koiyoshi の回答履歴

派遣の仕事。 今月から、派遣でお仕事を始めました。 ですが、私には少し難しく、あまり合わない仕事のような感じで悩んでいます。 今月末で教えてくれてる方が辞めてしまうので、それまでに、いろいろ覚えなければならないので、今アタマがいっぱいいっぱいになっています。 ４月に入った派遣スタッフに２ヶ月かけて、引き継ぎをしようと考えていたそうですが、その方が１ヶ月で辞めてしまったため、急遽私に入ってきた仕事です。 ひと月に１回しかない仕事なので、次やるのは来月という形になるので、引き継ぎを２ヶ月とっていたそうですが、そういう訳で、私は１ヶ月で引き継ぎをしなければならなくなりました。 もともとあまりアタマがよくないので、この先とても不安なんです。 今教えてくれてる方が辞めると、他にその仕事が分かる人がいないので、自分でなんとかしなければなりません。 今までにちょこっと勘定奉行を扱ったことがあるだけで、スキルがあるとみんなの前で言われ、そんなことないのに…プレッシャーになっています。 ですが、このご時世、簡単に辞めようとも言えません。 収入源がなくなるのも困ります。 なので、この仕事もなんとかなるだろう！と、いう楽観的な考えもあります。 皆さんならどうされますか？ また、私に良きアドバイスをお願いします！

契約社員から正社員へ 今年の３月２３日で契約社員の雇用契約が満了しました。 １年間の契約社員が満了したら双方の意思確認をして正社員へ…との約束でした。 営業所の所長は正社員への登用として考えております。と口頭では言っておりますが、今だに雇用契約更新の書類は貰っておりません。 再三確認をしたのですが、本社へは言ってあります。大丈夫です自動更新になります。と… 契約内容が変わっても自動更新になるのでしょうか? 雇用形態が違えば再契約しないといけないと聞いた事があるのですが

～就職活動～どうしても倦怠感を感じる。 こんにちは。 今就職活動をしています。 4月までに最終まで残った企業をことごとく落ちて、今またエントリーから初めています。 しかし、全くやる気がおきません。 自分でもまずいとかなり思っています。 会社説明会に予約はするんですが、朝が起きられずいつも直前キャンセルしてしまいます。 そして今日も・・・。 今日は普通に学校があるのですが、学校に行く気もおきず・・・。 正直これから布団に潜って寝ていたいです。ていうかそうしようかなと。 ここが踏ん張り所だって言われるし、それは分かっているけど、 どうしても動けないです。 最近はなんだか面接恐怖症だし。 毎日、明日こそ就活しようって言ってます。 昨日もおとといも思いました。 でも結局やる気が起きず、用意すらしませんでした。 本当にヤバイと思います。こんなんじゃ決まるどころか引きこもりになっちゃう。 でもその焦りがどんどん不安になって、動けなくなってる気がします。 どなたか、力をください。

面接に合格しないのですがどうすればいいでしょうか？ 私は現在30代なのですが、いまだ職歴がありません。 20代で入院するほどではなかったのですが、うつ病で、就活ができずにいました。 現在体調が好転したので、面接を受けているのですが、20代に何をしていたのか問われ、うまく説明できません。 うつ病でしたと言ってしまって採用になるとは思えないのですが、どうすれば好印象をもってもらえるでしょうか？

就業先について質問です。 １.派遣コーディネーター(正社員) 【給与】月給１７万円プラスみこみ残業代／賞与あり 【就業時間】９時～１８時プラス残業 【休日】基本的に土日祝休みだが休日出勤あり ２.大病院での医師補助(派遣／一般事務) 【給与】月給１４万円 【就業時間】８:３０～１７時 【休日】完全土日祝休み 【１について】 派遣コーディネーターは残業や休日出勤が多いと聞きます。 家事をしないといけないのであまり遅くは働けないのが悩み所です。 【２について】 派遣の一般事務というのが初めてで不安があります。通勤時間が１と比べ約４０分長いです。 総合してみなさんはどちらが良いと思いますか？ 家庭の都合があり体も弱く、(通院中です)未婚ですが同棲中の彼が居ます。家事全般を担当しているのでプライベートを重視したいのです。 どちらも面接予定ですが、２の方に心が傾いています。 が、収入も大切なので迷っています。 ぐだぐだで申し訳ありませんが皆さんならどちらにするか意見をお聞かせ下さい。

転職、精神疾患、広告代理店、（26歳男、独身）悩んでいます。 はじめまして。東京の広告代理店で新卒入社（四大卒）で丸3年間営業として働いてきました。しかしながら、激務の末、精神疾患を患い田舎に一旦引き上げ療養しております。会社は休職中です。医者からは夏過ぎ頃に復帰を目指して治療していこうと話を進めています。 現在所属している会社は新聞、雑誌、イベント、インターネットなどあらゆる媒体や企画を扱う広告代理店です。給料に不満はなかったのですが（年収430万くらい、年相応かなと）とにかく激務で大変でした。また、離職率も非常に高く新卒で入社しても残るのは1年の間で20％以下でした。そのような状況の中、自分自身はがむしゃらに働き結果も出して会社の戦力として認められる存在になれたかと自負しております。それが故に、休職の期間もある程度は理解を示してくれて復職するように求めていただいております。しかしながら、精神疾患（双極性障害）を患うまで過酷な状況の現在の会社に戻ることの不安と、広告業界全体の状況を考えると他の業界、会社への転職も考えております。 現在、考えている選択肢は以下の通りです。 ・東京の現在の会社に復職する（問題点：病気の再発） ・東京の別の会社（広告業界問わず）へ転職をする（問題点：転職のリスク） ・田舎の実家から通える範囲での職を探し転職する（問題点：職の有無） 東京は刺激が多く田舎者の自分にとっては強い憧れが未だにあります。戻りたいです。ただし、病気の性質上、家族の元から通える範囲での職を医者からは勧められております。 また、仕事においては責任感は人一倍強い方で何でもこなし、クライアントとの交渉や進行管理、また媒体の企画の編集長をさせてもらったりと、数字も残してきたことですし、どちらかというと、できるほうだと自惚れなしに思っております。まあ、潰れるまで働くということは自己管理の部分に問題があるかとも思います。また、営業職という観点から目に見える資格や免許がないことも問題です。 プロパーから転職することのリスク、転職のニーズの問題（某サイトのスカウトはしょっちゅう来ます）、病気の再発の不安、東京と地方の問題、以上のようなところで非常に悩んで頭を抱えております。 転職の経験者や、広告業界の方、精神疾患とともに仕事をされている方、また東京と地方における働き方の違いに付いて分かる方、そのような方々にアドバイスをいただけますと幸いです。よろしくお願いします。

派遣会社から１年契約の仕事と紹介され、１年契約の契約書を交わし働き始めました。 入社１週間後に派遣元から『手違いがあった。まずは２ヶ月契約でその後随時更新で』と ２ヶ月契約の契約書が送られてきて差し替えて下さいとの事。 そして、１ヶ月目に派遣元から『２ヶ月の契約を満了として』契約終了と言われました。 理由は派遣先から『当初予定より仕事量が増えなかった』と言われたと。 １年分の保障をしろとは言いませんがこのまま切られて終わりですか？ 派遣元にも派遣先にも何の責任もないのですか？

派遣社員のスキル不足時の対応について 現在、派遣社員である私の引継ぎを、同じ派遣会社に紹介していただいた方に行っています。 紹介していただくにあたり、必要スキルをその方に確認していただき、実務はないものの内容は十分把握している、ということでしたので、来ていただくことになりました。 しかし、実際はまったく理解されていませんでした。 派遣元にも派遣先にも相談しましたが、新しい方と３ヶ月契約をしたので、解約することはできず、また、要員交代するにも時間がないとのことで、引継ぎを進めるよう指示がでています。 指示がある以上、引継ぎをするしかないのですが、まったく引き継ぐことができませんし、私の契約は今月末までですので、若干の時間的余裕はあります。 私は離れる立場ですので、そこまで気にすることはないかもしれませんが、私が今まで培ってきた仕事がまったく引き継がれないことに苛立ちを感じますし、新しい方の経歴詐称といってもよい気もします。 指示通り、その方に引き継ぐしかないのでしょうか？

内定取り消し　こういう場合はどうなりますか？ こちらでも質問させて頂いておりますが。 http://okwave.jp/qa/q5845122.html 3月末に出ていた職安の求人を見て、職安の紹介である企業に応募しました。 一週間の書類審査の後、翌日面接に来るようにとの電話を4月8日に貰いました。 翌日面接に行くとすぐに職場まで案内され、パソコンが無いから、どのパソコンを買うか連絡する様に言われ、その間にメールでのやり取りがありました。 メーカーに発注してから届くまで時間がかかるからまた入社日までに連絡すると言われました。 4月21日に電話があり、明日から入社して欲しいと言われましたが、そんな急に対応出来ないので、金曜日にいつから入社出来るか連絡すると言うとその日あとで電話がかかってきて、いつから入れるかすぐに言いなさい！と言われましたが、金曜日に連絡すると言ったのだから、待っていて下さいと言いました。木曜日に月曜日から働くというメールを送りましたが、金曜日夕方に電話があり、採用は無くなったと言われました。理由は事業の拡大が無くなったからで、パソコンも業者にキャンセルすると言われました。しかし、4月30日からまた職安に全く同じ求人が出ていました。やっぱりかと思い、職安の人に問い合わせて見た所、企業からの回答は全く同じ内容の仕事に見えるが少し違うんだという苦しい言い訳をしていました。 しかし、内容は全く同じですので、結局新しくパソコンを買わないと仕事は出来ませんし、任される仕事も同じです。 何とかならないだろうかと今度は労働基準監督所に連絡した所、採用取り消しについては監督所に権限はないが、損害賠償は請求出来るレベルだし、裁判をしても取れるかもしれないと言われました。 なので、企業側に支払う様連絡する様にと言われました。 企業側に連絡すると、一度採用と取り消しの連絡をした時は納得したくせに今頃電話をかけてきて、支払う義務が何故あるのか。こちらとしては心外だと言っていました。うちは何も非は無いし、悪い事は何もないという態度でした。 新しい求人の内容を確認した所やはり私がやる仕事内容と同じものでした。 もうどうする事も出来ないのでしょうか。こういう勝手し放題の会社には求職者は泣き寝入りするしか無いのでしょうか。

IT技術職の面接で業務委託として雇いたいと言われましたが…… お世話になります。 業務委託について何点か不明な点があるので教えて下さい。 現在転職活動を行っています。 先日IT技術職（サポートエンジニア）の求人を出している会社から連絡があり、面接を行いました。 その際、雇用形態を業務委託として雇う事を検討したいと言われました。（当方はアルバイト希望） 仕事の内容的には他のアルバイトや契約社員と一緒で、 シフトによる勤務を行うが、あくまで個人事業主となって勤務すると説明を受けています。 それを踏まえて、不明な点があるので教えていただければ幸いです。 １．仕事の実態はアルバイトと同様ですが、肩書きを業務委託にする事は問題ありませんか？ ２．時給についても説明を受けましたが、業務委託の場合給料ではなく報酬扱いになるかと思います。 　　業務委託の者が時給換算でお金を受け取ることは問題ありませんか？ ３．業務委託の場合個人事業主となるため確定申告を行う必要があると思いますが、 　　これは年収の額によって確定申告を行う必要のある人、無い人が分かれたりするのでしょうか？ 遅くとも今週中には面接先の企業から連絡すると言われていますが、 業務委託について調べていく内に「大丈夫なんだろうか……」と気持ちが揺らいでいる状況です。 どうかよろしくお願いいたします。

退職届を郵送で送って、14日間欠勤しようと思っています。 現在、小さなweb系の会社で2年間働いています。 ある理由で会社に行くことが嫌になりました。 精神的にしんどくて、郵送で退職届を出して辞めたいと思っています。 その場合、無断欠勤をする事になるので懲戒解雇になる場合があるかと思います。 ですが、入社時の労働契約書？に書かれた賞与が一切なかったり 入社して今まで残業代をもらった事がありません。 これでも懲戒解雇になる可能性はあるでしょうか。 口約束ですが、自分がやってるプロジェクトのパーセンテージをくれるだの 資格・試験で2級以上取ったら10万円やるだの 住宅手当を考えてるだの 色々口だけの内容があって信用できないんです。 もう逃げたいです。 宜しくお願いします。

仕事が決まりません。 年は24歳です。今失業保険中で短期アルバイトをしながら親元で生活してます。 一週間でバイトもなくなるのでニートみたいなもんです。 前の仕事では年収３５０万円の仕事をしてました。 ちなみに外での仕事で定時にいつも帰れる仕事でした。 しかし、人間関係が複雑な職場でした。それが辞めた理由です。 私は前の仕事が待遇がとてもよかったので、ハローワークとか通って仕事を見つけても 前職と比較してしまい、一応気になった企業には応募して内定を頂けることもあり ますが、当日に条件と違う説明を受ける事が多く辞退してしまいます。 なかなか割り切れずにいます。 どうしたらいいでしょうか・・

個人営業か法人営業か迷っています。 今、料理教室の現場スタッフとして働いてます。 主に個人営業がメインの仕事です。 本社で法人営業と広報をを募集していて、 広報を希望して面接を受けたのですが、前職の法人営業 の経験があったため、本社で採用するなら法人営業で！と 合格を頂きました。 実は今契約社員で働いていて、6月までの営業成績次第で正社員に なれるかもしれないという大事な時期です。 もし法人営業に異動することになったら、現場でがんばって 正社員になったとしても、法人営業ではまた契約社員からの スタートだといわれています。ただ、仕事内容には惹かれていて決めきれずにいます。 現場で約2年、頑張ってやっとの正社員をすてていくこと！ 法人営業に行って契約社員から昇進できるまでまた時間がかかる不安！ 本社にいけることに対しての希望！やりがい！ 迷っています。 今は25歳です。選択ができる年齢だと思うので悩みます。

転職相談は、どこですれば良いのでしょうか？プログラマとしての経験が２年なのですが、業務が忙しく休日も業務の事が頭から離れず、休んだ気にならず、体を壊してしまい、転職を考えています。腰痛の為、重い物を持つ事や立ち仕事が出来ません。残業や勉強自体は嫌いではないです。職安で相談した所、『ネットワークエンジニアはどうかな？他はちょっと思い当たらないんだけど、ちょっとこれも違うんだよな～』と、回答が来ました。NEはサーバ機器などの重い物を持つ為、その辺りの事も考慮されてない回答でしたので、他の所でも相談をしてみようと思い投稿させて頂きました。転職サイトでは、職種が決まった上での相談なら良いが、それ以前の相談だと厳しいのではないかと意見も聞き、悩んでいます。アドバイスを宜しくお願いします。

48歳で派遣は無理でしょうか？ 13年間派遣で勤めてきた会社から昨年3月に雇い止めということで更新されず、失職しました。 この一年間、雇用保険をもらいながら正社員の口を探して来ましたが職を得られていません。 再度派遣で仕事を、と思い、派遣会社数社に登録をして仕事にエントリーしていますが、 一つの案件に何人も応募している中で、年齢を理由に断られることが続いています。 パソコンのスキルはExcel,Word,Access,PowerPointなど、上級中級レベルです。 MOSの資格等も持っていますが、選考の段階では役に立っていないようです。 48歳という年齢ではもう派遣は無理なのでしょうか？ あきらめて時給を落として、パートなどを探すべきなのでしょうか？ 年齢を理由に断られることが続いており、正直落ち込んでしまいます。 よろしくお願いします。

最近派遣会社に登録したい気分になったのですが、派遣について詳しくなく、 どこが大手なのかとかまったくわかりません。 なので大手で暫くは潰れそうもない派遣会社を教えてください 他にもここお勧めっていうのがあったら教えてください

IT技術職の面接で業務委託として雇いたいと言われましたが…… お世話になります。 業務委託について何点か不明な点があるので教えて下さい。 現在転職活動を行っています。 先日IT技術職（サポートエンジニア）の求人を出している会社から連絡があり、面接を行いました。 その際、雇用形態を業務委託として雇う事を検討したいと言われました。（当方はアルバイト希望） 仕事の内容的には他のアルバイトや契約社員と一緒で、 シフトによる勤務を行うが、あくまで個人事業主となって勤務すると説明を受けています。 それを踏まえて、不明な点があるので教えていただければ幸いです。 １．仕事の実態はアルバイトと同様ですが、肩書きを業務委託にする事は問題ありませんか？ ２．時給についても説明を受けましたが、業務委託の場合給料ではなく報酬扱いになるかと思います。 　　業務委託の者が時給換算でお金を受け取ることは問題ありませんか？ ３．業務委託の場合個人事業主となるため確定申告を行う必要があると思いますが、 　　これは年収の額によって確定申告を行う必要のある人、無い人が分かれたりするのでしょうか？ 遅くとも今週中には面接先の企業から連絡すると言われていますが、 業務委託について調べていく内に「大丈夫なんだろうか……」と気持ちが揺らいでいる状況です。 どうかよろしくお願いいたします。

面接官の経験がある方に質問させてください。 転職の面接日が近いのですが、転倒してしまい、 弱いボクサーのように、顔がパンパンに腫れ上がってしまいました。 イメージ的にマイナス要因となるでしょうか。

私は労使トラブルで会社都合退職を経験しており、似た状況の友人にアドバイスを求められています。 そこで、友人の質問に対し、下記のような回答を用意しました。 明確に回答できないところもあり、皆様のお知恵を拝借したく思います。 以下4点に関して、ご指摘、ご助言を頂戴できれば幸いでございます。 【友人の状況】 ・零細ITベンチャーに勤務 ・在職している ・辞意はまだ伝えていない ・管理職ではない(管理職に相当する裁量権を持っていない) ・直近半年の月平均残業時間は70～90時間 ・労働契約書なし ・残業代が支払われていない ・営業時間はほぼ10時～19時とされている ・みなし残業時間の有無は社員には知らされていない模様 【退職を決意した理由】 ・残業時間が多い ・残業代が出ない 【友人の質問と私が用意した回答】 (1)退職意思の連絡 [友人]社長は弁が立つので、メール主体で話を進めたい。 まず、退職の意思はどのように伝えればいいか。 とりあえず「残業が多いから辞めます」で大丈夫？ [私]状況的に会社都合での退職が可能なので退職届は必要ないが、辞意のうまい切り出し方が思いつかない。 私の場合は話し合いで、社長に「だったら辞めろ」を言わせることができたため、退職の意思表示がスムーズに行えた。 == (2)残業代請求の準備 [友人]残業代の請求を行いたい。在職中は気まずくなるため退職後が望ましい。 そこで、請求の証拠になるものは何だろう？ 毎日タイムカードに打刻しているが、土日出勤の際には打刻していないし、前月以前のタイムカードがどこにあるか知らない。 [私]残業代は退職後でも2年間さかのぼって請求できるから大丈夫。 タイムカードを管理している人に開示を求めるとよい。 打刻してない土日の分はメールの送信履歴(プリントアウトしたメールのタイムスタンプ)や、スケジュールなどが証拠になる。 ハローワークに行って、どんな証拠を用意しておけばいいか確認してくるといいかもしれない。 == (3)残業代請求の仕方 [友人]残業代を請求できる権利があるのはわかったが、どうやって請求すればいいの？ どれくらい請求すればいいのか計算できないからわからないし、そもそも個人でやっちゃっていいの？ [私]私の場合は個人で請求した。 会社の担当者に前もって給与の算出方法を確認しておき、そこから時給を出して、未払い分すべてを計算する。(時間外・深夜割増・遅延損害金の説明は、ここでは割愛) 請求書を作成→内容証明郵便で会社に送付→起訴するか示談にするかを決める といった流れだった。 裁判だと、差し押さえ等を自分でやらなければいけない可能性があるし、時間がかかってしまうことが多いので、私は示談にした。 == (4)離職票の退職理由 [友人]会社都合にしてほしいけど、自己都合って書かれたらどうしよう。 離職票に自己都合って書かれてても、ハローワークでどうやって会社都合にしてもらえる？ それと、失業手当ってすぐにもらえるの？ [私]離職票には会社記載欄と自己記載欄があるから、自己記載欄の「異議あり」にチェックつけてハローワークに持ってけばいい。 残業過多な点はタイムカードのコピーで。残業代支払われてないのは給与明細で、それぞれ説明できるから大丈夫。 失業手当がすぐに受けられるかは、それほど待たずに決まる。 自己都合だと待機期間が3ヶ月あるけど、会社都合ならそれが1週間程度に短縮される。 == 以上、経験があるとは言え、ところどころ穴のある回答かもしれません… 友人からの相談を、さらにこのような場で相談してしまい、お恥ずかしい限りです。 どうか、宜しくお願いします。

私はいま派遣で働いているのですが、最近労働局の指導が厳しくなったために、 私の契約が更新されなくなるかもしれません。 労働局の指導によって、派遣契約の業務号数（0～26号）と業務内容が合っていないと これからは違法になってしまうそうです。私はヘルプデスクという、PCの設定をする 仕事をしているのですが、これはどの号数にも存在しない仕事内容らしいです。 仕事内容がヘルプデスクであることは、働き始めた時から派遣元も派遣先も 承知しています。ただ、派遣法が古いためにPCの設定が入っていないだけです。 派遣会社によると、仕事内容を変更するか（派遣先が承諾する可能性は低い）、 アルバイトとして直接雇ってもらうしかないそうです（これも可能性は低い）。 現在、他の派遣会社でもそうなのでしょうか。 それともここだけなのでしょうか。