koiyoshi の回答履歴

向いている職業 私は訳あって高校卒業後すぐには働かず、将来働く職業に関する勉強をしたり、働くのに必要な資格をとったりしたいと思っています。（４大や私立短大は金銭的に無理です） しかし、やりたいことがなく、これといった得意教科もないので私に向いている職業が何なのかわかりません…。 ・私は来年、通信制高校卒業予定（全日制に通う同級生と同じ年齢で卒業予定）の女 ・安定した給料のもらえる職業に就き、正社員として働きたい ・できればクビにされにくく、転職先が多くある職業がいい ・県外はもちろん海外への転勤があるのは困る ・極端に難しい資格でなければ、専門学校や通信でとる覚悟はある（私に向いている職業で働くのに必要ならば） ・すごくニガテというほどではないが、人と接するのはあまり得意ではない（特に面と向かって話さなくてはいけない場合） ・体力がなく肌が弱いので、力仕事や屋外で働く職業は無理です そこで質問なのですが、こんな私に向いている職業は何でしょうか？

就職についてです。ある会社に先週の月曜に会社に電話をしたところ履歴書送って欲しいと言われ、履歴書は木曜に送りました。 書類選考通過者には、１週間以内に面接のことで連絡が行くそうなのですがまだ来ません。 これはあきらめた方がいいのでしょうか？ すごく不安です.....

祝日手当 会社で祝日出勤すると 時給２５％＋になるというのは法律で決まっているのでしょうか？ ちなみに私の会社は祝日時給25%＋です。

私は３年前にある製造業の会社に転職しました。求人は職安で見つけました。内容は学歴不問、未経験ＯＫで基本給25万から30万でした。仕事の内容は研究職がメインで、小さな会社ということもあり、その他品質管理から製造までやるということでした。学歴も経験もない私でしたが、理系の学校で学んだ経験などを評価してもらって内定をもらいました。しかし送られた内定通知には基本給15万で物価手当なるものが４．５万という名目。これら合わせても提示額とは程遠く、問い合わせをしたところ、「前にいた子は大卒で工学部出身で・・・」と返されました。どうしようか迷いましたが、自分は確かに経験のない業界だったし、これまでの働いてきた経験から自分はどんな仕事でもすぐに習熟できる自信があったので、そうすれば提示額同等にもらえると思いしぶしぶ受けました。その後私は仕事を覚えて今では専門的な部門（薬事関係）をまかされるほどまでにいたりましたが、あれから３年近くたった今でも上がった賃金はわずか5000円です。最初の年に昇給し、それ以降は昇給がありません。賞与も1か月分すら出ない状況で、年収300万に満たない状態です。私の会社は幸運にも今回の不況の影響をさほど受けておらず、売り上げが激減したということでもありません。あくまで経営者の勝手で今の状態が続いております。先輩社員に聞くと10年間上がらなかったことがあるとか。こういうことって許されるのでしょうか。なんとか打開する手はないものでしょうか。今年の昇給がもしなかったなら、社長に直談判しようかと思っています。 適切なアドバイスをいただければ幸いです。よろしくお願いします。

再就職で不安です 新卒採用の会社（社員ではなく、個人事業主扱いでした）を、 いじめでうつ状態になりまして、長期休職⇒復職⇒退職しました。 退職して４年たちました。生活できませんので４年間親に泣きついてます。 こんな自分を情けないと思いますし、親のためにも 自分のためにも働きたいと考えています。ただ、 また人間関係のトラブルが起きるのではないか？。 ４年も空白期間がある。面接の際の言い訳。 なんて説明すればよいのか？常にそのことが頭から離れません。 こんな状態で仕事ができるのかも不安です。 アドバイスお願いします。

まず、甘えに見えるかもしれませんが承知の上の質問です。 滅入ってるので、言葉お手柔らかなご意見宜しくお願いします。 月曜に入社してすぐ、気管支炎＆胃腸カゼを患い初日のみ出勤して1週間 休んでしまいました。(出勤して帰宅後、病状が出ました) 高熱に少し喋るとすごい咳。緩い腹と硬い痰； 今までこういった事はなく、体調管理も自分なりにしっかり していたつもりだったのですが…。(暖かい服装・手洗いうがい等) どうすれば良いのか。またどうなるのか不安で書き込みしました。 お医者様からは、ウィルス性なので移る確率が高いので ３～４日自宅で療養するのを勧めると言われました。 その旨を上司に伝えたのですが対応は以下のようでした。 1日目(病院ではカゼと言われる)「体調管理ができていない(怒)とりあえず今日は休んでヨシ」 2日目(体調良くならず再度病院へ。 ここで気管支炎の診断が+されましたオフィス勤務なら 移る確率あるとお医者様から伝えられた事も伝えました) 「とりあえず、明日の朝来れそうだったら来て、 無理そうだったらまた連絡ください。お大事に」 3日目「明日は自分は社外に出るから研修ができません。 土日は会社自体が休みなので金土日は休んで月曜に来てください。 その時に今後の話をしましょう」←即切り …で、現在に至ります。 体調は大分良くなり、月曜日には普段どおりに動けそうです。 書類に関しては、内定を貰ってから送ってきた 「入社承諾書」のみ提出しております。 月曜日は、出社して上司に状況説明と謝罪を入れ 遅れを取り戻したい。がんばりたいとの旨を伝える予定ではあります。 しかし、かなりマズイパターンですよね…この休み方。 これは…月曜日に解雇の可能性高いですよね…。 改めて頑張りたいけど…自業自得なのは承知です…。

現在なかなか職がないのでとりあえず日々の生活のために派遣で仕事をしようと思います。 派遣をしながらハローワークで職探しってできるのでしょうか？ 紹介してくれますか？ 最終的には正社員が希望なのでハローワークで紹介してもらいたいのですが。

同僚が転職することになり、転職先企業に提出する推薦状の記述を依頼されました。 後日転職先企業の人事担当者からメールで連絡があり、 「推薦状を『Ｅメール』で送付してください」 と書かれていました。 この場合、推薦状は １．メール本文に記述する ２．MS-Word等に記述し、添付ファイルで送信する のどちらが一般的なのでしょうか？

来月中旬に転職予定です。 今月1日（退職1ヶ月半前）に退職の意思を伝えましたが、現在抱えている仕事が忙しい為、結局ぎりぎりまで仕事をすることになりました。 （会社のお願いでもあり、また私自身も無責任にほっておけない為） しかし、有給が30日も残っており、どう考えても消化できない為、上司を通して買取を人事にお願いしました。しかし、自主退職なので基本買取はしないとの回答。 今まで忙しく有給がとれない状況の中で働き、退職時にも買取してもらえないというのは、あまり納得できないのですが、自主退職だと仕方ないのでしょうか？

Ａ社にてアルバイトとして登録しています。（勤続２年） Ａ社は人材派遣・請負業務を行っている会社です。 Ｂ社（お客様）とＡ社間にてこの２年間 派遣→請負→派遣→請負 といった契約を続けてきたみたいですが ５月末をもって契約解除をするとの通達がありました。 派遣と請負が切り替わる度に労働契約書を書き直してきたのですが 請負業務になってからの契約期間が満了していない状態で 「派遣業務に戻します」と通達がありました。 この場合、解雇通知に該当するのでしょうか？ （請負業務終了のお知らせは派遣業務に切り替わる日付の１週間前に通達だったので…） とりあえず取れる物は取っておきたいので アドバイス宜しくお願いします。

あまり勤務態度のよくない派遣社員が職場にいます。 以前もこの職場で働いていたようなのですが、自分より年下の人間を呼び捨てにしたりと態度が良くありません。また同じ職場に戻れたことで、自分はできる人間でまた呼び戻されたと思っています。 派遣会社、派遣社員からみれば、派遣先は客先ですから、それなりの礼節をもって対応して欲しいし、私も相手が年上なのでそうしていますが、その派遣社員がいない間に入社してきた正社員からは不満が出ています。 派遣先の上司や派遣元に相談する場合、こちら側に問題なく訴える場合には、派遣先の上司や監督者、人事から派遣もとの会社に言ってもらうのがよいのでしょうか？

30代男性です。 3月31日まで公的機関の事務のバイトをしていましたが契約終了で現在は無職です。 今まで営業や製造業の経験は多少あります。人間関係に馴染めない、結果が出ず退職を繰り返しています。うつ病も患っていましたが体調が良くなり、今も通院はしています。 どうしても事務職の正社員を希望しており簿記の講座を受けています。 職安へ毎日通いバイトの一般事務で不採用がつづいており不安です。 この不景気に私のような弱者は最終的に国会議員のコネを使い就職するしかない気がします。 コネを使って入社した場合どうなるのでしょうか？他に就職する方法があればアドバイスよろしくお願いします。最近回答者の方で中傷めいた内容があります。そういうのはご遠慮してください！！

選考途中での辞退、お礼状orお詫び状は書くべきでしょうか？ こんにちは。現在Webデザインの学校（※認可校ではないのでフリーターです）に通っている24歳の女子です。現在転職活動をしており、1社内定をいただき、2社選考を辞退しました。 （私は大学を出てから1年半社会人をしているので、今の状態は「転職活動」にあたります） 今回質問をしましたのは、最終面接前に辞退をした会社にお礼状を出すべきかどうかで悩んでいるからです。 その会社は社員数40名ほどの会社で、面接時には年の近い先輩webデザイナーの方や面接官の方にも親しみやすい雰囲気でいろいろとお話をしました。 先日、社長を交えて面接をしたのですが、その後一社内定が出たので断ることにしました。 いろいろなサイトや本で調べ、出来るだけ丁寧に断ったのですが、忙しい社長に時間を割いていただいたこともあり、手紙でお礼状などを出すべきかどうか悩んでいます。 転職関連の書籍のなかには、「選考を受けた会社には全て礼状を出したほうがいい」と書かれているものもあるのですが…みなさんはどうなさっていますか？

ご教授の程、よろしくお願い致します。 試用期間３ヶ月（週40時間労働）の間、会社が雇用保険・社会保険に 加入させないことは、違法になるでしょうか。 ご回答の程、よろしくお願い申し上げます。

会社の倒産により転職活動をしていますが、紹介の話をいただき面接に行きました。 お返事で、向こうからはお願いしますとの事で返答いただきました。 私自身は会社の体制や方針を聞き、働きたいとは思えず、お断りしようかと思ってます。 働きたくても働けない方もいらっしゃるというのに、お断りするのはわがままでしょうか。甘ったれてますでしょうか。 今回で２回目の倒産なので会社選びに慎重になってますし、入ったからにはすぐ辞めるようなことはしたくないと思ってます。 次が決まる当てはありませんし、今の雇用情勢と私自身（３３歳、独身、女性、事務（特に専門職ではない））を考えると今後の就職活動は相当厳しいものだと思います。皆様のご意見をお伺いしたいです。 宜しくお願いします。

中途採用で、就活しております23歳男です。 先日、最終面接を受けまして1週間程度で結果をご連絡いたしますと、 伺いました。 本日で10日目なのですが、まだ連絡は来ておりません。 こちらから電話をかけて合否を伺うというのは失礼なことなのでしょうか？？ 申し訳ありませんが、アドバイスいただけると幸いです。

稼げる職業って何がありますか？

現在大学4年生で、就職活動中の身であります。 今年中に就職先が決まるかどうか不安になってきました。 そこで質問なのです。 大学を卒業して就職浪人という形で正規社員になっていない場合、第2新卒として企業にエントリーしてもよいのでしょうか。

現在派遣保育士をしております。週５日で、1日７時間勤務です。 家庭の経済的理由でもうちょっと時間や日数を増やしたいのですが… 契約期間中ですけど、今の派遣会社さんにその事を伝えて他の派遣先を紹介していただくことはできるのでしょうか？ やはり契約期間中に辞めたりしたらダメなのでしょうか？

はじめまして。 去年４大の文学部を卒業した者です。 今現在は23になります。 去年から就職活動を続けて来て、去年の7月にハローワークの紹介で就職しました。 そこで営業事務の仕事に従事しました。 しかし今年の一月に首を切られ、 1月から求職を続けていますが、一向に内定が出ない状況です。 そこで、4月に学校に通いながら、簿記2級の資格を取り、 事務系の職業に絞った活動をしようかと思っています。 11月には取得できる見込みです。 専門学校の先生に相談したところ、 事務職の場合求人も少なく、企業側は新卒の方を優先する為、年齢的に不利なのではないかと 言われました。 そして目指すならば簿記よりも公務員試験対策の講座を受講したらどうかと言われました。 それは、今年の秋、もしくは来年の春合格に向けた講座です。 もし試験に合格できなければ30くらいまでは延々と公務員試験を受けることになります。 どちらも狭き門だと言われました。 しかし私としては簿記2級を取って今年いっぱい就職活動を続けて行きたいとおもっています。 簿記の資格を持っているからといって確実に就職できるとは限りません。 在学中に資格を取って受けにくる学生もいると思います。 以上のような状況にあり、簿記か公務員試験か迷っています。 皆さまのお考えをお聞かせ下さい。 宜しくお願いします。