kyouna の回答履歴

派遣社員や契約社員について 一人の同僚と契約社員の人とある企業を訪問しました。その後、接待されました。 接待されてお酒も入り、同僚は饒舌になってきました。 そこで、自分の会社が不景気であることを語りだしました。そこまでは良かったんですが、矛先は契約社員に行きました。 「彼は派遣社員だったけど会社が潰れ、うちが契約社員としてとった」と言い出しました。 契約社員の彼は30歳です。どうもばつが悪そうでした。 すかさず僕が「正直僕たちより仕事ができるんですよ。実際に仕事量も僕たちより多いですし」と言いましたが、雰囲気が微妙になりました。 相手としては、契約社員なんかと仕事してたのか… と思ったのかなと思ったりしました。 僕個人的には、同じ仕事をしている人に、契約も社員も派遣も関係ない気がします。よく外注という表現をしますが、なんか嫌です。害虫って言ってるような気がして。 僕が神経質なんでしょうか？それとも、同僚にデリカシーが無いんでしょうか？

お世話になります。 現在、IT会社で管理職をしており、従業員の解雇に関して悩んでおります。 1名年内を目途に退職させたいのですが、理由が休みが多い【年間20日程度（有給10日・欠勤10日）】というだけで解雇出来ますでしょうか？（欠勤のうち半分程度は無断欠勤） 業態として派遣で客先でお世話になることが多いのですが、弊社というよりもお客様に迷惑をかけております。今回もそれが原因で派遣先から契約終了を通告されました。 本人にも持病があり、これまで強く言うことが出来なかったのですが、もし年明けから違う客先に行ったとしても同じようなことがあるのではないかと懸念しており、それであれば今回で解雇した方が良いのはと考えております。 事業部としてもそれほど業績が良いわけではなく、休業させて給料の何割かを払うのも厳しい状況です。 大変恐縮ですが、アドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。

先日、とある企業から内定をいただきました。入社するつもりで準備を進めてましりました。ところが、昨日いただいた雇用契約書と求人広告に相違があることが判明しました。具体的には、求人広告では９時～１８時の勤務になっていたのに、雇用契約書では、１０時～１９時の勤務になっていました。たかだか勤務時間の問題ですが、私としては、求人広告と雇用契約書に違いがあったことで、転職先に不信感を覚えました。それに、最初から契約書通りの勤務時間だと知っていれば、応募しませんでした。このようなことはよくあることなんでしょうか？ちなみに、転職サイトからの応募、転職先業種は不動産です。

現在とある会社に勤めていますが 昨今の不況により仕事量が激減したことから所得が減り それが原因で上司との人間関係もうまくいかなくなりました。 個人的には関係が修復し、給料の更改(現職は12月決算なので年末に査定がつけられます) で今期と同額以上なら辞めずに今の会社で働きたいのですが この2年ほど連続して下がっているのと今の人間関係を考えると明るい展望がありません。 家族がいる身で先行き不安なので転職活動し、１社から内定を貰ったのですが 入社承諾書に署名、捺印し、提出するよう求められています。 現職の査定更改結果を確認してから転職するか決めたいので先方には「入社時期は来年1月か2月頃」 といってあるのですが「入社時期はそれでもいいから入社承諾書だけ先に提出して」と言われています とくに人材紹介会社などを通しているわけではないので来年になって 「やっぱり現職のまま続けます」と断っても先方には損害は発生しないはずですが 捺印までして出す書類なのでちょっと怖い気もします 一般にこういった書類には法的拘束力があるものなのでしょうか? 最悪の場合、現職も解雇され、行き場を失うようなケースにはならないでしょうか?

29歳で6ヶ月目の転職活動　IT業界での雇用形態 現在29歳の転職活動中の男性です。 現在インフラ（オープン系）の構築・運用・保守業務を探して転職活動を行なっております。 ゆくゆくは設計・構築業務をやっていきたいと思っております。 これまで汎用機の運用・監視を5年程やってきて今年の4月の退職致しました。 転職活動し始めて6ヶ月経とうとしております。 焦りも生じ始めております。 現在、正社員または派遣社員としてどちらの雇用形態で働いていこうか迷っています。 派遣会社さんから通常派遣での案件の紹介がたまにくるのですが、契約期間が切れた後のことを考えると心配です。 しかし安定した生活が正社員という事ですが、結局正社員でも他社企業へ派遣されそのプロジェクトが終了してしまったら同じ仕事がない状態になれば同じなのかと転職活動をしていて思いました。だからＩＴ業界での正社員って名前だけなのかなといましたが違うのでしょうか。 とりあえず通常派遣で働き、経験を積んでいってもいいのではないかと感じたりもしています。 それとも正社員での職をみつけたほうがいいのか。 このあたりのアドバイスを頂けないでしょうか？

相談させてください。 アパレルで販売員をしている27歳です。契約社員です。 今回結婚退社することになりました。 1か月前に10末で退職したい旨を伝えましたが、後任が決まらないということで11末までのシフトを組まれてしまいました。 職場のストレスでうつ病にもなってしまい、10末でどうしても辞めたいんです。会社には病気のことは言っていません。 何度も10末で辞めるとは、言っているものの待ってくれの一点張り。 職場は私を含め3人しかおらず、売り場はほとんど二人体制なので、勝手に辞めることも出来ません。 この場合どうしたら辞めることができるでしょうか？

来月前半に初出社する彼について ２５歳の彼の転職が決まりました。 前職が倒産して数ヶ月間に６社受けてやっと決まりました。 前職は数百人規模でしたが今度は数十人規模です。 小企業に転職するとなると何かと方針や待遇に不満が出るものでしょうか？ 小さくて逆に良かったと言う方いらっしゃいますか？ 差し支えなければどういう点が良かったか？教えていただきたいのですが・・・ ホームページを見ましたが宣伝のしかたや経営者のメッセージが個性的で独りよがり気味。 企業理念は理想的な言葉だが、オーナーもそれに溺れている様子は無く必死で従業員と共にやって行こうというのが手に取るように感じられる。 某ちゃんねるではあまり良い事が書き込まれていなかった。 どうでしょうか？ 先日は彼のご両親が私のところに来て 「息子の無職期間、ありがとうございました。」と菓子折りを持ってきました。 無職期間、彼にお金を負担してやっていたのです。 一回り私が年上なので当然かなと思っていました。

派遣先の上司は簡単に派遣社員を解雇しますか? 今まで派遣で3社ともコールセンターの仕事をしましたが全て数日で解雇されました。思い当たることと言えば印象と周りから見て浮いていることかなと感じます 身なりはそれなりにきちんとしているほうだと思います。髪は勿論染めていませんし服装も黒のリクルートスーツに白のワイシャツです靴も黒の革靴にローヒールにナチュラルメイクです‥‥ただ私は男性に間違われるくらい声が低いので印象が暗いとよく言われます。そう感じさせないように相手の目をよくみたり 意識してお腹の底から裏声に近い声を高く出していますし常時スマイルで意識しています 最短で2日で解雇されましたが昨日は5分遅刻しましたが一度だけです(正確に言うと聞き間違いでわたしは8時に出社と思い寝坊して8時5分に派遣先の企業につきました。本当は九時から研修とのこと)それが遅刻したと見られたのではと思います あと思い当たることと言えば少し浮いていた所かもしれません私を入れて女性5人、入社しましたが私が一番上司に質問したり(忙しい時でも出勤)ランチも私だけ一人で食べていました。また、風邪をひいていたので研修中もかなりくしゃみをしたいたのも浮いた原因のひとつでしょう その他に何がいけなかったのでしょうか‥‥

元webディレクターをしておりました34歳です。 最近結婚したため、 将来的に在宅なども可能なwebデザインを目指そうと思うようになりました。 htmlの知識はあるんですが、CSSはまだまだです。 前職では簡単なコーディングしか経験がありません。 現在独学でCSSなど勉強中ですが 30代中盤あたりでwebデザイナーへの キャリアチェンジはやっぱり厳しいでしょうか？

内定をいただいたのですが・・・ 先日、就職試験を受け内定をいただきました（製造業です） 進路先は九州から中部地方へ行きます。 現在高校で、その就職先は通学がダメということです。 欲張りなのかもしれませんがものづくりだけでなく、 自分は心理学やカウンセラーに興味があり、就職してから その会社のカウンセラーというか自分の目の届く範囲だけでも 仕事の悩みやつらいこととか聞いて相談相手になって できるのであれば救いたい（せっかくの仕事仲間を失いたくない） と思っています。 そこで質問なのですが、求人票に通学が「否」と書かれている場合 大学の通信もしくは資格などの講座を受けることは可能なのでしょうか？ 質問的に難しいと思うので一般的な意見を聞かせてください。 わかりにくくまとまりのない文章すみません＾＾；

２８歳　男　職歴アルバイトのみ。　未経験で経理職での就職活動は無謀でしょうか？ 高校を卒業してから体調面（今はほぼ完治しております）のこともありまして、ずっと非正規雇用の状態で働いてきてしまいました。もちろん自分の甘えがあったことも自覚しております。そんな状況下で現在、正社員として働くべく経理職希望でハローワークなどで就職活動中なのですが案の定、書類すら通らない状態が続いています。一応独学で簿記２級とＭＯＳワードエクセルは取得しました。現在は１級取得を目指して資格学校にて勉強中です。しかし、実務経験がないためやはり厳しい状況です。そのため、最初は派遣やパートでもいいので経理の経験を積んでから１級を取得し、それから就職活動しようとも思ったのですが、正社員での就労経験がない状態がこれ以上続くのはどうかと思っております。ここは、経理職という枠を取っ払っていち早く正社員として就職するべきでしょうか？（ちなみにアルバイトですが、今までは小売業で働いてきました。）正直、簿記もここまで勉強してきたので、この知識を無駄にしたくないという気持ちがあるのですが、経理職で正社員にこだわっているといつになっても就職できそうにないので困っています。 どのような選択をすればよいのかアドバイスしていただけたら幸いです。宜しくお願いします。

就職に関する質問なのですが…。２４歳女性です。 先日とある会社に面接に行きました。社員が１０人程度の小さな会社で、気は良いけれどワンマンの若い社長さんが居ます。 一応求人票では、試用期間でも月給は最低２０万とあったのですが、面接ではその事は言わなかったのに、入社日に「２週間の試用期間中は、時給８３０円だから」と社長に言われました。驚いて声も出ませんでした。 でも頑張れば最初の三日から昇給するよと言われ、既に１０日程働いてますが、特にそうなりそうな様子はありません。仕事も卆なくこなしています。 同年代の社員の方（女性）と仲良くなってこの事を相談したのですが、その方はもう１年半働いていますが、相変わらず時給制で、しかも千円も超えないそうです。 完全週休二日というのも違いましたし（それは自分次第だ！と言われ、実際生活していけないので１０日間休みなく働いている状態です）、とんでもないブラック会社に入ってしまったのかと不安です。 このような場合、普通２週間働いたら無事正社員として、求人にあったような月給になりますか？それともとっとと辞めて、また就職活動をしたほうが良いのでしょうか？正社員として働くのが初めてで、良く判らなくて…。 似たような境遇にあった方がいらっしゃいましたら、アドバイス頂ければ助かります。よろしくお願い致します。

紹介派遣法について詳しい方、お願いします。 試用期間３ヶ月後の正社員登録の予定で紹介派遣から勤務しているものがいます。 しかし、本人の気持ちが固まらず、このままアルバイトで勤務したいと申し出がありました。 紹介派遣会社の担当者は、期限を決めてアルバイト勤務をさせ（その間の紹介料は不要）、本人が正社員になった時点で紹介派遣料を支払って欲しいと提案をしてきました。 これは、紹介派遣法的にみて、違法ではないのでしょうか？

かなり不安です。うまくやれる自信がないです… 私は放射線技師です。先日前の職場から、辞める人がいるので、次の人が来るまでの3週間働いてくれないか？との連絡がありました。2回ほど断ったのですが、それでも電話をかけてくるので、仕方なく働くことにしました。仕事の内容はＭＲＩの撮影が主です。ですが、私はＸ線一般撮影しか経験がなく、ＭＲＩの撮影は検査技師が行っておりました。 そこで質問なのですが、辞める人から1週間でＭＲＩの撮影を私が引き継ぎ、その後2週間一人でＭＲＩの撮影を行い、さらに、次に職場に勤務が決まっている人に私がＭＲＩの撮影等を引き継ぐというのは、かなり無理がある気がするのですが、いかがでしょうか？？ ちなみに、次に職場に勤務が決まっている人は放射線技師でＭＲＩは未経験らしいです…

紹介派遣法について詳しい方、お願いします。 試用期間３ヶ月後の正社員登録の予定で紹介派遣から勤務しているものがいます。 しかし、本人の気持ちが固まらず、このままアルバイトで勤務したいと申し出がありました。 紹介派遣会社の担当者は、期限を決めてアルバイト勤務をさせ（その間の紹介料は不要）、本人が正社員になった時点で紹介派遣料を支払って欲しいと提案をしてきました。 これは、紹介派遣法的にみて、違法ではないのでしょうか？

未経験者・第二新卒歓迎の求人について よく未経験者・第二新卒歓迎といった求人がありますが、年齢制限がなくても逆に経験もあり年齢も３０代前半・未婚（一番採用しずらいと言われてますが）だと不利だと思っていたほうがいいのでしょうか。職種は事務です。 景気がよく求人も多かったときは、経験のある人のほうがよいが門戸を広げるために未経験歓迎としていると聞いたことがあるのですが。求職者数があふれている今はそんなことはないと思いますが。どうなんでしょうか。

化粧品会社の面接に行きます。就職活動中です。 事務の募集ですが、その会社はフェイシャルサロンがあり、店舗の受付などもしてもらうと、１次面接の時に言われました。数日後に２時面接に行きます。 私自身は、化粧品に興味がなく、サロンなども行きたいと思ったことは１度もない程で、入社して自社の商品を買わされる事になったらと思うと、気が重くなります。 今まで受けた会社や、働いてきた会社は、業務の内容に興味がなくても良かったのですが、この会社の１次面接を受けた感じでは、研修などの教育も熱心で、興味がないではすまされない感じでした。 かといって、年齢的に会社を選んでられないし・・・ 化粧品の会社は、興味がない私でも働けると思いますか？

派遣社員として働いています。 現在の派遣先で、正社員での直接雇用の可能性がなかったため、転職活動をし、とある中小企業から内定をいただきました。 昨日、派遣先に退職の意向を伝えたところ、「正社員で雇用するから残ってほしい」と言われました。 そこで、今、転職するか残留するかで悩んでいます。 派遣先の企業は、とある有名企業のグループ会社で、福利厚生が充実しており、再雇用制度、退職金、賞与が年2回あります。他の会社に比べても給料は高い方だと思います。 ちなみに、転職先は、条件面では今の派遣先に劣りますが、仕事面で非常に魅力を感じております。 ネットで色々調べたところ、一度辞意を表明すると、たとえ残留したとしても居心地が悪くなると書かれていたので、心配になりました。 同じような経験のある方、特に残留された方、ご意見をお聞かせください。

飲食店で4年程店長として勤務しておりました。 この度キャリアアップを目的に同業種で転職しようと思うのですが、職務経歴書に記入する内容は事実確認のような調査ってされたりするのでしょうか？ ふとした時に思ったので お詳しい方いらっしゃいましたらご返答お願い致します。

転職で悩んでる26歳女です。 私はIllustratorやPhotoshop、HTMLを使ってＷＥＢの仕事がしたいと思っていますが、 そのIllustrator等は短大時代に少しやっただけで、仕事や面接で使えるようなスキルはほとんどありません。 そこで、今どうすれば就職できるか考えたところ、 (1)パソコンスクールに数十万出して1か月くらい通ってからスキルを身につける。 (2)未経験・スキルなしでもOKなとこにバイトとしてでもいいから入社し、スキルを学んでいく。 の案を出しました。 (2)の案は、「実際そんな私みたいな素人を雇って、WEBデザインを教えてくれる会社なんてあるのか・・・」と疑問ですが。 この業界に詳しい方、アドバイスお願いします！！