kyouna の回答履歴

現在２４歳の会社員（総合職）♀です。 ３０歳までには結婚したいと思っていますが、昔から海外関係の仕事が したいという夢をもってきました。 現在はまったく関係のない部署におり、これから海外関係の仕事を させてくれる気配も全くありません。 そこで先日人材公募を利用し、社内で新事業を立ち上げる 部署へ応募しました。 面接では採用されることが前提で、自分としては好感触です。 しかし、その部署は新規グローバル事業立ち上げということでとても忙しく ・残業時間月５０～６０は覚悟 ・人が足りないため、自分の業務の枠はあまり決まっていない。 ・疲れた顔をしている人が多いが、製品に対する熱意は強い。 ・ざっくばらんとした雰囲気 ・海外との密接はあるが、いけるまでには２～３年かかる ・ベンチャーのような雰囲気のため、自分の苦手なこともチャレンジしてほしいという雰囲気 ・男性が９割以上で、女性がほとんどいない ・異動したら３年はいないといけない という風にいわれ、女性で結婚・出産もしたいという私には 少し不安があります。 自分がしたい仕事かもしれないのですが、ふみだせません。 現在まったく残業なしなので体力的にも心配です。 持病に貧血もあります。 自分の夢をとるか、将来のことを考えてやりがいのない仕事を続けつつ、 定時後は趣味の料理にうちこんで修行するか・・・ 自分の人生なのに選べない状況にいます。 どちらも得たいと思いますが、どちらかを選ばないと中途半端になってしまう 気がして。 今の部署に残ってもう少しよさそうな公募がみつかるのを待つか、 思い切っていくか、とても悩んでいます。。。

紹介予定派遣について 大学を卒業後、建設系の会社の総務課で2年半働いてきました。 会社の業績不振のため給料10％カット、2年間賞与・残業代なし、仕事のストレスから抑うつ神経症になり２ヶ月休業し、今月から復帰する予定ですが、上司からは往復5時間かかる営業所へ異動してほしいと言われている状況です。 さすがに耐えきれないので、具合がよくなってきた頃からエージェントや転職サイトを使って転職活動をはじめました。(休職のことは伝えていません。) しかし中々うまくいかず、異動する日も近くなってきました。 異動しますと、転職活動が時間的に厳しくなることに頭を悩ませています。 そこで、最近紹介予定派遣を視野に入れるようになりました。 貯えもない状況なので、できればすぐにでも働きたいですし。 正社員を目指して頑張る気持ちはありますし、資格の勉強も始めたいと思っています。 しかし、周りで紹介予定派遣で働いた方がおらず、踏ん切りがつきません。 経験者の方がいましたら、どんなことでもいいので教えていただきたいです。 正社員になれる確率は50％ほどと聞いていますが、実態はどうなのか？ それとも、今の会社をすっぱり辞め、頑張って正社員の仕事を探すべきか？ 漠然とした質問で申し訳ありません。 どうぞよろしくお願いいたします。

はじめまして、29歳からＷｅｂデザイナーに転職しようと独学で勉強しています。 　僕は29歳まで東京で美容師をしてきました。今頃、未経験でＷｅｂデザイナーになるというのは年齢的にも遅いし、独学で会社に就職する際も美大、専門卒の方や若くて体力がある方と少ない枠を争うというのは、正直きびしいというのもわかっています。でも真剣になりたいと考えています。 　 　ただ現状は、ホームページのデザインとレイアウトはデッサンでは描けるんですが、それを紙じゃなくてパソコンにとなると、どうしたらいいのかわからなかったので、今必死にＨＴＭＬとＣＳＳをいろんなサイトを見ながらメモ帳にタグを手打ちして、ブラウザ開いてどうなるのかやってますが、、、なかなか小難しいです。 　　　　　　　　　　　　参考にしてるサイト⇒”とほほのＷＷＷ入門” 　他におススメのサイトがあれば、是非教えて下さい。 　フォトショップ、イラストレーター、ファイアーワークス、ドリームウィーバー..etcというようなソフトはまだまだこれからです。 　デザインすることが、一番得意で、常にデッサンを書いています。よくお客様とのカウンセリングで現在の髪の絵を描いて、その後の経過と結果どうなるのかをその場で描いてました。忙しいときは、臨機応変にやってましたけど。 　あと写真はよく撮ります。そのきっかけは、美容師のときにファッション雑誌や美容師専門誌の撮影でプロカメラマンと仕事するんですが、その場の思いつきで床に水はったり、アクリルボードを傷つけてそこから撮ったりとモデルさんを色んな方法で撮ったりしてました。これアリなんだと、すごく発見があって、気づいたら好きになってました。 　それにしても僕と年齢が同じぐらいで、Ｗｅｂデザイナーを目指している方はどれぐらいいるんでしょうか？？ 　いつからなろうと思ったのか、今どのような環境で勉強をやっているのか、今後どう動いていくのか、また目指していたけど諦めた方は、なぜ諦めたのか、どんなことでもいいので聞きたいです。その他にもみなさんの悩みや意見を詳しく聞かせてくだされば幸いです。

うつ病で休職→休職期間満了、就業規則により失職→現在傷病手当金受給生活にて六ヶ月が経過しました。失業給付の延長によりあと七ヶ月間の手当て給付は保証されていますが、それ以降は保障がなくなるため生活の為、就職せざるを得ません。今になり転職エージェントに登録しましたが（体調的には無理をして）、六ヶ月経過の場合、どの企業からも不採用となったとみなされ、再就職はかなり難しいと担当者に告げられました。 まず、難しいのは分かりますが、再就職活動は行いたいと思います。 よきアドバイスがあれば是非お願いします。 また、六ヶ月間～の離職期間が開いてしまったことについてまず指摘を受けると思いますが、 同様にうつ病から再就職された方、またお詳しい方にこの点のベストな回答がありましたら、 お教え下さい。医師から、正直に内定が取れなかったというべきではと助言されています。 なお、前社で休職、傷病手当金給付生活を受けていたことはわかるものでしょうか？ やはり源泉徴収などから、整合性がとれなくなるものでしょうか。 ちなみに、元々は上司のパワハラ、オーバーワークの強要によりうつ病を発症しています。

内定をもらった2社でどちらにするかすごく迷っています。 もちろん、最終的には自分で決めることですが、ご意見を伺えればと思います。 26歳（独身）、初の転職です。広告営業の仕事をしています。 A社　・大手企業の子会社 　　 ・福利厚生充実 　　・年俸100万アップ 　　・社員数が少なく、面接での人柄に疑問を感じた 　　・残業少ない 　　・年功序列、社内営業、接待など多い B社　・ベンチャー 　　 ・福利厚生ほとんどなし 　　 ・年俸100万ダウン 　　 ・面接やお会いした社員の方々に魅力を感じた 　　 ・メールが深夜に返ってくる（おそらく激務） 　　 ・成果主義 私としては、B社には目指したいと思える尊敬できる人もおり、厳しい環境であっても学ぶことも多く、社風が合う気がするのですが果たしてそのような激務に耐えられるのか、年俸が100万ダウンしてもいいのか、など考えると迷ってしまいます。周囲の年長者（40代～50代）は、B社のような会社にいくなんてありえない！！と大反対です。

男性に接近しすぎでしょうか？ ３０代後半の女性です。 先日、仕事で先方が持っている書類を見なければならないことがあったのですが、 目が悪く、小さい文字がよく見えなかったので、覗きこみました。 その際に同僚の男性が隣に居たのですが、よく見えずミスするくらいならと思いその男性側にかなり寄って書類をチェックしました。時間にすれば数秒程度です。 いつも一緒に仕事をしている同僚なので、多少近寄るくらいはあるので私は気になりませんでしたが、 それ以降その同僚男性が目を合わせません。 あまりに近寄って悪かったかなとは思うのですが、私が目が悪く、その日はメガネを忘れたことも知っており、それくらい良い年なんだから、サラ～っと流してよと思うのは女性だけでしょうか？ そもそもその書類を私一人が見に行くと行ったのに、自分も一緒に行くと言い張ったのはその同僚です。 また明日から仕事で同僚と顔を合わせるのを考えると、少し憂鬱です。

正社員と契約社員 初めまして。皆様に質問があります。 履歴書に正社員を契約社員と偽って書いた場合、何か問題は生じてきますか？ （正社員の短期間での転職を考えており） 宜しくお願い致します。

総務・経理で内定をいただきましたが・・・ こんにちは、いつもお世話になっております。 本日、昨日行ってきた会社から内定をいただきました。 ですが、自分自身でいくつか疑問があり、内定を受けるか迷っています。 まず、面接時に志望動機を聞かれなかったことが疑問としてあります。 それで内定を出すのですから、もしかしたら離職率も高く、危ない会社なのでは？？？と考えてしまいます。 以前キャリアカウンセラーさんとお話したときにも言われた後方を支援する総務・経理のお仕事で、不安に感じる大きなポイントが、大学時代に簿記検定３級に３回も失敗してしまった経験があり、経理の仕事をやっていけるのか？ということと、総務をやりたいと思ったのが、一人ひとりの社員が働きやすい環境を作っていきたいことと、そういった経験を活かして社労士などの資格取得に活かしてさらに幅広い自己成長に繋げていきたいと思いました。 一応今週いっぱいまで猶予はいただいたのですが、内定は辞退したほうがよろしいのでしょうか？それとも、少なからず描いていたビジョンを信じてみるべきなのでしょうか？

転職サイトの面談について 現在、うつ病で休職中です。 会社と話し合って、今月中に退職することになりました。 まだ転職活動を本格的に開始しておりません。 休むことも大切だと考えているのですが、職歴で長い隙間が出来ると余計悪化しそうで怖いです。 そこで転職サイトに登録をして、面談をして今後のことを相談しようかと思うのですが、 ハローワークとは異なり、民間の転職サイトだと、 人によっては面談自体を断られると口コミで聞きました。 面談する際は、休職のことは言わない方が良いのでしょうか？ 正直、休職する前に退職勧奨やパワハラに合っていて、自分に自信がありません。 相談すること自体に恐怖を感じます。

確実に退職したいのですが、方法に悩んでます。（新入社員） 今年４月に入社した新入社員です。 実は今年の公務員試験に合格し既に内定をもらっており、 来年春から働ける状態です。 今の仕事を辞めようとしているのですが、一般的な考えのもと 今月退職の話を切り出して、約１か月後の来月中には 辞めようと考えています。 今は、ちゃんと辞めれるかという不安、話の切り出し方、 退職願（or退職届？）など手順など、慣れないことに 悩んでいます。 退職経験者の方など、’こうしたらいい’ ’こうすればスムーズに退職できる’というような アドバイスを頂けたらと思います。 補足情報（現在の状況） ・現在入社７か月、大学院卒（使用期間は満了） ・組織は独法 ・職場は人手不足 ・以前から親が病気で土日は看病で実家に帰ってる、ということにしている（実は嘘） ・病気、看病の件は職場内（上司含む）にも周知されている

5年前まで8年ほど勤めてた会社へ、再び出戻ってきました。 会社の規模は社員数15人前後、創業20年ほどです。 その間、2社を転々として鬱病を患い、精神的に疲れて 以前の勤め先なら勝手も判るし、融通が利くのではないかと ちょっと甘えた考えがありました。 結果、面接らしい面接もなく アポを取って、来社したら 「いつから来れる？」といきなり聞かれました。 以前の勤め先は、鬱が悪化して、 おまけに抗鬱剤がきつくて居眠りも多く、ミスも頻発していた状態だったので 職場を干されていましたので、すぐにでも退職したく とりあえず一ヶ月の猶予を置いて転職してきました。 （社則上、最低一ヶ月には退職を申し出る決まりになっていましたので） 前回勤めていた時は、最終的にチーフだったのですが 久々に出戻ってきたわけだし、最低限の給与でもしょうがないかと思っていました。 しかし、入れ替わりの激しい職場で、すぐにでも経験者が欲しいという理由で チーフより一段階低いリーダーからスタートしました。 （職場の職級は、社長＞チーフ＞リーダー＞一般作業員という具合です。） チーフは空席で、社長の下は自分という状態でいきなりスタートしたのはいいのですが 給与が以前より3割多く、不自然に思いました。 理由を社長に聞いたら、「色々社会経験を積んできただろうから、そのぐらい出す」とだけコメント。 暇潰しに、求人誌とかに出している求人要項とか見ると、給与水準は昔と変わらず。 なんか変な待遇されている気がします。 戻ってきたばかりで、こういうのもなんですが、 前回は給料安過ぎてアホらしくて辞めたのに、 当時より低い階級でこのぐらい渡すのって、 なんか人をバカにしているような気がします。

内定辞退して後で後悔したことありますか？ 当方30代前半のものですが、現在求職中の身です。 先月、ある会社から内定をいただきました。書類選考の上、1次面接、2次面接とあり社長からもしやる気 があるならぜひうちで頑張ってみないかと言っていただけました。 とりあえず1日考えてお返事しますと言って、その2次面接の日に帰ってから色々と自分なりに思案して考 えました。未経験の職種であり待遇などもある程度しっかりした会社でしたので非常に悩んだのですが、 悩んだ挙句にもう少し頑張って他を探してみようという結論になり、翌日内定辞退の連絡をしました。 あちらも大変残念がっていました。 しかし、それからが後悔の日々でした。 考えが甘いと言われたらそれに尽きますが、毎日ハローワークに行くも自分がやりたい仕事が見つからず、 それ以来いまだ面接にも行っていません。 ハローワークの職員にもかなり高倍率の会社だったのに本当にもったいないことしたねと言われさらに凹み まくりました。 親にも散々言われてしまいました。 職員曰くこのご時世なんで、とりあえず試用期間中に働いてみて合わなければ辞めればいいのであって、 せっかくもらった内定先を辞退するのはあまりに危険だとも言われました。 おそらく11月中になんとかしないと12月になると年末で求人もかなり減ると予想されるので、何とか 11月中には決めたいところですが、現実問題かなり厳しい状況です。 ちなみに無職期間が4ヶ月目で貯金も底を尽きはじめています。 そこでお聞きしたいのですが、やはりこのご時世なんで多少決めかねる点があってもとりあえず内定 もらったら頑張ってやってみることも大事なんでしょうか？ 所帯でも持っていたら、おそらく私のようにこんな悠長なこと言っていられないと思いますが・・ 内定貰って迷ったけどやってみてよかったなどご意見ありましたらぜひお聞かせ願えないでしょうか。 もう二度とこんな後悔したくないので今後の参考にさせていただきたく思っていますの、どうかよろしく お願いいたします。

主人が転職を考えています。今３４歳で、10年勤めている会社なのですが、退職金無し、賞与無しなので、そういった面がきちんとしている大手の会社に入りたいと言っています。 私としてはどこに行っても同じだし、大手は大手なりに今以上に大変な事も多いと思うのであまり動いて欲しくないのですが、やはりそういった面がしっかりした会社に転職した方がいいのでしょうか？

31歳・女性/ヘルプデスクか、コールセンターかで迷っています。 2社から内定を頂きましたがどちらかに迷っています。 前職：コールセンター内でカスタマーサポート 内定１社：ＰＣメーカー（ハードウェア）のユーザーサポート（正社員） 内定２社：ソフトウェアヘルプデスク（契約社員） 正直、前職を止めた理由が「初心者と話すのが苦痛になってきた」です。 こちらはＰＣスキルは付くのに対して掛かってくる電話の相手（お客様）は初心者の方で説明するのに疲れてしまいました。 ある程度わかってくれる人ならまだいいのですが、「右クリック」なんて言葉は通じないので「マウスの右のほうを押してください」というような説明です。 今パソコンを買ってきたというあまりに初心者レベルで疲れました。 転職活動をしたところ、2社から内定を頂きました。 1社は今までとさほど変わらないのではないかと思いますが、正社員です。 ＰＣ知識を基礎から正しく学べる環境で、研修も充実してます。 2社はＩＴ業界でよくある「契約社員かつ請負かつクライアント常駐」です。 スキルによって案件を紹介してもらえるようです。 こういうＩＴ派遣会社で、資格手当てや研修があるようですが、実際はどうなのでしょう？ 正社員のほうがいいと思いますが、正直業務内容はヘルプデスクのほうに興味があります。 今の時代を考えて正社員としてがんばったほうがいいのでしょうか？ 業務体系を取るか、興味があるほうを取るか・・アドバイスお願いします！

受かった場合の面接の感触 待つしかないのですが、気になります。雰囲気はよく面接の終わりのほうに条件の話があり、私はENというサイトで検索するときに○○万円を基準に探していますといったら、面接官は高いとかい安いとかなに もいいませんでした。 海外駐在がらみの案件なので場所は問わないと本社の意向に従う、いつでもいける ということを強調しました。受け応えは問われたことに対して答えました。ただこちらからあまり質問しなかったのが悔やまれます。面接官は２人で１人は履歴書だけをみて質問し、もう１人が私の表情をじっとみてました。社長が海外なので社長と相談してから連絡するそうです。感触がよければ社長に推薦して くれるといえば気がなごむのですが、みなさんからのアドバイスをお待ちします。

派遣の雇用形態と退職について 現在、機械類の製造も兼ねた専門商社で未経験の営業（というか零細企業なので何でも屋）の 派遣社員として働いて3か月なのですが、どうやら3か月目が派遣先の会社にとって正社員登用を 決める目安…つまり紹介予定派遣だった様で、派遣先の社長から「社員として採用したいし、 業務には慣れてきたけど、まだまだそのレベルではない」と通告されました。 また、自分は退職して現在はパート勤務のベテラン社員の代わりとしての業務も期待している との事でした。 後日本社に呼び出され、そこで担当営業に事情を確認した所、派遣先にPCスキルを持った人間が おらず、代わりにPC関係のレクチャーやWEB管理業務を引き受けたり（できる人間が自分以外に いないので）荷受け出荷業務をこなしているのは助かるし評価するが、現段階では派遣先の社員 が受け持っていて、自分は書類作成と出荷を手伝っている機械類の製造を覚えないと金を貰って いる派遣元の会社としてもマズいよ…との事でした。 因みに、契約書で定められた試用期間（名目上は本社内での雑用ｗ）が2か月あり、その際は 派遣元より「派遣先の態度では就労態度に問題なし」という回答を頂いたので継続して勤務して いましたが、その後の勤務期間や社保年金、派遣先での業務を含めた勤務形態に関しては、 担当営業や経理の人間に聞いてもテキトーにはぐらかされる始末で、勿論書面での契約書など 元から渡されておりません。 紹介予定派遣で、かつ上記の業務スキルも必要であったのならば、試用期間が終わる2か月目 位に解雇も含めた通告があり、継続にしても仕事を社員に教えて貰うなどして自分の勤務態度も 含めて対応させる事が十分可能だった（社員に対しては「紹介予定なのか一般なのか知らされて いないので、仕事にタッチして良いのか自分では判断出来ない」と言い、自分は補助業務に 徹していました）ので、3か月目にしていきなり口頭にて能力不足を告げられる…というのは ありうる事なのかなぁ、と思い皆様の経験をお伺いしたく質問に代えさせて頂きました。 なお、派遣元会社は某雇い止め裁判で訴えられて敗訴している余り評判の良くない会社 （先の契約書の件も含めて、雇用保険や年金でも結構いい加減）で、おまけに今回の件で 担当営業より（仕事の覚え方や教え方が自分や社員を含めて消極的なので） 「派遣先の社員に嫌われてもいいからしつこくつきまとって仕事覚えて、飲みに誘ったりして コミニュケーションを取れ！所詮働くのは金が全てなんだよ！」と派遣が社内の秩序を乱して 良いのかよ…という命令が出たり、派遣先にしても、自分の努力でカバー出来るかどうか 怪しい業務（先のベテラン社員の業務やカーナビ無しのMT車で配送業務）も出てきたので、 出来れば10月一杯で退職する旨をお伝えしたいので、その点も踏まえてご教授頂ければ 幸いです。 まぁ、担当営業は来週中頃に派遣先の社長と会うそうなので、上記の事が出来なかったら もっと早い段階で契約解消→解雇、という流れにもなりそうですが…（苦笑

５０才男子です。 ・昨年株主総会で、某中堅会社の子会社役員を任期満了で退任し、現在はフリーコンサルタントして 　数社の顧問をしております。 ・本年初頭、ヘッドハンティング会社から、某同族会社の役員待遇のオファーがありましたが、 　金銭条件等でおりあわず、一旦不採用になりました。 ・しかし、その後同族会社の社長とコンタクトを継続、顧問契約を開始。 ・その間、両者のケミストリーが合いはじめ、今月になり取締役待遇での採用を口頭で社長から 　通達。 ・早速、顧問先の仕事を整理し始めました。 ・ところが、具体的な整理はじめて処々解決問題をメールと電話で相談はじめた途端、連絡が 　途絶えました。 ・まだ、二週間程度ですが、大変不安になっております。 　もう顧問契約の復活は不可の状況。 ・メール等しか証拠がありませんが、訴訟ふくめ効力・応対について 　アドバイスくださいませ。 ・決して嘘をつくような方ではないと信じておりますが。

受かった場合の面接の感触 待つしかないのですが、気になります。雰囲気はよく面接の終わりのほうに条件の話があり、私はENというサイトで検索するときに○○万円を基準に探していますといったら、面接官は高いとかい安いとかなに もいいませんでした。 海外駐在がらみの案件なので場所は問わないと本社の意向に従う、いつでもいける ということを強調しました。受け応えは問われたことに対して答えました。ただこちらからあまり質問しなかったのが悔やまれます。面接官は２人で１人は履歴書だけをみて質問し、もう１人が私の表情をじっとみてました。社長が海外なので社長と相談してから連絡するそうです。感触がよければ社長に推薦して くれるといえば気がなごむのですが、みなさんからのアドバイスをお待ちします。

総務・人事などで、採用手続きに詳しい方へお聞きします。 入社手続きの書類の一文に、「入社後、会社の定めた方法により、履歴書の内容が正しいかどうかを調査する」と書かれているのですが、こちらの書面に同意をすると、職安や社会保険事務所では、これまでの私の職歴を開示することができるのでしょうか？社会保険事務所などでは、本人の委任状がなければ開示ができないと聞いたことがありますが、その書類は委任状の代わりとなるのでしょうか？ または、興信所を使って調べるということなのでしょうか？ 内定先は、大手ではありますが、離職率の高い仕事のため、わざわざ入社後に調べるものなのかとても疑問です。 調べるのであれば、内定を出す前のような気がするのですが・・。 宜しくお願い致します。

転職しやすい業界はどこですか？ どこの業界も難しいと思いますが、 あえて言うならどの業界に転職するのが良いでしょうか？ 条件は、20代後半で大卒として。