asgas の回答履歴

（はじめまして、どうぞ宜しくお願いします）。 現在失業中です。会社より懲戒解雇(離職票の中にある懲戒解雇(重責解雇)の事由：会社就業規則○条（人事権もないのに独断でハローワーク○○に募集をだし面接も行った事による）越権行為による懲戒解雇と解雇予告制度（労基法第２０条）30日分の給与を前もってしはらうにより懲戒解雇を受けました（解雇通知とともに当日給与を振り込まれております）が、そのことについてご相談です。 現在ハローワークでは、離職票を提出しましたが、離職事由に納得がいかず、異議申し立てしている状態です。 （会社の雰囲気が異常な状況である！） 自分が先月末まで働いていた会社の社長は、福祉事業で助成金の不正受給を行っており、（従業員の一人Kさんが内部告発を行ない監査が入り、違反が発覚し行政処分が下されている）また、その社長は、そのほかにもお店の備品（買い物カゴ約10個）を盗んで（本人は盗んでいないと言っているようだが実際には複数の従業員に社長が持ち込んでいるのを確認している事実がある）、それを会社で使わせるなどした為に、そのことについてもその内部告発人Kさんから警察やお店（スーパー）に連絡、一時警察や監査が会社に出入りするようなことがおこった。 （会社社長と従業員の軋轢あつれき） そのためその頃は、会社社長は従業員への不信感からか、会社に来なくなり、たまに来たかと思えば犯人捜しのようなことをしていた（社員を一人一人会社外へ呼び出して、関与していないかどうか確認などしていた）、その中でその会社にとって重要なサービスかんり責任者Tさんが、その社長との面談の中で、社長自身の口から言っていた事、「会社がもしかしたら無くなるかもしれないからその時は、覚悟しておいてくれよ」と話があったようである。（私も同席しており、一緒に聞いていて確認しておりますが、ボイスレコーダー等は準備していませんでした。） そんなことがあったため、社長が行政違反したことを理由にその後1週間以内にサービスかんり責任者Tさんは辞表を出した。 そんな中で私に対する重責解雇事由の事件が一連の流れの中でおこった。 （会社社長の不在および資金繰りやはり異常としか言えない状況！） 会社社長（責任者）が、理由はともかく完全に2週間近く会社に来ず連絡もとれないようなが続き、会社の運営資金も十分にない状況（異常な状況）が存在した。その時にその内部告発者のKさんが、会社社長不在と資金がない状況であったため（職場のみんなを路頭に迷わせたくない）、社長不在につき代わりにリーダー的存在になり、会社のためのお金の都合もしてくれました。 さらに、サービスかんり責任者が不在になるということで、ハローワークへ募集を出し面接もすることになりました。その際に、事務職をしていたために、Kさんさんの指示（立場的には私がKさんの上司であった）で、その募集の受付（担当）をお願いされ、ハローワークとの事務手続き（申し込み後の募集条項の訂正などや電話の受付と面接の段取り、面接場所への案内、面接後の合否の連絡など）を行ったのは事実であります。 （それだけの理由で簡単に重責解雇にやはりなるのでしょうか？） 離職票の重責解雇事由：会社就業規則○条（人事権もないのに独断でハローワーク○○に募集をだし面接も行った事による越権行為による)懲戒解雇とだけ記載されており、異常な状況下にあった事がいっさい記載されておらず、また懲戒解雇のためには、口頭での注意→文書での注意→始末書の提出→減給や減棒などと、問題を解決するために会社は繰り返し注意を行った、最大限の努力をしたという解雇に足る合理的な根拠が必要なはずです。 （私としては！） 私としては、行政処分を食らうような会社への復職は当然望みませんので、今回の重責解雇を会社都合解雇にしたいと考えておりますが、そもそも人のその後の人生を変えてしまうような重要な重大なことについて、会社が決めた就業規則だからということで、（人事権もないのに独断でハローワーク○○に募集をだし面接も行った事による越権行為による)懲戒解雇が、それにあたるのかどうか疑問に思っております。 （私の言い分である立証が難しい、立証できなくても大丈夫でしょうか？） 会社社長が、内部告発を受け従業員の封じ込めに入っている状況ですので、会社が2週間近く異常な状況に本当にあったかどうかが、証言にのみしか立証ができないと思われるのですが、証言が取れなくても、そのことがあったとしても（本当は自分の独断でもなければ面接も行ってないのですが、サポートはしましたが）なかったとしも、異議申し立てをしてみようと思います。 復職は希望しませんしありえませんので労基法第２０条の解雇予告手当は、できれば返したくないと思います。 （仮に私の言い分を立証できなかったら？どう反論すればいいでようか？） 仮に、社長の言うように、人事権もないのに独断でハローワークへ募集を出し面接も行ったことがあったとして、それだけで重責解雇になるのでしょうか？また、どういう風な理由で反論すれば（反論理由としては最小限でいいのですが）ハローワークへ説明すれば効果的に重責解雇から普通解雇へ持っていけるのかどうかを知りたいので、よろしくお願いいたします。 文章が長くなってしまい、まとまりがつかないのですが、最小限の言葉で確実に反論したいのでどうぞご教授賜りますようによろしくお願いいたします。 頭があまり良くないので、反論する項目を分かりやすく箇条書きにしてもらえると助かります。

減損した有価証券を売却した場合どのようなイメージになるのでしょうか？ IFRSベースで処理をしていますが、分かりません。 １００で取得し７０に減損した有価証券を９０で売却した場合に減損の補目を使用した場合の概念を教えてください。 実は会社の会計システム上、詳細を記録する補目があるのですが、過去の売却時の減損戻しが漏れていたらしく有価証券に対し+30と減損累計に対し-30の処理をしなければならないのですがこのような理解であっていますか？ かなり分かりづらいと思うのですがこれであっているかどうかもしくはこういった処理がありえるのかどうか、教えてください。 取得時　減損時　　売却時 AFS 100 100 100 -30 -70 減損　　　　0 -30 -30 +30 ------------------------ 計 100 70 0 またもし該当するIFRSのルールなどもありましたら教えてください。 すみません、上記はひだりにずれていますが、-70,-30,+30は売却時の計算です。

海外（日本国外）の食べ物・飲み物で ・すごくおいしかった物 ・すごくまずかった物 を教えてください。どちらか片方だけの回答でもかまいません。 私の場合 おいしかったのはトルコのサバサンド、まずかったのはキルギスのショロです。

履歴書を書いていて分からない事があるので教えて下さい。 以前、転職活動中に『次の仕事が見付かるまで臨時的にバイトで働く』という約束で働いていた事があるのですが、その後、仕事が見付かったので両者納得の元にバイトを辞めました。 このような退社理由を、一方的に辞めたと思い違いされないように履歴書に上手く表現したいのですが、何か書き方はありますか？ 今度の転職活動にプラスになる経験なので、例えアルバイト勤務でも職歴に書きたいのですが、退職理由に悩んでいます。 アドバイスをお願い致します。

なぜビジネスでは背広・ネクタイ・長ズボンですか? その格好をしなければいけない理由が理解できないので教えてください。 「その格好が信用できる」というのは、もちろん間違っていますよね。詐欺師や悪い人ほど、きれいな背広を着ますから。 私の職場も、熱いのを我慢しながら、暑苦しい格好で仕事をしています。しかも、会社は前年度に大赤字を出しています。もはや体裁にこだわっている場合ではないと思います。しかし、相変わらず暑苦しい格好をするようにと上層部からの命令が降りてきています。同時に、空調の温度は28度にしろ、との命令も降りてきています。みな、汗をかきながら仕事をしています。私には、非常に ばかげた光景に見えます。本気で企業利益を追求したいなら、本気でクール・ビズしたいなら、背広もネクタイも長ズボンも廃止するべきです。 理由をインターネットで調査しましたが、「それがビジネス マナーだ」「それがルールだ」という文章しか発見できませんでした。そのため、質問させていただきます。よろしく お願い致します。

私がいる有限会社が、官庁でとある許認可を受けるために決算書(貸借対照表、損益計算書、株主資本変動計算書)の提出をするように求められました。 税理士などに頼むのもお金がかかるので自分で作成しようと思うのですが、少し調べてみると、流動性配列で並べるとか流動資産とかの項目を書くとか経常利益を書くとか法律に基づく規則で定められていると聞きました。 そこで疑問なのですが、有限会社が税務署や株主総会ではない官庁に提出する決算書もこの規則に従って書かなくてはいけないのでしょうか？

宜しくお願い致します。 文才が無いので箇条書きにさせて頂きます。 ・7箇所ある施設へ納品があり消耗品関係はほぼ独占状態です。 ・利益率が少なく、独占状態で無いと厳しいです。 ・先日、その納品先本部の方から連絡があり、独占状態なので他業者を参入させる 　予定なので後日会って話をとの事。 ・価格には自信があるが、他業者参入により利益率が落ち、更にその中で競争が 　おき更なる利益率悪化の懸念が有ります。その結果、小回りの効いたサービスにも影響がある可　能性ありです。 　また、仕入れ数減少により仕入れ価格に響いてくる可能性も否めません。 ・ただそのグループ施設が年に数回する祭りには毎回、ボランティアに行っていまして、そう言う事も 　考慮していただけるとの事。 僕の望む落しどころは、相手方見積りが出た場合、その価格以下で価格調整するので他社参入は なんとか思いとどまってもらう事ですがどうでしょうか？ その場合、当方の事情は（利益率悪化による弊害等）は話してもムダのように思うので 良い説得方法を教えていただきたいです。 ココ数日、頭の中はこのことで一杯で疲れています。 宜しくお願いいたします。

建設業の事務をしているの物です。 前任の担当の方から教えてもらった方法で毎日の仕訳をしています。 在庫を持たず、現場に必要な分だけ、仕入れてすぐに使いきってしまう時は 下記の仕訳をしています。 　7/1　　A邸　（　仕入　1,000　　/　買掛金　1,000　　） 　上記のように現場が分かっている場合は問題ないのですが、 　手すりなど、4現場に、後日使う場合は 　　7/1に伝票を下記のように書き換えています。 　7/5　　　　B邸　（　仕入　　300　　/　買掛金　300　　） 　7/6　　　　C邸　（　仕入　　300　　/　買掛金　300　　） 　7/7　　　　D邸　（　仕入　　300　　/　買掛金　300　　） 　7/8　　　　E邸　（　仕入　　100　　/　買掛金　100　　） 　　　※7/5に在庫を使った時に振替伝票をあげる方法があれば教えてください。 　　　上記のように仕入れた7/1の伝票にさかのぼり書き換えるのは大変です。 　　　現場ごとに伝票をきると、各現場ごとの台帳に上がるので 　　　7/5.　7/6.　7/7.　7/8 　　　の仕訳が出来ると大変助かります。 　　　経理初心者ですので、 　　　どなた様か、分かりやすく教えてくださると大変助かります。 　　　宜しくお願いします。

倒産する会社の会社役員 現在サラリーマンです、別会社の役員になっています。 今年の初めくらいから経営が苦しくなり現在は他の役員（従業員）も退職し、登記上は代表と私の二人が役員になっています。 その会社が弁護士を使って破産（倒産）と代表個人が自己破産するとのことです。 (1)会社には金融機関からの借入があり代表が保証人になっています。（私は保証人には一切なっていません） (2)業者への未払い金は総額50万程度、社会保険料などの滞納があるようです。 (3)弁護士費用（会社破産とそれに伴う代表の自己破産）が120万円ほどかかると代表に聞かされお前にも責任があるから半分ほど出せと言われています。 (4)ワンマン社長で私が把握しているだけでここ半年ほどで160万円ほど個人的に会社からお金を持っていっています。 (5)私はその会社から役員報酬をもらっていません。但し出入りはし経理ごと（銀行へ振り込みや出金にいく）や仕事の手伝いはしていました。ですので常勤役員の形だとは思います。 私はなにかしら会社倒産に対する責任を取らなければならないのでしょうか？ 詳しい方宜しくお願い致します。

アルバイトを初めて1ヶ月半が経ちます。 自分には合わないので7月いっぱいで辞めたいと思っています。 雇用契約書が7月31日までとなっているので、更新の話をされたら辞めることを伝えようと思っていましたが、更新の話はなく来月のシフトを渡されました。 自己都合退職の場合は14日前までに報告する義務がありますが、 次のアルバイトの出勤日に辞める事を伝えようと思っています(12日前) この場合は雇用契約書の内容が優先され、7月31日で辞められるのでしょうか?

私は今一人暮らしで実家を離れて、 毎日失敗しながら料理を楽しんでOLしています。 皆さんもご存知の料理超初心者です(笑) そこで教えて下さい ! 男性の方に「料理作って !」と言われた場合 女性の方は、どんな料理を作ってあげたくなりますか ? 男性の方は、どんな料理を作って欲しくなるものですか ? あの、これはあくまで私の単なる妄想ですから(汗タラリンコ) 決してこういうシチュエーションは未だ全くありませんから(大笑い)

ちょっと背伸びをしたら届きそうなんだけど・・・ それは何ですか？

最近大津の男子中学生のいじめを苦に自殺と言う事件のことで 世間で問題しなっていますが、実際叩かれているのは いじめていた加害少年ではなく学校側や大津市教育委員会の対応です。 でも一番非難されるのは当然なことですが、加害少年です。 私は自分の子どもには常に『ばかになっても、卑怯者になるな』と教えてあります。 いじめは一人ないしは少数の人間を大勢で寄ってたかって集中的に攻撃する卑怯な行為です。 人間は、他人に虐げられるために生まれたわけではありません。 人間は誰でも自由に行動できるけど自由と無秩序とは大きく違います。 他人が尊ぶものはやはり尊ばなければいけないのです。 自殺してしまった彼が選択を間違えてしまったことはとても残念ですが、 間違った選択をしてしまうほどの苦痛を与えた加害少年が同じ人間としてどうしても許せません。 最近のいじめは、狡猾で陰湿で凶悪です。 これ以上いじめでつらい思いをする子どもがいなくなるように、 これ以上いじめで、わが子を失う悲しい親がいなくなるように、 いくら義務教育と言えど、いじめがあるとわかった場合には、 加害者側の子どものを停学などの措置を行い、 徹底的に調査をし、精神的苦痛、金銭的被害、などの状況に応じて 被害者やその親への謝罪や損害賠償または、 厚生施設への送還を積極的にとりれてもらいたいと思っています。 それには、法改正が必要になると思うのです。 他人の痛みがわからない子どもにはそれなりの対処が早急に必要です。 いじめ問題撲滅に対する、皆さんの意見をお聞かせください。 駄文失礼しました。

今日。 用事を済ませての帰り。 ちょっと小腹が空いたので、ファーストフードのお店に寄りました。 そこで食事をしていると。 １６～１８ぐらいの餓鬼のグループが入店してきまして。 珍走団の誰がどうとか、喧嘩がどうとか。 そんなくだらねぇ話を大声で。 まあ、そこは静観しておったのですが。 そのうち、店内の別に居た中学生達（マジメな子）に目を付けたのか。 そこにいって、チョッカイを掛け始めました。 頭をはたいてみたり。 足を蹴ってみたり。 いい加減イライラして来たところだったのですが。 そこからの話を聞いていますと。 どうやら金を出せといっている様子。 執拗に金をせびっていました。 もちろん初めはその中学生達も、お金など持っていないと言っていたのですが。 カバンを取り上げられると、中を物色されていました。 中のものを放りだしたりして。 曲がった角のほうでやっていましたので、店員も気付かない様子。 また、そこに居た大人たちも見てみぬ振りです。 彼らが辺りを見渡しながら、その大人達に威嚇していた為でもありますが。 私も初めのウチは関わるつもりは全く無かったのです。 しかし、その執拗な喝上げに、イライラの頂点が来まして。 その場に行って、その中の一人の頭を掴んで、「ちょっと表にでぇ」と言いました。 その時点で彼らは相当勢いがあったのですが、表に出てから、２～３発ビンタを食らわしてやると。 何人かはツレも放ったらかしで、一目散に逃げてしまい。 何人かは今までの勢いは何処へいったのか？という程大人しくなりまして。 巻き上げた金を返してもらい、その場で解散させました。 その後、中学生のグループに、その金を返してやると、礼を言って返って行ったのですが。 事が収まった後で改めて考えると、大人げない事をしてしまったかな・・・と反省する事に。 いくら珍走予備軍とはいえ、私が明らかな暴力？を振るったのは事実。 事を穏便に済まそうと思えば、店員に話して、警察に通報してもらえば済む事で。 一個人が、しかも、大の大人がしゃしゃり出て、仮にも力を振るったのはどうだったのか？と。 よくよく考えて見ると、イライラしていたのは、「俺の前でクソ餓鬼がイチビッタ喝上げなんかしやがって・・・」という、誠に自分勝手な判断基準であったのかも。 要は自分の気にそぐわなかっただけ・・・という事で。 一歩間違えば、大事になりかねない状況。 しかし、他の大人も、見てみぬ振り、 それもまた、屁タレにも程があり。 せめて、誰か席でも立って、店員に報告でもしていれば、私もそこまでしなかったかな？と。 まあ、他人のせいにしたい訳では全くありませんが。 そこで、皆さんに対して質問です。 ・私の取った行動は間違いではあったとは思いますが、しかし許される範囲ではあるでしょうか？ または、絶対に暴力（今回は暴力と言うほどではなかったとは思うのですが）はダメですか。 ・今回は私は無事でしたが、一歩間違うとブスリといかれていた可能性もあり。相手に監視されているこの様な状況（喝上げの最中）に遭遇した時、皆さんはどうされますか？ ご意見お待ちしております。

この度転職先で初めて経理職に就くことになりました。現在弥生会計でサンプルデータを使い自主学習中なのですが、回収・支払の部分についてイマイチ理解できていないです。 今日は７月１４日なので、７月１４日現在の基準でそれぞれ回収・支払パターンを３通りずつ例示しました。そしてその答えが合っているかどうかで結構ですのでご教授頂けたら助かります。 ■回収■ A社 締日：末日　回収月：１ヵ月後　回収日：末日 答え：７月１日～７月３１日までの売上分に対し７月末以降の２～３営業日に請求。８月末に当請求分を回収。 B社 締日：２０日　回収月：２ヵ月後　回収日：１０日 答え：６月２１日～７月２０日までの売上分に対し７月２０日以降の２～３営業日に請求。９月１０日に当請求分を回収。 C社 締日：１０日　回収月：当月　回収日：２５日 答え：６月１１日～７月１０日までの売上分に対し７月１０日以降の２～３営業日に請求。７月２５日に当請求分を回収。 ■支払■ D社 締日：末日　支払月：１ヵ月後　支払日：末日 答え：７月１日～７月３１日までの仕入分に対し７月末以降の２～３営業日に請求書が到着。８月末に当請求分を支払い。 E社 締日：２０日　支払月：２ヵ月後　支払日：１０日 答え：６月２１日～７月２０日までの仕入分に対し７月２０日以降の２～３営業日に請求書が到着。９月１０日に当請求分を支払い。 F社 締日：１０日　支払月：当月　支払日：２５日 答え：６月１１日～７月１０日までの仕入分に対し７月１０日以降の２～３営業日に請求書が到着。７月２５日に当請求分を支払い。 以上です。よろしくお願いいたします。

１つの事に固執し、怒りにとらわれ続ける事を愚劣極まりない事だと思いませんか？ これより愚劣な事ってありますか？ 怒りや恨みの感情にとらわれ続ける事は、人として一番愚劣だと思いますし 関わりたくない、救いようがない人だと思います。

処理能力が10で出席率5割の人間より、（連絡ありの休み、遅刻、早退が多い） 能力5でも出席率10割の人間を会社は必要としますか？ 使えないやつでもいないよりはまし、でしょうか？

過去訂正印についての回答を読み、(1)申込書等申し込み印を押印する書類の訂正印は申し込み印と同じ印鑑(2)シャチハタ6mm訂正印を使用するのは主に内部資料 と理解したのですが合ってますでしょうか。 今回、代理店への請求書へ金額の訂正印として6mmを押印し、別紙としてつける明細書担当者欄へ9mmを押印してもよいか迷っています。 会社で毎月請求書の金額訂正時に訂正印を押すのですが、今まで訂正印も別紙担当印もシャチハタ(9mm)を使っていました。 縦1cm×横4cm枠内の内、下5mm程に金額が印字され、2重線で消し右端辺りの2重線へかかるように訂正印を押します。 上部に正しい金額を書く事もあり、上部金額へかからないように押すと9mm印では枠外に下5mm程はみ出し不格好だと毎月思っていました。 今回、9mmの物が古いので新しくシャチハタを探していた所、訂正印(6mm)と認め印(9mm)がセットになっている商品を見つけ(シャチハタ ペアネーム)、デザインが気に入り購入を考えています。請求書2重線での修正・シヤチハタの訂正印は会社で統一されています。しかし、同部署では6mmを使っている人を見かけない為、社内文書でないものに使用してもよいのか気にかかります。 社外への資料へ6mmを使用する事は一般的でしょうか？

この度転職先で初めて経理職に就くことになりました。現在弥生会計でサンプルデータを使い自主学習中なのですが、回収・支払の部分についてイマイチ理解できていないです。 今日は７月１４日なので、７月１４日現在の基準でそれぞれ回収・支払パターンを３通りずつ例示しました。そしてその答えが合っているかどうかで結構ですのでご教授頂けたら助かります。 ■回収■ A社 締日：末日　回収月：１ヵ月後　回収日：末日 答え：７月１日～７月３１日までの売上分に対し７月末以降の２～３営業日に請求。８月末に当請求分を回収。 B社 締日：２０日　回収月：２ヵ月後　回収日：１０日 答え：６月２１日～７月２０日までの売上分に対し７月２０日以降の２～３営業日に請求。９月１０日に当請求分を回収。 C社 締日：１０日　回収月：当月　回収日：２５日 答え：６月１１日～７月１０日までの売上分に対し７月１０日以降の２～３営業日に請求。７月２５日に当請求分を回収。 ■支払■ D社 締日：末日　支払月：１ヵ月後　支払日：末日 答え：７月１日～７月３１日までの仕入分に対し７月末以降の２～３営業日に請求書が到着。８月末に当請求分を支払い。 E社 締日：２０日　支払月：２ヵ月後　支払日：１０日 答え：６月２１日～７月２０日までの仕入分に対し７月２０日以降の２～３営業日に請求書が到着。９月１０日に当請求分を支払い。 F社 締日：１０日　支払月：当月　支払日：２５日 答え：６月１１日～７月１０日までの仕入分に対し７月１０日以降の２～３営業日に請求書が到着。７月２５日に当請求分を支払い。 以上です。よろしくお願いいたします。

とある取引で契約書を交わすことになったので、それについての質問です。 取引先から2部郵送してくるので、こちらで署名捺印して1部返送するというものです。 そこで届いたものには、2部の同一性を示す先方の割印が上に捺印されていた（上半分と下半分にわかれているやつ）のですが、 私もその横に自分の印鑑で割印を押したほうがよろしいのでしょうか。 それとも別に割印は先方のものだけで良く、自分はただ署名捺印だけをして送り返せばよろしいのでしょうか。 ちなみに割印を押す場合その方法は、 先方の割印の上半分と下半分を上手く合わせるようにして、右隣にでも自分のを捺印するといった感じでしょうか？ よろしくお願いいたします。