koiyoshi の回答履歴

内定承諾、入社直後の退社について 半年間の転職活動の末、やっと内定を貰いました。しかし迷っているのが、 ・Ａ社…内定貰い、入社の意思表示済、志望度Ｃ 　　　　給与は基本給16万、職務手当5千円、事務手当2.5万（月30時間超の見込残業代）の計19万で年収　　　　256万 ・Ｂ社…希望度Ａ、１次面接結果待ち 　　　　給与21万、残業、営業手当別途支給　年収350万程 ・Ｃ社…希望度Ｂ、１次面接結果待ち 　　　　給与21万、残業代別だが殆ど残業なし　年収300万程 です。Ａ社には月曜（5日）に内定を貰いました。最終が社長面接でした。内定を貰っても、本命はＢ社なので迷っています。 Ｂ社とＣ社は昨日（6日）面接でした。 5日の夕方内定の連絡を貰い、他社の兼ね合いもあると言って1日時間を貰いました。昨日Ｂ社に面接に行きＢ社で働きたい意欲が高まりました。 Ａ社より本日電話があり、回答せねばならず行くと言ってしましました。というのも、月曜の社長面接の時に、もし採用となれば金曜（9日）の社内打ち合わせ（西日本の社員全員参加）に出てほしいとの事で、面接中だったのもあり、承知しました。その後社長も内定が出ればだけどねと言っていたのであまり深く考えずに返事した次第です。採用担当の方も金曜日の話し聞いているよね？と半ば強制的に決められた感じで断れずにはいと言った感じです。 Ｃ社も第２希望で行きたいと考えています。 Ｂ社とＣ社の結果は来週出ます。もし内定が出ればそっちに行きたいのですが、金曜にＡ社の打ち合わせ行って、数日出勤した後にやっぱり合わないと理由をつけて辞めるのは可能ですか？ 人間として道理に反しているのは重々承知の上です。Ａ社とはまだ雇用契約書等交わしていません。試用期間も記載がありませんでした。 もしＢ・Ｃ社が駄目であればもう腹をくくってＡ社で頑張ろうと思っています。

こんにちは。 只今、活動中の女ですが、転職者の持つリクルートバッグもやはり 新卒の時のようなかっちりした皮素材のものが印象が良いのでしょうか？ お金があれば、何万も出して購入するのですが、そんな余裕もなく安価なものを色々探してます。 先日無印の店頭で、添付画像の商品(黒)を見かけたのですが 転職者用であればこのようなもの(布)でも十分でしょうか？ 私としては、このバッグであれば、そこまでカジュアルでもないし リクルート用でも使えそうかなと思っているのですが・・・。 中途採用の面接官ってバッグまで見ているのでしょうか？ アドバイスお願い致します。 http://www.muji.net/store/cmdty/detail/4548718519736

転職の面接時に健康診断を同時に受けますが、3年前に早期発見のがん手術を受けました。 放射線治療、投薬治療は終わり3ヶ月に一度の検査を受けています。 入院中の1ヶ月を除き、問題なく仕事をしておりましたが、やはり健康面で問題ありとなるのでしょうか？

私が派遣（事務系）で働き始めたのは７年前程からですが、その頃は「派遣の仕事」はここまで、というように社員ではないので決められた枠の中で仕事をしていました。 交通費も出なかったのですが、時給がそれなりに高かったので納得していました。 何度か会社を変わっているうちにどんどん条件が悪くなり、今では派遣といえども他の担当の仕事もさせられることに驚いています。 例えば工場や倉庫の事務なら事務だけでなく倉庫の作業も手伝わされる、事務の範囲でも他の人（社員）の分もどんどん仕事を回し、社員はのんびりして派遣だけが働かされて、しかも時給はどんどん下がって今では７００～８００円などのものも多いです。 月額１２～３万、フルタイムで保険や税金など引かれて交通費も手出しすると、手取り１０万ほどにしかなりません。 工場の派遣法が変わるとの事ですが、それは秋葉原の事件がきっかけになったと思います…でも事務系の法律も改善して欲しいと思うのですがどうでしょうか？ 今は「仕事があるだけ有難いと思え」という人権無視の状態を耐えるしかないのでしょうか…？ それともこれは地方に住んでいる私だけの感覚で、都会の方は派遣は割り切ってできる立場ですか？ 色々と質問しましたが、よろしくお願いします<m(__)m>

転職に向けた人脈づくりの方法はどうしたら良いか？ 今３５歳、４０歳頃から転職を考えるとします。（４０歳以上対象の早期退職募集があったので） 引き続き経理課（などの間接部門）を希望しています。 どのように人脈を作っていけば良いでしょうか。

私は、４０代半ばですが、再就職先が見つからず困っています。 関西方面で、親切、迅速に対応して頂ける派遣会社をご存じ ないでしょうか？いい会社が有れば教えてください。

宜しくお願いします。 後1週間少し後に、派遣での仕事がきまっています。 今回は、条件がよく他の派遣会社も私の登録している 派遣会社でも応募が多く、本当はダメだと思いますが、 数回書類選考も含め、面談がありました。 契約書を交わしておりませんが・・勝手なのは正直思いますが 内定を頂いて5日たっております。 皆さんにご教授いただきたく宜しくお願いいたします。

先日、派遣の事前面接に行き、採用が決まりました。しかし、仕事の開始日が二転三転して、どんどん先に延びています。即日開始という募集だったので応募したのに、無給のまま毎日を過ごさなければならず困っています。また延期されるのではと心配になったので、早急に契約書を送ってくれるように派遣会社にお願いしました。 ところで、派遣会社は契約後も開始日を先延ばしすることができますか？また、これ以上先延ばしにされないように、わたしにできることがあれば教えてください。よろしくお願いします。

妊娠4カ月目になる派遣社員です。 一般的にはそろそろつわりがおさまる頃と言われていますが、 私の場合はまだ続いており、一体いつまで続くのかと 少し不安になっています。 派遣先に時短勤務を申し出ようと考えていますが、 いつまでこのつわりが続くのか全くわかりません。 また、お腹が大きくなってきたら通勤ラッシュを避けたいと 思っています。 （私の使用する電車のラッシュがものすごいため。。。） 出産ぎりぎりまでお仕事をされる方も多いと聞きますが、 みなさんはいつ頃からいつまで時短勤務にされていますか。 というのは、派遣先から「体調の優れないときだけならば 大目にみるが、恒常的な時短勤務は許可できない」と言われています。 ただ、つわりはほぼ毎日症状が出ていますし、 お腹が大きくなるとやはり毎日になってしまうのでは ないかと思っています。 つわりの間→時短 つわり終了→通常勤務 お腹が大きくなる→また時短 というようにされているのでしょうか。 できる限り仕事を続けたい気持ちはありますが、 派遣先にもご迷惑になるので、早いけれど辞めた方が よいのかとも思い始めています。 どうか皆さんの体験談をお聞かせください。

契約を延長で有休を取得できるはずが、取り消されそうです。。。。 当初の話では、一ヶ月前に、今月３月末で、派遣契約が終了、更新無との事で、契約を終了との事で、お話がありました。 私は有休がほぼ一ヶ月まだ残っていた為、有休取得願いをした所、派遣先で、１ヶ月契約を延ばすので、引き継ぎもある為、今月最終日までいて欲しいとのお願いがありました。 その後は派遣会社から、派遣先から、契約を１ヶ月延ばすというお話もあり、有休残日数すべて出します、契約書も後で送りますと言われたのですが、今思えば、契約書は、催促しても今日迄送ってもらえていませんでした。 今日になって、派遣の営業の方より、「上の者から有休すべては出せないという回答があり、最大でも９日出しますとの事を言われました。すみません」との事を言われてしまいました。 今日になって急に話が変わってしまい、今月も残りわずか、はっきり言ってだまされた気分です。 もちろん納得がいかないとお話をした所、「もう一度上に確認して、明日ご連絡を致します。」との事で今日は終了しましたが、 明日派遣会社から連絡が来る予定なのですが、「やっぱり無理でした」言われた場合、受け入れるしか無いのでしょうか。 一ヶ月延長という話だったので、今日迄がんばって来たので、ショックでしかたありません。 どなたかご意見を聞かせてください。

私の母は私が小さなころから鬱病で私を虐待しながら 育ててきました。父親はアル中でよく警察ざたになります。 そのたびに私の精神はいつも乱されます。 今朝も母親は自殺をほのめかした電話をかけてきて 一方的に電話を切って私をずーっともやもやした気分にさせ 私は仕事を休み精神科の病院と電話したりとそういった 意味のないだいなしの一日になりました。 小さい子供もいるのに、働いて家事(旦那は帰り遅いので私一人でやってます)も親の自殺ほのめかしと… 私の精神がおかしくなりそうだし、今までの人生どれだけ 親に迷惑かけられたかわかりません。 そして夕方ころに母から『ちょっと気分よくなったよ。 ありがとう』と元気な電話が来た途端今までたまってたものが 爆発し私はぶちぎれてしまいました そして縁を切りたい、と人生で初めて言いました。 私は子育てをしていて子供に手は上げた事はないですが もう親のストレスで手を上げるんじゃないかって恐怖があります 親に縁を切りたいと電話でいって切ってから 味わった事ないような気持ちでいます 辛いような感覚、それほど我慢できなかった親じゃないのに 私はひどい娘だと…思って逆にまたスッキリするどころか 苦しいです どうするのが一番んだったのでしょうか？ 私は０・１００人間みたいで 距離を置くとかそういうのを考えられない人間みたいなところが あるのも問題かもしれません。 けど親としてかわいがっても育ててくれなかった親を 大事に思えないし、ストレスでしかないのです

解雇と言われ他に仕事を見つけたら突然解雇撤回（と思われる） ４月に育児休業から復帰予定だった派遣社員です。 ３月に入って、急に「派遣先が新入社員をたくさん入れたから、 戻る場所がなくなったから仕事を探して」と言われました。 いろいろ問題はあったのですが、なんとか今月末退職しようと気持ちを切り替えました。 生活の不安があるので、（契約期間の変更をして、両者合意で契約期間満了の更新無し、 という方法で退職して、特定受給者の資格を得て、） 失業保険を自己都合退職より早く支給してもらう方法を、ハローワークの人に教えてもらって、 会社に伝えたところ、２週間、全く音沙汰がなく、その間何度か、私のほうから連絡しても 電話に出てもらえなかったり、会社に電話しても「来客中です」といわれ、折り返し電話をくれる わけでもなく、といった状況でした。 そんな中、当然平行して求職活動もしていたんですが、何とか、仕事が決まりそうな状況に なりました。面接はまだです。賃金は、今ごたごたしている会社よりかなり安いですが、 やってみたい職業で、受かりたいとも思っているし、求職人数も多いので、受かる可能性が高いです。 先ほどやっと派遣元から電話があり、「明日店舗で会いたい」と言われました。 持ち物は？と聞くと、来てもらえればいいです。とだけ言われ、「制服の返却はいいですか？」 と聞くと、「あぁそうですか？それならそれで結構ですけど。」と訳のわからない返事をされました。 子どものトラブルで、それだけで電話を切ってしまったんですが、ここで疑問があります。 新入社員を多く入れたから、という理由で、元の店舗での復職は無理と言われたんですが、 求職活動中、派遣先の求人を見ました。私が以前働いていた店舗も求人していました。 明日店舗に行った場合、「やっぱり働いて」的なことを言われる可能性があると思います。 でも、正直もう辞めたいです。３月までは復職を楽しみにしていましたが、今回の件で、 担当者の横柄な態度に心底頭にきています。 でも、これで復職をしなかった場合、上記の「契約期間変更から期間満了での離職」を させてくれない可能性があり、（仕事が決まれば、失業保険の件は関係なくなるんですが） となると、１０月末まで契約期間が残っているのに、私の勝手な契約不履行となると 訴えられかねない気がして不安です。 明日までに私がするべきことは何かありますか？離職できるか電話で再度確認したほうがいいでしょうか？

現在、派遣社員として働いています。 今の派遣先の契約が3月末までで、4月から半年の契約更新をしますか？と2月末の1ヶ月前に契約更新のお話が派遣会社から来たので、更新をお願いしました。契約内容も全く変わらない更新でした。 しかし、3日前に派遣先が契約内容を変更（時給が下がる内容）してほしいと派遣先に言ってきたようで、派遣先から「契約内容がのめなかったら、契約を終了してほしい」と言われました。 ちなみにまだ契約書はもらっていない時でした。なかなか届かないのでおかしいな？とは思っていました。 契約内容が変わったので私にはその内容はのめませんでしたので、辞める事を選ぶ事にしました。が、これは解雇なのでは？しかも1ヶ月前に通告しなかったので契約違反では？と思い労働基準局に問い合わせたところ 「（解雇の予告） 第20条　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。 ２　前項の予告の日数は、１日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。 ３　前条第２項の規定は、第１項但書の場合にこれを準用する。」 ということなので、会社都合退職扱いになり、派遣会社にその事を話すとのんでくれました。 しかし、今度は派遣先（人事と現場の人員配置の意見が合わなくてトラブルを起こしていた為）がやはり元の条件のままいてくれとまた最近になって派遣会社が言ってきたのです。私はもう派遣会社には辞めますと伝えてあったし、辞める準備もできていたし、気持ちの切り替えもしていたのに、結局最初の契約内容に戻ったので、自己都合退職になりますと言われ、自己都合で辞めますという書類にサインしろと言われました。 この場合、変更の変更でもとに戻ったにしろ、1ヶ月前に通告というのを守っていない事になると思いますが、 会社都合にしてもらえないのでしょうか？ちなみにサインはまだしていません。

結婚して１週間、離婚を考えています。 先週、３年間付き合った人と入籍しました。 付き合ってすぐから一緒に暮らしていて、相手の生活や考え方も理解して、よく言われる「同棲すると結婚できない」という感じもなく、ずっと一緒にいても安心できる人だなと思い入籍になりました。（私３０歳、相手２７歳） 金銭感覚についてや貯蓄でもおおむね考え方が合っていて、お互い共働きで収入もほぼ同じなので、結婚後は二人で収入を合わせて生活していく話になっていました。（何回か話したので私は彼もそう理解していると思っていました。） ところが最近になって具体的にお金の話になると、考え方のずれが出てきました。 はじめは、お互いお小遣いを決めて残りを全額家のお金とすることに彼が難色を示しました。 理由は、 (1)私へのプレゼントや食事代が払えなくなる (2)行きたくもない旅行に家のお金が使われるのが納得できない、など。 (1)については、私は普段ものをねだったりはしないのですが、誕生日はお互い相手にプレゼントしたり食事をごちそうしたいと思うのですが、彼はそう思わないようです。今まで私に強制されて仕方なくやっていたとのこと。 確かに回数は少ないですがプレゼントにしては高額なものを買ってもらっていました。 でもそれは彼のいいものをプレゼントしたいという気持ちだと思っていたので、ショックを受けました。（勝手かもしれませんが・・・） (2)彼は旅行が好きではなく、私は好きなので家族旅行のためにも貯金したいと思っています。 (1)や(2)の意見が合わないことに関しても私は話して折り合ってきたつもりでしたが、勘違いだったのかもしれません・・・ ケンカが発展してお互い殴り合いに近いようなことにまでなり、離婚の話になりました。 (1)、(2)の内容という表面的なことより、もっと根本的に不一致があったのかなと。 どうしてよいかわからず悩んでいます。

知り合いの給料ですが 基本給　13万　 　　　+ 歩合　運送距離に応じて むちゃくちゃ忙しく走った月は歩合で20万もあれば 受注が少なく歩合で10万も切ったりとか・・ よく運送系の業界ってこれが普通なんですか？

退職の経緯 　就職が決まって前任者が引き継ぎで教えているにも関わらず、前任者が気に入らないらしく引き継ぎをあまり受けず他の人に聞いていた。 　その後、前年の資料をよく見てから今年の資料を見て前年と同じように処理をしてくださいと説明したにも関わらず、資料をろくに見ないで質問の嵐で他の人の仕事を止めること多数。横のついて説明しながらでないと処理が進まず、本人はこの職種が前にも有るので経験者だと言っていたが初心者並の処理能力でした。質問するのは結構ですが資料があるにも関わらず調べもせずに聞くことが多く、同じ事を何度も言っているにも関わらずまた同じ質問をするということで他の人にも迷惑を掛けるため退職してもらうことになりました。 就職平成22年1月 退職平成22年3月 退職勧告に当たっては今後一緒にやっていくことが難しいことを説明して現在の仕事を完了させてから退職してもらいたい旨を説明するが退職勧告した場合は30日分の給与を保証してほしい旨を言われました。 　即時解雇との話は一切していないのですが退職勧告をされたからにはもう職場に来たくないとの話でした。私としては30日前の解雇予告をしたつもりですがその間に現在やっている仕事を片付けて引き継ぎをしてから退職してもらいたかった（仕事の引き継ぎ等が完了すれば途中で退職してもらっても良いと思いますし、その時は30日に足らない部分は保証するつもりでした）のですが、本人はそのような話をされた以上は会社に出社したくないし、自分にもプライドが有るのだからいやだとの話でした。 　それ以上話し合っても無駄なため判りましたと言いましたところなぜか今日は15日（実際は16日）なので45日分の給与を保証してくれと言われました。意味不明ですがたぶん来月末までの保証をしてくれとの意味だと思います。法律に則って対処しますと言ったところ即答してもらえないのかと言われましたが良く調べてから対処しますと返答しました。 　解雇予告をしたからと言って明日から出社したくないと言って引き継ぎをしない人にまで30日間予告手当を支払わなければならないのでしょうか。それとも事を荒立てたくないとの認識から30日分の給与を保証した方が良いのでしょうか。

　現在、老人介護施設で働いています。 夜勤手当についてですが、先日、夜勤（16:30-9:30)をしたときに 体調不良のため8:30で早退しました。休憩時間は（2時間）です。 　その夜勤が反映されるはずの給料明細でこのときの夜勤手当は カットされていました。1.5時間早く帰ってしまっただけでまるまる 夜勤手当がなくなってしまうのは法律上、違法ではないのでしょうか？ 勤務した時間分だけでも計算して支払われないのでしょうか？ 　よろしくお願いします。 　

明日にでも退職を申し出ようと思っています。 転職先が無事に決まったため、速やかに辞める事が出来ればと思っていますが、実は昨年末に 転勤（栄転）してきており、一応会社から期待されている事もあり、どう伝えるか頭を抱えております。 引き留めがあるかは解りませんが、どう切り出すか頭を抱えています。 出来れば、転職するではなく、実家に戻るという事を押し出せればと思ってるのですが、 職場を戻すと言われるかも知れません。 しかし、私自身に、以前の職場に戻る意思が全くありません。（上司とも折り合いが悪い） 何かアドバイス頂ければと思います。また、直属の上司となかなか会わないので、電話で意思だけでも伝えたいと思うのですが、いかがでしょうか（いずれにせよ、更にその上の上司との話になると思われる）。 転職先は最大限、入社時期を待ってくれるそうですが、できれば来月20日前後での退社を目指しています。 初めての転職になりますので、できるだけ穏便にスピ－ディ－に進めたいのです。 よろしくお願いいたします。

・業務委託なら２５万（つまり自営業者） ・派遣社員なら２２万（厚生、雇用、健康加入） この２つの場合、どちらから仕事を受けたほうがお得なのでしょうか？

転職活動をしていますが、1社内定を頂きました。 今回の転職は年収は下がりますが、環境を変えたいというのが目的です。 面接で、給与の話も少しはしたのですが、自分自身、今回はそれほど給与を重要視しなかったので 詳しくは聞いていませんでした。（募集月給は知っています） 昨日内定の電話を頂き、明日には現職に退社の報告をする予定ですが、もう一度、内定を頂いた会社に、給与を確認するのは失礼でしょうか？ 基本的には、転職するつもりなので、確認のつもりです。 申し訳ありませんが、よろしくお願いします。