部留保するなら、そのぶん、労働者にもっと金まわせという人間がよくいるけど、 ああいう人間とか、こういうふうにいっきに景気が悪化すれば、そういう人間なんて要らないのだから さっさとリストラあうのに（欧米とかコロナでもかなりリストラしているようだし） 日本企業は内部留保しまくってるおかげでこれだけお金の流れが悪くなっても あまりリストラせずにすんでいるんですよね？

【ひふみ投信の社長が2月の段階で殆どをキャッシュ化していたので被害はなかった。今は再投資の時期を見ている。】と言っていたのですがひふみ投信は新型コロナウイルスの株価大暴落の影響がなかったんですか？

毎日、始業開始時間より３０分早く来て、仕事をする社員について 毎日、始業開始時間より３０分早く来て、仕事をする社員が居ます。仕事を始める時間が早いので、終わる時間も早くなります。 それで、その社員は、次の２点を主張して、評価して欲しいとのことです。 (1)自分が早く仕事を始めることで会社が助かっている。 (2)自分は他の社員より、仕事をするスピードが速い。 このことについて、皆さんのご意見をお願い致します。

6月上旬に２泊３日の新婚旅行を予定しています。 ところが、新婚旅行１日目にあたる日に社外講師による研修が入りました。 この場合どちらを優先させるべきか迷っております。 新婚旅行を理由に研修をお断りしてもよいものでしょうか？ あるいは妻を説得し旅行をキャンセルすべきでしょうか？ 【新婚旅行に行くべきと思う理由】 ・会社には予め今年初めに慶弔時特別休暇の申請を出し承認されている。 ・当社の繁忙期（冬～春）を外して計画をした。 ・ツアー旅行なのでキャンセルした場合に次の催行日は冬以降になってしまう。 ・以前から新婚旅行として行きたいと憧れていた人気ツアー（倍率約１０倍）に当選した。 ・倍率高いため次にいつ当選できるか不明。他の手段なし。 ・今まで結婚に関わる用事で有給休暇は使っていない。（この１年では家族の通院付き添いで半休を２か月に１回ほど取得） ・私も妻も行きたいと思っている。 【会社の研修に行くべきと思う理由】 ・結婚式を親族だけで挙げるため新婚である印象が薄いのは私の不手際。 ・会社は私の成長を願って研修に出してくれている（はず）。 ・私１人ではなく他にも参加する社員がいるセミナー型なので迷惑をかけてしまう。 ・全５回の研修の初回に顔を出さないのは非常識ではないか。 ・そもそも旅行に行けるのは給料を頂けるおかげ。 ・自分と妻の娯楽と遊びの旅行の為に休むのは社会人として認識が甘いとも思う。 【状況】 ・新卒入社勤続７年目 ・今まで大きな懲罰、始末書等なし ・研修内容は係長、課長級へのキャリアアップに向けた内容 ・上司は研修に参加するだろうという認識 私個人としては半年以上前から楽しみにしていた旅行のため、できることであれば行きたいのですが、会社を３日も休んだ挙句、研修を欠席するのは失礼だとも思います。 社内研修ならまだしも外部講師を呼ぶのであればそれなりの出費があるはずですし、全５回の初回を欠席することによって参加者にも迷惑をかけてしまいます。 会社には休暇申請を出して安心してしまい各所に根回しをしていなかった私の責任もあるため、あまり強気に出ることができません。 同時にキャンセル費用の交渉や、このことを知った妻のメンタル面のフォローも課題となっています。 研修を断っても差し支えない状況でしょうか？ 断る場合にはどのように交渉すればスムーズでしょうか？ 又は旅行をキャンセルした場合に妻にかける言葉が見つかりません。私と同じかそれ以上に妻も行きたかったはずです。 まとまりませんがアドバイスを頂けますと幸いです。

何か詐欺師の文句のように思えますが、私には全く理解不能です。どなたか教えてください。

基本給が低い会社で残業が減ると生活が困るだけなのでしょうか？ 上からの残業を減らせの声が強いだけで無駄な仕事の削減、仕事の効率化のやり方などの話し合いが無い？ 仕事が減らず給料が減っただけの方が多数？ 皆様の会社にも生活残業代目当ての方が正直なところいますか？

仕事をしなくちゃなんでしょうが どうしても面接に行く勇気がありません。。 滞納金がちょっとありますが、物欲が無く 滞納金以外は、困ってはないんですが 働かなきゃな～って思うんです。 一番最初に働いたところが人間関係も良く人見知りの私でも喋りやすい環境でした。 まあ全員年齢が近いってのもあるんですが。 初めて働いたところが仕事内容以外自分的に良すぎて次が厳しかったら、面接に落ちたら、、と思うとどうしても勇気が出なくて。 仕事してない期間が長すぎて余計イヤに なってしまって。。 どうしたら1歩踏み出すことが出来るんでしょうか… 勇気をください。 せめて、8月までには働いておきたいんです！ 20代女で引っ込み思案な性格 そこまで知識(PC等)を必要としてない 働きやすそうな職種を教えてください。 正社員じゃなくても構いません (正社員の方が良いんでしょうけど…) お願いします！！😭🙇

私は今年の2月に初めての社会人として今の会社で働いています。 ですが、2月から3月の今日までにウイルス性腸炎とインフルエンザになってしまいました。 ウイルス性腸炎の時は上司から「しっかり休んで、また元気に仕事してくれたらいいから」言っていただき新人ながらも4日間休んでしまいました。 そして、今回はインフルエンザにかかってしまいしっかりとアルコール消毒とマスクは常に心がけていたのですがかかってしまいました。 なので、今朝職場に電話したところ上司に「どうせ休むんやろ？上に言うとくわ」と呆れられました。 こんな短期間で二回も病気にかかり休んでしまうのは大変申し訳ない気持ちで迷惑しかかけていません。 この場合はもう自ら「社会人としての体調管理が出来てなく迷惑ばかりかけてしまってるので辞めさせていただきます」と自ら退職願いを届けた方がいいのでしょうか？

月収25万を越えるにはどんな資格経験が必要ですか？ 自分の身の回りでは月収20万～18万、16万の人が多くて、 一人だけ月30万ほど貰ってる人が居るんですが、自営業の社長さんなので キャリアは参考になりませんでした。 将来家庭をもちたいと考えてて、どう努力していいかが知りたいです 今の会社では給料がまず上がらないので 転職か資格の取得を目指す方向で考えてます...

6月上旬に２泊３日の新婚旅行を予定しています。 ところが、新婚旅行１日目にあたる日に社外講師による研修が入りました。 この場合どちらを優先させるべきか迷っております。 新婚旅行を理由に研修をお断りしてもよいものでしょうか？ あるいは妻を説得し旅行をキャンセルすべきでしょうか？ 【新婚旅行に行くべきと思う理由】 ・会社には予め今年初めに慶弔時特別休暇の申請を出し承認されている。 ・当社の繁忙期（冬～春）を外して計画をした。 ・ツアー旅行なのでキャンセルした場合に次の催行日は冬以降になってしまう。 ・以前から新婚旅行として行きたいと憧れていた人気ツアー（倍率約１０倍）に当選した。 ・倍率高いため次にいつ当選できるか不明。他の手段なし。 ・今まで結婚に関わる用事で有給休暇は使っていない。（この１年では家族の通院付き添いで半休を２か月に１回ほど取得） ・私も妻も行きたいと思っている。 【会社の研修に行くべきと思う理由】 ・結婚式を親族だけで挙げるため新婚である印象が薄いのは私の不手際。 ・会社は私の成長を願って研修に出してくれている（はず）。 ・私１人ではなく他にも参加する社員がいるセミナー型なので迷惑をかけてしまう。 ・全５回の研修の初回に顔を出さないのは非常識ではないか。 ・そもそも旅行に行けるのは給料を頂けるおかげ。 ・自分と妻の娯楽と遊びの旅行の為に休むのは社会人として認識が甘いとも思う。 【状況】 ・新卒入社勤続７年目 ・今まで大きな懲罰、始末書等なし ・研修内容は係長、課長級へのキャリアアップに向けた内容 ・上司は研修に参加するだろうという認識 私個人としては半年以上前から楽しみにしていた旅行のため、できることであれば行きたいのですが、会社を３日も休んだ挙句、研修を欠席するのは失礼だとも思います。 社内研修ならまだしも外部講師を呼ぶのであればそれなりの出費があるはずですし、全５回の初回を欠席することによって参加者にも迷惑をかけてしまいます。 会社には休暇申請を出して安心してしまい各所に根回しをしていなかった私の責任もあるため、あまり強気に出ることができません。 同時にキャンセル費用の交渉や、このことを知った妻のメンタル面のフォローも課題となっています。 研修を断っても差し支えない状況でしょうか？ 断る場合にはどのように交渉すればスムーズでしょうか？ 又は旅行をキャンセルした場合に妻にかける言葉が見つかりません。私と同じかそれ以上に妻も行きたかったはずです。 まとまりませんがアドバイスを頂けますと幸いです。

トランプ大統領はChinese Virus(中国ウィルス)という呼び方を定着させたいようです。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200317-00000148-dal-ent このニュースのコメント欄を見ても分かるように日本でもネトウヨな人たちを中心に賛同する人は多いようです。 ですがもしこの呼び方が定着してしまったら欧米人にアジア系に対する差別ネタを提供してしまうことになってしまいます。例えば、欧米に旅行や滞在中の日本人が「Chinese Virus!」と呼ばれていきなり後ろから突き飛ばされたり、ウィルス扱いをされてタクシーの乗車拒否や入店拒否、バスから降ろされたりなどの差別が定着するようになるのだと思います。 ネトウヨの人たちは欧米人からこういう扱いされてもヘラヘラ笑いながら許してしまうのかもしれませんが、まともな日本人にとってはたまったものではありません。 みなさんは「中国ウィルス」という呼び方を定着させたがる浅はかで間抜けで愚鈍なネトウヨの人たちについて、どう思いますか？

先週から新しい職場になり、仕事を教わっているのですが、上司の話し方がきつく感じます。 いろいろ言葉自体がきついというか命令口調プラス、強い言い方をされるのですが、そういう人もいるのかなぐらいに思って働いていないとやってられないと思い、とりあえず先週が終わりました。 そして、今日出勤したのですが、出勤予定の先輩社員が休んでいたため、上司に○○さんはしばらくお休みなんでしょうかと聞いたところ、おめえは他人の事なんて気にしてんじゃねえと言われました（本人はどうか知りませんが、こちらは非常に怖く感じたし、そんな言われ方をする質問じゃないのではと思いました。）。 ちなみに先輩社員は私の研修担当の方で、今日もその方に仕事を教わる予定になっていて、先週末は急遽お休みをしていたので、今後のためにも質問したのですが、上記のような対応でした。 上記のようなことを他の上司や人事の方などに相談してみようか迷っています。 迷っている理由は、入ってすぐの人間が上記のようなことを言ってくるとどう思われるのだろうかということと、相談をしてみることで上司に話が伝わり、職場にいづらくなるのではないかと思うからです。 正直言って、私の研修担当の方の休んでいる理由は、あくまで個人的な感想ですが、その上司のせいじゃないかとすら思ってしまっています（このことについては、違うかもしれないので、相談したとしても余計なことを言うつもりはありません）。 入ってすぐにことを荒立てるのはよくないとは思いますが、上記のことについてどう思うか教えていただけないでしょうか。 ちなみに、あまり書く意味はないかもしれませんが、職種は事務系で、職場は関東です。 よろしくお願い致します。

現在私25歳、彼27歳共に社会人で彼は日本で正社員として働いてそろそろ1年です。私は4月で社会人3年目です。 付き合って5ヶ月目に入ろうとしています。 彼は日本の会社で働いているので比較的会話は上手いですが、細かいニュアンスなどを伝えるのは苦手です。私も韓国語を3年くらい勉強しており資格も高級レベルですが、日本根で勉強したため会話は彼よりレベルが低いです。 昨日、今まで彼に言えなかった相手の軽率な発言に対して もう私が我慢しきれなくなり、これで別れたらそこまでだと思ったため話をしてきました。 代表的な軽率な発言 ・日本の地震について 「日本は地震が多くて怖いから木造/高層では絶対住みたくないし、仕事も出来ないわ~~」 ▶︎この発言は1度や2度ではない ・日本のカタカナについて 「日本ってカタカナとか"ー"があるから英語の発音変なんだよ」 ▶︎この発言は1度や2度ではない など。。 上記のことについて、 特に地震はセンシティブな話だと考えております。 言われて傷付く人もいるし、日本の指摘をされると私自身もなんだか批判されたように感じて気分良くないと伝えたら、 「でも怖いからこそ備えることは重要じゃない？その発言は別に僕が悪いとは思わない」って言われて、 え？そういう解釈なの？って思いました。 カタカナの事も普通に日本に対する指摘ですが、 あまりにも直接的な発言なため 私自身気分があまりよくありません。 「彼は人の気持ち考えられない 」と考えていたのですが 人の気持ちを考えられないではなく そこまで考える必要が無いと考えているの間違いだったことを昨日分かりました。 本人の言い分は「僕に関係のある人(友達、恋人、家族)とかのことを悪く言ったりするのは嫌だけど、たとえば韓国という国全体について悪く言われたとしても、 (ex.韓国語はPM2.5多くて怖い、行きたくない)まあ確かにそうだよねと理解できるから自分が傷付いたりすることもない」らしく、いわゆるその怒りとかで反応してしまう範囲が狭いようです。 そう考える理由→そこまでの範囲配慮して考えてたら自分が大変だから 「僕は自分に基本的に自信があるから、批判とかされても自分の足りない部分だったら素直に認められる」 →だから間違った日本語指摘されてもイラッとしないので 私が過去に話をする時など、間違えた韓国語の表現をして その度に彼が修正入れてきたことについて、ありがたいですが正直毎回されると会話が止まると考えていて気分があまり良くなかったのですが、 この事についても彼は何とも思っておりませんでした。 でも、人によって反応してしまう部分は違うので 自分は大丈夫だからと相手にも同じように言うのは違うのではという話をしました。 こんな具合です。 伝えた後ずっと考えさせてごめん、言ってくれてありがとうと、 これから努力する、、と言ってくれたのですが、 皆さんはどのように考えますでしょうか？ 複数の韓国人にも意見を聞いたところ、 「怖いから嫌だ！」と直接的に言うのでなく、 遠回しに言うなど言い方を選ぶ方法はあったのではとか 「怖いから備えるのは重要だと思う」とか考える人もおり 賛否両論でした。 よろしくお願いいたします。

親戚とか親が、○○の株を少しでも買っておくと良いよという話ほどあてにならない話はないですよね？

トランプ大統領はChinese Virus(中国ウィルス)という呼び方を定着させたいようです。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200317-00000148-dal-ent このニュースのコメント欄を見ても分かるように日本でもネトウヨな人たちを中心に賛同する人は多いようです。 ですがもしこの呼び方が定着してしまったら欧米人にアジア系に対する差別ネタを提供してしまうことになってしまいます。例えば、欧米に旅行や滞在中の日本人が「Chinese Virus!」と呼ばれていきなり後ろから突き飛ばされたり、ウィルス扱いをされてタクシーの乗車拒否や入店拒否、バスから降ろされたりなどの差別が定着するようになるのだと思います。 ネトウヨの人たちは欧米人からこういう扱いされてもヘラヘラ笑いながら許してしまうのかもしれませんが、まともな日本人にとってはたまったものではありません。 みなさんは「中国ウィルス」という呼び方を定着させたがる浅はかで間抜けで愚鈍なネトウヨの人たちについて、どう思いますか？

先日の質問で書いたように今度部署異動します。 勤務地変更でないのは大変残念で、正直今度こそ本当に当社では希望勤務地への異動は叶わないと諦めました。 それは余談ですが、現在の部署で使っていたモニタは東京部署より借りていたもので、今回お返しすることになりました。 ですから、異動先部署の課長に「モニタの余りはございますか？」と確認をしました。 そしたら、「なぜモニタが必要なのですか？」と返事がきました。 これをみて正直背筋が凍りつきましたね。 「またこれ系かよ・・・・」と。 モニタにPC画面を映し出す以外の何の用途があるのでしょう？ ノートPCとのマルチモニタで使うわけなんですけど、そう訊かないとモニタにyou tubeでも映すつもりだとでも言うのでしょうか。 もちろんここでは「業務効率化のため」と回答し、次に「了解しました」 ときたので希望は叶ったのですが・・・・・。 これは一体、県民性なのか、国民性なのか、あるいは世界中どこであれ会社員というのはこういうものなのか、ここをはっきりさせないと今後も困ると思うのですね。 地方、田舎の人間独特のものなのか。日本人というのがそもそもこうなのか。 会社員という属性がそうなのか。 「モニタありますか？」と訊かれたら、私なら「ありますよ」「すみません、ないですね。会社の経費で買う必要があります」などと素直に言うと思うんですけどね。 もちろん、私は入社１０年にして成績が芳しくなく、部署を転々としている人間なんで、前任の私の管理担当から色々情報を得ているというのもあるとは思います。 私も正直、当社でやっていくことは本当に諦めていて、今はビルメン業界を目指して資格取得に励んでいます。 しかし、どこの会社、どこ業界で勤務しょうが、こういったやりとりになってしまう原因はなんなのか、知っておきたいですね。 県民性？国民性？ おかしくないですか？モニタは何のために使うのですかって・・・。 ご意見よろしくお願いします。

コロナの中、旅行とかスキーとか行くの普通ですか？ 会社で出張も禁止されて、在宅勤務強いられてる中、 私生活でめっちゃ遊びまくるのは普通ですか？ 買い物とか飲みとかならまだ良いと思うのですが、 新幹線とか飛行機とか使う旅行だったり行く人は自分のことしか考えてないんだなと思ってしまいます。 もし自分がかかって我慢してる人がかかったら責任も取れないくせに、何を考えてるんだと思ってしまいます。若い人は大丈夫かもしれないけど、家族にお婆ちゃんやおじいちゃんいて、自分がかかったら移してしまうと考え、我慢してる人もいるのに、それを台無しにする行動だと思うのですが、 心が狭いですか？

20代後半になる者です。昨年より体調不良が続いています。 会社の健康診断では特に異常がなく、主に仕事のストレスが原因かと思われますが、心療内科（または普通の内科）へ行くべきか悩んでいます。 主な症状として、不眠、倦怠感、食欲不振（体重の減少）、頭の回転が鈍くなった、といったものがあります。 私の働いている部署の人員は、私と上司の二人です。ただ、上司は別の部署を兼務しているため、実質的にはほぼ私が一人で業務を行っています。 仕事に慣れてきたころは、やりがいを感じ割と楽しく働いていましたが、社風の変化、上司と少し衝突したこと等で段々と不調になり、上記の症状に悩まされるようになりました。 また、ほぼ全て一人で行うため間違えてはいけないというプレッシャーを感じていたのかもしれません。 もともとストレス発散が下手で、インドアな方ではありますが、最近は休みの日に外出するのも人に会うのも面倒に感じ、家で休んでしまいます。このままでは良くないと思いつつも、体が動いてくれません。 体調にもムラがありますが、本当にきつい日には、不謹慎ですが事故にでもあってしばらく休めたらいいのに、と考えてしまいます。 以前上司へ1か月ほど休職させてもらえないかと相談したのですが、今休むとダメになる、また休むにしても引き継ぎに時間が必要なためすぐには休ませられないとのことでした。 確かに、私の業務は少しですが専門知識が必要で、すぐに引き継ぐことは難しいと思います。しかしながら、現状では増員も難しそうです。 そこで、心療内科等への通院を検討しています。 もちろん病院で薬をもらってすぐに元気になる、とは考えていませんが、この辛い状況が少しでも楽になればいいなと思っています。 ただ私の周りにはそのような病院へ通院した知人がおらず、また睡眠薬を含めた精神系の薬に少し抵抗があります。 通院するにしても、会社へは報告しないでおこうと考えています。 私のような状況で、病院へ行くべきでしょうか？ 一方で、自分の考えが甘いのでは無いかという思いもあります。 他の同僚達も私の知らないところで苦労していると思うし（実際に他部署でもストレスで退社した人もいます）、一生懸命働いているだろうと思います。 私は独身ですので、所帯を抱えながら働く人たちより時間も自由もあります。 そんな私が疲れているというのは、甘いようにも感じます。 どなたかアドバイスよろしくお願いいたします。

もう、テレビに出ているアナウンサー、解説者は信用しない方が良い。 新型コロナウイルスで今まで何を言ってきたのか。 読売テレビのSは医療博士に対して、どうしても政治的なことを言わせたい と次々に自己の物言いに誘い込みたいのが見え見えだし。 TBSの日曜の朝の俳優さんは、何も知識がないから出演している医学女子 の言葉に頷きながら、詳細が分からないので他の出演者の的を外れた言葉 に「そうですねー」とか言っていました。 元々、ウイルスには正義、不正義、善悪などは関係なく、全ての人に感染 する可能性があるのです。 そういうものに国民をどう守るかなど、頭の片隅にも無かったのでしょう。 一番大変なのは、感染者に向き合う医師、看護師です。 そこにスポットを当てないで、何を言っているのでしょうか？ どう思いますか。