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先日、学校の休み時間に、中学生の息子が友達に怪我をさせてしまいました。 本人から話を聞いたところ、普段から他の友達も含め、お互い暗黙の同意の上で遊んでいるようなのですが、息子が軽いプロレス技や柔道技などを掛けるなど、体を使った遊びを時折しているそうで、今回はその時に友達に怪我をさせてしまいました。 怪我をした子は同じクラスの友達で、息子が一つの技掛けをした後、その子が更に技掛けを要求する構え（態度）だったため、初めてその子にヘッドロックを掛けたそうです。他の友達と同じ程度の力加減で掛けたそうなのですが、その後、その子が頭痛や吐き気を訴えたため、保健室に連れていってあげたそうです。 しかし、その後も吐き気が治まらなかった為、病院へ行くことになりました。その後、その子のお母さんから話を聞いたところ、病院での検査、診察を受けた結果、眼窩底骨折と分かったそうです。吐き気は治まって退院はしたものの、上方を見たときの複視や顔のしびれは残っており、その後の症状が安定するまで、運動は禁止、くしゃみやせき、鼻かみも禁止され、日常生活が制限されている状態だそうです。また、主治医からは、複視については生涯、治らないと言われたそうです。 こちら側としては、怪我の当日、すぐに息子と謝罪に行き、その後も何度かお見舞いに行き、その子のためにできるだけの事はしたいという思いで親御さんとも接しています。しかし、今後、治療を続けてても症状が改善せず後遺障害が残るといった状況になると、損害賠償の話も出てくるのではないかと思っています。息子には小さい保障ながら保険には入れていましたが、損害賠償となると対応が難しい話となり、今後の事が心配で不安にもなっています。 このような状況ですので、題名に書きましたように、この場合の過失責任についてどう考えるべきなのか、よく理解しておくことが大事ではないかと思っています。私自身としては、お互いに同意した遊びの中で起きた事故という事や、学校内で起きた事故という事を考えると、息子に全ての責任があるとは言えないのではないかと思っています。ただ、相手側の親御さんは息子から一方的に攻められて怪我をしたと思っているようで、こちらとは認識に違いがあるようです。 今後、相手側の親御さんと話をしていく上での参考にさせて頂きたいと思いますので、この場合の過失割合の考え方や、今後の話の進め方、注意すべき事などについて、アドバイスやお知恵を頂ければと思います。よろしくお願いします。

お友達が出産したので、先日５歳の娘を連れて出産祝いに行ってきました。 丁度旦那さんも仕事がお休みで、お友達と一緒に赤ちゃんの面倒を見ていました。 生まれて1ケ月くらい経ってるので、顔立ちもハッキリしています。 わたくしは赤ちゃんの顔と、お友達、そして旦那さんを見比べて、 「この子はお母さんにもお父さんさんにも似てないわね。誰に似たのかしら」と言ったら、 娘も「ホントだ。ママにも似てないしパパにも似てないね。サヤカなんかママにそっくりって言われるよ。」と後に続いて言いました。 すると、お友達は少し不機嫌になり、「私の方のおばあちゃん似なのよ」と言いました。 娘は「ええー。赤ちゃんなのにおばあちゃんに似てるの！？かわいそう。」と言ったら、今度は旦那さんまで不機嫌そうな顔をしたのです。 何だか居づらくなったので、娘と2人、そそくさと帰ってきました。 翌日、お友達から電話があり、あろうことかわたくしに文句を言ってきたのです。 「あの後、夫と喧嘩になったのよ！どっちにも似てないって言われたら俺の立場ない。まるで俺の子じゃないような言い方だったよな。何だあの親子は！って散々あなた達の事で怒られたのよ。」 「あら、でもおばあちゃん似って言ったじゃない」とわたくしが言い返しましたら、 「私もそう言ったら『そんなのおまえがとってつけたように言っただけじゃないか。あのガキが、おばあちゃんに似ててかわいそう、なんて言うのも頭に来たし。大体おばあちゃんになんか 似てないぞ。本当に俺の子か？』ってすごい剣幕で怒られたのよ。」 わたくしも娘も、思った事を正直に言っただけです。 この経緯を知っていただき、わたくしや娘が悪いと思いますか？ お友達の旦那さんが、勝手にすねているだけですよね？ 何て性格の悪い旦那さんだなんだと思いませんか？ まして、自分の子かどうか疑うなんてどうかしていますよね？ こんなひどい事言う旦那さんとは別れた方がいいと思います。 友達に離婚を勧めるべきですか？

車(相手)対バイク50cc(自分)の事故について。 昨日、交差点で信号が青に変わったのを確認し右折しようとしたところ、明らかに信号無視した車が左から直進してきて、ぶつかりころんでしまいました。 ところが、車の運転手は自分が信号無視したのを認めるどころか「自分は前の車に続いて出ただけで、いきなり確認もしないで出てきたら危ないだろう」とバイク運転手が悪いという様な事しか言わず、自分は仕事があるし…などわけのわからない説明？をし、連絡先(携帯番号)を交換してその場を去ったそうです。ですが相手方が言う前を走っていたという車は、こちらが信号が青に変わったと確認する前に通り去った車です。 そして、その時に警察に呼ぶ呼ばないの話はなく、結局呼ばなかったのですがやはり不安なので警察に連絡した方がいいのかと悩んでます。 昨日のうちにでも謝罪の電話があればと思ったのですがもちろんそんな連絡はなく、今日相手方に連絡したところ出ませんし折り返しもありません。 また、 どこか怪我をした、バイクが壊れたなどはなく、お金云々請求するつもりは全くないんですが、こちらもバイクが動いていての事なので、逆に請求されたりしますでしょうか？ このような件についてとにかく何もわからないので、わかりにくい文章で大変申し訳ないんですがご回答頂けたら嬉しいです。宜しくお願い致します。

中途採用ですが、わりと大きめの企業に就職できました。もともと本屋さんで10年以上正社員でやってきたので、半年の店舗研修ものりこえ、本社業務となりました。 ある人のサポートをすることになりました。その人は猛烈に忙しかったようです。女性で私より年下です。 誤解があるといけませんので書いておきますが、書店ではアルバイトから社員になった人が多く、女性・年下上司は珍しくなかったので、そのことについては問題なしです。 彼女、抱え込んだ業務をしながら、私に業務を教えることになりました。 ここで問題がでてきました。 仮に彼女が1から10の業務をしていたとします。 私としては、難しくない業務をまず2つくらい完全に引き継いで、それになれたら仕事をもっとひきつぐ、が理想だったのですが、彼女は1から10の仕事の各々をその時々で、ある時は3の仕事、ある時は1、また別のときは7、またまた1、と言った具合に業務を振ってくる教え方(といえるのなら)をしてきました。 その時々にやらなければいけない仕事を、その時々ごとに教えて、やってください、というわけです。 この方法だと、どの仕事も中途半端に教わることになり、1の業務をしていても、教わっていない事態に直面するたびに、聞きに行くはめになります。 ノートはもちろんとっているのですが(2週間でコクヨのノートを1冊つぶしました）、1の仕事内容がノートのあちらこちらに散らばっている状況です。 ただ、どの業務も少しずつやっているわけですから、少なくとも「あれどうした？」と言われて、全くお手上げという状況ではなくなりつつあります。しかし、最終的に「こうなっています」とは言い切れないわけです。「こんな感じで今やっています」というのが精一杯です。 彼女の教え方だと、ある時点で1から10の仕事が全部できるようになる、と言う見方もできますが、本当につまらないこと、例えばエクセルの表に私が新たな項目をつくって書きこんでいいのか、等々で、いちいち彼女に訪ねなければなりません。 彼女も、しょっちゅう聞きにこられて迷惑でしょうし、私もしょっちゅう業務中に口をはさむわけですから、気が咎めることが多いです。ただ、お互いここはガマン、という気持ちでもいます。 結局は、聞かなければ仕事は進みませんから、聞くわけですが。 1カ月、この状態です。いい意味では「全体がすこしづつみえてきた」訳ですが、悪く取れば「どの業務も究めていない」わけです。 もうすこし辛抱か、なにか注文だすべきなのか、中途採用のオッチャンは悩んでいます。 アドバイスをくだされば、幸いです。 (おまえが悪い、おまえに非があると「だけ」、罵倒するのはどうかご勘弁を)

はじめまして。 先日会社が倒産し、会社都合での解雇となりました。 現在再就職活動を行いつつ、 単発でフリーとしての仕事の問い合せがありました。 仕事の拘束は約1ヶ月なのですが、 その間中ずっと仕事をする訳ではなく 1ヶ月後に納品をして終えるお仕事です。 こういう場合、単純に稼働した日を労働日とみなすのか それとも、発注された日から納品日までを労働日とみなすのか どちらか分かりません。ハローワークに聞けば良いのですが、 なかなかそれも踏み切れません。 変に仕事をして、不正受給になるのが怖いのですが、 ご存知の方がおりましたら、教えて頂けないでしょうか。 大変お手数をおかけ致しますが、何卒宜しくお願い致します。

題名の通りですががバイトで私より約２週間後に入ってきた子に抜かされてしまいました。 私はそのバイトを始めて３週間経ちます。 大きな倉庫でのバイトで最初に入ってきた人は研修チームという所に入れられ、先輩の人と ２人で作業をしていき、そこで１人でも大丈夫！と思われたら研修チームを出てチームに配属 されるというシステムです。 大抵の人は２週間で研修チームを出れるらしいのですが、私は倉庫の仕事が初めてで、 自分自身ではもう１人で大丈夫！と思うのですがなかなか１人立ちさせてもらえず 今週で３週間目でしたが来週も研修チームのままで１カ月が経とうとしてます。 そして私より２週間ぐらい後に入ってきた人が来週から研修チームを出て違うチームに配属 されるみたいです。２人いて、２人とも研修チーム卒業です。 その２人はフルタイム勤務で私は週に４日の勤務なのですが、週で言えばただ１日だし 肩身がせまいというか周りからも「あの子、、、まだ研修チーム！！！」みたいに 思われそうだし、何だか嫌になってきました。 こんな不況の時代だから自分から辞めるつもりはないですが 気にしすぎでしょうか？？ アドバイス下さい。

どのようにいけないのでしょうか？倫理上でしょうか？戒律などででしょうか？時間つぶしにいうていどならいいのでしょうか？教えてください。

携帯F９０６iを使っています 大体４ヶ月くらい使っているのですが、指紋センサーが起動出来なくなりました どうしたらいいか教えてください。

請求してもいいのでしょうか？ 日雇い派遣バイトやってます 先月一日だけ派遣された場所なんですが タクシー代支給のはずだったのですが、明細をみると支給されてません その仕事場は確か一年ほど前に何度も派遣されていて そのときは、社員さんに「タクシーで行ってね」と言われ、タクシー代も支給されてました この前同じ社員さんから電話がかかってきて「１０月のやつタクシーで行ってるけどどうしたの？バスあるじゃん」 と言われ、調べてみるとバスが通ってました（私は地元民ですがそのバスがあることははじめてしりました。ひょっとしたらこの一年の間に新しくできたのかも） バスがあるところをタクシーで行っても交通費でないよということなんでしょうが いつも初めて派遣される場所には道順と利用する交通機関を指定してもらってるし バスができたなら、バスがあるからバスで行ってと一言言ってもらえばバスで行ったのに 指定がなかったので前回と同じようにようにタクシーで行ったら交通費でませんというのは なんだかなあと思うのですが… 会社に電話して交通費もらえないか聞いてもいいと思いますか？ あなたならどうしますか？ 法律的にはどうなるのでしょう？ ちなみに、この会社ではこれからも働こうと思っています お願いします

買い物をするとき、お会計でおつりを計算してよりまとまった硬貨(お札)で貰えるように出しています。 これって、レジ側からすれば面倒な客と思われるのでしょうか？ たとえば、３８０円の買い物をするとき、８０円が無ければ３０円を出して、５０円玉で貰えるように計算したり、１３０円出して、５５０円のおつりを貰えるように計算をしたり・・・。 払う側（私）からすれば、小銭をじゃらじゃら持つのが嫌なので、極力まとまったお金にしたいと思うが故の行為ですが、受け取る側はどうなのか、ちょっと気になったのです。 レジ経験のある方のご意見と、また払う側のご意見（おつりを計算している、していない）も伺いたいです。 よろしくお願いします。

休職　源泉徴収　住民税について 7月からうつ病で休職しています。11月で休職期間が終わり自動的に退職になるのですが、体調が戻ってきたので退職と同時に就職活動をしようと思います。 11月から転職活動をして上手く行って内定が出たとすると12月に源泉徴収を転職先に出すことで休職がばれてしまいますか？ 年内に転職先が見つからず年明けから就職活動をした場合住民税で前年の所得が分かると聞きました。 転職先に面接時に「うつ病で休職していました」とは言いたくありません。しかし、税金関係で休職が知られてしまう可能性があるのでしょうか？ 退職したら住民税の請求がドッと来て困ったと言う話も聞いた事があります。そう言う風に自分で払えたら住民税で前年の所得は知られずに済むと考えています。 昨年の住民税を自分で支払うようにしたら、転職先に前年の所得が知られずに済むと言う考えは浅はかでしょうか？（そんな方法はありますか？） 企業に前年度の住民税の通知が来るのはいつ頃ですか？その翌月から転職活動するように励めば良いのでしょうか？ 例えば5月に前年の住民税の通知が来るなら6月から転職活動をする。 休職→転職された方はどのようにこの問題をクリアしたのか教えてください。 ちなみに私の給料は260,000円（税込み）です 例えば転職先に私の前年所得は260000x7ヶ月=1,820,000と通知が行くわけですか？ 11月で退社となると月額165,454円になります。 賞与はありませんでした 正社員としては上記の金額はやはり少なくと取られるでしょうか？ 何か良いアドバイスをお願いいたします。

いじめられてた人って被害妄想があれだけ強いんですか？ 例えば外見が悪い人や暗い人とはほとんどの人が関わりたくないと思います。そんな人に興味を持たれても困りますよね。空気が読めない人(相手が嫌がってる。距離を置こうとされてることに気づかずに話しかけてくる)はますます嫌われるのは当然です。相手の気持ちや迷惑も分かってないんだから自己中じゃないですか。 それに太ってたらやせる。外見も努力次第で変わっていくものなのにいじめられてる人はそういった努力は全くしないですよね。矛盾してますよね。それじゃあ馬鹿にされても仕方ない。 それでいじめられたって言ってる。。呆れませんか。

残業代などについて詳しく教えてください！ 残業代は自給の１．２５増し 休日出勤は自給の１．３５増し ということはわかったのですが、 私の会社は月給なので、この自給と言うのはどうやって計算すれば良いのですか？ 基本給÷（稼働日数×８）で良いのですか？ 例で基本給が２０万で稼働日数が２２日だといくらになりますか？ また、会社カレンダー的なものが無く、急に仕事と言われます。 ハローワークなどの求人情報では、偶数土曜と日・祝・GW・お盆・年末年始と記載してありました。 面接や採用されたときも、同じ事を言っていました。 稀に祝日が出勤になり、変わりに奇数の土曜日が休みになる。GW・お盆は５日間・年末年始は１週間と聞きました。 しかし、これまで何度か休日出勤をしているのに関わらず手当がついたのは一度だけ。 お盆・GWも５日間も無かった。 あったのは年末年始だけ。 これで休日手当てを請求しても、「この日は通常通りの仕事で休日出勤ではない」と言われそうです。 ハローワークなどの求人情報を写真などで残しておいたほうが良いですか？ あと、会社を辞めた後にすぐに請求しようと思っていますが、 請求日から遡った２年分しか請求できないんですか？ 因みに、タイムカードを写真で撮って給与明細は毎月分残します。

私は声優になりたいと思っています。しかし、親にはそれを言ったら、怒鳴られ、もう一年半以上怒鳴りあいを繰り返しています。 声優になるには主に二つの方法があり、養成所に通うこととオーディションをうけることだと聞いています。 まず養成所を通うことは、アルバイトで自力で通うといっても、そんなことをしたら学費とか生活費を一切払わないといわれ、その上親のハンコが必要であるため、とりあえずその方法は一時中断してオーディションも内緒で受けようとしましたが、未成年であるため、これも親のハンコが必要であり、仕方なく頼んだところその場で予備の写真ごと破り捨てられました。 なので20歳を待つしか実際なるための方法がたたれてしまい、今やっていることといえば、カラオケに行って歌を録音して自分で研究したり、本をたくさんよんだり、アニメ、吹き替え、演劇を見たり、トレーニングブックを買ってやるなどといった程度のことです（しかも家で親がいる間に声は、出すことが出来ません。親に無駄なことやめろと怒鳴られるからです。毎日やっているのは体操だけです。） かなり自己満の世界だと、分かっていますが、やらないよりましだと思い、やっています。 もし、みなさんがこのような状況下なら、他に何をやりますか？ぜひ、参考にしたいので、意見をお聞かせください。 また、スカウト以外で他に親のハンコがいらずに未成年でも声優になる方法はありますか？ 20から養成所に通うにしても、オーディションをうけるにしても年齢的には遅いでしょうか。 また、親はこのような業界はコネ（親がそういった業界の人と友達であるというようなものです）がまず必要であり、そこで才能があれば、芽を出るといっています。でなければ、大学とダブルスクールして出きるわけないといいます。日ナレの週１回コースで成功した人や大学でダブルスクールした声優さんは強いコネと才能があったから、成功したというのです。親曰わく、そういったコネがなければ、書類すら見てもらえないというのです。 つまりコネが土台で才能がその上にのっかると考えています。コネが全ての世界だと主張するのです。 しかし、私はコネは業界の人とのつながりであり、養成所などで自分でつくっていくものだと思っています。親にみたいなコネが全てではないと思います。 本当に元から業界の人つながりがないとやっていけないのでしょうか。

雇用保険についての質問です。２０１０年の７月１日～１２月３１日まで雇用保険をかけたとします。（自己都合退職） ６ヶ月に達しているので対象だと思いますが、万が一、１２月３０日までの期間雇用契約となった場合ですがこういう場合、２００９年１０月１日から１２月３１日までの雇用期間はプラス出来ますでしょうか？ また給与額が大きく違うのですが、その計算方法はどのようになりますでしょうか？ 色々調べましたが、理解しきれず質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

中２の娘のクラスにほぼ毎日に近い状態で遅刻する（遅刻といっても５～１０分くらいですが）女子生徒がいるようです。担任の先生は夏休み前の懇談会の時その子の家庭に注意をいれているとおっしゃっていましたが、あまり改善されている様子はなく、娘は○○今日も遅れてきたよ～と相変わらず話しています。 そのお子さんのことは小学校時代から知っているのですが、かなりおとなしい方でいわゆる遅刻以外は特に問題なく家庭も普通ですが、学校教育において遅刻が軽視されているようで正直不満です。 時間的にも大幅な遅刻ではないので厳しく注意も受けないのかもしれませんが、社会生活を営む上でとても大切なことだと思うのですが・・。他人に迷惑はかけていないかもしれませんがほぼ毎日となるとどうして先生が注意しないのかと娘は不満なようです。（遅刻の理由は身支度に時間がかかるらしいのですが・・・ＵＶケアをしたりとからしいです） うちも上の高校生の息子などは注意をしていないとギリギリに出て行くので毎日怒鳴って遅れないように出しています。 私自身は中学校、高校と電車通学でドアツードアで２時間かかりましたが６年間一度も遅刻したことありません。だからちょっと信じられないのですが・・・ 中学校はもっと深刻な問題もいろいろあるでしょうし（いじめや不登校など・・）遅刻ごときに時間をさいていられないのかもしれませんが。

世帯主について。 結婚しました、これから新居に２人同時に引っ越します。 区役所への転入手続きも一緒にします。２人とも世帯主になることは可能ですか？共働き正社員です。

世帯主について。 結婚しました、これから新居に２人同時に引っ越します。 区役所への転入手続きも一緒にします。２人とも世帯主になることは可能ですか？共働き正社員です。

市から　無職の時の　税金の滞納の督促状がきました。 給料差し押さえすると　書いてあります。 現在の給料では　返済するお金がありません とうすれば　いいのでしょうか もう　生きていけません たすけてください。

ｉモードメールのアドレスを変えたので友人に送信したところ 「宛先を確認…」となり送信できませんでした 相手がアドレスを変えたわけでもなく相手からは届きます そのメールに返信でやってみましたがダメでした ドコモに聞いた、相手側のメール受信数の設定等も確認し問題なかったです 他の友人には問題なく送信できその一人のみそういう現象が起きてしまいます なにか他の原因、対策等ありましたら教えて下さい