abo55 の回答履歴

8月いっぱいで会社を退職し、9月に入籍予定の者です。入籍後は、夫がいる遠方へ引っ越す予定です。 自分で調べていたのですが、よくわからないことがあって、質問させていただいております。 1）失業保険 退職後、一ヶ月以内に１ヶ月以内に引っ越し、職安へ手続きに行った場合、「結婚によるやむを得ない退職」ということで、待機期間なしに失業給付を受けられると聞いたことがあります。 その場合、離職表は旧姓になるのですが、それでも大丈夫なのでしょうか？離職表も入籍後の姓で書いてもらうべきなのでしょうか？ 2）健康保険について 私の母を、扶養しているので、結構保険は失業給付をもらっている間、会社の健康保険を継続しようと思っています。8月に退職し、9月に入籍するので、途中で姓が変わることになるのですが、この場合、健康保険組合に、姓が変わった旨を伝えれば大丈夫なのでしょうか。 また、母だけ先に夫の扶養にしてしまった方がいいのでしょうか。 姓が変わることによって、後から手続きが多くなるようならば、8月中に籍を入れた方がいいのかなとも考えてます。 失業給付の待機期間だけ夫の扶養になり、失業給付期間に扶養をはずれるとなると、面倒なので、できるだけ手続き等を最小限にしたいと考えています。 ご存じの方、アドバイスをよろしくお願いいたします。

どなたかわかる方教えてください。 今月いっぱいで、結婚準備のため退職したいと社長に話しました。 すると、私が話した1週間後に、契約先のA社から契約解除の通達が届きました。私の会社はそのA社から毎月もらう報酬でやりくりしているのですが、契約を解除されたので、会社としての収入は一切なくなり、給料が払えないので全員解雇という形になりました。 私以外の社員は全員、会社都合で退職ということになりました。 しかし、私は自分から辞めたいと社長に言ってしまったので、自己都合なのだそうです。ちなみに退職願はまだ出しておらず、口頭で伝えただけです。 退職日は同じなのにと思うと、なんとか会社都合にならないのかと考えています。社長に退職のことを話すのをあと1週間遅らせていたら、私も他の社員と同様、会社都合で退職ということになったのでしょうか。 さらに、社長から、他の人たちが今月いっぱいで退職した後の残務処理をして欲しいと言われ、私だけ来月の中旬まで居ることになりました。本来ならば今月末で辞めるつもりだったのですが、引越等日にちにまだ余裕があるため、了承しました。 この場合は、来月中旬まで引き留められたということになりますが、会社都合ということにはならないでしょうか。 結婚準備でやめるのですが、お金を貯めるため、遠距離の彼の住む街に引越し、すぐに仕事をみつけ、働くつもりです。 なんとも都合のよい話で恐縮ですが、失業給付がすぐに受けられれば、金銭的にも、精神的にも楽かなと思い、会社都合で辞めらないかと悩んでいます。

私は今年の3月で会社を辞め(自己都合)、雇用保険を頂きながら就職活動をする予定でした。 7/20を持って7日間＋3ヶ月の待機期間も終わったところです。 そんな時、以前勤めていた会社の関連会社から8/1～3ヶ月間だけ派遣社員として仕事を手伝って欲しいと言われ 条件も良かったので私も引き受けました。 この場合の質問なんですが・・・ ↓ (1)待機期間中、健保＆年金は夫の扶養に入っていましたが、今後は8/1～の仕事先で 健保＆年金で給料天引きされることになります。 この場合扶養から抜けるのは7/31をもって、と言うことで良いのでしょうか？ それとも待機期間終了の7/20までが扶養で7/21～7/31分は国保などの手続きをしなければいけないのでしょうか？ (2)今回の仕事は期限付きの一時的なものなのでこの仕事が終わったら改めて雇用保険を頂きながら 就職活動をしたいと思っております。 とりあえず認定日には出頭せずにいて、仕事終了後改めて規定回数以上の就職活動を行った場合 雇用保険を頂くことは可能でしょうか？ちなみに派遣先では雇用保険に加入することになっています。

いつから換算されるかお教えいただけますか？？ まず、6/23付けで退社しました。現在は無職ですが、もうすぐ派遣で仕事をするつもりです。期間は今年いっぱいくらいしたいんですが。。。どちらも雇用保険は加入することになってるんですが、ハローワークには一度も行っておりません、この場合、次の職場の12末から数えて１年の猶予になるんでしょうか？ それとも、失業保険をもらえる前職の方の６末が期限になるのですか？ というのも、派遣の仕事は半年もないので、失業保険の権利がないと思うんです、その場合は、やはり前職の６末ですかねぇぇ？？ 教えて下さい～～☆

いつから換算されるかお教えいただけますか？？ まず、6/23付けで退社しました。現在は無職ですが、もうすぐ派遣で仕事をするつもりです。期間は今年いっぱいくらいしたいんですが。。。どちらも雇用保険は加入することになってるんですが、ハローワークには一度も行っておりません、この場合、次の職場の12末から数えて１年の猶予になるんでしょうか？ それとも、失業保険をもらえる前職の方の６末が期限になるのですか？ というのも、派遣の仕事は半年もないので、失業保険の権利がないと思うんです、その場合は、やはり前職の６末ですかねぇぇ？？ 教えて下さい～～☆

いつから換算されるかお教えいただけますか？？ まず、6/23付けで退社しました。現在は無職ですが、もうすぐ派遣で仕事をするつもりです。期間は今年いっぱいくらいしたいんですが。。。どちらも雇用保険は加入することになってるんですが、ハローワークには一度も行っておりません、この場合、次の職場の12末から数えて１年の猶予になるんでしょうか？ それとも、失業保険をもらえる前職の方の６末が期限になるのですか？ というのも、派遣の仕事は半年もないので、失業保険の権利がないと思うんです、その場合は、やはり前職の６末ですかねぇぇ？？ 教えて下さい～～☆

お世話になります。 社員の扶養に入っている奥さんが日額3612円以上の失業給付、若しくは出産手当金等を受けるときは、受給期間の間扶養削除の申請をし、受給を終了してから再度扶養申請をしなければなりませんが、どこの事業所もこの手続きが適正にされているのか？といつも疑問に思います。 手続きをしない、気づかないときもそのまますんでいるのでは？ (社会保険の窓口では給付を受けていることはわかります、とは言っていましたが・・・) 給付の受給期間、わざわざ扶養削除の手続きをして国民健康保険に入ってもらうのはとてもわずらわしいことです。 この手続きをするときはいつも、正直者が馬鹿を見ている気がしてなりません。

いつから換算されるかお教えいただけますか？？ まず、6/23付けで退社しました。現在は無職ですが、もうすぐ派遣で仕事をするつもりです。期間は今年いっぱいくらいしたいんですが。。。どちらも雇用保険は加入することになってるんですが、ハローワークには一度も行っておりません、この場合、次の職場の12末から数えて１年の猶予になるんでしょうか？ それとも、失業保険をもらえる前職の方の６末が期限になるのですか？ というのも、派遣の仕事は半年もないので、失業保険の権利がないと思うんです、その場合は、やはり前職の６末ですかねぇぇ？？ 教えて下さい～～☆

出産のため仕事を辞め、受給期間の延長中です。もうそろそろ仕事をはじめたいのですが、またまた３ヶ月給付制限をまたないといけないですか？本当は仕事続けたかったんですが、数ヶ月休みはもらず退職になりました。やっぱり自己都合ですよね。それは仕方ないんですが、また三ヶ月待つと思うと．．。よろしくお願いします。

お世話になります。 社員の扶養に入っている奥さんが日額3612円以上の失業給付、若しくは出産手当金等を受けるときは、受給期間の間扶養削除の申請をし、受給を終了してから再度扶養申請をしなければなりませんが、どこの事業所もこの手続きが適正にされているのか？といつも疑問に思います。 手続きをしない、気づかないときもそのまますんでいるのでは？ (社会保険の窓口では給付を受けていることはわかります、とは言っていましたが・・・) 給付の受給期間、わざわざ扶養削除の手続きをして国民健康保険に入ってもらうのはとてもわずらわしいことです。 この手続きをするときはいつも、正直者が馬鹿を見ている気がしてなりません。

お世話になります。 社員の扶養に入っている奥さんが日額3612円以上の失業給付、若しくは出産手当金等を受けるときは、受給期間の間扶養削除の申請をし、受給を終了してから再度扶養申請をしなければなりませんが、どこの事業所もこの手続きが適正にされているのか？といつも疑問に思います。 手続きをしない、気づかないときもそのまますんでいるのでは？ (社会保険の窓口では給付を受けていることはわかります、とは言っていましたが・・・) 給付の受給期間、わざわざ扶養削除の手続きをして国民健康保険に入ってもらうのはとてもわずらわしいことです。 この手続きをするときはいつも、正直者が馬鹿を見ている気がしてなりません。

今年の春に関東から大阪に引っ越してきました。今月、 保険料の「本算定のお知らせ」が届いたのですが、保険料（年間）が関東在住の時の倍以上になっています。 収入は、平成１５年も平成１６年もほぼ同じです。 また、今年の住民税納付額を確認して保険料の所得割を計算してみましたが、間違ってはいないようです。 保険料は地方自治体により差があるそうですが、こんなに 違うものなのでしょうか？

12月末までに仕事を辞めます。 そこで今いろいろ調べてるのですが、 いくつか質問させて下さい。 1． 賃金日額が3,611円をこえると健康保険で 親の扶養に入れない、と言われました。 なので、賃金日額を計算したいのですが・・・ 離職票をもらうまでは、きちんとした数字というのは だせないのでしょうか？ 現在、派遣社員なので、稼動時間が決まっている以上、 辞める前6ヶ月の給料計算はできます。 仮に正確な数字が出せなくても、いくらぐらいかしりたいのですが・・・ 2. 賃金日額を計算する上での基本となる、賃金総額というのは 保険料を差し引かれた後の手取り額のことですか？ それとも、差し引かれる前の額ですか？ 3. また、私は基本給以外に交通費をもらっていますが、 賃金総額に交通費は含まれますか？ 4. 受給額は、だいたい5～8割といわれてますが、 この5～8割の数字でだいぶ違ってきますよね？ これも、やっぱり離職票をもらわない限りわからないのでしょうか？ 5. 有休をすべて消化してから辞める予定です。 この場合、最後の月は20日稼動日として（これまでの平均） 15日近くを有休にする予定です。 このような有休で休んだ場合、前6ヶ月の計算に、最終月は含むのでしょうか？ 以上、よろしくお願い致します。

来月末をもって解雇されることになりました。 現在の会社は３年５ヶ月の勤務となります。 ハローワークのＨＰの雇用保険の基本手当の所定給付日数を参照すると35歳以上45歳未満は非保険者であった期間によって、90日か180日になるようですが、これは現在の会社での雇用保険の加入の事を指すのでしょうか？ ちなみに 1997年12月に再就職手当を受給 前会社　1997年12月～2002年3月（4年3ヶ月勤務） 現会社　2002年4月～2005年8月（3年5ヶ月勤務） よろしくお願いします。

現在うつ病で仕事を休んでいます。 傷病手当の請求書を先生に書いてもらいましたが、 「仕事中の事故が原因でうつ病になった」と書いて くれました。それを会社へ送ったところ、職場の上司 から「仕事中の…であれば傷病手当が受給できない ので、先生に書き直してもらうように私から頼んで くれ。」と言われました。本当にそのままでは出ないんでしょうか？書き直してもらうべきでしょうか？

私は派遣で１年働いているのですが今月いっぱいでで辞めることが先月末に決まりました。（今の部署ではやりがいが無い為） ですがそれを派遣に話したら他の部署で働きませんか？という話をいただき、他の部署ならと思い辞めずに違う部署に異動することが決定しました。 ところが６月３０日に急に『明日から休んで下さい。そして１１日から他の部署に異動になりました』と言われました。 急に派遣から言われたので会社の方は知っているのか？と尋ねたところ今の部署の室長も新しい部署の室長も知っているとの事だったのですが・・・・ やはり不安になり上司に尋ねたところそんな話は聞いてないと言われました。 結局異動の話はなくなり今月末で会社を辞めることになりました。 こういう場合も自己都合になるのでしょうか？ わかりにくい文章で申し訳ありません。

3年間派遣社員として勤めた会社が、7月末で契約満了の為終了となります。契約更新する意志はありましたが、派遣法により、私の職種では3年以上の契約は更新できないとのことで、契約をきられました。 できれば3ヶ月の待機期間を待たずに失業給付金を頂きたいと考えています。 (1)　ハローワークに離職票を提出するまでの間（発行されるまでの1ヶ月間＋離職票が届くまでの期間）、短期派遣の仕事を引受けても大丈夫でしょうか？ (2)　その間短期派遣でお仕事する場合、3年間勤めた派遣会社から受けても問題ないでしょうか？他の派遣会社からの依頼を受けたほうがよいのでしょうか？ (3)　派遣会社からは次の仕事の紹介が毎日何件もきています。その度になんとなく希望に沿わないと曖昧な理由でお断りしています（実際は希望に合うような内容の紹介なのですが）。 このまま断り続けても会社都合として離職票は発行していただけるのでしょうか？ 経験された方はどのような理由で断っていましたか？ 無知な質問ばかりですいません・・・。 ハローワーク等のＨＰを拝見したのですが、情けないことに私の読解力のなさから、自分の場合はどうなるのかという事がよく理解できませんでした・・・。 宜しくお願い致します。

来月末をもって解雇されることになりました。 現在の会社は３年５ヶ月の勤務となります。 ハローワークのＨＰの雇用保険の基本手当の所定給付日数を参照すると35歳以上45歳未満は非保険者であった期間によって、90日か180日になるようですが、これは現在の会社での雇用保険の加入の事を指すのでしょうか？ ちなみに 1997年12月に再就職手当を受給 前会社　1997年12月～2002年3月（4年3ヶ月勤務） 現会社　2002年4月～2005年8月（3年5ヶ月勤務） よろしくお願いします。

来月末をもって解雇されることになりました。 現在の会社は３年５ヶ月の勤務となります。 ハローワークのＨＰの雇用保険の基本手当の所定給付日数を参照すると35歳以上45歳未満は非保険者であった期間によって、90日か180日になるようですが、これは現在の会社での雇用保険の加入の事を指すのでしょうか？ ちなみに 1997年12月に再就職手当を受給 前会社　1997年12月～2002年3月（4年3ヶ月勤務） 現会社　2002年4月～2005年8月（3年5ヶ月勤務） よろしくお願いします。

3年間派遣社員として勤めた会社が、7月末で契約満了の為終了となります。契約更新する意志はありましたが、派遣法により、私の職種では3年以上の契約は更新できないとのことで、契約をきられました。 できれば3ヶ月の待機期間を待たずに失業給付金を頂きたいと考えています。 (1)　ハローワークに離職票を提出するまでの間（発行されるまでの1ヶ月間＋離職票が届くまでの期間）、短期派遣の仕事を引受けても大丈夫でしょうか？ (2)　その間短期派遣でお仕事する場合、3年間勤めた派遣会社から受けても問題ないでしょうか？他の派遣会社からの依頼を受けたほうがよいのでしょうか？ (3)　派遣会社からは次の仕事の紹介が毎日何件もきています。その度になんとなく希望に沿わないと曖昧な理由でお断りしています（実際は希望に合うような内容の紹介なのですが）。 このまま断り続けても会社都合として離職票は発行していただけるのでしょうか？ 経験された方はどのような理由で断っていましたか？ 無知な質問ばかりですいません・・・。 ハローワーク等のＨＰを拝見したのですが、情けないことに私の読解力のなさから、自分の場合はどうなるのかという事がよく理解できませんでした・・・。 宜しくお願い致します。