kyouna の回答履歴

先日友人に飲みに誘われました。 会社の同僚と飲みに行ったのですが 延々と会社の愚痴ばかり… 聞いている私は嫌になってしまいました。 お陰でまずい酒になってしまいました。 昔にも経験があるのですが、 愚痴は伝染しますよね。 愚痴は発言している本人は良いのですが 聞いている人まで不幸にしたり、 やる気を失くさせる作用がある様な気がします。 愚痴が伝染すると感じているのは 私だけでしょうか？ 似た様な経験をお持ちの方 からのご意見お待ちしております。

リクルートのＣＶ社員について ４年後に飲食関係の仕事で独立したいと考えており、今回リクルートのＣＶ社員【飲食情報カンパニー（福岡）】に応募しようと考えています。 そこでいくつか質問なのです。 1.ＳＰＩ対策として下記ＵＲＬの参考書を購入しました。的はずれでないでしょうか。？ http://www.amazon.co.jp/gp/product/486248557X/ref=pd_lpo_k2_dp_sr_1?pf_rd_p=466449256&pf_rd_s=lpo-top-stripe&pf_rd_t=201&pf_rd_i=4862482899&pf_rd_m=AN1VRQENFRJN5&pf_rd_r=044WGG4R36FAF2C47TQC 2.知人に転職したいと話したところ、毎日帰りは終電か朝方で、休み無し！残業代無し！ボーナス無し！らしいよとの話を聞きました。知人の知人は、それでうつ病になったとの事でした。 本当でしょうか？ 3.何でも結構ですので何かアドバイスがあればおしえていただけるとうれしいです。 以上3項目以前勤務されていた方や、面接まで行った方是非アドバイスをいただけないでしょうか。 よろしくお願いします！

転職活動をしている中で、 １次面接→不採用通知→手違いで不採用にしたので再度面接連絡→２次面接→不採用ということはあるのでしょうか？？？ 不採用通知から再度面接、内定という話はよく聞くのですが再度不採用という話をあまり耳にしないので・・・ 不採用通知から再度面接・・・結果待ちの知り合いが少し困惑しているのでもし何か経験談などありましたら回答お願いします。

障がい者の退職後、就労タイミングについて どちらが良いのでしょうか？ (1)退職日の翌日から転職先に、切れ目なく勤務。 採用した側には、自治体からの補助金は発生しない。 私にも無職の期間は発生しない。 (2)退職日後しばらくして、職安の紹介を受けて転職先に勤務。 自治体からの１５０万ほどの補助金を、採用した会社は受け取れる。 私に、無職の期間が発生する。 私としては(1)ですが、採用する側としては当然(2)だと思います。 職安の相談員と話した結果、この事を知りました。 そこで、皆さまの意見も伺いたいと思います。 どちらが良いと思われますか？

行政書士や司法書士の法律関係の事務所(個人経営)は良く所長が厳しいとか、ワンマンだと聞きます。 私自身も行政書士事務所で働いているのですが、所長は怒ってばかりいます。 正直納得出来ないことの方が多いので、転職を考えているのですが、法律関係の事務所はみんな同じで所長は厳しいのでしょうか？ 一応司法書士事務所へ転職を考えています。 何か良いアドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願いします。

就職活動【大手契約社員 ＶＳ 中小・ベンチャー正社員】 はじめまして。 私は2010年３月に、大学を卒業し、 現在ビジネススクールに通いながら就職活動中の23歳です。 私は営業に興味があり、多少辛くても、成長したいと考えています。 そこで、中途採用サイトで気になる、２パターンがあるのでご教授お願い致します。 ≪１≫リクルート社のＣＶ職（３年契約社員） ≪２≫リクルート社の下請けの正社員 ≪１≫は、３年で辞めなければなりません。 しかし、厳しいと聞くので、自己成長できそうだし、 大手なので、転職の際に話が進みやすくなるかな？ と思う反面、契約社員というのがネックにも思えます。 ≪２≫は、Ｒのサービスを扱う企業で、正社員です。 しかし、将来やりたい事があるので、３～６年で転職できたら…と思います。 もちろん、まだ内定を頂いていないので、皮算用な話なのですが、 皆様なら、３～６年で転職する前提としたら、 大手の契約社員と、ベンチャーの正社員。 どとらを選びますか？ なんともゆとりな文章・質問ですみません。 よろしくお願い致します。

webディレクターの再就職を目指してます。 諸事情により、ブランクがあります。 これからエントリーしようと思っている会社で 作品URLの入力が求められています。 過去自分がディレクションしたサイトは、完全リニューアルされていたり 会社が倒産などの理由でなくなってしまい提示出来ません。 しかし、エントリー項目の一つの内容は 「WEBサイト、ブログ、作品URLではなくても 自分がPRとなると思ったら自分のサイトじゃなくてもOK」との事なんですが 写真が趣味で一眼レフで１０年ほど撮り続けています。 ネットアルバムに写真はアップしてるので このURLを作品として提示しても大丈夫でしょうか？ それと「自分がPRとなると思ったら自分のサイトじゃなくてもOK」とは、 自分が勉強素材としているブログやサイトの事を指しているのでしょうか？

PGですが、辞めたいと思っています。 今、ある中小企業で働いています。けど、もう辞めたいと思っています。 まだ2年経っていません。 たったそんだけでよく辞めようとと思う方もいらっしゃるかも知れませんが、以下の理由が挙がります。 1.経営不振。これにより何がまずいかというと、これから無茶苦茶な仕事がかなり増えると思う。そして冬のボーナスでるんだろうか・・・。ちなみに昇給は今年なく、新人は給料3000円カットだとか。 2.残業。だいたい平均22時帰りで、ここ三週間は休日なしです。ちなみに残業代は出るのかわからず。あと僕は前の業務で6ヶ月間そんな生活をして残業代は一銭もでませんでした。 3.健康面。睡眠、食生活がひどい。どうしたくても、どうもできない。そして体で一番早く影響がでるんですね・・・髪ってやつは・・・今、すごい速さで老化が・・・。 以上です。 人間関係は特に問題なし、むしろ楽しい。あと決して働きたくない訳ではないです。 しかし、今仕事以外を捨てています。 こんなのが、続くのは無理だと感じました。 このご時勢に以上の理由で転職を考えるのって甘ちゃんなんでしょうか？ 次にたぶん転職するとしたら、最終学歴、情報処理系の専門卒の自分だと体を使った職しかないんだと思います。 工場系に勤めようと思っているのですが、残業とかって多いいのでしょうか？また体を壊すことってありますか？ ・・・そもそも今こんなやつは転職できないのでしょうか？ PGから転職して、今こんな所で働いていますという方は経過を教えてくれませんか？ 最後に質問したいことをまとめますと・・・ 1.自分があげた理由で転職を考えたことについてどう思うか？ 2.次に工場で転職したいと思うのですがどうでしょうか？ 3.PGから転職された方の経過を教えてください。 今辞めたい事で頭がいっぱいなので、冷静に考えられず、抜けていることもあると思うので、 厳しくご意見いただけるとうれしいです。同意だけの回答はいりません。 ご回答の程よろしくお願い致します。

派遣で事務系の仕事をしたくても、未経験だといくらパソコンや簿記の資格があってもなかなか仕事は紹介してもらえないですか？

女性が一生一人で生きるには 20代前半の女性です。 今まで生きてきた人生から、17歳のころから一人で生きると決めていました。 今後も考えは変わらないでしょう。 いつ出会いがあるかわからない、恋愛してみたらどうか等の回答はいりません。 「同じ考えの女性と現に一人で生きてきた女性のみ」にお伺いします。 前にも別のカテゴリーで同じ質問をしたところ、「資格系の手に職の仕事に就くことが重要」とのアドバイスを受けました。 私は以前に手に職の仕事に就いていました。 といいましても男性が多い技術系の職人でしたので、「職人系の手に職」ではなく「資格が必要な手に職」の仕事を検討しようか迷っています。 職人系の仕事が好きなのと、 好きな仕事よりも将来を考え、資格系の仕事にするかどうかという気持ちで日々、葛藤しています。 資格系の手に職に就いているかた、 または別の職業に就いている同じ考えの女性と現に一人で生きてきた女性のみのお話をお伺いしたいです。 アドバイスをお願いします。 よろしくお願いします。

web制作会社の志望動機について 今回エントリーしようと思っている会社が ECサイトの管理なども行っているweb制作会社です。 自分は、将来ECサイトを独立して作りたいと思っています。 その会社で是非勉強したいと思っているのですが 志望動機でそう言ったアピールなどをしても大丈夫でしょうか？ 逆にこのアピールは控えたほうがいいのか すぐ辞めてしまうのではないかと思われるのが心配です。

派遣の雇用形態と退職について 現在、機械類の製造も兼ねた専門商社で未経験の営業（というか零細企業なので何でも屋）の 派遣社員として働いて3か月なのですが、どうやら3か月目が派遣先の会社にとって正社員登用を 決める目安…つまり紹介予定派遣だった様で、派遣先の社長から「社員として採用したいし、 業務には慣れてきたけど、まだまだそのレベルではない」と通告されました。 また、自分は退職して現在はパート勤務のベテラン社員の代わりとしての業務も期待している との事でした。 後日本社に呼び出され、そこで担当営業に事情を確認した所、派遣先にPCスキルを持った人間が おらず、代わりにPC関係のレクチャーやWEB管理業務を引き受けたり（できる人間が自分以外に いないので）荷受け出荷業務をこなしているのは助かるし評価するが、現段階では派遣先の社員 が受け持っていて、自分は書類作成と出荷を手伝っている機械類の製造を覚えないと金を貰って いる派遣元の会社としてもマズいよ…との事でした。 因みに、契約書で定められた試用期間（名目上は本社内での雑用ｗ）が2か月あり、その際は 派遣元より「派遣先の態度では就労態度に問題なし」という回答を頂いたので継続して勤務して いましたが、その後の勤務期間や社保年金、派遣先での業務を含めた勤務形態に関しては、 担当営業や経理の人間に聞いてもテキトーにはぐらかされる始末で、勿論書面での契約書など 元から渡されておりません。 紹介予定派遣で、かつ上記の業務スキルも必要であったのならば、試用期間が終わる2か月目 位に解雇も含めた通告があり、継続にしても仕事を社員に教えて貰うなどして自分の勤務態度も 含めて対応させる事が十分可能だった（社員に対しては「紹介予定なのか一般なのか知らされて いないので、仕事にタッチして良いのか自分では判断出来ない」と言い、自分は補助業務に 徹していました）ので、3か月目にしていきなり口頭にて能力不足を告げられる…というのは ありうる事なのかなぁ、と思い皆様の経験をお伺いしたく質問に代えさせて頂きました。 なお、派遣元会社は某雇い止め裁判で訴えられて敗訴している余り評判の良くない会社 （先の契約書の件も含めて、雇用保険や年金でも結構いい加減）で、おまけに今回の件で 担当営業より（仕事の覚え方や教え方が自分や社員を含めて消極的なので） 「派遣先の社員に嫌われてもいいからしつこくつきまとって仕事覚えて、飲みに誘ったりして コミニュケーションを取れ！所詮働くのは金が全てなんだよ！」と派遣が社内の秩序を乱して 良いのかよ…という命令が出たり、派遣先にしても、自分の努力でカバー出来るかどうか 怪しい業務（先のベテラン社員の業務やカーナビ無しのMT車で配送業務）も出てきたので、 出来れば10月一杯で退職する旨をお伝えしたいので、その点も踏まえてご教授頂ければ 幸いです。 まぁ、担当営業は来週中頃に派遣先の社長と会うそうなので、上記の事が出来なかったら もっと早い段階で契約解消→解雇、という流れにもなりそうですが…（苦笑

派遣で働いています。前任者より仕事が５倍増え、海外オフィスとのやり取りもあり（前任者は全くしていなかった）仕事の量も質も全く前任者と変わったのに、派遣会社からは業務内容も確認せずに、前回と同じ時給での更新の確認がありました。前回更新した際は、給与アップは次回検討するといい、今回は来年分から検討するいい、伸ばし伸ばしにされて、派遣会社が信用できなくなり、派遣先と直接交渉しました。 ”このままでは、前職よりかなり給与が下がるので、このままの状態であれば、今回の契約更新はありません”、と伝えました。そうしたところ、給与アップはするので、人事には派遣会社から確実にわたしの給与にも反映されるように、くれぐれも伝えて欲しいと話してくれたようでした。 確かに、給与はアップしましたが、以前前職より下がっている状態です。 納得できないのは、派遣会社の営業が給与交渉せずに、上がった分から自分のコミッションを取るところです。給与交渉という手間をせずに、仕事をしないでお金だけ貰っているようで納得できなかったのです。 派遣相談窓口という番号に相談したら、『それが派遣会社のビジネスですので、なんら法律的に悪いことはしていません』との回答。 こんなものなのでしょうか？

転職活動中の38歳（男）です。どなたか貴重なご意見をお願い致します。 5月末で会社を退職してから、はや5ヶ月が経とうとしています。 妻と子ども2人がおりますが、なかなか良い仕事と巡り逢えません。 現在は、週5日のスーパーと週3日のコンビニの夜勤をしております。 （とは言っても、元の収入には程遠い収入ですが…） もともと営業をしておりましたので、営業を中心に、製造業、配送、販売、サービスなど色々な職種にアタックしておりますが、今の所、約100社応募して、面接まで辿りつけたのが3社、2次面接ともなると、1社しかなく、非常に厳しい状況です。 38歳という年齢以外にも、色々なマイナス要素があるのだとは思いますが、家族を養って行かなければいけないという思いと、今の生活を変えなければいけないという思い（コンビニの夜勤とのＷワークは辛い）で、非常に焦っています。と同時に、ずっとこのままなのではないかという不安で、毎日を過ごしています。 この年齢で良い仕事はそう簡単には見つからないとは思っているものの、タクシーとか、警備員等の職種には就きたくないと考えています。 どなたか、仕事探しの良い方法やアイデアがあれば、是非参考とさせて下さい。 ちなみに、今はハローワークと求人誌、ＨＰなど参考にしており、知人のコネもお願いしていますが、全く良い話はありません。

30代の女性です。会社説明会というのは学生が行くものですか？スーツで行ったほうがいいのですか？ 転職を考えており、すぐに面接を申し込んだほうが良いか、。 ホームページを見たら会社説明会が開催されることを知ったので行った後考えたほうが良いのか？

１年１カ月のブランク。田舎地区から都会地区への応募。 事務職希望で転職活動中の２６歳女性です。 現在は契約社員で事務職をしています。 最近社団法人と大手病院事務に書類を提出しましたが、すべて書類選考で落とされてしまいました。 職務経歴書や履歴書に問題があったからなのでしょうが、下記の事が少々気になっています。 １．応募先は県庁所在地。自宅は遠く離れた田舎地区で、車で軽く３５分以上掛かります。 ２．家族の介護のため離職し、家事掃除世話をし完治したまでの１年１カ月のブランクがあります。 上記２点も書類選考には関わってきますでしょうか？ また、２につきましては今回の履歴書にはそれについて触れなかったのですが、「●●を一身上の都合により退職（家族の介護のため・現在は完治）」と、書いた方が良いでしょうか？

ハローワークの求人に対して、採用面接を受け、採用との連絡を頂きました。採用日は１週間以上先なのですが、他にいい求人があり応募も考えています。新たに採用された場合、前の採用を辞退するようにお願いするのは失礼でしょうか。収入の面で全然違うので、辞退したいと考えています。どなたかご助言をお願い致します。

AT限定だと再就職に不利ですか？

ハローワークや新聞広告、転職サイトなど…求人はすぐに採用が決まるものなんでしょうか？ 会社にいる同期が年内には転職先を決めて退職したいと思っている、と言っていました。 ハローワークや転職サイトなどの求人はすぐに人手が欲しい！というものばかりで「明日から」「○日後から」「1週間後から」などすぐに来てほしいものが多いとか… よく分からないんですが、それって選考が通った場合の話なんでしょうか？それとも最初から早く来れる人のみを募集しているのか？ 後者の場合、在職中の人はかなり厳しいですよね（よくて来月から入社になるのでは） でも人手がすぐに欲しい、ってことはすぐ応募すれば採用されるのか…？と疑問に思いました。 景気は厳しいですが、そんなにすぐ転職先は見つかるものなんでしょうか。

転職中の者です。内定がおりてから就業した場合、何ヶ月目から職歴として掲載されるのでしょうか？ 宜しくお願いします。