abo55 の回答履歴

失業保険について質問させてください。 H17.1.31に自己都合退職し、妊娠中のため失業保険の受給延長手続きを しましたが、来年１月から夫の海外転勤で海外に行くことになりました。 海外勤務は約４年で失業保険の延長期間を超えてしまいます。 出産後８０日を経過したので延長解除は出来るのですが、今すぐ手続きを しても3ヶ月の給付制限があるので一ヶ月分しか貰えません。 失業保険を満額貰う方法はないのでしょうか？

今年の八月に期間満了で仕事を辞めたのですが、 今すぐに失業保険貰えないのでしょうか？ 姉が期間満了やったらすぐに貰われへんでって 言ってきたので不安になりました。三ヶ月も待たないといけないのかな？離職票の具体的事情記載蘭と 書いているところには、期間満了とかかれています。 あと離職理由の事業主記入欄のチェックシートには 労働契約期間満了による離職、〔事業主、労働者の意思により契約更新せず〕離職区分には２Ｂに○がつけられてます。これではどうゆう扱いにされてしまいますか？あとハローワークではどういった対応をとったほうがいいのでしょうか？失業保険貰ったことがなくて、初めてのことなので、優しく説明していただけたらありがたいです

先日、下記の質問をしたところ 「私は７月末に契約期間満了で退職しました。 通算契約期間は７ヶ月です。 退職後すぐに離職票を請求したところ、今日離職票が届きました。 離職理由は労働契約期間満了による離職に○がついていたのですが、その下の （事業主・労働者の意思により契約更新せず） の欄の労働者の意思の方に○がついていました。 あと具体的事情記載欄には、期間満了による退職とだけ書いてありました。 この場合は自己都合となり３ヶ月の給付制限がつくのでしょうか？ あと過去の質問に派遣会社は１ヶ月待たないと離職票を発行してくれないと書いてありましたが、わたしの場合は何も言われませんでしたが、どういう事なのでしょうか？」 皆さんに、この場合は自己都合扱いにならないと言われたのですが、本日ハローワークに行ったところ ３ヶ月の給付制限をつけられてしまいました。 ハローワークの職員が言うには、労働者の意思により契約更新せずに○がついている事と、 離職票は１ヶ月待ってから請求しないと自己都合になると言われました。 離職票の具体的事情記載欄に期間満了による退職と書かれているのに、３ヶ月の制限をつけられる事はあるのでしょうか？ あと何とかして給付制限を解除できる方法はないでしょうか？ 皆さん、よろしくお願いします。

今年の八月に期間満了で仕事を辞めたのですが、 今すぐに失業保険貰えないのでしょうか？ 姉が期間満了やったらすぐに貰われへんでって 言ってきたので不安になりました。三ヶ月も待たないといけないのかな？離職票の具体的事情記載蘭と 書いているところには、期間満了とかかれています。 あと離職理由の事業主記入欄のチェックシートには 労働契約期間満了による離職、〔事業主、労働者の意思により契約更新せず〕離職区分には２Ｂに○がつけられてます。これではどうゆう扱いにされてしまいますか？あとハローワークではどういった対応をとったほうがいいのでしょうか？失業保険貰ったことがなくて、初めてのことなので、優しく説明していただけたらありがたいです

抑欝状態のため，自宅療養を勧められました。 どの程度の休職期間になるかはまだ分かりませんが，その後解雇されてしまう場合について知りたいと思います。 休職期間中は傷病手当が支給されますが，会社からは給料が支給されません。 失業給付金は６ヶ月間の収入から計算されるようですが，休職期間の扱いはどうなるのでしょうか？

４月に退職したのですが、その時に離職票交付無しにしてしまいました、資格喪失確認通知書がきています。 いまさら離職票を請求することは出来ますでしょうか？

直前の会社の退職日を２ヶ月ほど偽った場合、 雇用保険被保険者証の内容から、 担当者に悪意があるなしに関わらず、 簡単にバレてしまうのでしょうか？ 雇用保険被保険者証には退職日は記入されて いないので・・ どうか教えて下さい。

直前の会社の退職日を２ヶ月ほど偽った場合、 雇用保険被保険者証の内容から、 担当者に悪意があるなしに関わらず、 簡単にバレてしまうのでしょうか？ 雇用保険被保険者証には退職日は記入されて いないので・・ どうか教えて下さい。

先日、下記の質問をしたところ 「私は７月末に契約期間満了で退職しました。 通算契約期間は７ヶ月です。 退職後すぐに離職票を請求したところ、今日離職票が届きました。 離職理由は労働契約期間満了による離職に○がついていたのですが、その下の （事業主・労働者の意思により契約更新せず） の欄の労働者の意思の方に○がついていました。 あと具体的事情記載欄には、期間満了による退職とだけ書いてありました。 この場合は自己都合となり３ヶ月の給付制限がつくのでしょうか？ あと過去の質問に派遣会社は１ヶ月待たないと離職票を発行してくれないと書いてありましたが、わたしの場合は何も言われませんでしたが、どういう事なのでしょうか？」 皆さんに、この場合は自己都合扱いにならないと言われたのですが、本日ハローワークに行ったところ ３ヶ月の給付制限をつけられてしまいました。 ハローワークの職員が言うには、労働者の意思により契約更新せずに○がついている事と、 離職票は１ヶ月待ってから請求しないと自己都合になると言われました。 離職票の具体的事情記載欄に期間満了による退職と書かれているのに、３ヶ月の制限をつけられる事はあるのでしょうか？ あと何とかして給付制限を解除できる方法はないでしょうか？ 皆さん、よろしくお願いします。

直前の会社の退職日を２ヶ月ほど偽った場合、 雇用保険被保険者証の内容から、 担当者に悪意があるなしに関わらず、 簡単にバレてしまうのでしょうか？ 雇用保険被保険者証には退職日は記入されて いないので・・ どうか教えて下さい。

タイトル通りなんですが、ポイント数が36000以上もついているのに教えて！goo（OKWeb）を退会（ニックネームがnoname#×××になっている人）してしまった人がいて驚きました。 ポイント数が10000以上の人や、5000前後ついている会員さんの中にも退会している人がざらにいるような気がします。 高ポイントの会員さんの中には個人的な理由やもう飽きてしまって退会してしまった人も当然いることと思いますが、それでも退会してしまうのは不思議に思います。

４月に退職したのですが、その時に離職票交付無しにしてしまいました、資格喪失確認通知書がきています。 いまさら離職票を請求することは出来ますでしょうか？

先日、下記の質問をしたところ 「私は７月末に契約期間満了で退職しました。 通算契約期間は７ヶ月です。 退職後すぐに離職票を請求したところ、今日離職票が届きました。 離職理由は労働契約期間満了による離職に○がついていたのですが、その下の （事業主・労働者の意思により契約更新せず） の欄の労働者の意思の方に○がついていました。 あと具体的事情記載欄には、期間満了による退職とだけ書いてありました。 この場合は自己都合となり３ヶ月の給付制限がつくのでしょうか？ あと過去の質問に派遣会社は１ヶ月待たないと離職票を発行してくれないと書いてありましたが、わたしの場合は何も言われませんでしたが、どういう事なのでしょうか？」 皆さんに、この場合は自己都合扱いにならないと言われたのですが、本日ハローワークに行ったところ ３ヶ月の給付制限をつけられてしまいました。 ハローワークの職員が言うには、労働者の意思により契約更新せずに○がついている事と、 離職票は１ヶ月待ってから請求しないと自己都合になると言われました。 離職票の具体的事情記載欄に期間満了による退職と書かれているのに、３ヶ月の制限をつけられる事はあるのでしょうか？ あと何とかして給付制限を解除できる方法はないでしょうか？ 皆さん、よろしくお願いします。

5月から働き始め試用期間（派遣社員のため）が過ぎたので7月2日から社会保険に切り替わりました。 やっと休みが取れたので、8月18日に市役所で切り替えの手続きをし、第1期からまとめて納付をして帰ってきました。 納付金額は15300円でした。 しかし帰ってきてから良く見ると、 国民保険料が今年度 第1期　7600円　6月30日納期限 第2期　6000円　8月 1日納期限 第3期　6000円　8月30日納期限です。 7月2日に社会保険に切り替わっているので、7600円のみの納入にはならないのでしょうか？ 結局７月から二重に保険料（国民健康保険料と社会保険料）を支払ったことになるのですが、市役所への届出が8月18日と遅かったので、届出日まで計算をされて徴収をされたということなのでしょうか？ どなたかご存知であれば、教えていただけますでしょうか。 どうぞよろしくお願い致します。

今度転職することになりました。 昨年1ヶ月くらい働いていた会社で雇用保険に加入していたのですが、現在働いている会社では加入していません。 しかし履歴書には昨年1ヶ月勤務していた会社のことは一切書いていません。 その前に3年間勤めていた会社があるのですが、そこの雇用保険被保険者証を持って行くとどうなるのでしょうか？ （保険者番号は両方とも同じ番号でした。） この場合、新しい勤務先で雇用保険に加入する時に、1ヶ月で辞めてしまった会社の事が知られてしまうのでしょうか？ また最悪の場合雇用保険被保険者証の番号を新規に変える事って可能なのでしょうか？

アシアナ航空（韓国行き） で搭乗するまで階段は何箇所ありますか。

現在、社員として（１０年以上）勤務しておりますが会社運営状態が不安定がちになり、給与が給料日に出ない状態が続いてきております。（一応、遅れは出るが保証はない状態） 　よって生活面の関係から退職（転職）を考えております。自己都合のような感じもしますが、会社都合もあてはまるような気がします。　 現行制度では、１．倒産、解雇等による離職者　２．それ以外の離職者　３．就職困難者の３つに区分されているようですが、 この場合、区分（１～３）に該当し、失業保険はいつからもらえるものでしょうか？ご存知の方または経験者の方アドバイスお願いします。

今年５月末日付で退職しました。 丁度その頃、妊娠初期でした。(退職の理由とは関係なく、たまたまです。) すぐに「疾病等を理由とした受給期間の延長」を申請すれば良かったのですが、 体調が悪く、ハローワークへ赴くことが出来ないまま２ヶ月以上経過してしまいました。 延長の申請期間は、 「働くことができない期間が３０日を経過した日の翌日から１ヶ月以内」とあります。 つまり、既に受給延長の申請期間は過ぎていますよね？ 出産後、また就職を希望しています。 「いつまでにハローワークへ行かねばならないという制限はない」と、 別の相談を読ませて頂いて学びました。 そこで、出産後１月には「求職の申込み」を含め、ハローワークへ離職票を 提出しようと考えています。 離職票には、下記のように記されています。 離職票の「事業主記入欄」には 2(3)　労働契約期間満了による離職 　　　(１回の契約期間２～６箇月、通算契約期間３８箇月、契約更新回数６回) 　　　(事業主の意思により契約更新せず) これは、「会社都合の離職」という事で、 待機(７日間)の翌日から給付が始まるのでしょうか？ 給付期間は９０日と思われます。 支給を受けられる期間は、「離職した日の翌日から１年間」との事ですので、 来年の５月末までですよね？ つまり、「１月にハローワークへ行っても、給付を打ち切られる事ない」 と解釈して問題ないのでしょうか？ ややこしい質問で申し訳ありません。 こういった問題にお詳しい方、私の解釈に問題があればご指摘頂けますよう、 何卒宜しくお願いします。

　家族がリストラにあい、現在無職です。 会社都合の退職ということで、すぐに失業保険の手続きをし、現在、ハローワークでの説明会を終え、次の手続きに入ったところくらいの段階まできました。 就職活動も同時進行で行っていたため、幸いにして最近就職先が決まりましたが 次に勤める予定の会社には、社会保険がありません。 次もし、無職になった場合、雇用保険がないので、完全な無収入になってしまいます。 そこで質問なのですが… 今手続き中の雇用保険を「仕事がきまったから」という理由で、一時金の給付をストップさせれば(一時金を受取らない)、もし、次の就職先(社会保険なしの会社です)をやめ無職になった場合、リストラされた会社に在職していた時にかけていた雇用保険を活かすことができるのでしょうか？？(一時金を受け取っていないという理由で) それとも、今回この手続きした雇用保険の一時の給付を受け、次の会社をもしやめた場合、無収入になるより他はないのでしょうか？？ 説明がわかりにくくてすみません… 活かせる…という話は家族が知人に聞いた情報らしく、本当にそういったことができるのかという確証がありません…。 本来ならば、ハローワークで聞くべきなのでしょうが、はずかしながらそのことで家族が喧嘩になってしまって… 仕事は決まって一安心なのですが、社会保険がないということで家族がすごく心配しています(特に、無職になった時に無収入になるのが…) ちなみに、仕事は給付金が振り込まれると同時位に働き始めることになりそうです。

　家族がリストラにあい、現在無職です。 会社都合の退職ということで、すぐに失業保険の手続きをし、現在、ハローワークでの説明会を終え、次の手続きに入ったところくらいの段階まできました。 就職活動も同時進行で行っていたため、幸いにして最近就職先が決まりましたが 次に勤める予定の会社には、社会保険がありません。 次もし、無職になった場合、雇用保険がないので、完全な無収入になってしまいます。 そこで質問なのですが… 今手続き中の雇用保険を「仕事がきまったから」という理由で、一時金の給付をストップさせれば(一時金を受取らない)、もし、次の就職先(社会保険なしの会社です)をやめ無職になった場合、リストラされた会社に在職していた時にかけていた雇用保険を活かすことができるのでしょうか？？(一時金を受け取っていないという理由で) それとも、今回この手続きした雇用保険の一時の給付を受け、次の会社をもしやめた場合、無収入になるより他はないのでしょうか？？ 説明がわかりにくくてすみません… 活かせる…という話は家族が知人に聞いた情報らしく、本当にそういったことができるのかという確証がありません…。 本来ならば、ハローワークで聞くべきなのでしょうが、はずかしながらそのことで家族が喧嘩になってしまって… 仕事は決まって一安心なのですが、社会保険がないということで家族がすごく心配しています(特に、無職になった時に無収入になるのが…) ちなみに、仕事は給付金が振り込まれると同時位に働き始めることになりそうです。