kyouna の回答履歴

未経験でも採用されやすい職種ありますか？私は．32歳男性です。最近まで棚卸し代行サービスを行なってる会社で就業していました。月の給料が今年になって手取りで毎月8万ぐらいと生活できないぐらい減ったので退職して職を探しています。最初は．正社員で探してましたが．採用されず最近は生活していかなくてはいけないので．派遣の製造業で探していますが、工場経験ないということで断られます。求人では．未経験歓迎になってますが．結局．応募者が沢山いて工場経験者も多いので．未経験の私は選考で不採用になります。販売系の派遣も駄目でした。まだ．飲食系は応募してません。アドバイスありましたらよろしくお願いします

10月1日に入社し初日に総務の方から、給与・有給・社会保険・業務上の安全確認などの説明を、 1日掛けて受けたのですが、日報として800字程度で書いてきて下さいと指示がありました。 が、何を書いていいのか全く分からず困っています。 現場実習が始れば色々書くことが浮かびそうなのですが、給与等の説明だけだったので・・・。 説明されたことをつらつらとまとめればいいのでしょうか？ 総務の方からは説明を理解しているか確認するためでもあるといわれたのですが。 ご回答頂ければ幸いです。

就職、転職の面接の時に履く靴はエナメルのパンプスでいいですか。 今日は一日中就職面接のために履く靴を探しましたが見つかりませんでした。というより、私の足に合う靴はなかなか見つからないのです。唯一、合う靴といえば下の画像のようなカジュアルな服に合うエナメルのパンプスくらいです。 エナメルパンプスにリクルートスーツは合うでしょうか。もちろん、スーツもパンプスも黒です。手持ちのスーツは去年ジャスコで買った一着1万円くらいのです。そんなスーツに光沢があるエナメルのパンプスを履いて企業の面接を受けても他人、特に面接官にはどう感じるのか私にはわかりせん。第三者が見ても違和感を持たないのか気になります。 エナメルパンプスとは別にオーダーメイドの靴（これもビジネス用）を頼みますが、出来るのに一ヶ月くらいかかるそうなので、オーダーメイドの靴ができるまではエナメルパンプスを履くつもりですがテカテカ光ったエナメルパンプスを履いて就職活動はよくあることですか。

面接について質問します。 今度、販売スタッフで正社員の面接があります。２つほど質問があります。 １．前の仕事を辞めてから約５年間ブランクがあります、うつ病を 　　患って療養してました。 面接では絶対聞かれると思うのですが、 　　うつ病は言いたくありません。５年間なんでアルバイトをしてま 　　したとも言えず、それらしい理由が思いつきません。 　　どのような理由がいいでしょうか？ ２．現在、３週間に１回通院しています。ですので、特定の曜日を 　　休まなくてはなりません。 　　面接ではどのように話たらいいでしょうか？ 長文ですみません。絶対に受かりたいと思っているので、みなさんの アドバイスよろしくお願いします。

30代後半の主婦です。長期（3年半）に渡り、無職（求職活動していたが、アルバイトは時々、ほぼ自宅にいて勉強していた？）だった夫がようやく採用にいたったのですが・・・中小企業でネットで検索すると「ブラック企業」と言われる会社に名前が載っていました。夫も30代後半ですので、就職活動が難航していて、やっとの思いで決まったことに私は喜んでいたのですが・・職安での給与と実際の給料に差があるとか、勤務時間も実際は相当長い。営業の実績がなければ、月額の給与が10万の時もある・・・と、たかがネットでの噂だと思いたいのですが・・正直不安もあります。今まで履歴書を送っても面接すらいかなかったのですが、この会社についてはすんなり面接まで行き、1週間以内の返事と言うことで、昨日「採用」のお電話も頂きました。私は無職期間を無くしてもらいたいので、ここの会社に勤めてほしいとは思うのですが、どう思いますか？疑わしい場合は止めたほうが よいのでしょうか？主人は長期で無職ですが、本来は真面目でなほうだと思います。歯車が狂って今の状態になっているのだと、夫を信じ私も今まで頑張ってきました。生活もかなりキツク、私も精神的には参ってきています 。夫は一応断る理由がないので行くつもりではあるようですが、（会社に不安はあるけれど）私はどうしたらよいのでしょうか。アドバイスお願いします。

これはやはり厳しいでしょうか。 20代後半の女です。 今年退職し、今転職活動をしています。 有名な求人サイトでやってみたいな・・と思う仕事があり応募しました。 その仕事は全体的なサポート業務の仕事で、今までの仕事から考えれば難しそうではありません。 そこで「第二新卒歓迎！」「社会人経験2年以上でＯＫ」と記載があり、 若い人がいいのだろうな・・・という内容なのですが、考えすぎでしょうか？ そちらは有名企業なのですが、応募して1週間したのですが連絡がありません。 現在まで仕事がハードで、以前の勤務先は仕事が大変だと結構認知されており、 ほかでも転職活動をしたのですが、経験内容から「リーダー候補でどうですか？」っと 内定を頂いたりします。ですが、その内定先もとてもハードな内容でしたので辞退しました。 できれば、経験などは別として普通といえば失礼ですが、そういった仕事で長く勤務したい っと思っています。 ですが、年齢と連絡が1週間来ないという点からすれば難しいでしょうか。 すいません。客観的なご意見を頂ければ嬉しいです。宜しくお願いします。

選考を辞退するべきか… 9月10日から面接を受けている企業があります。 流れとして書類選考→一次面接→二次面接→結果（現在結果待ち）の状態で、 一昨日9月30日に二次面接（社長面接）に行って来ました。 約20分位の面接でしたが受け答えもそれなりに出来て、総務の方からも給与の話し、 出社日の話し等具体的な話しも頂きました。手応えは感じていますし、本命の会社 なので是非内定を頂きたいと思っており、結果は10月4日に連絡頂けるとの事で面接 は終わりました。 しかし…、問題がありまして面接中に社長との話の中で、何と前職の会社の社長と 選考を受けている会社の社長が、よく飲んだりゴルフをするかなり交流の深い仲と いう事が分かりました。で何が問題かと言いますと、私は前職の社長の考えが気に 食わず時に意見の衝突もありましたし、向こうも私を好んではいなかったでしょう。 更に今回選考を受けるにあたり職務経歴書に前職の仕事の実績を、誇張して書いて しまっているのです。 例　新規顧客獲得10件を15件であったり、月売り上げ実績1000万を1500万等　 現在はまだ内定を頂いておらず結果待ちの状態ですが、良い返事を頂けるので？と いう気持ちでおります。しかし上記のような事がありいざ働いてから、社長同士の 話しの中でもし私の話しになった場合、実際の仕事の実績等が分かってしまい職歴 詐称で懲戒解雇されてしまうのでは…という不安を持っております。 自分でよく見せようと書いてしまった事なので、自業自得と言えばしょうがありません がまさか社長同士が知り合いだとは思っていませんでした…。 本命の会社でしたし1ヶ月近く選考に時間を費やしましたので、内定を頂ければ是非働き たいと思っている会社です。しかしいざ内定を頂いても働いて職歴の事が社長に分かって しまうのでは…という不安も付きまとってしまいます…。やはり今回は選考を辞退した方 がいいのではと思っております…。みなさんがこの状況ならどう対処しますでしょうか？ よろしくお願い致します。

女性専用、女の方に質問です。今度お店を開きたいと思っているんですが、女性専用のショットバーをやりたいと思っています。店員も女性だけにするか、店員は男を入れるか、一週間に１日は男もOKにするかなど悩んでいます。色々意見をお願いします。 まず女性専用のショットバーに行きたいですか？

男性の仕事の仕方、女性の仕方 たまに、休日を返上して仕事をすることがあります。 男性は割ときっちり日曜は休むし、「俺，明日休みたいから月曜日まででいいよ」という仕事をしながらも自分の休日はもちろん優先する、（当たり前ですが）感じがします。自分も休むし、来る時もある。人が土日休もうが、出勤しようがその人次第、といったスタンスなのだと思います。 （お互いの仕事が関連してる場合は抜きとしてください） しかし、女性の場合「私が出勤してるのに、なんで彼女は来ないの？」「私ばっかり仕事してる」「仕事なんだから休まずやってよ」という何かちょっと論点がずれる傾向にある気がします。 男性から見て，この差はなんでしょう？ 男性でもこういうことはありますか？

既婚者の方に質問。代理質問です。 私は地元東北で働いていて今の妻に出会いました。妻は仕事が終わったら地元九州に帰って住むと言っていましたが、出会って一年目の時妊娠してしまいました。妻はどうしても九州に帰りたいから結婚はしないと言っていましたが、私の大事な妻なので、東北で結婚するなら妻の好きな時に地元に帰っていいよと約束しました。それで今は妊娠中です。帰りたいと泣く事もありますし、家の中が暗いです。私は休日は家事を手伝っているつもりです。妻は東北に身内や親しい友人はいません。里帰り出産しますが私の仕事が忙しく平日は殆どいないので赤ちゃんが３ヶ月頃になるまで里帰りする予定です。妻は赤ちゃんが産まれたら月に一度は帰ると言って聞きません。よく喧嘩になります。私は妻に結婚したのだから我慢が必要だと言っているのですが妻は約束したのに嘘つきと言います。一回り以上下の妻だからか考えている事がよく分かりません。既婚者の方にどのような意見か聞いてみたいです。

本社総務人事課勤務とは？ コンビニエンス・ストアの本社採用になりました。障害者(メンヘル)枠ですが、実質快癒しています。 新卒の人は1年は店舗で研修だそうですが、サービス業(大型都市書店）経験者だったので、まずは3カ月、ということで店舗で働きました。いい年ですが、コンビニ店員初デビューです。が、本屋の経験などがさいわい役立ち、この酷暑のなか大過なくすごしました。障害者手帳持ちですが、なんの問題もなく業務できました。 本日、本社から電話がきて、10月中旬から本社で事務作業をしてください、との伝言が。 うれしいのですが、実は、書店の仕入れかで伝票起票、新刊とりまとめ発注、その他突発時対応、などの経験と、売り場経験しかないのですが、本社総務部人事課での事務仕事がなんなのか、気になりはじめました。ワード・エクセル・パワーポイントは使えますが、ここしばらくは縁のない店舗業務だったので、いきなり高度なことはできないとおもいます。 本社総務部人事課、というところでは、どのような業務がありうるでしょうか？ 当然面接のときに履歴書、職務経歴書は提出しており、相手も理解しているとおもいますが、純然たるデスク・ワークは初めてなので、少し不安も感じております。 漠然としていますが、きちんと勤めたく思い、質問しました。 アドバイスいただければさいわいです。

求人広告はどこに打てばよいでしょうか？ 零細企業に勤めています。今度WEBデザイナーを正社員で雇用することになりました。 一時的に人事担当をすることになったのですが、求人広告をどこに打てばよいでしょうか？ 予算は掲載期間2週間以上で5万以内となっています。 どこかよいところをご存じありませんか？ 無料で登録できるとこやハローワークは全てだしています。 よろしくお願いいたします。

内定者合宿での服装に就いて質問します。 来春入社するにあたって、内定者合宿があります。 それに参加するにあたって、「普段着でかまわない、スーツでなくてよい」との連絡を受けました。 私服で行こうと思うのですが、私服がストリートファッションです。 私服、普段の服装で行くとなると、Tシャツにパーカーというような格好になります。 このような場では、カットソーにシャツといった服装の方が良いのでしょうか？ 社会人の先輩方からの意見をお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。

転職を考えるのは必ずしも自分の甘さ故？ 始めましてお世話になります。当方、病院薬剤師二年目です。転職を考えております。 すでに一年目の時から職場環境に疑問があり、それでも耐えてきましたが、それでもやはり理解できず、今に至っております。 疑問に思う点は列挙したらキリがないのですが、 職員同士の不仲、不仲さを誘発させるような言動が日々飛び交っている。自身の個人的な好き嫌い等の感情を仕事に当たり前のように持ち出し、仕事を滞らせる。医師や看護師に軽くあしらわれている。ボスである部長やその補佐といった管理職クラスのレベルが極度に低く、現場（職場）管理を全く行わない上に学会に行ったり講演発表や座長などに呼ばれない。向上心がない。メーカー企業や院外薬局などゲスト等に対する態度が悪く高飛車。業務内容の統一性がなく、どの先輩職員に教わったかによってやり方が異なり、それによって後々に口論の元となる。その部署（薬剤部）内で新たに決めた事（変更した事）を職員にきちんと通達しない→他の部署（看護局）から教わり驚かされる（恥もかく）。業務上不明点があっても聞いたらいけない（知ってて当然）という常識（？）感。何をしようとも上司（年配）の言うことなす事が絶対正しい、若手は何が何でもおとなしくしてろという（彼らが言うところの）体育会系的なノリ？　また、調剤ミスに気づいてもそれを調剤者に教えず、監査役の者達が悪口ネタにする。医療ミス（エラー）回避のための努力が低い傾向にあり、今までこのやり方で通ってきたから問題ないと決めつける。（その例をこの場で出すと個人を特定できる恐れがあるので伏せますが） ごく一部ではありますが、まあいろいろと問題が多いです。 一部の同僚と話をしても、どこもみんな同じだと言いますが、本当にどこも所詮こんなものなのでしょうか。 ちなみに、院外の調剤薬局やドラッグストアへの転職を考えてます。

転職するにあたり、上場会社であれば転職先の決算情報などを知ることは簡単に出来ますが、未上場企業などの場合、どのようにして知ることが出来るでしょうか？ご存知の方、いらっしゃいましたら、ぜひ、ご教授のほどお願い致します。

転職先の雇用主に内定延期をされた場合 8月10日に、会計システムを作るIT関連の会社から、事務職の内定を頂きました。 内定者は2名で、 私はリクルートエージェントを介しての応募。 もう一人の方は、ネット媒体(とらばーゆ)からの応募。 そちらの会社は、2人同時に教えることが困難だということで、私の入社日を10月1日からにしてほしいと言われ、承諾しました。(もう一人の方は8月2週目から入社) 8月26日に、懇親会を兼ねた飲み会が開かれ行ってきました。 入社が楽しみだとそのような話もしていました。 そして、9月26日にリクルートエージェントに必要書類の提出に行くと、内定を出した会社の人がきており、その時に「内定取り消しではないが、延期してほしい。」といわれました。 そして、その延期は期間も分からず、状況が今後どうなるかわからないのでそのとき悪くなっていたらどうなるか分からないと言われました。 理由は、競合他社が今までなかった新製品をだした(現行はハードやソフトを作って売っていたのが主流だったが、競合他社は日本初のクラウドコンピューティングによるシステムが完成しかけ)ということで、既存顧客の買い控えが続いており経営が不安定。 事務を教える立場の方も営業に回っており、教える状態ではないらしいです。 私はこの一ヵ月半、正社員になれるという事で安心して、就業もしていませんでしたし、就職活動もきっぱりやめていました。収入はなく、非常に厳しい状況です。 家族や友人にも多数の方に報告し心から喜んでくれていました。 そして、懇親会まで開かれたのにも関わらず、5日前にして、内定延期といわれ・・・ 8月の時点で1回、そして今回は2回目です。 悔しくて仕方ありません。 あんなに喜んだのに・・、その期間なにもしてないわでなおさら一ヵ月半の期間を返せと思うくらいです。 この会社は私に対して内定取り消しはしないけど、今後どうなるか分からない。来て欲しい気持ちはあるがいつになるかわからない、内定はだしてるが私に他の企業の正社員としてうけてもらってもかまわないと言われました。 すごく都合よすぎる話だと思います。卑怯です・・。 1人の人生を左右する責任あることだと思います。 仮に経営状況が悪化したとしても、それを予見できなかった責任は会社側にあると思います。 この会社からいくらかもらうことはできないでしょうか? （補償されないのか）不当ではないか？ また、どうしたらよいでしょうか? よろしくお願い致します。

内定承諾か、辞退して納得行くまで転職活動を続けるかどうか迷い果てております・・・ 29歳の男で3回目の転職です。前職のWeb制作会社を退職後に転職活動を始め、3か月経過しました。 今回の転職にあたり、一番得たかったことは ・「自社Webコンテンツの制作・運営（できればEC系希望）」 ・「残業少なめで自分の時間がとれる」 ・「長期的に（最低でも10年以上）働きたい、できれば最後の転職にしたい」 です。 活動状況↓ ---------------------------------------------------------------- ■人材紹介・教育・介護事業　某Hア○デミー　※内定済 ・自社Webサイト運用のディレクター（専門校への成約率をあげていくことが職務） ・最終面接後、期限なし契約社員スタートと判明・・・（ただし確認したところ、正社員への道は開けているとのこと） ・残業少なめらしい（遅くとも21時前には全社員退社ムードとのこと） ・年間休日123　完全週休2日制 ・ネットで会社名を調べると、ブラックとまではいかない印象だが、2ch、yahooの株主掲示板、その他質問掲示板などでの評判が大変悪い。社内外からボロクソ言われてます。 ・大手なので簡単には潰れない？検索エンジンで企業名を入力すると1番目に「企業名　倒産」となりますが・・・ 仕事内容・待遇・安定性では納得しているが、評判が悪いところが大変心配要素です。Webディレクター職で、今後のキャリアとしては悪くないとは思ってます。 ■食品業界　※仕事内容への興味・関心度が高いため、できれば今後面接したい ・新規ECサイトの構築・運用（食品系は好きなので、より主体的に仕事できると思う） ・初めから正社員雇用 ・そこそこ大きい会社　売上高150億くらい ・職場が近い（15分程度） ・年間休日95～105・・・？　隔週2日制　9～17勤務　残業月40～50hほど（書面では） 仕事内容の関心度が高く、安定性もあると思うが、年間休日数の少なさだけが気にはなります。100日以下だと少なすぎね・・・？キャリアとしては実際に売上につなげていく実績が積んでいけるかと。 ■その他選考中　※EC系 ・アパレルECサイトの構築・運用 ・社員数13名ほどの小さい会社　年間売上高2億ほど ・残業少なめらしい（19時には全社員退社ムードとのこと）　完全週休2日制　休日出勤なし 好きなEC系の仕事で、なおかつ残業なども少なめだが、会社規模がまだ小さいベンチャー企業。 ---------------------------------------------------------------- この先、冬にかけて、自分の希望に沿う求人がちょうど出てくる保証はなく、内定承諾してしまいたい気持ちもあるのですが、内定企業の悪評とEC系への名残惜しさで、踏ん切りがつかない状態です。 自分なりに考えて、各会社のメリット・デメリットは外からの目線としては把握したつもりなのですが、それでも決めきれずにおります。 転職回数をこれ以上増やすのも本意ではなく、長年に渡って働きたいため、どうしても慎重になってしまっております。 もちろん最終的には自分で決めるしかないことは重々承知しておりますが、客観的な意見が欲しいのです。 どなたか客観的なご意見をいただけないでしょうか？自分ならこうするとかでも構いません。 どうかよろしくお願いいたします。

主人と私の仕事の事で悩んでいます。 主人は３年ほど前にプログラマーに転職しましたがうまくいかず、再就職が 決まってもどの会社でも数ヶ月単位で解雇されています。その後 １年近く転職活動を続けた結果ようやくプログラマーのアルバイトを見つけることができましたが 思うように成果が出せず今月いっぱいで解雇になりました。 というか昨日急に言われたそうです。これってアリですか？ プログラマーに転職する前は安定して仕事をしていたのですが転職後はどうもうまくいきません。 主人のやりたい仕事だそうなので応援はしたいですが、ここまでうまくいかないと本人も 向いてないのではないかと自身を失っています。 また私自身も１年近く求職中でようやく先日受けた会社で希望が持てそうなところがあるのですが 配属先の都合で結果が保留中になっており１ヶ月近く待たされており正直言ってどうなるか わからない状態です。 主人はもうあきらめて他の所を受けた方がいいと言いますが、採用担当の方はとても感じのよい方で したのでいまいち踏み切れないでいます。 こんな私達に何かアドバイスをお願いします。

26歳、年明けから知人の紹介で嘱託職員として働くことになりました。 準公務員にあたる仕事です。 そこでいくつか疑問があるのですが、先方に確認して良いものか迷っていることがあります。 ・準公務員はアルバイト不可ではあるが、嘱託職員としての採用であればアルバイトはできるのか (まだ両親共に若く、収入ありますが大学生の妹への援助がどうしても必要) ・契約期間終了後も働く人が殆どである職場ですが、昇給制度などはあるのか (公務員試験を目指すために転職しましたが、受験年齢までもう後が無いため今後が気になっております) 先方に確認することが一番だとは存じておりますが、ご存知の方いらっしゃいましたら是非回答頂けたらと思います。 宜しくお願い致します。

お世話になります。転職活動中の者です。 転職活動で履歴書を提出するのが初めてで、戸惑う部分があり、皆様のお知恵をお借りできれば幸いです。 早速ですが、前の職場の上司の連絡先を履歴書に書き添えてほしいと応募先から要求がありましたが、ちょっと悩んでいます。 今の悩みをまとめると： ・前の職場の上司とあまり関係がよくない。（もう前の職場とあまり関わりたくない） ・仮に連絡先を書く場合、前もってその旨を前の上司に連絡すべきだろう思う。 ・ただ、これから何枚も書くであろう履歴書に、書く度に逐一前の上司に連絡するのは・・・？？ ただ単に、「前の上司には連絡しないで欲しい」との旨でも伝えればいいのか（その場合、理由を突っ込まれた時に上手く対処できるか、という問題が残りますが・・）、 それとももっと別の方法があるのか・・・ ちょっとしたことですが、アドバイス頂ければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。