kyouna の回答履歴

私は今、PMS、PMDDの症状に悩んでいます。 生理の２週間前から（排卵が終わって高温期になる時期）職場の上司に対して、拒絶反応みたいな 症状が出るのです。話しかけられるのはもちろん、しゃべり方や彼が出す全ての音も嫌で、 業務上やむを得ない会話や質問なども受け入れられず、嫌で嫌で態度にも出てしまうし、口論になる事もあります。ちなみに、私の職場は上司と私、半日のパートさんの３名です。なのでどうしても避けられない状況です。 元々、入社当時から苦手なタイプだと感じていて、暗くて人とコミュニケーションもろくに取れない 頼りなくて無責任な所に不満を感じていたのですが、（ボロクソに言ってすいません・・もちろん良いところもあります） 最近は我慢できず、何度も辞めるしかない、辞めたいと思うようになり、さらに上の上司に打ち明けたのですが、仕事自体嫌いじゃないなら辞めるのはもったいないと言われ、その時は思いとどまり、しばらくすると驚くほど気持ちが落ち着き、あの時辞めなくて本当に良かったと思うくらいでした。 あまりにも心の変化が激しく、鬱のような気がして心療内科にもいきましたが、がんばりすぎたんだね。仕事やめたら？と言われました。 そのうち、こういった心の変化が生理前に起きていることに気づき、婦人科で血液検査をしてホルモンバランスを調べた結果、黄体ホルモンが通常の２倍の数値で、PMSになりやすいと言われました。 治療法はホルモン治療か漢方のどちらかと言われ、ホルモン治療中は妊娠はできないと言われたので、漢方を選びましたが、２か月たった今も効果はありません。しまいには、上司にのみ拒絶反応を起こすのは、適応障害の可能性もあると言われ、ここでもまた、辞めるのも一つの方法と言われました。　 確かに生理２週間前の上司に対する拒絶は普通じゃないと思います。ただ、生理がくると嘘のように拒絶反応もしなくなるし、逆に、おとなしいし怒ったりもしないので楽な上司じゃないか！とすら思うのです。上から目線ですいません(-_-;)　 優しい人だと感じる事もあります。正直自分でも気持ちの変化についていけない状態です。 職場環境は良く、仕事内容も嫌いではないのでできれば続けたいのです。 ですがやはり私は仕事を辞めるべきなのでしょうか・・・　 　 私のような症状に悩んでいる方はいますか？ 何かアドバイスがあればお願いします・・・ あと札幌でおすすめの婦人科もしくは心療内科があれば教えていただけないでしょうか。 長くなってしまいましたが、最後まで読んでくださってありがとうございます。

転職の疲れ 現在、派遣で働いてます。 正社員を辞め、２年経過しました。 （以前は上場会社で技術者を） 今迄３００社近く　応募してきました。 年齢的な問題や、リーマンショックなどの問題が 大きいと思ってます。 最近思うのは、応募先を探し、応募する。 紹介会社に登録する など　余暇の多くの時間を転職活動に費やしてます また、精神的な重さが体にのしかかってきます。 過去はどうにもならないので、日々　前向きに頑張ってますが、正社員になり、結婚もしたいです。 休みは、気分転換に使うことも多いです。 ４、５月と、死ぬ気で応募しようと思ってます。 もしそれでも駄目なら、個人事業主の形で 報酬の高い仕事をこなしていきたいと思ってます。 この状況下、どのような気持ちで　臨めばいいでしぃおうか？ 年齢が高くでも、縁故や、能力で就職される方は いるので、自分もそのレベルに近づくよう 時間がかかっても、頑張りたいです。 この状況を打破する方法や、メンタル的な アドバイス　いただきたく、宜しくお願い致します。

なんだか不完全燃焼を続けて いつの間にか30歳代目前となりました。 相変わらず隣の芝生が青く見えてしまう、 幼稚な自分です。 子供を産むべきなのか、 メリットもデメリットもあると思えるのですが・・ 今後仕事どうしよう・・という悩みもあり。 （今はまったく興味をもてない分野の受発注業務の毎日で これから違う仕事を目指すべきなのか？） 20歳前後で活躍している華々しい人たちをメディアで目にすると 自分の努力不足・手抜きしてきた時間が悔やまれます。 今から何に取り組んだら満足できるのだろうか。 ひたすら資格を取ったところで結構むなしくなるだけなのかな・・・ これまで簿記とか貿易実務とかいろいろ資格は とりましたが、結局今の仕事には直結はしませんし ときどき急に無力感が襲ってきます。 人生の先輩方からのご意見おまちしております。

こんにちは。よろしくお願い致します。 現在、転職活動中の２５歳男性です。大学卒業後、新卒社員として携帯電話のキャリアショップにて３年４ヶ月程（バイト期間が約五ヶ月）働いて参りました。給与はだいたい手取りで23万から29万程頂いており、平均よりもやや多い方だと思います。しかし拘束時間の長さ、ノルマ、クレーム対応が山の様にあり、人の出入りも非常に多い為、今回２月末で辞めました。既に在職中から転職の準備をし、一社から事務（管理部門）の内定を頂きました。そこでお世話になるつもりで辞めたのですが、後にその会社がいわゆるブラック企業のグループ会社である事がわかりました。ホームページなどにはその記載がなく、気付きませんでしたが、会社に詳しい親の知人に調べて貰いわかりました。 結局その会社はお断りし、再度転職活動を再開しました。当初は、事務職を希望していましたが、男性での採用が少なく、またスキルもないのでなかなか希望に合うものがありませんでした。 希望としては、日曜休みであること、給与が手取りで１８万位なのですが、転職サイトやハローワークでもなかなかない状況です。 現在は貯金を切り崩し生活をしており、親からも必要があれば援助をして貰えるのですが、あまり迷惑をかけたくありません。 今、正社員登用前提の販売職（手取りで１４万位休みは日祝だか店舗異動があればシフト制）、１年毎更新の軽作業、事務の契約社員（時給制で手取り１５万位、土日祝休）の内定を頂いていますが、給与の安さに悩んでいます。ただ今のご時世と私の経験、無職期間が増える事が恐怖でとりあえず働いたほうが良いのかとも思います。 最終的に決めるのは自分ですが、皆様のご意見を頂戴したく質問致しました。 (1)まだ転職活動を続ける、この二つから決める、携帯電話販売に戻る（需要は多いので）のうちどれが良いか。 (2)現在の内定先で選ぶならどちらが良いか。 皆様の意見ぜひお聞かせ下さい。

仕事に行く前はすごく気分が悪い。 というか、すごく不機嫌になるのです。 冷たい行動や言動をとってしまいます。 自分でもわかっているのですが、、、。 仕事が終わったら嘘のように気分が上々になる私は病んでいるのでしょうか？

現在29歳の都内在住の既婚で子供なしの男です。 新卒の22歳からIT業界に７年間在籍しています。（転職回数は3回） ITにはやってきた分それなりに詳しいです。 今から社会保険労務士の資格を取得し、社会保険労務士になりたいと考えています。 社会保険労務士の資格に合格したとして、この年齢・転職回数で社会保険労務事務所などに中途採用してもらえるでしょうか？（契約社員やパートも含む） 社会保険労務士の方や、それに関する業界に在籍している方の回答をいただけると助かります。よろしくお願いします。

今度、今年の４月にスタートする企業へ面接の予定が入りましたが、 新規に立ち上げたばかりの企業へ転職するのは危ないでしょうか？ 待遇面、労働環境など。 昇給年一回、賞与年２回、社会保険完備と書いていましたが、 一年目なのでビジネスがうまくいかなければ上記の待遇も変わりそうです。 一応面接に行くだけ言ってみますが・・・。

33歳、既婚女性です。 これまで約7年間、日系企業の人事労務（主に給与・社会保険）で実務を行ってきました。 1度同じ職務内容で転職をしています。 今度、外資系の人事業務のできる会社に転職したいと考えています。 転職理由は、 １）給与以外の他の人事業務（例えば人事制度・採用）にも経験幅を広げたいけど、それがかなわない→アウトソーシング業のため、他社の人事制度や採用には口を出さない、給与のみやるスタンス 2）外資系の顧客を数社担当して、日本企業にはないドライで厳しい社風が気に入った→今の会社のようにお菓子を食べつつキャバクラの話をしながら仕事をする35歳社員が年収700万とかありえない 3）グローバルに活躍できるキャリアを作りたい などです。 英語は必要性を感じ、シャドーイングメインに勉強しています。 TOEICは、2年前に準備無しで受けたスコアが520点で、今度は準備をして5月に受ける予定です。 英語は好きですが、英語を仕事で使ったことはありません。 先日複数のエージェントに登録したところ、 Ａ社： TOEICはあまり関係ない、それよりも実務経験が求められます。英語は後からブラッシュアップすれば・・・ Ｂ社： TOEIC800点はないと外資系は紹介できません。契約書読めますか？仕事、すすめられますか？あなたの年だとこれから英語では・・・ と、両極端な回答です。 確かに外資系の求人を見ても、「外資系経験○年」や、「英語を仕事で使っていた人」、「英語力必須」を条件にしているところがほとんどで、自分のように日本語のみの日本企業でやってきた、英語独学人間には道が閉ざされているのかな・・・と落ち込みます。 自分のキャリアアップの理想としては、 (1)英語に触れられる環境で給与の知識を生かし、人事部門の業務の幅を広げていく (2)ビジネスで通用できる英語をマスターしてマネージャーポジションにつく というものですが甘いでしょうか？ やはり、外資系のマネージャーポジションの方はみな留学経験のある方や帰国子女なのでしょうか？ 色々手段も考えました。 (1)退職して留学、語学をマスターする →職歴のブランクが不安、費用・家族は？ (2)派遣やアルバイトなどで外資系企業の経験を積む →正社員に戻れるか？ (3)英会話学校に通う →週１で身につくのか、企業の求める英語経験にはならないのではないか？ 考えがグルグルしてまとまりません。 「自分は海外に行った事がないけど、こうやって外資系に転職した」 「こんなスキルを身につけてキャリアアップした」 など、どんなことでもいいのでご自身のキャリアアップ経験やアドバイスをいただけたら幸いです。 支離滅裂な文章ですみません。 よろしくお願いいたします。 ※既婚ですが事情により子供は作れず、共稼ぎでこれからもバリバリ働くつもりです。

転職活動中の２６歳です。 大学院を卒業後、資格試験を目指しながらアルバイトや単発の派遣等（正社員歴はブラック会社で半年程度）で生活をしてきたのですが、今年の秋に結婚が決まったので子どもができるまでの間フルタイムで働ける仕事を探しています。 資格は宅地建物取引主任者、社会保険労務士、ＴＯＥIC６００点（ただし大学時代）です。 現在は司法書士試験を目指しており、将来は資格を活かして仕事したいなと思っています。 その中で今回、以下の２社から内定をいただきました。どちらにするか、はたまた違う仕事にするかで悩んでいます。 (1)契約社員（かなりの大手） ・日給月給で１７万。労働時間は一日７時間。 ・賞与２回でおそらく１ヶ月分。 ・一年契約。契約終了後は希望すれば正社員ないしは契約社員。 ・福利厚生（特に育児休業）充実、社会保険完備。 ・仕事の内容は以前よりやりたいと思っていたもの。 ・年間休日は１２５日。残業なし。 ・シフト制なので土日・遅番勤務（２２時まで）がある。 ・結婚後は通勤に１時間ほどかかるが、交通費は全額支給。（もしかしたら、１年後に転居先近くの支店勤務ができるかもしれない） (2)派遣社員（派遣先・派遣元ともに大手） ・時給1500円。労働時間は８時間。 ・半年契約、約３年働いたのちは契約社員登用あり。 ・一般事務の仕事。あまり興味ない。 ・土日休み、年間休日１２１日。大型連休あり。 ・結婚後は通勤に１時間（下手すると１時間半）かかるが、派遣なので交通費なし（交通費は２万くらいかかりそう）。 ・男性しかいない部署への配属なので、彼はあまり快く思っていません。 今、内定をいただいているのはこの２つです。 結婚、出産を考え、子どもができたり資格が取れたらすぐに辞められる（辞めやすい）職場を希望しているため、今回正社員の募集には応募していませんが、場合によっては考えたいと思っています。 なのでこの状況で、 (3)正社員を希望する ということの意見もうかがいたいです。 贅沢な悩みだということは重々承知しております。 皆さまの忌憚ないご意見をお聞かせ願えたら幸いです。

二十代 前半 女です。 近々接客業のパートの面接があります。 前の会社はセレクトショップのパートで辞めた理由を考えているのですが… どう答えれば良いのか頭を悩ませております。 辞めた理由は アパレル業界なのですが月々の洋服代がかかって生活が苦しかったことなんですが…この理由は言わないほうがよろしいでしょうか？ アドバイスお願い致します！

2010年5月10日から1年契約で契約社員として勤務しております。1年だと2011年5月10日が更新日なんですが、もし2011年4月末付けで退職したら自己都合になってしまうんでしょうか？

求人情報をみていて、良いな。と思った会社の採用ページにこう書いてありました。 自分とは違う性が　働きやすく～/活躍しています。 等と書かれているのですが、そこに違う性の自分が行っても雇われにくいのでしょうか？ 男女雇用機会均等法で、どちらが欲しいなどとはいえなくなったので 男性スタッフが多いです　女性スタッフが活躍しています と書くことで、どちらを採用するか、多くとるか。等を暗ににおわせる…。 みたいな話をどこかで聞いたような気がして…。 どうなのでしょうか？

昨年の3月に高校を無事に卒業し、4月からは正社員として働き始めたものです。 しかし、色々と事情があり1ヶ月で退職しました。 それからはハローワークに通い、いくつも応募したのですが中々採用されず、今に至ります。 そして今回、初めて「既卒者トライアル専用求人（高卒以上、20歳以下でした）」というものに応募してみました。 トライアル雇用はネットで調べ、どのようなものかは把握しています。 トライアル期間で自分が頑張って仕事をこなしていければ正社員として常雇していただけるのだと思いますが、調べているとどうも会社側が援助金をもらうためにトライアル採用をしているのではと考えてしまいます。 トライアル期間が終了した後に、正社員として採用されなかったことを考えると今からぞっとしてしまいます・・・。 実際にトライアル雇用で正社員として働いている方はいらっしゃるのでしょうか。 大手企業なのか、中小企業なのか、トライアル期間中はどのようなことに気をつけるべきか、などを教えていただけたら助かります。 応募した会社は・・・ 資本金6000万円　/　従業員100人↑　/　賃金17万↑　/　賞与　年2回　7.00月分 年間休日120日↑　/　時間外　月平均10時間　/　雇用期間　平成23年4月1日～　/　製造職 応募しただけで、書類選考の結果も分かりませんが、今後のためにもお知恵をお借りできたら助かります。 （賞与が7ヶ月というのが他の会社に比べると多くて驚いてしまいましたが、本当にそんなにいただけるのでしょうか・・・　そのときの業績に関係するとは思いますが。）

初めまして、宜しくお願いいたします。 先週の金曜日に一次面接をした会社から、 先ほど郵便で内定通知を頂きました。 「次回、二次面接をする方のみ電話でご連絡をいたします。」 と言われていたため、開封する前から「不採用か～。」と思っていたら、 内定通知だったのでかなりビックリしています。 紹介状を貰うときハローワークの方に聞いたら、 既に１００名以上の応募があったのですが、 一次面接だけで決めてしまうなんて普通にあることなのでしょうか？ というのは、以前「転職必勝法」みたいな本を読んだとき、 「面接を１回しかしない会社はあまり良い会社ではない。」と書いてあったので・・・。 一次面接では面接官が４人いて、たぶんですが、社長も居た気がします・・・。 ちなみに急募ではありません。 宜しくお願いいたします。

来年の4月から就職するのですが、戸籍上結婚して就職するというのは、僕の初任給（20万くらい？）と彼女の初任給（13万くらい？）で、金銭的に可能なんでしょうか？ いまいち扶養家族と

友人がある企業数社に履歴書を送りました。 しかし、どれも不採用。 友人の履歴書用の写真を見せてもらったら、髪がストレートで、笑顔もどっちかと言うと苦手の人なので、確かにちょっとキツイ感じはあります。 なので、私がもうちょっと笑顔で撮って見るとか、髪型を変えて明るくしてみるとか、という提案をしたら、その友人は早速美容室に行ってパーマをかけ、写真を取りなおしてきました。 その写真を見たら、前よりはちょっと明るくなりました。笑顔もありましたし。 確かに言われてみれば、不採用通知には「志望に沿えない」というような感じで書いてありますよね。 応募した企業に不採用になった理由を聞くのってありですか？ また、聞いたことがある方いますか？

現在、雇用保険をもらいながら転職活動を検討中です。 私は現在、東海地方に住んでいて東海地方に転職(県内外問わず)を希望しています。 この場合、実家の東北に戻って転職活動するより、現在住んでいる所で転職活動する方が採用に有利になることはあるものでしょうか？

IT業界SEで仕事を探したいと思っています。 DODAとリクナビ以外でいいところがあれば教えていただけませんでしょうか。 出来れば関西で探したいと思っています。 経験は運用に携わってただけなのですが。 それなりに勉強してきました。 どなたか良い情報をお持ちの方がいらっしゃいましたら ご教授お願いします。

満了日でも、ひと月前に退職願を出しておくべきなのでしょうか。 それとも、満了日前の更新うかがいのときに拒否すれば退職できるのでしょうか。（満了日の数日前でも）

　どなたか御教授いただけたらと思います。 web、アパレルECサイトの採用面接についてお伺いいたします。 私は転職活動中の身です。先日応募していた会社より 是非面接したいとお話を頂きました。 webデザイン志望なのですがこういった面接の場合、 やはり服装等も採用の合否に関わってくるのでしょうか？ 求人情報には髪型、服装自由と掲載されています。 また、スーツを着た方は一人も求人票に載っていません。 面接はスーツで行くべきか、私服で行くべきか、悩んでおります。 常識的に考えたらスーツで行くべきなのでしょうが、 アパレルの面接は基本私服で行いますよね？ 過去にweb関係の会社を受けた時は私服でと指示がありました。 今回選考の会社はweb以外にもエンターテイメント業界で 幅広くビジネス展開しているようで非常に魅力的です。 業界に精通している方のご意見を聞かせてください。