koiyoshi の回答履歴

契約終了と言われましたが、1ヶ月だけ延長してほしいという話を受けるべきか悩んでいます。 現在派遣社員として働いていますが、5月末での契約満了をもって契約更新しないと言われました。 理由は、他の部署であまっている社員がいるので、その人と入れ替えしたいということでした。 派遣として働く以上受け入れなければなりませんが、心情的にかなり辛く、会社にくるのが かなり苦痛です。 ただ、業務がかなり複雑で１ヶ月という引継ぎでも足りないのでは？という量なのに、 次の人がくるのにもう少し時間がかかりそうだとか、ＧＷなどもあり、 5月ではなく6月まで延長してほしいということになるかもしれないと曖昧なことを言われています。 状況をまとめると 【私の状況】 ・6ヶ月更新の終了は5月末までで、次の契約はしないと一度は言われた ・私の希望はあくまで長期（6ヶ月）での契約更新 ・以前より「契約を切る場合は、次に人に決算期の引継ぎも経験してほしい」と 　いう話があったので、この時期の「契約更新なし」はまったく思っていなかった ・ゆえに、正直、気持ちがついていかないので、 　派遣先の会社都合で契約期間をダラダラのばされたくないので、 　契約終了なら終了で、5月末の契約満了（6ヶ月更新の満了日）で終わりにしたい 【派遣先の会社の状況】 ・次の人との引継ぎが5月だけでは終わらないと思うので、1ヶ月だけ延長してほしい ただ、私としては都合のいい会社の言い分（1ヶ月延長）を受けたくありません。 でも受けない場合、退職理由を「自己都合退職」にされてしまうのでは？という不安もあり、 また契約終了なら「個別延長給付」になる可能性もあるかもしれないのにそれもＮＧに なってしまうのでは？という疑問もあります。 （すぐに次が見つかる状況とは考えにくいので、長く就活出来る状況でいたいです） 上記の状況の場合、1ヶ月の契約延長をうけないと「自己都合退職」にされてしまうと思いますか？

会計事務所に勤めていますが、入社後数年たってから「事務所を退職した場合、２年間は他の会計事務所へ勤めない」という内容の誓約書にサインをさせられました。サインをしたくないなどと言ったら何を言われるかわからないので、そうは言えない状況でした。 退職後のことまで制限されるのはどうなのかと疑問です。 退職後、もし会計事務所に勤めてしまったら法的にはどうなのでしょうか？

物事への理由、根拠付けが苦手というより出来ない 見積や意志決定するのに、ここら辺が落ち着き所とはなんとなく考えつくのですが、 それに対して理由、根拠が付けられないのです。 式に当て嵌めて決定しても、説得力ある筋通ったものがつけられないのです。 また、ここは突っ込まれるというところまでは見つけられることがあっても、 それに対する説明が付けられないのです。 自分でも情けないくらいです。どうしたら出来るようなれるでしょうか？

内定をいただき(中途採用)試用期間は6ヶ月です。働き始めて半月ですが、うつ病再発(診断済)で労働困難となりそうです。試用期間であって、医師から労働困難となった場合、早めに会社に連絡し、退職する事を(診断書を送付し)伝える際に注意すべき所はありますか？また、試用期間というものはどんなものでしょうか？今回の診断では入院の必要も指摘されました。私としては、辞めるのであれば(会社に迷惑が掛かるのは承知ですが、我慢しても、いつか自分が壊れてしまう様で不安です。現在も自傷が止まりませんし、食事もほとんどとれません)早いほうが良いのでしょうか？挫折感、罪悪感でいっぱいです。

中高年の転職 現在５６歳、会社事務員をしています。今の所に入社したのは、５０歳の時でした。 事務員の正社員は無理だろうと思いながらも、給付金でマイクロソフトエクセル・ワード上級を取得し、履歴書には初級取得と書いて運良く採用していただき、現在に至ります。 しかしながらこの不況で、３営業所の内、１営業所を閉鎖にする事に決定したようです。 そして、私の居る所が閉鎖になる可能性大です。まだ、はっきり伝えられていませんが、おそらくそのようになると思います。 主人を１０年前に亡くし、子供は一応社会人ですが、当てには出来ません。 一応、簿記３級、ヘルパー２級取得を考えています。 ５６歳で、正社員はまず無理でしょうが、もし、同年齢の方で、正社員になられた方がいましたら、どのような職業なのか、教えていただきたく。 また、このような資格を取るといいと言うアドバイス等ありましたら、よろしくおねがい致します。

求人欄の内容と雇用契約書の内容の差異について HPの求人募集欄より応募して、就職が決まり、 只今、雇用契約書等書類関係を記入している最中なのですが、 気になる点がありますので、だれか教えてください。 １）就業時間　HP：9:00～18:00　→　契約書：8:30～18:00 ２）休業日　　HP：月　８回(会社カレンダーによる)　GW・夏期休暇・年末年始他 　　　　　　　　　　　　　　　→　契約書：月　６回　 社長の人柄も社内の雰囲気も良く、期待してくれていますので、 穏便に事を進めたいのですが、気になってまだ捺印を押せていない状態です。 確認した方がいいのは重々承知ですが、雇って頂く立場上、 どのようにしたら良いか悩んでいます。 だれか、良きアドバイスをお願いします。

こういう会社ってどうなんでしょう？いつも突然前日に電話をかけてきて… 先日職安の紹介である会社に応募しました。 郵送で書類を送り一週間待ちました。すると、電話があり、明日面接に来るように言われました。 明日は突然だなと思いながら、面接に行くとその場で来てもらえるならと言われました。 パソコンが無いので、パソコンを用意するというやりとりになり、また連絡すると言われました。10日程経ってまた電話があり、パソコンがあさって来るから明日から入社してくれと突然言われました。（明日はまだパソコンがないのに、パソコンを使う仕事なのに呼び出してどうするつもりなんでしょうか。） いつもいつも前日に突然来いなのです。それを断ると今仕事をしているの？と疑われ、責められました。 なんだか、余裕を持って連絡をくれない辺り、段取りの悪い自己中心的な会社という印象を持っています。そんなに入社を急いでいるのですか？と聞くとそういうわけではないと言われるのでますますわけが分かりません。電話が掛ってきて取れないタイミングが１回でもあると、電話しているのに出ないからと怒られます。なんでもかんでも会社の都合に合わせて少しでも動かないと文句を言うこの会社に不信感を持っています。この様に不信感を持っているのは良くない事でしょうか。また不景気なので我慢すべきでしょうか。

これって職歴詐称になるのでしょうか？？ 専門学校に卒業後、とある零細企業に５年間つとめたのですが、先月転職しました。 零細企業の前半２年間は契約社員で、雇用保険や厚生年金は未加入でした。 後半の３年間は、正社員だったのですが、雇用保険のみの加入で、厚生年金は加入してません。 新会社では、雇用保険証の３年間の勤務実績が書かれているだけなので、怪しまれそうです。 また、零細企業だったので、大した実績もなく、職務履歴では、 取引のない会社の名前や、売上実績水増し、経験のない営業実績を誇張したりして書いてしまいました。 内定がほしい一心で今ではかなり後悔しています。 そこでみなさんに２点質問があります。 (1)　雇用保険、年金手帳、の提出時に、雇用保険も年金も未加入だった２年間をどう説明すればいいので　　しょうか？記録がないために、無職でいたと怪しまれませんか？？ (2)　職務実績の水増しや、経験のない業務の記載等は職務履歴詐称で解雇の対象になるのでしょうか？ どうかみなさんよろしくおねがいします。

転職で悩んでいます・・・ 今月末で7年間務めた会社を会社都合により退職することになりました。 このご時世ということもあって次の仕事がなかなか見つからず、 今のところ5月からは無職です。 一件、登録型派遣による派遣でやってみたい仕事があるのですが、 こちらは今までのキャリアとは全く異なる職種です。 ただ、派遣社員ということでいつ解雇されるかという不安があります。 仮にキャリア不足のため1,2ヶ月で解雇されてしまった場合、 失業給付金は支給されるのでしょうか？ 5月から派遣でも働くべきか、失業給付金を頂きながら職を探すべきか 非常に悩んでいます。 どなたかアドバイスいただければ助かります。 よろしくお願い致します。

事前提出の職務経歴に志望動機や自己ＰＲを書きましたが、面接でも同じ事を聞かれるのでしょうか？ 書いたことと同じことを言うのは変かもなと思っています。

すぐに会社を辞めるたいです。 職種はエステティシャンで新入社員ですが,３０万円のローンを組まされそうです。 ちなみに一人暮らしです。 今日,辞めたいですと伝えましたが,引き止められ辞めるならきちんとした形で辞めてと言われました。 ですが辞表届は受け取ってもらえず…。 辞めたい理由はたくさんあります。 *３０万円（ローン）が無理 *お客様に押し売り *３０万円のローンを組まないと上に上がれないと言われたこと *他の店舗へヘルプに行っても規定内の交通費以上を出してくれない *予約を平日10人以上,土曜日２０人以上ないと帰れない *上から売上のことばかり すぐに辞めるには,どうすればいいですか? 回答お願いします。

博士研究員(理系)で、何か所か渡り歩いても短期間ではなかなか論文も書けず、 または書かせてもらえないで、 どこにも研究職として行き場がなくなるようなことは、実際にあるのでしょうか。 あるとすれば、どのようなところででしょうか。

僕はフリーターで、明日正社員の面接があります。 面接で名刺を渡される事が有るらしいですが、名刺入れはバッグに入れといたほうがいいでしょうか？ それともスーツのポケットのほうがいいでしょうか？ スーツのポケットの場合は上着でしょうか？ズボンでしょうか？

従業員８０名以上いる海外の子会社で、１０年間運営管理責任者をしています。最近、本社総務から日本への配置転換および昇格人事の辞令がありました。内容は、今までの業績を会社としても評価しているので、現在の役職（本社では次長格、現地海外子会社では、代表取締役社長）から部長格に昇進、そして職務内容は、営業/商品企画/インターネットシステム管理の責任者で部下は７名。しかし昇格人事と言いながら、給与は現在の年俸の約半分になります。配置転換は受け入れるにせよ、会社が私のこれまでの業績を認めていると言いながら、役職では昇格させて実は年俸半額というのは、詐欺的な行為だと思います。５０代の半ばなので、正直言って今後の職探しも、非常に大変です。だからと言って、この不当な待遇では納得がいきません。どうすれば良いでしょうか？

元ユニクロの社員の方（本社/経営に携わった幹部/の方のみ※50歳以上/店舗運営や店長・パート・準社員は除く） で弊社（IT関連・インフラ構築/及び/衣類関連の事業）に経営幹部として参加して頂ける方を探しています。 どなたか上記に該当する方をご存知ありませんか？又、そのような方が集まっているサイトがあれば お教え下さいませんか？宜しくお願い致します。 並びに、年配者の方で（失礼な表現で申し訳ございません）SONY/本田技研/松下電器/のOBの方いらっしゃれば、同じくお願い致します/5年後、（2015年）上場を視野に新たに創業した若い企業です。熟練の経験がどうしても必要です。是非お力を貸して頂けませんか？唐突ですが、宜しくお願い致します。 （今、あらゆる手段で必死に探している次第です）このような掲載方法で猜疑に思われるかもしれませんが、何卒ご理解の上、宜しくお願い申し上げます。

ネットワークビジネスについて。 自分の信頼している仲のいい会社の先輩がネットワークビジネスを始めました。当然自分に声がかかり、一緒にやってみないかと言われています。ネットワークビジネスにはあまり良くない噂を聞いたりしたのでどうなのかなと思い、けど、かなりの収入になることは間違いないらしいです。 やればビジネスを通じ仲間が増える、普通は出来ないことが出来る、お前だから一緒に成功したいと言われました。どうしたらいいのか....

【真剣な相談です】職場の困った君の対処法 職場で困った奴がいます。 私は３１歳、問題の困った君は２９歳で２個下の後輩です。 とにかく仕事は自己中心的で雑です。 間違った事を指摘すると人の文句ばかり言って、自分の事を正当化しようとするのが特徴です。 嫌いな人間の事は「死ね」とか平気で言葉に出す人間で、とにかく人の文句ばかりで一番問題なのはお前であるにも関わらず、自分の事は一切触れず。職場のほかの人間は私同様、嫌気が差しています。 仕事を注意すると「はぶてる」「威嚇する目付きへと変化する」、そして他の人物の話題を持ち出し悪く言い、 あげくの果てには注意した私が悪いみたいな説明までしてきます。 反省する様子すらありません。 仕事の方も１人行動を好み、１人で休憩に行き人の倍以上休憩します。仕事の取り掛かりも遅すぎて、罪悪感の欠片すら無い奴です。元ヤンキーとかではなく、ストーカーみたいな顔をした奴です。 とにかく「こいつは人を好きになった事はあるのか？好かれようと思った事はあるのか？」と日々思います。 正直言ってコイツは病気じゃないかと思います。話すのも最近では気持ち悪くなってきてます。 上司もサジを投げてる状態で距離を置いているみたいです。当然仕事はあまり与えられてないみたいです。 これからも職場でこんな病気野郎と仕事をするとなると私も含め、みんなウンザリします！ どうか、こいつと長く付き合う秘訣と、病気であるならその病名も教えて欲しいです。 どう育ったら、こんな人間になるんでしょうか？何かアドバイスを下さい！！

懲戒で派遣先を契約解除となった場合、派遣元から次の紹介がない、又は派遣先の契約解除を理由に派遣会社を解雇となると自己都合退社という扱いになりますか？

派遣の有給消化 派遣社員です。結婚の為、派遣先の会社を今月いっぱいで退社する予定です。先月末に派遣会社にその旨を伝え、了承を得ました。 しかし今日、仕事仲間に教えてもらって初めて有給休暇が取れることを知りました…。半年以上勤めているので10日取れるようです。派遣会社からは有給の話はされませんでした。 中途半端ですが一応今月いっぱい出勤して、来月の10日分を有給消化に充てて退社…ということになるのでしょうか？会社に聞いてみますが、もしかして￠今月末に辞めるのだから有給はもう取れない￡と言われる可能性もあるのでしょうか？

採用連絡を受けた後、企業から連絡が来ない場合・・・ 先週の月曜日、ホテルで面接を受けました。返事は１週間以内にということだったのですが、その日の夕方に採用の連絡を電話でいただけました。 その後、必要な書類を送ってほしいとのことだったので翌日に全てそろえ送ったのですが、そこから一向に連絡が来なくて、困っています。 この場合、「大体いつぐらいから勤務開始なのか」を聞きたいのですが、メールか電話にしようか迷っています。　電話ですと忙しい時間にかけたら困るでしょうし、メールでそのようなことを聞いていいのかも気になります； また、採用連絡は書面ではなく電話だったのですが、まだ正式な雇用条件などが書かれた書類なども頂いていません。私があせっているだけでしょうか？ このような場合どうすればよいのか、どなたか教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。